Совместное трудоустройство - новая форма занятости в Казахстане
Последнее обновление: 24.03.2024. Дата публикации: 23.03.2024.
Cовместное трудоустройство - трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности.
Учебный отпуск в Казахстане
Последнее обновление: 20.03.2024. Дата публикации: 6.06.2022.
Учебный отпуск является одним из видов социальных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в организациях образования, для целей подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Условия труда женщин и работников с детьми в Казахстане
Последнее обновление: 19.03.2024. Дата публикации: 18.10.2020.
В отношении отдельных категорий работников трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены дополнительные гарантии.
К ним в частности относятся – женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды.
Социальный отпуск в Казахстане
Последнее обновление: 18.03.2024. Дата публикации: 5.06.2022.
Социальный отпуск - освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Дисциплинарное взыскание: виды, основания дисциплинарной ответственности в Казахстане
Последнее обновление: 14.03.2024. Дата публикации: 7.10.2020.
Дисциплинарное взыскание – это мера дисциплинарного воздействия на работника, применяемая работодателем в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, за совершение дисциплинарного проступка.
Документы при приеме на работу в Казахстане
Последнее обновление: 11.03.2024. Дата публикации: 15.08.2021.
Право каждого человека на труд закреплено Конституцией и Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Однако это не означает безусловное право гражданина на занятие любой интересующей его должности в любой компании. Действующим законодательством и/ или работодателями могут устанавливаться специальные требования к работнику для занятия определенной должности или выполнения определенных видов работ, а также запреты и ограничения, связанные с трудоустройством.
Заключение трудового договора в Казахстане
Последнее обновление: 11.03.2024. Дата публикации: 12.04.2020.
Трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В данной статье рассматриваются наиболее важные аспекты заключения трудового договора, такие как требования к содержанию и ряд других.
Условия трудового договора в Казахстане - аналитический обзор законодательства
Последнее обновление: 10.03.2024. Дата публикации: 27.02.2023.
Условия трудового договора можно разделить на три основных вида: обязательные, дополнительные и свободные.
Например, в трудовой договор могут быть включены нормы о порядке и условиях проведения аттестации сотрудника, о добровольном страховании сотрудника и членов его семьи за счет средств компании, о предоставлении дополнительных социальных выплат, медицинской страховки, об оплате за счет средств компании расходов на проживание, питание, транспортных расходов сотрудника, о предоставлении сотруднику временной беспроцентной финансовой помощи, путевок на санаторно-курортное лечение с определенной периодичностью и другие.
Прием на работу в Казахстане – пошаговая инструкция по оформлению трудовых отношений?
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 18.11.2019.
Все без исключения организации сталкиваются с процедурой приема на работу персонала, которая требует правильного документального оформления в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.
Часто возникают вопросы: Как правильно оформить? Подписание каких документов является обязательным? Какая последовательность действий при трудоустройстве?
Основания и порядок прекращения трудового договора в Казахстане
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 12.05.2023.
Исчерпывающий перечень оснований прекращения трудового договора с работником предусмотрен статьей 49 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Последнее обновление: 9.03.2024. Дата публикации: 9.03.2024.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
