Прочие документы (акты, заявления, уведомления)
Результатов: 38
- Word/Doc
- Создано практикующими юристами
- Учтена судебная практика
- Соответствует законодательству
Уведомление о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста
Последнее обновление: 12.12.2022. Дата публикации: 04.12.2020.
Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по причине достижения работником пенсионного возраста (пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового Кодекса РК).
Резюме образец
Последнее обновление: 14.01.2025. Дата публикации: 04.10.2023.
Шаблон резюме при приеме на работу
Заявление работника о согласии на удержание из заработной платы
Последнее обновление: 14.04.2024. Дата публикации: 30.11.2020.
Скачать заявление на удержание из заработной платы.
Документ применим в случаях, когда работник согласен погасить свою задолженность перед работодателем путем ежемесячного удержания определенной суммы из начисляемой работнику заработной платы.
Сменный график - образец в XL-формате
Последнее обновление: 13.04.2024. Дата публикации: 04.04.2024.
График сменности - это документ, регулирующий продолжительность рабочих смен и порядок перехода из одной смены в другую при сменной работе.
Заявление о приеме на работу
Последнее обновление: 30.05.2023. Дата публикации: 10.06.2020.
Скачать форму заявления, применимого при приеме на работу нового сотрудника.
Заявление на отпуск в Казахстане (демалысқа өтініш)
Последнее обновление: 30.05.2023. Дата публикации: 29.05.2023.
Скачать образец (форму) заявления работника о предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Заявление об оказании работнику материальной помощи
Последнее обновление: 29.05.2023. Дата публикации: 04.12.2020.
Скачать форму обращения работника к работодателю с просьбой об оказании материальной помощи.
Согласие работника на расторжение трудового договора по соглашению сторон
Последнее обновление: 12.05.2023. Дата публикации: 05.11.2020.
Скачать образец заявления работника о согласии на расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Анкета–интервью для увольняющегося работника [.doc]
Последнее обновление: 01.05.2023. Дата публикации: 30.04.2023.
Анкета предназначена для выявления причин увольнения сотрудников из организации.
Заполняется документ в случаях, когда расторжение трудового договора инициировано именно сотрудником.
Программа найма персонала [.doc]
Последнее обновление: 01.05.2023. Дата публикации: 30.04.2023.
Программа найма персонала является документом, помогающим оптимизировать HR-процессы и упростить процедуры найма персонала.
Также документ будет полезен в случае обращения в рекрутинговую компанию по подбору персонала.
Отчет по анализу вакансии [.doc]
Последнее обновление: 01.05.2023. Дата публикации: 30.04.2023.
Анализ вакансии осуществляется с целью выявления причин, по которым набор персонала проходит "с трудом". В процессе анализа проверяется ситуация среди конкурирующих организаций и соискателей по аналогичным вакансиям. По результатам анализа пересматриваются "невыгодные" для соискателей условия, чтобы быстрее закрыть вакансию.
Результаты анализа оформляются соответствующим отчетом.
Бланк аттестации работника по результатам испытательного срока [.doc]
Последнее обновление: 30.04.2023. Дата публикации: 30.04.2023.
Для принятия решения о продолжении сотрудничества с новым работником или прекращении трудовых отношений, очень важно объективно и всесторонне оценить результаты работы на испытательном сроке. С этой целью, как правило осуществляется аттестация работника. Результаты аттестации фиксируются в соответствующем документе - бланке аттестации.
Почему стоит использовать профессиональные шаблоны?
Готовы к использованию
Не нужно составлять документ с нуля или собирать его из случайных образцов. Скачайте готовый шаблон, подготовленный практикующим юристом, и заполните необходимые данные.Меньше риск спора
При разработке договоров учтены распространенные ошибки и судебные кейсы, что позволит сократить вероятность спорных ситуаций и конфликтов, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.Проверены юристами
Все документы проходят многоуровневую проверку профессиональными юристами. Формулировки согласованы между собой и направлены на снижение коммерческих рисков.
Не рискуйте деньгами из-за слабого договора
Разработаем договор под вашу сделку, предусмотрим спорные ситуации и защитим ваши интересы до того, как возникнет конфликт.
- Выявим скрытые юридические и финансовые риски
- Зафиксируем выгодные условия оплаты, сроков и ответственности
- Защитим вас при расторжении договора
- Подготовим понятный документ, готовый к подписанию
Над вашим проектом будут работать юристы с опытом более 10 лет.
- •Конфиденциально
- •По законодательству РК
- •Без шаблонных решений
Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»
Что означает трудовой договор, заключенный на неопределенный срок?
Что означает неопределенный срок?
Определение понятия "неопределенный срок" в терминологии Трудового кодекса отсутствует.
Исходя из общих начал и смысла трудового законодательства, неопределенный срок трудового договора означает, что срок действия...
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.
Материал 2019 года. См. актуальную информацию.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения.
Трудовой договор с дистанционным работником не...
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?
Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?
См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц"
Субъектами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В соответствии с пп. 36) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой догов...
Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключени...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.