Юридический онлайн-сервис
+7 (747) 101 00 95
Главная Контакты
Регистрация Вход

Статьи на тему ОБ ИЗМЕНЕНИИ И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ

Результатов: 17

Оформите подписку, чтобы получить доступ ко всем платным записям.


Порядок прекращения трудового договора по законодательству Республики Казахстан

Дата публикации: 12.05.2023. Последнее обновление: 12.05.2023.
Цена: Бесплатно

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в Казахстане

Изображение к записи
Дата публикации: 4.11.2020. Последнее обновление: 23.04.2023.
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем является расторжение трудового договора по соглашению сторон. В настоящей статье рассмотрен порядок расторжения трудового договора по указанному основанию.
Цена: Бесплатно

Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства

Изображение к записи
Дата публикации: 25.08.2020. Последнее обновление: 22.04.2023.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. В данной статье рассмотрен порядок расторжения трудовых договоров по указанному обстоятельству.
Цена: Бесплатно

Труд пенсионеров - прием на работу и увольнение пенсионеров в Казахстане

Дата публикации: 19.10.2022. Последнее обновление: 22.04.2023.
Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан применительно ко всем категориям работников.
Цена: Бесплатно

Увольнение работника за отсутствие на работе без уважительной причины (прогул)

Дата публикации: 21.07.2021. Последнее обновление: 12.04.2023.
Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник без уважительных причин не выходит на работу, однако спустя некоторое время предоставляет заявление на увольнение по собственному желанию.  Что делать в такой ситуации, как правильно расстаться с сотрудником?
Цена: Бесплатно

Увольнение по инициативе работодателя - основания и порядок расторжения трудового договора

Дата публикации: 9.04.2023. Последнее обновление: 12.04.2023.
Перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, определен статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанный перечень является исчерпывающим, то есть по другим основаниям увольнение по инициативе работодателя не допускается.
Цена: Бесплатно

Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу

Дата публикации: 19.03.2023. Последнее обновление: 19.03.2023.
Жұмыскер өз бастамасы бойынша жұмыстан шығу кезінде жұмыс берушіге қандай мерзім ішінде хабарлауы керек? Қандай жағдайларда бір айлық хабарлама мерзімі аяқталғанға дейін еңбек шартын бұзуға жол беріледі? Бір ай жұмыс істеу міндетті ме? Жұмыстан босатуға қалай дұрыс өтініш беруге болады? Егер жұмысер өтініш беріп, бірақ жұмыстан шығуға шешімін өзгертсе? Егер жұмыскердің сынақ мерзімі аяқталмаса, бір айлық хабарлама мерзімін сақтау керек пе? Егер жұмыскер материалдық жауапты тұлға болса, не істеу керек? Белгіленген мерзім аяқталғанға дейін жұмыстан шығарылу қаупі неде? Егер хабарлама мерзімі өтіп, еңбек қатынастары іс жүзінде жалғаса берсе не істеу керек? Жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу қалай жасалады?
Цена: Бесплатно

Перевод работников на дистанционную работу

Дата публикации: 29.03.2020. Последнее обновление: 14.03.2023.
Перевод сотрудников на удаленную работу: порядок оформления и другие вопросы.
Цена: Бесплатно

Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников

Дата публикации: 2.11.2020. Последнее обновление: 5.12.2022.
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вместе с тем, отдельным работникам как альтернатива «сокращению» может быть предложен перевод на другую должность.
Цена: Бесплатно

Порядок расторжения трудового договора с работником за нарушение трудовой дисциплины

Дата публикации: 20.07.2021. Последнее обновление: 14.11.2022.
Часто руководители задаются вопросом, можно ли по своей инициативе уволить «нерадивого» сотрудника, который регулярно нарушает свои должностные обязанности. Ответ – да, безусловно можно, но при соблюдении определенных условий.
Цена: Бесплатно

Правильное оформление сокращения численности или штата работников

Изображение к записи
Дата публикации: 29.10.2020. Последнее обновление: 7.08.2022.
Итак, в компании планируется процедура сокращения численности или штата работников. Процедура весьма «неприятная», однако зачастую это единственный способ сохранить компанию «на плаву» при снижении показателей экономической эффективности ее деятельности.
Цена: Бесплатно

Появление работника на работе в нетрезвом состоянии: действия работодателя

Дата публикации: 15.07.2022. Последнее обновление: 15.07.2022.
В данном материале мы постарались разобраться, что должен предпринять работодатель при появлении нетрезвого работника на рабочем месте.
Цена: Бесплатно
Часто задаваемые вопросы в категории "Об изменении и расторжении трудовых договоров"
Юридическая консультация онлайн

Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал