Юридический онлайн-сервис
+7 (747) 101 00 95
Главная Контакты
Регистрация Вход

Трудовое право - Страница 6

Результатов: 76

Оформите подписку, чтобы получить доступ ко всем платным записям.


Рекомендации для компаний, сокращающих сотрудников
Дата публикации: 5.08.2021. Последнее обновление: 18.10.2021.
Ошибки при сокращении сотрудников могут серьезно пошатнуть имидж работодателя, создать проблемы с привлечением новых специалистов в будущем и привлечь негативное внимание в целом. В настоящем материале представлено несколько советов, как избежать таких последствий или существенно их снизить.
Цена: Бесплатно
Дискриминация в сфере труда: признаки и санкции
Дата публикации: 31.07.2021. Последнее обновление: 17.10.2021.
Действующее законодательство Казахстана запрещает любые виды дискриминации в сфере труда. Это прописано в статье 6 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) и означает, что каждый гражданин имеет равные возможности при реализации своих трудовых прав, вне зависимости от его статуса.
Цена: Бесплатно
Дистанционные работники: преимущества и риски для работодателя
Дата публикации: 3.08.2021. Последнее обновление: 29.08.2021.
Дистанционно (на удаленке) могут трудиться работники IT-сферы, дизайнеры, бухгалтеры, менеджеры и многие другие люди, занятые интеллектуальным трудом. Зачастую из дома можно решать те же задачи, что и в офисе, благодаря чему удаленка набирает популярность и компании отправляют отдельных сотрудников или даже целые отделы на удаленку. 
Цена: Бесплатно
Перевод работников на дистанционную работу
Дата публикации: 29.03.2020. Последнее обновление: 3.08.2021.
В связи со стремительным распространением коронавируса COVID-19 Указом Президента РК «О введении чрезвычайного положения в Республике Казахстан» с 16 марта 2020 года в Казахстане введено чрезвычайное положение. С учетом чрезвычайного положения и карантинного режима большинство работодателей стремятся предпринять меры по защите своих работников от короновируса. Наиболее эффективной мерой считается перевод подчиненных на дистанционную работу. О порядке и основных особенностях перевода работников на удаленную работу расскажем настоящей статье.
Цена: Бесплатно
Основные отличия совместительства от совмещения должностей
Дата публикации: 27.04.2021. Последнее обновление: 29.07.2021.
Сотруднику, выполняющему работу в организации по трудовому договору, может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией.  Дополнительная работа может быть оформлена как совместительством, так и совмещением должностей. В чем разница между совместительством и совмещением расскажем в настоящей статье.
Цена: Бесплатно
Увольнение работника. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Изображение к записи
Дата публикации: 4.11.2020. Последнее обновление: 27.04.2021.
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем является расторжение трудового договора по соглашению сторон. В настоящей статье рассмотрен порядок расторжения трудового договора по указанному основанию.
Цена: Бесплатно
Суммированный учет рабочего времени
Дата публикации: 23.01.2021. Последнее обновление: 13.02.2021.
В некоторых случаях соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы является невозможным, например, в непрерывно действующих производствах или в организациях (структурных подразделениях), коммерческая деятельность которых не является равномерной в течение года.  Как быть в этом случае? Каким образом правильно организовать работу персонала, не нарушая закон?
Цена: Бесплатно
Все о премировании и других формах стимулирования труда
Изображение к записи
Дата публикации: 18.11.2019. Последнее обновление: 6.02.2021.
Все о премировании и других формах стимулирования труда. В данной статье мы постараемся подробно осветить вопросы материального стимулирования персонала.
Цена: Бесплатно
Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя
Изображение к записи
Дата публикации: 26.01.2021. Последнее обновление: 4.02.2021.
Ликвидация олрганизации-работодателя - это единственное основание прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, при котором сокращению подлежат все без исключения сотрудники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.
Цена: Бесплатно
Начисление заработной платы работнику инвалиду
Дата публикации: 16.01.2021. Последнее обновление: 26.01.2021.
В соответствии с пунктом 3 статьи 69 ТК РК работникам-инвалидам I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Статьей 106 предусмотрено, что при сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, устанавливается почасовая оплата труда.
Цена: Бесплатно
Обязательное страхование работников от несчастных случаев в Казахстане
Изображение к записи
Дата публикации: 24.12.2020. Последнее обновление: 19.01.2021.
Несчастный случай при исполнении трудовых обязанностей может повлечь ряд проверок со стороны компетентных органов, например инспекции по труду, а в некоторых случаях и судебные разбирательства. Избежать таких ситуаций позволяет заключение договора обязательного страхования работников от несчастных случаев.  
Цена: Бесплатно
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
Изображение к записи
Дата публикации: 29.03.2020. Последнее обновление: 19.01.2021.
Иногда при возникновении ситуаций, когда по тем или иным причинам работодатель в течение какого то времени не может обеспечить своих сотрудников работой, а соответственно и заработной платой, возникает потребность в направлении работников в отпуск без содержания. Как правильно отправить работников в отпуск без содержания не нарушив при этом закон, рассмотрим в настоящей статье.  
Цена: Бесплатно
Счетовод.kz баннер
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
Юридическая консультация онлайн

Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал