Особенности трудового договора о дистанционной работе
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 17.04.2023.
С развитием информационных технологий широкое применение получила принципиально новая форма трудовых правоотношений, - дистанционная работа. В наше время многие функции можно выполнять удаленно с использованием информационно-коммуникационных технологий. В работе организаций активно используются интернет-ресурсы, электронная почта, мобильные сервисы, мессенджеры и другие средства удаленной работы.
Основные отличия совместительства от совмещения должностей - сравнительная таблица на 2023 год
Дата публикации: 27.04.2021. Последнее обновление: 5.04.2023.
Сотруднику, выполняющему работу в организации по трудовому договору, может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией.
Дополнительная работа может быть оформлена как совместительством, так и совмещением должностей.
В чем разница между совместительством и совмещением расскажем в настоящей статье.
Совместительство - актуальные вопросы о работе по совместительству в Казахстане
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 4.04.2023.
Законодательством не запрещается трудоустройство и работа по трудовому договору одновременно в нескольких организациях. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
При этом, Трудовым кодексом РК предусматриваются особые условия и ограничения при работе по совместительству.
Трудовые отношения с исполнительным органом юридического лица по законодательству Республики Казахстан
Дата публикации: 12.10.2022. Последнее обновление: 3.04.2023.
Руководитель организации является ее единоличным исполнительным органом или руководителем коллегиального исполнительного органа (дирекции, правления и т.п.).
Особенности трудового договора на время выполнения определенной работы
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 31.03.2023.
В отличие от гражданско-правовых отношений, в которых срок выполнения работы определяется соглашением сторон, срок трудового договора четко регламентирован законодательством.
Дополнительные условия в трудовом договоре - аналитический обзор законодательства
Дата публикации: 27.02.2023. Последнее обновление: 1.03.2023.
Условия трудового договора можно разделить на три основных вида: обязательные, дополнительные и свободные.
Например, в трудовой договор могут быть включены нормы о порядке и условиях проведения аттестации сотрудника, о добровольном страховании сотрудника и членов его семьи за счет средств компании, о предоставлении дополнительных социальных выплат, медицинской страховки, об оплате за счет средств компании расходов на проживание, питание, транспортных расходов сотрудника, о предоставлении сотруднику временной беспроцентной финансовой помощи, путевок на санаторно-курортное лечение с определенной периодичностью и другие.
Порядок заключения трудового договора по законодательству Республики Казахстан
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 1.03.2023.
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В данной статье рассматриваются наиболее важные аспекты заключения трудового договора, такие как требования к содержанию и ряд других.
Еңбек шартын жасасу кезінде жұмыскер қандай құжаттарды ұсынады?
Дата публикации: 25.11.2022. Последнее обновление: 25.11.2022.
Әрбір адамның еңбекке құқығы Қазақстан Республикасының Конституциясымен және Еңбек кодексімен (ҚР ЕК) бекітілген.
Порядок действий при приеме на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
Дата публикации: 18.11.2019. Последнее обновление: 11.11.2022.
Все без исключения организации сталкиваются с процедурой приема на работу персонала, которая требует правильного документального оформления в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Часто возникают вопросы: Как правильно оформить? Подписание каких документов является обязательным? Какая последовательность действий при трудоустройстве?
Какие документы нужны при приеме на работу в Казахстане?
Дата публикации: 15.08.2021. Последнее обновление: 11.11.2022.
Право каждого человека на труд закреплено Конституцией и Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Однако это не означает безусловное право гражданина на занятие любой интересующей его должности в любой компании. Действующим законодательством и/ или работодателями могут устанавливаться специальные требования к работнику для занятия определенной должности или выполнения определенных видов работ, а также запреты и ограничения, связанные с трудоустройством.
Қазақстанда жұмысқа орналасуға арналған құжаттар тізбесі
Дата публикации: 9.11.2022. Последнее обновление: 9.11.2022.
Еңбек шартын жасасу кезінде жұмыскер қандай құжаттарды ұсынуы керек?
Договор о неконкуренции с работником
Дата публикации: 23.01.2022. Последнее обновление: 23.01.2022.
В данной статье описаны наиболее важные вопросы относительно соглашения о неконкуренции, как: ответственность работника за нарушение условий о неконкуренции, значимость соглашения о неконкуренции и многие другие.
