Совместительство и совмещение должностей в Казахстане: в чем отличие
Последнее обновление: 16.09.2026.
Объясняем простыми словами, чем совместительство отличается от совмещения должностей, как оформить дополнительную работу и какие документы необходимо составить работодателю.
Сменная работа в Казахстане
Последнее обновление: 24.08.2026.
Трудовым кодексом Республики Казахстан установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день.
В случаях, когда режим работы организации превышает максимальную продолжительность рабочего времени, определенную законодательством, работодатель может установить сменную работу.
Как подать жалобу на действия работодателя в Казахстане?
Последнее обновление: 16.08.2026.
Если Вам незаконно отказали в трудоустройстве (например, по мотивам беременности или инвалидности), несвоевременно выплатили заработную плату или расчет при увольнении, не отпускают в отпуск, без Вашего согласия привлекают к сверхурочным работам, необоснованно привлекли к дисциплинарной ответственности и в других подобных ситуациях, Вы имеете право обжаловать незаконные действия работодателя
Время отдыха и перерывы в работе в трудовом праве Казахстана (ежедневный отдых, внутрисменные и специальные перерывы)
Последнее обновление: 13.08.2026.
С точки зрения трудового права, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, например, заниматься личностным ростом, спортом, домашними делами, воспитанием детей и так далее. Другими словами, это время, которое работник посвящает себе и своим близким, а не работодателю.
Рабочее время в Казахстане: продолжительность и режимы работы
Последнее обновление: 06.08.2026.
Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве. Для предприятия режим работы - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.
Производственный календарь - Баланс рабочего времени на 2026 год в Казахстане.
Последнее обновление: 05.08.2026.
Баланс рабочего времени (производственный календарь).
Можно ли разделить трудовой отпуск на части в Казахстане?
Последнее обновление: 25.07.2026.
Трудовым кодексом Республики Казахстан определена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, которая составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или внутренними нормативными документами организации.
Увольнение по инициативе работодателя в Казахстане - основания и порядок
Последнее обновление: 18.07.2026.
Перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, определен статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанный перечень является исчерпывающим, то есть по другим основаниям увольнение по инициативе работодателя не допускается.
Увольнение по собственному желанию (по инициативе работника) в Казахстане
Последнее обновление: 18.07.2026.
Ответы на популярные вопросы по теме "Увольнение по собственному желанию"
Советы для успешного прохождения испытательного срока
Последнее обновление: 01.10.2025.
Испытательный срок - это начальный период работы новых сотрудников, принятых в штат организации. Как пройти испытательный срок и удержаться на работе, расскажем в настоящем материале.
Испытательный срок при приеме на работу в Казахстане - правовые аспекты
Последнее обновление: 01.10.2025.
Испытательный срок - это период времени, предназначенный для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
