Кадровые документы
Должностная инструкция художника-конструктора (дизайнера)
Последнее обновление: 31 июля 2021. Добавлено 31 июля 2021.
Скачать образец должностной инструкции художника- конструктора (дизайнера).
Цена:
2000 KZT
Должностная инструкция коммерческого директора
Последнее обновление: 22 июля 2021. Добавлено 22 июля 2021.
Скачать образец (форму) должностной инструкции коммерческого директора.
Цена:
3000 KZT
Должностная инструкция инженера-замерщика ворот, заборов и иных ограждений
Последнее обновление: 21 июля 2021. Добавлено 21 июля 2021.
Скачать форму должностной инструкции замерщика. Документ применим для организаций, специализирующихся на изготовлении и монтаже ворот, заборов и иных ограждений.
Цена:
2000 KZT
Должностная инструкция инженера-замерщика мебели
Последнее обновление: 21 июля 2021. Добавлено 21 июля 2021.
Скачать образец (форму) должностной инструкции замерщика. Документ применим для организаций, специализирующихся на производстве мебели (в том числе встраиваемой).
Цена:
2000 KZT
Должностная инструкция инженера-замерщика пластиковых окон
Последнее обновление: 21 июля 2021. Добавлено 20 июля 2021.
Скачать форму должностной инструкции замерщика. Документ применим для организаций, специализирующихся на установке окон, дверей, навесов, козырьков, ремонте лоджий, балконов и других подобных работах.
Цена:
2000 KZT
Акт об отказе от получения требования о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка
Последнее обновление: 20 июля 2021. Добавлено 20 июля 2021.
Должностная инструкция сварщика.
Последнее обновление: 19 июля 2021. Добавлено 14 июля 2021.
Должностная инструкция мастера сварного участка
Последнее обновление: 19 июля 2021. Добавлено 19 июля 2021.
Должностная инструкция заведующего складом
Последнее обновление: 14 июля 2021. Добавлено 24 апреля 2020.
Должностная инструкция главного бухгалтера. Расширенная версия.
Последнее обновление: 14 июля 2021. Добавлено 14 июля 2021.
Должностная инструкция главного бухгалтера
Последнее обновление: 13 июля 2021. Добавлено 3 мая 2020.
Трудовой договор с руководителем (директором) для ТОО, состоящего из одного участника
Последнее обновление: 29 июня 2021. Добавлено 5 августа 2020.
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
-
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?Неполное рабочее время регулируется статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан. Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной статьей 68 Трудового кодекса, то есть меньше 40 часов в неделю. Предусматриваются...
-
В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
В каких случаях работодатель обязан установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени?Сокращенная продолжительность рабочего времени регулируется статьей 69 Трудового кодекса Республики Казахстан и устанавливается для: работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста (от 14 до 16 лет - не более 24 часов в неделю, от 16 до 18 лет -...
-
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель). В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.В рассматриваемой ситуации уведомление работодателя не нарушает требования трудового законодательства. Порядок расторжения трудового договора по соглашению сторон регулируется ст. 50 Трудового кодекса (далее – Кодекс), согласно которой: «Сто...
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываем...
Необходима юридическая консультация?
Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.