Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству


Дата публикации: 10.11.2020
8226


Вопрос:

Здравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению? 

Ответ:

Из обращения следует, что Вы работаете на 1,5 ставки по "внутреннему совмещению".

При этом, работа на 1,5 ставки возможна при совместительстве, но не при совмещении должностей. Понятия на первый взгляд схожие, однако имеют существенные отличия, в частности:

Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности. <пп. 1 п. 2 ст. 111 ТК РК>

Порядок совмещения профессий (должностей) относится к условиям труда. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор, путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. <п. 2 ст. 33 ТК РК> 

Согласно п. 1 ст. 111 Трудового кодекса, за совмещение должностей работнику устанавливается доплата, размер которой определяется работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

Следовательно, при совмещении должностей дополнительные обязанности работник выполняет в свое основное рабочее время за соответствующую доплату на основании заключенного дополнительного соглашения к трудовому договору. Работникам, выполняющим работу в порядке совмещения должностей, дополнительное пособие на оздоровление не начисляется и не выплачивается.

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <пп. 56 п. 1 ст. 1 ТК РК> 

В соответствии со статьей 24 Трудового кодекса, по трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, если работник является внутренним совместителем, с ним заключается трудовой договор о работе по совместительству, устанавливается должностной оклад в соответствии с установленным режимом работы. Работник выполняет работу по совместительству за пределами своего основного рабочего времени, при этом, учет рабочего времени ведется отдельно по основному месту работы и по совместительству. 

В Вашем случае, выполнение какой-либо дополнительной работы во время проведения занятий с детьми, на наш взгляд, не представляется возможным.

То есть, с большей вероятностью речь идет о внутреннем совместительстве. Ввиду недопонимания различия между "совместительством" и "совмещением должностей", совместительство нередко оформляется с нарушением трудового законодательства, без заключения отдельного трудового договора. К сожалению, о его наличии или отсутствии в Вашем обращении сведений не имеется.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса, пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

В соответствии с пп. 5 ст. 92 Трудового кодекса трудовой отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.

Следовательно, при работе по совместительству пособие на оздоровление гражданским служащим начисляется отдельно по основному месту работы и отдельно по совместительству.

См. также "Выплата пособия на оздоровление при предоставлении отпуска по частям. Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 729124 от 08.02.2022г."


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Компенсационная выплата за использование работником личного имущества
    В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РК: По соглашению сторон при использовании работником личного имущества в интересах работодателя и с его согласия работодателем производится компенсационная выплата за использование, износ (амортизацию)...
  • Можно ли платить заработную плату менее 1 МЗП?
    Может ли компания выплачивать работникам заработную плату менее 70 000 тенге, если работник работает не полный рабочий день?
    В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, минимальный размер месячной заработной платы (МРЗП)- это гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им труд...
  • Премирование директора ТОО - вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?
    По отношению к другим работникам товарищества директор выступает в качестве работодателя, при этом, в качестве работодателя директора выступает учредитель (учредители) товарищества.
    Руководитель товарищества с ограниченной ответственностью (генеральный директор, директор, управляющий) является его единоличным исполнительным органом или руководителем коллегиального исполнительного органа (правление, дирекция и т.п.). Вместе с тем, рук...
  • Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?
    Водитель школьного автобуса получает 40 000 тенге по причине высчета с него простоя на время каникул, что является ниже размера минимальной заработной платы, законно ли это?
    По вопросу удержаний: Удержания из заработной в данном случае незаконны. В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РК, удержания по инициативе работодателя возможны в следующих случаях: для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных...
Полезные ответы