Согласительная комиссия как порядок внесудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров
Дата публикации: 25.12.2020. Последнее обновление: 3.02.2022.
В данной статье рассмотрены наиболее важные вопросы относительно согласительной комиссии, как: понятие, процедура создания, сроки обращения в согласительную комиссию и другие.
Перевод работника на другую работу
Дата публикации: 2.11.2020. Последнее обновление: 28.01.2022.
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вместе с тем, отдельным работникам как альтернатива «сокращению» может быть предложен перевод на другую должность.
Новые правила дистанционной работы (сравнительная таблица)
Дата публикации: 26.01.2022. Последнее обновление: 26.01.2022.
Постановлением Главного государственного санитарного врача РК № 31 введено ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) отдельных организаций/объектов (полный перечень приведен в Постановлении).
Договор о материальной ответственности: актуальные вопросы
Дата публикации: 23.01.2022. Последнее обновление: 23.01.2022.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя подписывать с работником договор о материальной ответственности. Вместе с тем, заключение такого договора имеет важное практическое значение для работодателя. Наиболее актуально подписание договора о материальной ответственности с работниками, занимающими должности, связанные с использованием и обработкой финансовой, коммерческой документации и материальных ценностей, такие как «бухгалтер», «технолог», «менеджер по продажам» и другие.
Договор обучения сотрудников: актуальные вопросы
Дата публикации: 23.01.2022. Последнее обновление: 23.01.2022.
Договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Договор обучения может заключаться как с работником, так и с лицом не состоящим в трудовых отношениях с работодателем.
Договор о неконкуренции с работником
Дата публикации: 23.01.2022. Последнее обновление: 23.01.2022.
В данной статье описаны наиболее важные вопросы относительно соглашения о неконкуренции, как: ответственность работника за нарушение условий о неконкуренции, значимость соглашения о неконкуренции и многие другие.
Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя
Дата публикации: 17.10.2020. Последнее обновление: 9.12.2021.
В соответствии с Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», инвалид – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.
Основные особенности трудового договора о дистанционной работе
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 9.12.2021.
С развитием информационных технологий широкое применение получила принципиально новая форма трудовых правоотношений, - дистанционная работа. В наше время многие функции можно выполнять удаленно с использованием информационно-коммуникационных технологий. В работе организаций активно используются интернет-ресурсы, электронная почта, мобильные сервисы, мессенджеры и другие средства удаленной работы.
Кому выгоднее выйти в отпуск по уходу за ребенком - матери или отцу?
Дата публикации: 28.10.2020. Последнее обновление: 9.12.2021.
Каждый из родителей в равной степени имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работодателем этот отпуск не оплачивается, за работником лишь сохраняется место работы. Однако предусматриваются определенные выплаты от государства до достижения ребенком возраста одного года.
Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства
Дата публикации: 24.07.2021. Последнее обновление: 25.11.2021.
За нарушение Трудового кодекса (ТК РК) предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность. В данной статье речь пойдет об административной ответственности, которая регулируется Кодексом Республики Казахстан "Об административных правонарушениях"
Особенности трудового договора на время выполнения определенной работы
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 24.11.2021.
В отличие от гражданско-правовых отношений, в которых срок выполнения работы определяется соглашением сторон, срок трудового договора четко регламентирован законодательством. Так, в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен, в том числе, на время выполнения определенной работы.
Понятие и условия правовой защиты нераскрытой информации (коммерческой тайны)
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 27.10.2021.
Согласно статьи 961 Гражданского кодекса РК, нераскрытая информация, в том числе секреты производства (ноу-хау), относится к объектам права интеллектуальной собственности и, соответственно, подлежит правовой защите.
