Трудовые договоры
Трудовой договор со сменным графиком работы в редакции 2020 года на государственном и русском языках. Применяется в отношении работников, работающих вахтовым методом.
Типовая форма, предусматривающая основные условия трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.
Трудовой договор в редакции 2020 года на казахском и русском языках.
Типовая форма, предусматривающая обязательные условия, предусмотренные действующим законодательством.
Трудовой договор в редакции 2020 года на государственном и русском языках. Применяется в отношении работников, относящихся к категории "рабочие", работающих в организации по основному месту работы.
Типовая форма, предусматривающая основные условия трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.
Трудовой договор со сменным графиком работы в редакции 2020 года на государственном и русском языках. Применяется в отношении работников, относящихся к категории "рабочие", работающих в организации по основному месту работы.
Типовая форма, предусматривающая основные условия трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством.
Трудовой договор в редакции 2020 года на государственном и русском языках. Применяется в отношении работников, относящихся к категории "рабочие", работающих в организации по основному месту работы. Типовая форма, предусматривающая основные условия трудовых отношений в соответствии с действующим законодательством. Форма оплаты труда - повременно-премиальная.
-
Если женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком заключит трудовой договор о дистанционной работе, потеряет ли она право на получение пособия по уходу за ребенком?
Если женщина находясь в отпуске по уходу за ребенком заключит трудовой договор о дистанционной работе, потеряет ли она право на получение пособия по уходу за ребенком?Порядок выплаты ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (далее - пособие по уходу) регулируется Законом РК "О государственных пособиях семьям, имею...
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы т...
-
Какие документы предоставляются работником при заключении трудового договора?
По общему правилу, для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.По общему правилу, для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового коде...
-
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству
Здравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению?Совмещение должностей – выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности <пп.1 п.2 ст.111 Трудового кодекса РК>. В с...
Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.