Совместительство в Казахстане - актуальные вопросы работы по совместительству
Последнее обновление: 15.05.2024. Дата публикации: 12.04.2020.
Законодательством не запрещается трудоустройство и работа по трудовому договору одновременно в нескольких организациях. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
При этом, Трудовым кодексом РК предусматриваются особые условия и ограничения при работе по совместительству.
Актуальные вопросы обучения работников в Казахстане
Последнее обновление: 19.04.2024. Дата публикации: 23.01.2022.
Договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Договор обучения может заключаться как с работником, так и с лицом не состоящим в трудовых отношениях с работодателем.
Компенсационные выплаты работникам в Казахстане
Последнее обновление: 19.04.2024. Дата публикации: 19.10.2022.
Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.
Удержания из заработной платы работников в Казахстане
Последнее обновление: 13.04.2024. Дата публикации: 2.12.2019.
В данной статье рассмотрен порядок и предельный размер удержания из заработной платы работников.
Пособие на оздоровление гражданским служащим и другим работникам в Казахстане
Последнее обновление: 3.04.2024. Дата публикации: 29.02.2024.
Пособие на оздоровление - это денежная выплата, предназначенная для поддержания здоровья и восстановления работника во время трудового отпуска.
Перенос трудового отпуска в Казахстане
Последнее обновление: 1.04.2024. Дата публикации: 20.09.2022.
В данной статье рассмотрены наиболее важные вопросы переноса отпуска в Казахстане: основания переноса отпуска, процедура, выплата пособия по нетрудоспособности при переносе отпуска и другие.
Жүктілік бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 31.03.2024.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен қарастырылған әлеуметтік демалыстың бір түрі, он екі аптаға дейін жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс болып табылады. ҚР ЕК 87 бабының 5 тармағының 6) тармақшасы.
Отпуск для постановки на медицинский учет по беременности в Казахстане
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 7.12.2020.
В данной статье рассмотрены наиболее актуальные вопросы относительно отпуска для постановки на учет беременной сотруднице: продолжительность отпуска, порядок оплаты и другие.
Скользящий график работы в Казахстане
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 23.03.2024.
Скользящий график работы введен в Казахстане с 1 июля 2023 года. Трудовой кодекс Республики Казахстан был дополнен статьей 73-1 в соответствии с Законом РК от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения".
Скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс
Последнее обновление: 27.03.2024. Дата публикации: 27.03.2024.
Әлеуметтік демалыстың бір түрі, бір жыл ішінде 3 жұмыс күнінен аспайтын көлемде жұмыскерге ұсынылатын скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс болып табылады.
Отпуск для прохождения скрининговых исследований в Казахстане
Последнее обновление: 27.03.2024. Дата публикации: 6.06.2022.
Одним из видов социальных отпусков является отпуск для прохождения скрининговых исследований, предоставляемый работнику в количестве не более 3-х рабочих дней в течение года.
Платформенная занятость в Казахстане
Последнее обновление: 24.03.2024. Дата публикации: 24.03.2024.
Платформенная занятость - вид деятельности по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и/ или мобильных приложений платформенной занятости.
