Режим работы по законодательству Республики Казахстан
Дата публикации: 23.01.2021. Последнее обновление: 29.10.2022.
Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве.
Для предприятия - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.
Сменная работа
Дата публикации: 24.01.2021. Последнее обновление: 6.09.2022.
Трудовым кодексом Республики Казахстан установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день.
В случаях, когда режим работы организации превышает максимальную продолжительность рабочего времени, определенную законодательством, работодатель может установить сменную работу.
Переработка рабочего времени (сверхурочная работа)
Дата публикации: 1.02.2021. Последнее обновление: 3.09.2022.
Переработка или сверхурочная работа – это достаточно распространенное явление в большинстве организаций. Что из себя представляет переработка, в каких случаях допускается и как оплачивается, расскажем в предлагаемом материале.
Время отдыха в трудовом праве Казахстана
Дата публикации: 5.06.2022. Последнее обновление: 5.06.2022.
С точки зрения трудового права, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, например, заниматься личностным ростом, спортом, домашними делами, воспитанием детей и так далее. Другими словами, это время, которое работник посвящает себе и своим близким, а не работодателю.
Баланс рабочего времени на 2022 год. Производственный календарь на 2022 год
Дата публикации: 22.01.2021. Последнее обновление: 4.04.2022.
Баланс рабочего времени (производственный календарь) на 2021 год
Производственный календарь на 2021 год
Дата публикации: 4.04.2022. Последнее обновление: 4.04.2022.
Баланс рабочего времени на 2021 год
Суммированный учет рабочего времени
Дата публикации: 23.01.2021. Последнее обновление: 13.02.2021.
В некоторых случаях соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы является невозможным, например, в непрерывно действующих производствах или в организациях (структурных подразделениях), коммерческая деятельность которых не является равномерной в течение года.
Как быть в этом случае? Каким образом правильно организовать работу персонала, не нарушая закон?
