Все о премировании и других формах стимулирования труда
Дата публикации: 18.11.2019. Последнее обновление: 21.10.2022.
Ответы на актуальные вопросы о премировании и других формах стимулирования труда.
Условия труда и прекращения трудовых отношений с пенсионерами и лицами предпенсионного возраста в Казахстане
Дата публикации: 19.10.2022. Последнее обновление: 20.10.2022.
Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан применительно ко всем категориям работников.
Виды компенсационных выплат работникам в Казахстане
Дата публикации: 19.10.2022. Последнее обновление: 20.10.2022.
Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.
Особенности трудового договора о работе по совместительству
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 18.10.2022.
Законодательством не запрещается трудоустройство и работа по трудовому договору одновременно в нескольких организациях. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
При этом, Трудовым кодексом РК предусматриваются особые условия и ограничения при работе по совместительству.
Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами в Казахстане
Дата публикации: 2.10.2020. Последнее обновление: 18.10.2022.
Инвалиды отнесены к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите. В этой связи, действующим законодательством предусмотрены особые условия труда для данной категории работников.
Акты работодателя - понятие, порядок издания, учета мнения представителей работников
Дата публикации: 6.02.2022. Последнее обновление: 17.10.2022.
Акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Представители работников по законодательству Республики Казахстан
Дата публикации: 16.10.2022. Последнее обновление: 17.10.2022.
В соответствии с пп. 44) ст. 1 Трудового кодекса, представители работников – это профсоюзы и их объединения, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников.
Трудовые отношения с исполнительным органом юридического лица по законодательству Республики Казахстан
Дата публикации: 12.10.2022. Последнее обновление: 15.10.2022.
Руководитель организации является ее единоличным исполнительным органом или руководителем коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления и т.п.).
Порядок заключения трудового договора по законодательству Республики Казахстан
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 15.10.2022.
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В данной статье рассматриваются наиболее важные аспекты заключения трудового договора, такие как требования к содержанию и ряд других.
Основные отличия совместительства от совмещения должностей по законодательству Республики Казахстан
Дата публикации: 27.04.2021. Последнее обновление: 12.10.2022.
Сотруднику, выполняющему работу в организации по трудовому договору, может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией.
Дополнительная работа может быть оформлена как совместительством, так и совмещением должностей.
В чем разница между совместительством и совмещением расскажем в настоящей статье.
Трудовой отпуск в Казахстане
Дата публикации: 2.06.2022. Последнее обновление: 9.10.2022.
Под отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.
