Дата публикации: 1.12.2020. Последнее обновление: 3.03.2022.
Скачать одним архивным файлом пакет документов, применимых для перевода работника на другую должность в связи с сокращением численности или штата работников.
Дата публикации: 29.10.2020. Последнее обновление: 3.03.2022.
Скачать образец уведомления, применимый для уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Дата публикации: 4.12.2020. Последнее обновление: 2.03.2022.
Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста (пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК).
Между работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.
Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается.
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель).
В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.
В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства.
Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой:
«Стор...
Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового...
Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?
Подача заявления на увольнение - это уведомление работником работодателя о расторжении трудового договора по своей инициативе. По общему правилу уведомление должно быть подано не менее чем за один месяц. Исходя из поставленного вопроса, этот срок был соблю...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.
Онлайн консультация
Консультация доступна только зарегистрированным пользователям
