Новые правила дистанционной работы (сравнительная таблица)
Последнее обновление: 7.11.2022. Дата публикации: 26.01.2022.
Постановлением Главного государственного санитарного врача РК № 31 введено ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) отдельных организаций/объектов (полный перечень приведен в Постановлении).
Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД
Последнее обновление: 7.11.2022. Дата публикации: 30.12.2020.
В настоящей статье отражены наиболее актуальные вопросы относительно регистрации трудовых договоров в ЕСУТД, а также приведена подробная инструкция по работе с трудовыми договорами на портале «Электронная биржа труда».
Как оплачивается больничный лист в Казахстане
Последнее обновление: 31.10.2022. Дата публикации: 30.11.2020.
В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. О прядке расчета и выплаты пособия расскажем в настоящей статье.
Основные отличия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени
Последнее обновление: 30.10.2022. Дата публикации: 16.01.2021.
Отличие сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени.
Сравнительная таблица, комментарии юристов.
Нормативное регулирование безопасности и охраны труда на предприятии в Казахстане
Последнее обновление: 28.10.2022. Дата публикации: 27.10.2022.
Безопасность и охрана труда является одной из важнейших составляющих любой предпринимательской деятельности.
Акты работодателя - понятие, порядок издания, учета мнения представителей работников
Последнее обновление: 17.10.2022. Дата публикации: 6.02.2022.
Акты работодателя – приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.
Порядок введения простоя
Последнее обновление: 15.09.2022. Дата публикации: 30.03.2020.
Действующее трудовое законодательство предусматривает следующие виды простоя: простой по вине работника; простой по вине работодателя; простой, возникший по обстоятельствам, не зависящим от сторон трудового договора. В данной статье рассмотрены наиболее актуальные вопросы относительно простоя по независящим от сторон трудового договора причинам, такие как: порядок оформления, условия оплаты времени простоя и другие.
Переработка рабочего времени (сверхурочная работа)
Последнее обновление: 3.09.2022. Дата публикации: 1.02.2021.
Переработка или сверхурочная работа – это достаточно распространенное явление в большинстве организаций. Что из себя представляет переработка, в каких случаях допускается и как оплачивается, расскажем в предлагаемом материале.
Правильное оформление сокращения численности или штата работников
Последнее обновление: 7.08.2022. Дата публикации: 29.10.2020.
Итак, в компании планируется процедура сокращения численности или штата работников.
Процедура весьма «неприятная», однако зачастую это единственный способ сохранить компанию «на плаву» при снижении показателей экономической эффективности ее деятельности.
Появление работника на работе в нетрезвом состоянии: действия работодателя
Последнее обновление: 15.07.2022. Дата публикации: 15.07.2022.
В данном материале мы постарались разобраться, что должен предпринять работодатель при появлении нетрезвого работника на рабочем месте.
Прикомандирование работников в Казахстане - нормативное регулирование
Последнее обновление: 20.06.2022. Дата публикации: 20.06.2022.
В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса РК, под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
