Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения
Последнее обновление: 30.05.2022. Дата публикации: 22.07.2021.
Если Ваша организация оказывает бытовые услуги, медицинские услуги, занимается ремонтом жилых домов, офисных помещений или осуществляет другую деятельность, не вязанную с производством, это еще не означает отсутствие вредных (опасных) производственных факторов. При этом, наличие или отсутствие таких факторов имеет высокую практическую значимость, поскольку в этом случае работникам предоставляются дополнительные льготы и гарантии, также имеются ограничения, связанные с трудоустройством. Какие именно? Узнаете из настоящего материала.
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника
Последнее обновление: 8.04.2022. Дата публикации: 6.04.2022.
В соответствии с пп. 21) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель обязан возмещать вред, причиненный жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с законами Республики Казахстан.
Совмещение должностей или поручение работнику дополнительной работы. Порядок действий кадровика.
Последнее обновление: 17.03.2022. Дата публикации: 19.07.2021.
В настоящем материале мы постарались разобрать наиболее важные вопросы относительно поручения работникам дополнительной работы, а именно: виды дополнительных работ, в каких случаях допускаются, порядок оформления, оплаты и другие.
Государственные пособия и социальные выплаты на детей в Казахстане
Последнее обновление: 9.02.2022. Дата публикации: 23.10.2020.
Появление на свет первенца - это безусловно один из самых счастливых моментов в жизни молодой семьи. Новый этап, сопровождающийся особыми ощущениями, радостью, приятными хлопотами.
Вместе с тем, это довольно непростое время, когда на родителей ложатся дополнительные обязанности, ответственность и финансовые расходы. Когда приходится задумываться не только о себе, но и о благополучии своего чада.
Декретный отпуск в Казахстане. Полезные советы
Последнее обновление: 9.02.2022. Дата публикации: 25.10.2020.
Ответы на популярные вопросы и полезные советы женщинам, планирующим отпуск по беременности и родам.
От юристов pravosite.kz
Порядок оформления личного дела работника
Последнее обновление: 8.02.2022. Дата публикации: 16.08.2021.
Что понимается под личным делом работника и нужно ли оно? Какими нормативными правовыми актами регулируется содержание и порядок ведения личных дел? Ответы на эти и другие вопросы относительно оформления личных дел работников найдете в настоящем материале.
Согласительная комиссия как порядок внесудебного урегулирования индивидуальных трудовых споров
Последнее обновление: 3.02.2022. Дата публикации: 25.12.2020.
В данной статье рассмотрены наиболее важные вопросы относительно согласительной комиссии, как: понятие, процедура создания, сроки обращения в согласительную комиссию и другие.
Договор о неконкуренции с работником
Последнее обновление: 23.01.2022. Дата публикации: 23.01.2022.
В данной статье описаны наиболее важные вопросы относительно соглашения о неконкуренции, как: ответственность работника за нарушение условий о неконкуренции, значимость соглашения о неконкуренции и многие другие.
Кому выгоднее выйти в отпуск по уходу за ребенком - матери или отцу?
Последнее обновление: 9.12.2021. Дата публикации: 28.10.2020.
Каждый из родителей в равной степени имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Работодателем этот отпуск не оплачивается, за работником лишь сохраняется место работы. Однако предусматриваются определенные выплаты от государства до достижения ребенком возраста одного года.
Понятие и условия правовой защиты нераскрытой информации (коммерческой тайны)
Последнее обновление: 27.10.2021. Дата публикации: 12.04.2020.
Согласно статьи 961 Гражданского кодекса РК, нераскрытая информация, в том числе секреты производства (ноу-хау), относится к объектам права интеллектуальной собственности и, соответственно, подлежит правовой защите.
Основные механизмы защиты коммерческой тайны
Последнее обновление: 25.10.2021. Дата публикации: 12.04.2020.
Одним из наиболее эффективных методов защиты коммерческой тайны является заключение с каждым работником соглашения о конфиденциальности в дополнение к трудовому договору. Принятие таких мер позволит работодателю максимально защитить нераскрытую информацию (коммерческую тайну) от незаконного использования и разглашения.
Специфика защиты конфиденциальной информации в сфере здравоохранения
Последнее обновление: 25.10.2021. Дата публикации: 12.04.2020.
На современном этапе развития общества информационные технологии широко применяются во всех отраслях экономики. Отрасль здравоохранения не является исключением. Действующим законодательством предусмотрены нормы, регулирующие вопросы информатизации в здравоохранении и защиты конфиденциальных информационных ресурсов.
