Увольнение по инициативе работодателя - основания и порядок расторжения трудового договора
- Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
- Ограничения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
- Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя
- Последствия нарушения процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, определен статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанный перечень является исчерпывающим, то есть по другим основаниям прекращение трудовых отношений по инициативе работодателя не допускается за исключением случаев, предусмотренных Кодексом в отношении отдельных категорий работников.
Например, в соответствии со статьей 134 Кодекса дополнительным основанием расторжения трудового договора с сезонными работниками являются приостановка работ у работодателя на срок более двух недель по причинам производственного характера и неявка работника на работу в течение одного месяца подряд вследствие временной нетрудоспособности.
Кроме того, увольнение по указанным выше основаниям требует точного соблюдения процедур, предусмотренных статьей 53 Трудового кодекса.
Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя (пункт 1 статьи 52 Трудового кодекса) |
Особые условия расторжения трудового договора (ТД) (статья 53 Трудового кодекса) |
пп. 1) Ликвидация работодателя – юридического лица либо прекращение деятельности работодателя – физического лица. |
Работодатель обязан уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
С письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения срока уведомления. |
пп. 2) Сокращение численности или штата работников. |
Порядок уведомления аналогичен пп. 1)
Не допускается расторжение ТД с лицами предпенсионного возраста без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Под лицами предпенсионного возраста понимаются лица, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан". |
пп. 3) Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя. |
Работодатель обязан уведомить работников о расторжении ТД за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для расторжения ТД.
По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.
Расторжение по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
|
пп. 4) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. |
Расторжение ТД должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами РК. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации определяются коллективным договором или актом работодателя.
Предусмотрены ограничения по расторжению ТД с лицами предпенсионного возраста аналогично пп. 2). |
пп. 4-1) Несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан. |
Особые условия отсутствуют |
пп. 5) Повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда. |
Расторжение ТД должно основываться на решении экзаменационной комиссии, создаваемой в порядке, установленном законодательством РК. |
пп. 5-1) Лишение свидетельства о присвоении квалификации "оценщик". |
Особые условия отсутствуют |
пп. 6) Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. |
Несоответствие по состоянию здоровья должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством. |
пп. 7) Отрицательный результат работы в период испытательного срока. |
В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним ТД, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении ТД, то работник считается прошедшим испытательный срок. |
пп. 8) Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). |
Требуется соблюдение порядка применения и сроков наложения дисциплинарного взыскания (ст. 65, 66 ТК РК). |
пп. 9) Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов). |
Расторжение ТД:
Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается представителем работодателя. |
пп. 10) Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения. |
Расторжение ТД:
|
пп. 11) Нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии. |
Требуется соблюдение порядка применения и сроков наложения дисциплинарного взыскания (ст. 65, 66 ТК РК). |
пп. 12) Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. |
Требуется соблюдение порядка применения и сроков наложения дисциплинарного взыскания (ст. 65, 66 ТК РК). |
пп. 13) Совершение виновных действий или бездействие работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя. |
Расторжение ТД должно подтверждаться актом внутреннего расследования с указанием в нем обоснований, подтверждающих совершение виновных действий или бездействия работником. Порядок внутреннего расследования устанавливается актом работодателя. |
пп. 14-18):
|
Требуется соблюдение порядка применения и сроков наложения дисциплинарного взыскания (ст. 65, 66 ТК РК). |
пп. 19) Прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан. |
Особые условия отсутствуют |
пп. 20) Неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения. За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности. |
Расторжение ТД допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности. |
пп. 21) Совершение работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан. |
Особые условия отсутствуют |
пп. 22) Продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки. |
Особые условия отсутствуют |
пп. 23) Досрочное прекращение полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК "Об акционерных обществах" работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица. |
Особые условия отсутствуют |
пп. 24) Достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. |
Расторжение ТД допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. |
пп. 25) Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам. |
Расторжение ТД допускается при непредоставлении работником информации о причинах отсутствия в течение 10 календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. |
Пункт 1-1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях:
|
В первом случае расторжение производится на основании представления органов внутренних дел Республики Казахстан или органов дипломатической службы Республики Казахстан.
Во втором случае расторжение производится на основании:
|
Пункт 2. Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной. |
Особые условия отсутствуют |
Ограничения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя
Статьей 54 Трудового кодекса предусмотрены следующие ограничения:
Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 Трудового кодекса.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3-х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Как правильно расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя
Увольнение по инициативе работодателя будет правомерным только при одновременном соблюдении следующих условий:
- правильно применено основание увольнения;
- соблюден предусмотренный порядок увольнения;
- правильно оформлены документы, послужившие основанием для увольнения;
- работнику предоставлены все предусмотренные законодательством гарантии и компенсации.
Последствия нарушения процедуры расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Неправильное применение оснований увольнения или несоблюдение установленной процедуры может повлечь неблагоприятные последствия для организации. Связано это с тем, что одностороннее прекращение трудовых отношений в большинстве случаев предполагает наличие конфликта между сторонами. Соответственно работник, не согласный с увольнением, использует предоставленное ему законом право на обжалование действий работодателя.
Несоблюдение установленной процедуры может повлечь следующие последствия:
- работник может быть восстановлен на работе, при этом на его место уже может быть принят другой специалист;
- в случае восстановления на работе в пользу уволенного будет взыскана заработная плата за время вынужденного прогула;
- если работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе, работодатель понесет судебные расходы;
- работник может обратиться с жалобой в государственные органы, что может повлечь посещение организации инспектором по труду с проверкой и наложение административных взысканий по результатам проверки.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Мараторий на проверки трудовой инспекцииВ начале этого года я устроился на работу в небольшую мебельную компанию. На протяжении двух недель мне обещали "завтра" подписать трудовой договор, а потом просто сказали не выходить на работу, а за отработанное время не оплатили. С этим вопросом я обратился в инспекцию по труду, но там отказали, ссылаясь мараторий. На сколько правомерны действия инспекции по труду и что я могу предпринять в этой ситуации?Указом Президента РК от 26 декабря 2019 года № 229 "О введении моратория на проведение проверок и профилактического контроля и надзора с посещением в Республике Казахстан" центральным государственным и местным исполнительным органам запрещено с 01.01.2020...
-
Увольнение без отработки на испытательном срокеЗдравствуйте! Месяц назад я устроился на работу. Трудовым договором предусмотрен испытательный срок – 3 месяца. Сейчас предложили работу в другой компании на более лучших условиях. Вопрос: можно ли на испытательном сроке уволиться без отработки.Здравствуйте! Расторжение трудового договора по инициативе работника осуществляется в порядке, предусмотренном статьей 56 Трудового кодекса РК. Установлен в отношении работника испытательный срок или нет, в данном случае значения не имеет. Указанной стат...
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателяВ период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
-
Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзуПоследнее обновление: 19.03.2023.
Дата публикации: 19.03.2023. -
Основания и порядок прекращения трудового договора в КазахстанеПоследнее обновление: 9.03.2024.
Дата публикации: 12.05.2023. -
Работники пенсионеры: заключение трудового договора с пенсионерами и увольнение пенсионеров в КазахстанеПоследнее обновление: 11.03.2024.
Дата публикации: 19.10.2022. -
Появление работника на работе в нетрезвом состоянии: действия работодателяПоследнее обновление: 15.07.2022.
Дата публикации: 15.07.2022. -
Перевод работника к другому работодателю (в другую организацию) в КазахстанеПоследнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 8.03.2024.