Материально ответственное лицо по законодательству Республики Казахстан - обязанности и ответственность
Последнее обновление: 4.05.2023. Дата публикации: 4.05.2023.
Материально-ответственное лицо - работник организации, несущий полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества в соответствии с занимаемой должностью, договором о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности.
Материальная ответственность работника - актуальные вопросы, порядок оформления
Последнее обновление: 4.05.2023. Дата публикации: 23.01.2022.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя подписывать с работником договор о материальной ответственности. Вместе с тем, заключение такого договора имеет важное практическое значение для работодателя. Наиболее актуально подписание договора о материальной ответственности с работниками, занимающими должности, связанные с использованием и обработкой финансовой, коммерческой документации и материальных ценностей, такие как «бухгалтер», «технолог», «менеджер по продажам» и другие.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон в Казахстане
Последнее обновление: 23.04.2023. Дата публикации: 4.11.2020.
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем является расторжение трудового договора по соглашению сторон. В настоящей статье рассмотрен порядок расторжения трудового договора по указанному основанию.
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства
Последнее обновление: 22.04.2023. Дата публикации: 25.08.2020.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. В данной статье рассмотрен порядок расторжения трудовых договоров по указанному обстоятельству.
Особенности трудового договора о дистанционной работе
Последнее обновление: 17.04.2023. Дата публикации: 12.04.2020.
С развитием информационных технологий широкое применение получила принципиально новая форма трудовых правоотношений, - дистанционная работа. В наше время многие функции можно выполнять удаленно с использованием информационно-коммуникационных технологий. В работе организаций активно используются интернет-ресурсы, электронная почта, мобильные сервисы, мессенджеры и другие средства удаленной работы.
Увольнение работника за отсутствие на работе без уважительной причины (прогул)
Последнее обновление: 12.04.2023. Дата публикации: 21.07.2021.
Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник без уважительных причин не выходит на работу, однако спустя некоторое время предоставляет заявление на увольнение по собственному желанию.
Что делать в такой ситуации, как правильно расстаться с сотрудником?
Увольнение по инициативе работодателя - основания и порядок расторжения трудового договора
Последнее обновление: 12.04.2023. Дата публикации: 9.04.2023.
Перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, определен статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанный перечень является исчерпывающим, то есть по другим основаниям увольнение по инициативе работодателя не допускается.
Время отдыха и перерывы в работе в трудовом праве Казахстана (ежедневный отдых, внутрисменные и специальные перерывы)
Последнее обновление: 10.04.2023. Дата публикации: 5.06.2022.
С точки зрения трудового права, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, например, заниматься личностным ростом, спортом, домашними делами, воспитанием детей и так далее. Другими словами, это время, которое работник посвящает себе и своим близким, а не работодателю.
Представители работников по законодательству Республики Казахстан
Последнее обновление: 9.04.2023. Дата публикации: 16.10.2022.
В соответствии с пп. 44) ст. 1 Трудового кодекса, представители работников – это профсоюзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников.
Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша жұмыс режимі
Последнее обновление: 9.04.2023. Дата публикации: 9.04.2023.
Жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі, жалақы мөлшерімен қатар, әр жұмыскердің жұмысқа орналасу кезінде қызықтыратын негізгі еңбек жағдайларының бірі болып табылады.
Кәсіпорын үшін жұмыс режимі - оның өнімділігі мен экономикалық тиімділік деңгейін анықтайтын еңбекті ұйымдастырудың маңызды факторы болып табылады.
Нормативтік реттеу Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен (қысқартылған - ҚР ЕК) қамтамасыз етіледі.
Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу
Последнее обновление: 19.03.2023. Дата публикации: 19.03.2023.
Жұмыскер өз бастамасы бойынша жұмыстан шығу кезінде жұмыс берушіге қандай мерзім ішінде хабарлауы керек? Қандай жағдайларда бір айлық хабарлама мерзімі аяқталғанға дейін еңбек шартын бұзуға жол беріледі? Бір ай жұмыс істеу міндетті ме? Жұмыстан босатуға қалай дұрыс өтініш беруге болады? Егер жұмысер өтініш беріп, бірақ жұмыстан шығуға шешімін өзгертсе? Егер жұмыскердің сынақ мерзімі аяқталмаса, бір айлық хабарлама мерзімін сақтау керек пе? Егер жұмыскер материалдық жауапты тұлға болса, не істеу керек? Белгіленген мерзім аяқталғанға дейін жұмыстан шығарылу қаупі неде? Егер хабарлама мерзімі өтіп, еңбек қатынастары іс жүзінде жалғаса берсе не істеу керек? Жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу қалай жасалады?
Аусымдық жұмыс
Последнее обновление: 19.03.2023. Дата публикации: 19.03.2023.
Аусымдық жұмыс. Аусымдық жұмыс дегеніміз не? Ауысымдық жұмыс қашан бекітілуі мүмкін? Ауысым кестесін құру кезінде нені ескеру керек? Аусымдық жұмыс кезінде еңбекақы төлеу. Ауысымдық жұмыс кезінде түнгі, демалыс және мереке күндері еңбекақы төлеу. Ауысымдық жұмыс кезінде үстеме жұмыс ақысын төлеу. Жұмыс берушінің жұмыс уақыты нормасынан асып кеткені үшін жауапкершілігі. Ауысымдық жұмыс кезіндегі еңбек шартының талаптары.
