Работающие пенсионеры: прием на работу и увольнение пенсионеров в Казахстане
Последнее обновление: 24.05.2025. Дата публикации: 19.10.2022.
Часто задают вопросы - можно ли пенсионеру устроиться на работу? Можно ли работать после выхода на пенсию? Сколько раз можно продлевать трудовой договор с пенсионером? Можно ли уволить работника по достижении пенсионного возраста?
В данной статье постараемся ответить на эти вопросы по порядку.
Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя
Последнее обновление: 22.05.2025. Дата публикации: 17.10.2020.
Социальный кодекс Республики Казахстан определяет понятие "лицо с инвалидностью" следующим образом – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, нарушениями, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.
Основания и порядок прекращения трудового договора в Казахстане
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 12.05.2023.
Исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора с работником предусмотрен статьей 49 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 9.03.2024.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Перевод работника к другому работодателю (в другую организацию) в Казахстане
Последнее обновление: 8.03.2024. Дата публикации: 8.03.2024.
Действующим законодательством предусмотрена возможность перевода работника в другое лицо.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон в Казахстане
Последнее обновление: 23.04.2023. Дата публикации: 4.11.2020.
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем является расторжение трудового договора по соглашению сторон. В настоящей статье рассмотрен порядок расторжения трудового договора по указанному основанию.
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства
Последнее обновление: 22.04.2023. Дата публикации: 25.08.2020.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. В данной статье рассмотрен порядок расторжения трудовых договоров по указанному обстоятельству.
Увольнение работника за отсутствие на работе без уважительной причины (прогул)
Последнее обновление: 12.04.2023. Дата публикации: 21.07.2021.
Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник без уважительных причин не выходит на работу, однако спустя некоторое время предоставляет заявление на увольнение по собственному желанию.
Что делать в такой ситуации, как правильно расстаться с сотрудником?
Увольнение по инициативе работодателя - основания и порядок расторжения трудового договора
Последнее обновление: 12.04.2023. Дата публикации: 9.04.2023.
Перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, определен статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанный перечень является исчерпывающим, то есть по другим основаниям увольнение по инициативе работодателя не допускается.
Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу
Последнее обновление: 19.03.2023. Дата публикации: 19.03.2023.
Жұмыскер өз бастамасы бойынша жұмыстан шығу кезінде жұмыс берушіге қандай мерзім ішінде хабарлауы керек? Қандай жағдайларда бір айлық хабарлама мерзімі аяқталғанға дейін еңбек шартын бұзуға жол беріледі? Бір ай жұмыс істеу міндетті ме? Жұмыстан босатуға қалай дұрыс өтініш беруге болады? Егер жұмысер өтініш беріп, бірақ жұмыстан шығуға шешімін өзгертсе? Егер жұмыскердің сынақ мерзімі аяқталмаса, бір айлық хабарлама мерзімін сақтау керек пе? Егер жұмыскер материалдық жауапты тұлға болса, не істеу керек? Белгіленген мерзім аяқталғанға дейін жұмыстан шығарылу қаупі неде? Егер хабарлама мерзімі өтіп, еңбек қатынастары іс жүзінде жалғаса берсе не істеу керек? Жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу қалай жасалады?
Перевод работников на дистанционную работу
Последнее обновление: 14.03.2023. Дата публикации: 29.03.2020.
Перевод сотрудников на удаленную работу: порядок оформления и другие вопросы.
