Логотип сайта
+7 (705) 399 26 11
Главная Контакты
Регистрация Вход

Условия труда

Результатов: 6
Вредные (опасные) условия труда - гарантии, льготы, ограничения
Дата публикации: 22.07.2021. Последнее обновление: 21.10.2021.
Если Ваша организация оказывает бытовые услуги, медицинские услуги, занимается ремонтом жилых домов, офисных помещений или осуществляет другую деятельность, не вязанную с производством, это еще не означает отсутствие вредных (опасных) производственных факторов. При этом, наличие или отсутствие таких факторов имеет высокую практическую значимость, поскольку в этом случае работникам предоставляются дополнительные льготы и гарантии, также имеются ограничения, связанные с трудоустройством. Какие именно? Узнаете из настоящего материала.
Цена: Бесплатно
Дистанционные работники: преимущества и риски для работодателя
Дата публикации: 3.08.2021. Последнее обновление: 29.08.2021.
Дистанционно (на удаленке) могут трудиться работники IT-сферы, дизайнеры, бухгалтеры, менеджеры и многие другие люди, занятые интеллектуальным трудом. Зачастую из дома можно решать те же задачи, что и в офисе, благодаря чему удаленка набирает популярность и компании отправляют отдельных сотрудников или даже целые отделы на удаленку. 
Цена: Бесплатно
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
Изображение к записи
Дата публикации: 29.03.2020. Последнее обновление: 19.01.2021.
Иногда при возникновении ситуаций, когда по тем или иным причинам работодатель в течение какого то времени не может обеспечить своих сотрудников работой, а соответственно и заработной платой, возникает потребность в направлении работников в отпуск без содержания. Как правильно отправить работников в отпуск без содержания не нарушив при этом закон, рассмотрим в настоящей статье.  
Цена: Бесплатно
Все об условиях труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями
Изображение к записи
Дата публикации: 18.10.2020. Последнее обновление: 28.11.2020.
В отношении отдельных категорий работников трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены дополнительные гарантии. К ним в частности относятся – женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды.
Цена: Бесплатно
Особенности регулирования трудовых отношений с инвалидами
Изображение к записи
Дата публикации: 2.10.2020. Последнее обновление: 28.11.2020.
Инвалиды отнесены к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите. В этой связи, действующим законодательством предусмотрены особые условия труда для данной категории работников. 
Цена: Бесплатно
Простой, возникший по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора
Дата публикации: 30.03.2020. Последнее обновление: 28.11.2020.
Согласно пп.10) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК, простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Действующее трудовое законодательство предусматривает следующие виды простоя: простой по вине работника; простой по вине работодателя; простой, возникший по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора. В данной статье рассмотрены наиболее актуальные вопросы относитьельно простоя по независящим от сторон трудового договора причинам, такие как: порядок оформления, условия оплаты времени простоя и другие.
Цена: Бесплатно
Счетовод.kz баннер