Базовый должностной оклад (БДО) в Казахстане

Последнее обновление: 14.02.2024

Дата публикации: 20.10.2022

7200

Вопрос:

Что означает БДО (базовый должностной оклад) ?

Ответ:

Базовый должностной оклад (БДО) - это минимальный размер заработной платы, используемый для определения размера должностных окладов и тарифных ставок бюджетных работников.

В соответствии с Законом РК "О государственном имуществе" (ст. 138) и Трудовым кодексом РК (ст. 139) система оплаты труда работников казенного предприятия, гражданских служащих устанавливается Правительством Республики Казахстан.

В настоящее время действует Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий".

В соответствии с указанным Постановлением должностные оклады (тарифные ставки) работников организаций определяются путем умножения соответствующих коэффициентов, утвержденных для исчисления их ДО (тарифной ставки) в зависимости от отнесения занимаемых должностей к функциональным блокам и стажа работы по специальности, присвоенных квалификационных разрядов (для рабочих), на размер БДО.

Согласно п. 1 Постановления Правительства № 1193, базовый должностной оклад составляет 17 697 тенге.

Выглядит расчет заработной платы следующим образом:

Блок А – управленческий персонал
Звено	Ступень	Стаж работы по специальности, в годах
		0-3	3-6	6-9	9-12	12-16	16-20	20-25	Свыше 25
А1	1	6,42	6,60	6,79	6,97	7,17	7,37	7,58	7,79
	1-1	6,11	6,28	6,46	6,63	6,82	7,01	7,21	7,40

Например, если должность относится к 1 ступени А1 и стаж работника составляет 2 года, размер оклада составит 6,42 * 17 697 = 113 614 тенге.

Отметим, что действие Постановления Правительства № 1193 не распространяется на работников государственных предприятий на праве хозяйственного ведения, так как они не относятся к категории гражданских служащих.

Вместе с тем, в практике многие ГП на ПХВ исчисляют должностные оклады основного персонала согласно данному Постановлению, предусмотрев соответствующие условия в своих внутренних нормативных документах, например, положении об оплате труда.

См. также: "Кто относится к гражданским служащим в Казахстане?"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Оплата труда"

Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству

Здравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению?

Из обращения следует, что Вы работаете на 1,5 ставки по "внутреннему совмещению". При этом, работа на 1,5 ставки возможна при совместительстве, но не при совмещении должностей. Понятия на первый взгляд схожие, однако имеют существенные отличия, в частност...
Расчет пени за несвоевременную выплату зарабтной платы

Компания несвоевременно выплатила заработную плату работникам. Как правильно расчитать и выплатить пеню?

При задержке оплаты работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполне...
В какой срок платить заработную плату и аванс в Республике Казахстан?

В какой срок работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством? Обязан ли работодатель выплачивать аванс по требованию сотрудников в частной компании - ТОО?

Сроки выплаты заработной платы Данный вопрос регулируется статьей 113 Трудового кодекса Республики Казахстан, которая гласит: Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза...
Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?

В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В практике различают внутреннее и внешнее совместительство. В обоих случаях с работником заключается тр...