Социальный отпуск в Казахстане
Последнее обновление: 18.03.2024. Дата публикации: 5.06.2022.
Социальный отпуск - освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Дисциплинарное взыскание: виды, основания дисциплинарной ответственности в Казахстане
Последнее обновление: 14.03.2024. Дата публикации: 7.10.2020.
Дисциплинарное взыскание – это мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка.
Работники пенсионеры: заключение трудового договора с пенсионерами и увольнение пенсионеров в Казахстане
Последнее обновление: 11.03.2024. Дата публикации: 19.10.2022.
Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан применительно ко всем категориям работников.
Дискриминация в сфере труда: признаки и санкции
Последнее обновление: 11.03.2024. Дата публикации: 31.07.2021.
Действующее законодательство Казахстана запрещает любые виды дискриминации в сфере труда. Это прописано в статье 6 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) и означает, что каждый гражданин имеет равные возможности при реализации своих трудовых прав, вне зависимости от его статуса.
Документы при приеме на работу в Казахстане
Последнее обновление: 11.03.2024. Дата публикации: 15.08.2021.
Право каждого человека на труд закреплено Конституцией и Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Однако это не означает безусловное право гражданина на занятие любой интересующей его должности в любой компании. Действующим законодательством и/ или работодателями могут устанавливаться специальные требования к работнику для занятия определенной должности или выполнения определенных видов работ, а также запреты и ограничения, связанные с трудоустройством.
Заключение трудового договора в Казахстане
Последнее обновление: 11.03.2024. Дата публикации: 12.04.2020.
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В данной статье рассматриваются наиболее важные аспекты заключения трудового договора, такие как требования к содержанию и ряд других.
Испытательный срок работника в Казахстане - правовые аспекты
Последнее обновление: 10.03.2024. Дата публикации: 9.03.2024.
Испытательный срок - это период времени, предназначенный для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Условия трудового договора в Казахстане - аналитический обзор законодательства
Последнее обновление: 10.03.2024. Дата публикации: 27.02.2023.
Условия трудового договора можно разделить на три основных вида: обязательные, дополнительные и свободные.
Например, в трудовой договор могут быть включены нормы о порядке и условиях проведения аттестации сотрудника, о добровольном страховании сотрудника и членов его семьи за счет средств компании, о предоставлении дополнительных социальных выплат, медицинской страховки, об оплате за счет средств компании расходов на проживание, питание, транспортных расходов сотрудника, о предоставлении сотруднику временной беспроцентной финансовой помощи, путевок на санаторно-курортное лечение с определенной периодичностью и другие.
Советы для успешного прохождения испытательного срока
Последнее обновление: 10.03.2024. Дата публикации: 10.08.2021.
Испытательный срок - это начальный период работы новых сотрудников, принятых в штат организации. Как пройти испытательный срок и удержаться на работе, расскажем в настоящем материале.
Прием на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 18.11.2019.
Все без исключения организации сталкиваются с процедурой приема на работу персонала, которая требует правильного документального оформления в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Часто возникают вопросы: Как правильно оформить? Подписание каких документов является обязательным? Какая последовательность действий при трудоустройстве?
Основания и порядок прекращения трудового договора в Казахстане
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 12.05.2023.
Исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора с работником предусмотрен статьей 49 Трудового кодекса Республики Казахстан.
