Кадровые документы
Приказ о назначении директора (генерального директора) для ТОО с единственным участником.
Последнее обновление: 12 апреля 2021. Добавлено 30 марта 2020.
Скачать приказ о назначении руководителя ТОО.
Форма применима для товарищества с единственным участником.
Цена:
500 KZT
Приказ о назначении директора для ТОО, состоящего из нескольких участников.
Последнее обновление: 12 апреля 2021. Добавлено 31 марта 2020.
Скачать образец приказа о назначении директора ТОО.
Форма применимая для ТОО, состоящего из нескольких участников.
Цена:
500 KZT
Приказ о расширении зоны обслуживания
Последнее обновление: 12 апреля 2021. Добавлено 31 марта 2020.
Скачать образец приказа о расширении зоны обслуживания на казахском и русском языках.
Цена:
500 KZT
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы
Последнее обновление: 12 апреля 2021. Добавлено 31 марта 2020.
Скачать образец приказа о предоставлении отпуска без содержания на государственном и русском языках.
Цена:
500 KZT
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам
Последнее обновление: 26 марта 2021. Добавлено 31 марта 2020.
Приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам на казахском и русском языках.
Цена:
500 KZT
Приказ о предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска
Последнее обновление: 26 марта 2021. Добавлено 31 марта 2020.
Приказ об увольнении
Последнее обновление: 26 марта 2021. Добавлено 1 апреля 2020.
Приказ о переводе на дистанционную работу
Последнее обновление: 26 марта 2021. Добавлено 1 апреля 2020.
Приказ об утверждении перечня материально-ответственных лиц
Последнее обновление: 26 марта 2021. Добавлено 8 июля 2020.
Приказ о переводе на другую работу
Последнее обновление: 26 марта 2021. Добавлено 1 апреля 2020.
Приказ об отзыве из отпуска без сохранения заработной платы
Последнее обновление: 26 марта 2021. Добавлено 1 апреля 2020.
Приказ об объявлении простоя по независящим от работодателя и работников причинам
Последнее обновление: 26 марта 2021. Добавлено 5 апреля 2020.
Часто задаваемые вопросы в категории "Кадровые документы"
-
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываем...
-
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.
Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодек...
-
Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?
Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?Заключение договора о материальной ответственности - это дополнительная защита работодателя от неправомерных действий или халатности работников, обслуживающих материальные ценности. При отсутствии такого соглашения привлечь к ответственности «н...
-
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более нед...
Необходима юридическая консультация?
Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.