Юридический онлайн-сервис
+7 (747) 101 00 95
Главная Контакты
Регистрация Вход

Об оформлении трудовых отношений

Результатов: 13

Оформите подписку, чтобы получить доступ ко всем платным записям.


Какие документы должен предоставить работник для заключения трудового договора?
Дата публикации: 15.08.2021. Последнее обновление: 6.09.2022.
Право каждого человека на труд закреплено Конституцией и Трудовым кодексом Республики Казахстан. Однако это не означает безусловное право гражданина на занятие любой интересующей его должности в любой компании. Действующим законодательством и/ или работодателями могут устанавливаться специальные требования к работнику для занятия определенной должности или выполнения определенных видов работ, а также запреты и ограничения, связанные с трудоустройством.
Цена: Бесплатно
Особенности трудового договора на время выполнения определенной работы
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 30.07.2022.
В отличие от гражданско-правовых отношений, в которых срок выполнения работы определяется соглашением сторон, срок трудового договора четко регламентирован законодательством. Так, в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен, в том числе, на время выполнения определенной работы.
Цена: Бесплатно
Прием на работу оформление трудовых отношений РК
Изображение к записи
Дата публикации: 18.11.2019. Последнее обновление: 7.05.2022.
Все без исключения организации сталкиваются с процедурой приема на работу персонала, которая требует правильного документального оформления в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК). Часто возникают вопросы: Как правильно оформить? Подписание каких документов является обязательным? Какая последовательность действий при трудоустройстве?
Цена: Бесплатно
Трудовой договор. Порядок заключения, запреты и ограничения.
Изображение к записи
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 5.02.2022.
Трудовой договор –  это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату. В данной статье рассматриваются наиболее важные аспекты заключения трудового договора, такие как требования к содержанию и ряд других.
Цена: Бесплатно
Договор о неконкуренции с работником
Дата публикации: 23.01.2022. Последнее обновление: 23.01.2022.
В данной статье описаны наиболее важные вопросы относительно соглашения о неконкуренции, как: ответственность работника за нарушение условий о неконкуренции, значимость соглашения о неконкуренции и многие другие.
Цена: Бесплатно
Основные особенности трудового договора о дистанционной работе
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 9.12.2021.
С развитием информационных технологий широкое применение получила принципиально новая форма трудовых правоотношений, - дистанционная работа. В наше время многие функции можно выполнять удаленно с использованием информационно-коммуникационных технологий. В работе организаций активно используются интернет-ресурсы, электронная почта, мобильные сервисы, мессенджеры и другие средства удаленной работы.
Цена: Бесплатно
Понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции
Дата публикации: 10.03.2020. Последнее обновление: 25.10.2021.
Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, издаваемым работодателем в целях регламентирования основных функций, обязанностей, прав и ответственности работника организации, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой работником должности. В данной статье рассматривается значение, порядок разработки и оформления должностных инструкций.
Цена: Бесплатно
Как принять на работу временного работника?
Дата публикации: 14.08.2021. Последнее обновление: 24.10.2021.
Прием на работу временного сотрудника – задача не сложная, но ответственная. Чтобы избежать возможных трудовых споров, в первую очередь необходимо правильно оформить трудовой договор. Поскольку элементарные ошибки в оформлении могут привести к негативным последствиям, таким как трудовые споры, необходимость введения дополнительных штатных единиц, дополнительные расходы для работодателя и другие.
Цена: Бесплатно
Особенности трудового договора о работе по совместительству
Дата публикации: 12.04.2020. Последнее обновление: 21.10.2021.
Законодательством не запрещается трудоустройство и работа по трудовому договору одновременно в нескольких организациях. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями. При этом, Трудовым кодексом РК предусматриваются особые условия и ограничения при работе по совместительству.
Цена: Бесплатно
Трудовые отношения с несовершеннолетними
Дата публикации: 1.02.2021. Последнее обновление: 21.10.2021.
В наши дни трудоустройство несовершеннолетних явление довольно распространенное. Вместе с тем, физиологические и психологические особенности подростков требуют определенных ограничений, в связи с чем действующим законодательством предусмотрены особые условия труда для данной категории работников, о которых и пойдет речь в настоящей статье. 
Цена: Бесплатно
Отсутствие трудового договора – риски для работника
Дата публикации: 14.12.2020. Последнее обновление: 20.10.2021.
Как известно, трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора. Однако на практике работа без трудового договора – явление весьма распространенное. Чем рискует работник в случае «неофициального» трудоустройства расскажем в настоящей статье.
Цена: Бесплатно
Основные отличия совместительства от совмещения должностей
Дата публикации: 27.04.2021. Последнее обновление: 29.07.2021.
Сотруднику, выполняющему работу в организации по трудовому договору, может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией.  Дополнительная работа может быть оформлена как совместительством, так и совмещением должностей. В чем разница между совместительством и совмещением расскажем в настоящей статье.
Цена: Бесплатно
Часто задаваемые вопросы в категории "Об оформлении трудовых отношений"
Юридическая консультация онлайн

Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал