Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников
Дата публикации: 2.11.2020. Последнее обновление: 5.12.2022.
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вместе с тем, отдельным работникам как альтернатива «сокращению» может быть предложен перевод на другую должность.
Порядок расторжения трудового договора с работником за нарушение трудовой дисциплины
Дата публикации: 20.07.2021. Последнее обновление: 14.11.2022.
Часто руководители задаются вопросом, можно ли по своей инициативе уволить «нерадивого» сотрудника, который регулярно нарушает свои должностные обязанности.
Ответ – да, безусловно можно, но при соблюдении определенных условий.
Увольнение за отсутствие на работе без уважительной причины
Дата публикации: 21.07.2021. Последнее обновление: 13.11.2022.
Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник без уважительных причин не выходит на работу, однако спустя некоторое время предоставляет заявление на увольнение по собственному желанию.
Что делать в такой ситуации, как правильно расстаться с сотрудником?
Перевод работников на дистанционную работу
Дата публикации: 29.03.2020. Последнее обновление: 7.11.2022.
Перевод сотрудников на удаленную работу: порядок оформления и другие вопросы.
Условия труда и прекращения трудовых отношений с пенсионерами и лицами предпенсионного возраста в Казахстане
Дата публикации: 19.10.2022. Последнее обновление: 20.10.2022.
Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан применительно ко всем категориям работников.
Сокращение сотрудников в связи со снижением объема производства
Дата публикации: 25.08.2020. Последнее обновление: 15.09.2022.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. В данной статье рассмотрен порядок расторжения трудовых договоров по указанному обстоятельству.
Правильное оформление сокращения численности или штата работников
Дата публикации: 29.10.2020. Последнее обновление: 7.08.2022.
Итак, в компании планируется процедура сокращения численности или штата работников.
Процедура весьма «неприятная», однако зачастую это единственный способ сохранить компанию «на плаву» при снижении показателей экономической эффективности ее деятельности.
Появление работника на работе в нетрезвом состоянии: действия работодателя
Дата публикации: 15.07.2022. Последнее обновление: 15.07.2022.
В данном материале мы постарались разобраться, что должен предпринять работодатель при появлении нетрезвого работника на рабочем месте.
Совмещение должностей или поручение работнику дополнительной работы. Порядок действий кадровика.
Дата публикации: 19.07.2021. Последнее обновление: 17.03.2022.
В настоящем материале мы постарались разобрать наиболее важные вопросы относительно поручения работникам дополнительной работы, а именно: виды дополнительных работ, в каких случаях допускаются, порядок оформления, оплаты и другие.
Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя
Дата публикации: 17.10.2020. Последнее обновление: 9.12.2021.
В соответствии с Законом РК «О социальной защите инвалидов в Республике Казахстан», инвалид – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, дефектами, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.
Расторжение трудового договора по сокращению штата и в связи с ухудшением экономического состояния работодателя. Основные отличия.
Дата публикации: 10.01.2021. Последнее обновление: 20.10.2021.
Статья 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусматривает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это означает, что по другим основаниям работодатель не вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с работником.
Рекомендации для компаний, сокращающих сотрудников
Дата публикации: 5.08.2021. Последнее обновление: 18.10.2021.
Ошибки при сокращении сотрудников могут серьезно пошатнуть имидж работодателя, создать проблемы с привлечением новых специалистов в будущем и привлечь негативное внимание в целом. В настоящем материале представлено несколько советов, как избежать таких последствий или существенно их снизить.
