Сменная работа в Казахстане
Последнее обновление: 24.08.2026. Дата публикации: 24.01.2021.
Трудовым кодексом Республики Казахстан установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день.
В случаях, когда режим работы организации превышает максимальную продолжительность рабочего времени, определенную законодательством, работодатель может установить сменную работу.
Время отдыха и перерывы в работе в трудовом праве Казахстана (ежедневный отдых, внутрисменные и специальные перерывы)
Последнее обновление: 13.08.2026. Дата публикации: 05.06.2022.
С точки зрения трудового права, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, например, заниматься личностным ростом, спортом, домашними делами, воспитанием детей и так далее. Другими словами, это время, которое работник посвящает себе и своим близким, а не работодателю.
Рабочее время в Казахстане: продолжительность и режимы работы
Последнее обновление: 06.08.2026. Дата публикации: 23.01.2021.
Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве. Для предприятия режим работы - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.
Производственный календарь - Баланс рабочего времени на 2026 год в Казахстане.
Последнее обновление: 05.08.2026. Дата публикации: 22.01.2021.
Баланс рабочего времени (производственный календарь).
Скользящий график работы в Казахстане
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 23.03.2024.
Скользящий график работы введен в Казахстане с 1 июля 2023 года. Трудовой кодекс Республики Казахстан был дополнен статьей 73-1 в соответствии с Законом РК от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения".
Платформенная занятость в Казахстане
Последнее обновление: 24.03.2024. Дата публикации: 24.03.2024.
Платформенная занятость - вид деятельности по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и/ или мобильных приложений платформенной занятости. <ст. 102 Социального кодекса>
Совместное трудоустройство - новая форма занятости в Казахстане
Последнее обновление: 24.03.2024. Дата публикации: 23.03.2024.
Cовместное трудоустройство - трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности.
Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша жұмыс режимі
Последнее обновление: 09.04.2023. Дата публикации: 09.04.2023.
Жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі, жалақы мөлшерімен қатар, әр жұмыскердің жұмысқа орналасу кезінде қызықтыратын негізгі еңбек жағдайларының бірі болып табылады.
Кәсіпорын үшін жұмыс режимі - оның өнімділігі мен экономикалық тиімділік деңгейін анықтайтын еңбекті ұйымдастырудың маңызды факторы болып табылады.
Нормативтік реттеу Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен (қысқартылған - ҚР ЕК) қамтамасыз етіледі.
Аусымдық жұмыс
Последнее обновление: 19.03.2023. Дата публикации: 19.03.2023.
Аусымдық жұмыс. Аусымдық жұмыс дегеніміз не? Ауысымдық жұмыс қашан бекітілуі мүмкін? Ауысым кестесін құру кезінде нені ескеру керек? Аусымдық жұмыс кезінде еңбекақы төлеу. Ауысымдық жұмыс кезінде түнгі, демалыс және мереке күндері еңбекақы төлеу. Ауысымдық жұмыс кезінде үстеме жұмыс ақысын төлеу. Жұмыс берушінің жұмыс уақыты нормасынан асып кеткені үшін жауапкершілігі. Ауысымдық жұмыс кезіндегі еңбек шартының талаптары.
Переработка рабочего времени (сверхурочная работа)
Последнее обновление: 03.09.2022. Дата публикации: 01.02.2021.
Переработка или сверхурочная работа – это достаточно распространенное явление в большинстве организаций. Что из себя представляет переработка, в каких случаях допускается и как оплачивается, расскажем в предлагаемом материале.
Суммированный учет рабочего времени
Последнее обновление: 13.02.2021. Дата публикации: 23.01.2021.
<p>В некоторых случаях соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы является невозможным, например, в непрерывно действующих производствах или в организациях (структурных подразделениях), коммерческая деятельность которых не является равномерной в течение года. </p>
<p>Как быть в этом случае? Каким образом правильно организовать работу персонала, не нарушая закон?</p>
