Трудовые отношения с директором (исполнительным органом) юридического лица по законодательству Республики Казахстан
Последнее обновление: 13.10.2023.
Руководитель организации является ее единоличным исполнительным органом или руководителем коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления и т.п.).
Важные аспекты для личного профессионального роста
Последнее обновление: 11.10.2023.
Годы пролетают незаметно, и вот наступает время когда по совершенно разным причинам возникает необходимость менять работу, и ты отчетливо понимаешь, что тебе будет тяжело конкурировать с более молодыми и амбициозными коллегами.
Дресс-код. Современные правила внешнего вида офисного работника
Последнее обновление: 08.10.2023.
Большинство работодателей скажут вам, что они хотят от своих сотрудников. В частности - это изобретательность и эффективность. Но факт в том, что ваша внешность является огромным фактором вашего успеха, даже если ваш работодатель и коллеги не сознательно судят вас по внешности. Следуйте этим простым правилам, чтобы выглядеть хорошо – для себя и вашего работодателя - каждый день.
Поиск работы выпускника учебного заведения
Последнее обновление: 03.10.2023.
Для выпускника учебного заведения в Казахстане поиск работы может быть вызовом, но с правильным подходом вы сможете найти подходящее место для профессионального старта.
Все о премировании и других формах стимулирования труда в Казахстане
Последнее обновление: 27.05.2023.
Ответы на актуальные вопросы о премировании и других формах стимулирования труда.
Материально ответственное лицо по законодательству Республики Казахстан - обязанности и ответственность
Последнее обновление: 04.05.2023.
Материально-ответственное лицо - работник организации, несущий полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества в соответствии с занимаемой должностью, договором о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности.
Материальная ответственность работника - актуальные вопросы, порядок оформления
Последнее обновление: 04.05.2023.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя подписывать с работником договор о материальной ответственности. Вместе с тем, заключение такого договора имеет важное практическое значение для работодателя. Наиболее актуально подписание договора о материальной ответственности с работниками, занимающими должности, связанные с использованием и обработкой финансовой, коммерческой документации и материальных ценностей, такие как «бухгалтер», «технолог», «менеджер по продажам» и другие.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон в Казахстане
Последнее обновление: 23.04.2023.
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем является расторжение трудового договора по соглашению сторон. В настоящей статье рассмотрен порядок расторжения трудового договора по указанному основанию.
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства
Последнее обновление: 22.04.2023.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. В данной статье рассмотрен порядок расторжения трудовых договоров по указанному обстоятельству.
Особенности трудового договора о дистанционной работе
Последнее обновление: 17.04.2023.
С развитием информационных технологий широкое применение получила принципиально новая форма трудовых правоотношений, - дистанционная работа. В наше время многие функции можно выполнять удаленно с использованием информационно-коммуникационных технологий. В работе организаций активно используются интернет-ресурсы, электронная почта, мобильные сервисы, мессенджеры и другие средства удаленной работы.
Увольнение работника за отсутствие на работе без уважительной причины (прогул)
Последнее обновление: 12.04.2023.
Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник без уважительных причин не выходит на работу, однако спустя некоторое время предоставляет заявление на увольнение по собственному желанию.
Что делать в такой ситуации, как правильно расстаться с сотрудником?
Представители работников по законодательству Республики Казахстан
Последнее обновление: 09.04.2023.
В соответствии с пп. 44) ст. 1 Трудового кодекса, представители работников – это профсоюзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников.
