Увольнение по инициативе работодателя - основания и порядок расторжения трудового договора

Перечень оснований увольнения по инициативе работодателя

(пункт 1 статьи 52 Трудового кодекса)

Особые условия расторжения трудового договора (ТД)

(статья 53 Трудового кодекса)

пп. 1)

Ликвидация работодателя – юридического лица либо прекращение деятельности работодателя – физического лица.

Работодатель обязан уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.

С письменного согласия работника расторжение может быть произведено до истечения срока уведомления.

пп. 2)

Сокращение численности или штата работников.

Порядок уведомления аналогичен пп. 1)

Не допускается расторжение ТД с лицами предпенсионного возраста без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.

Под лицами предпенсионного возраста понимаются лица, которым осталось менее двух лет до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан".

пп. 3)

Снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя.

Работодатель обязан уведомить работников о расторжении ТД за 15 рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. В уведомлении должны быть указаны причины, послужившие основанием для расторжения ТД.

По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. 

Расторжение по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:

• закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
• отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
• уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения ТД).

пп. 4)

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Расторжение ТД должно основываться на решении аттестационной комиссии, в составе которой должен участвовать представитель работников, если иное не установлено законами РК. Порядок, условия и периодичность проведения аттестации определяются коллективным договором или актом работодателя.

Предусмотрены ограничения по расторжению ТД с лицами предпенсионного возраста аналогично пп. 2).

пп. 4-1)

Несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан.

пп. 5)

Повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, руководителем и лицом, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда.

пп. 5-1)

Лишение свидетельства о присвоении квалификации "оценщик".

пп. 6)

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.

пп. 7)

Отрицательный результат работы в период испытательного срока.

В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним ТД, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения. Если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении ТД, то работник считается прошедшим испытательный срок.

пп. 8)

Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

Требуется соблюдение порядка применения и сроков наложения дисциплинарного взыскания (ст. 65, 66 ТК РК).

пп. 9)

Нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе употребление в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов).

Расторжение ТД:

• производится с соблюдением порядка применения и сроков наложения дисциплинарного взыскания (ст. 65, 66 ТК РК);
• должно быть подтверждено медицинским заключением.

Решение о направлении работника на медицинское освидетельствование принимается представителем работодателя.

пп. 10)

Отказ работника от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения.

Расторжение ТД:

• производится с соблюдением порядка применения и сроков наложения дисциплинарного взыскания (ст. 65, 66 ТК РК);
• должно быть подтверждено актом об отказе работника от прохождения медицинского освидетельствования.

пп. 11)

Нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии.

пп. 12)

Совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленное его уничтожение или повреждение, установленное вступившим в законную силу приговором или постановлением суда.

пп. 13)

Совершение виновных действий или бездействие работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

пп. 14-18):

• Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы.
• Разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
• Повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
• Представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.
• Нарушение трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа, его заместителем либо руководителем филиала, представительства и (или) иного обособленного структурного подразделения работодателя, определенного актом работодателя, повлекшее причинение материального ущерба работодателю.

пп. 19)

Прекращение допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных законами Республики Казахстан.

пп. 20)

Неявка работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением нахождения в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения.

За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

пп. 21)

Совершение работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан.

пп. 22)

Продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки.

пп. 23)

Досрочное прекращение полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица или полномочий отдельного члена исполнительного органа юридического лица, а также в соответствии с Законом РК "Об акционерных обществах" работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению учредителя, собственника имущества юридического лица либо уполномоченного учредителем, собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица.

пп. 24)

Достижение работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК "О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан", с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.

пп. 25)

Отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Пункт 1-1.

Трудовой договор с работником по инициативе работодателя подлежит расторжению в случаях:

• наличия гражданства иностранного государства у руководителя, его заместителя, члена коллегиального органа управления субъекта квазигосударственного сектора – гражданина Республики Казахстан;
• совершения работником квазигосударственного сектора коррупционного преступления.

В первом случае расторжение производится на основании представления органов внутренних дел Республики Казахстан или органов дипломатической службы Республики Казахстан.

Во втором случае расторжение производится на основании:

• вступившего в законную силу обвинительного приговора суда за совершение коррупционного преступления;
• вступившего в законную силу постановления суда или утвержденного прокурором постановления органа уголовного преследования о прекращении уголовного дела на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан.

Пункт 2.

Трудовой договор о работе по совместительству может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения трудового договора с работником, для которого эта работа будет являться основной.