Трудовое право

Должностная инструкция является внутренним организационно-распорядительным документом, издаваемым работодателем в целях регламентирования основных функций, обязанностей, прав и ответственности работника организации, а также квалификационных требований, предъявляемых к занимаемой работником должности. В данной статье рассматривается значение, порядок разработки и оформления должностных инструкций.

В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем является расторжение трудового договора по соглашению сторон. В настоящей статье рассмотрен порядок расторжения трудового договора по указанному основанию.

Итак, в компании планируется процедура сокращения численности или штата работников.

Процедура весьма «неприятная», однако зачастую это единственный способ сохранить компанию «на плаву» при снижении показателей экономической эффективности ее деятельности.

Сотруднику, выполняющему работу в организации по трудовому договору, может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией. 

Дополнительная работа может быть оформлена как совместительством, так и совмещением должностей.

В чем разница между совместительством и совмещением расскажем в настоящей статье.

Ответы на популярные вопросы и полезные советы женщинам, планирующим отпуск по беременности и родам.

От юристов pravosite.kz 

Появление на свет первенца - это безусловно один из самых счастливых моментов в жизни молодой семьи. Новый этап, сопровождающийся особыми ощущениями, радостью, приятными хлопотами.

Вместе с тем, это довольно непростое время, когда на родителей ложатся дополнительные обязанности, ответственность и финансовые расходы. Когда приходится задумываться не только о себе, но и о благополучии своего чада.

В данной статье рассмотрены вопросы - какие бывают виды приказов, какова процедура оформления и регистрации, как правильно вести нумерацию, какой срок хранения и другие.

Баланс рабочего времени (производственный календарь) на 2021 год

Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве.

Для предприятия - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.

В некоторых случаях соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы является невозможным, например, в непрерывно действующих производствах или в организациях (структурных подразделениях), коммерческая деятельность которых не является равномерной в течение года. 

Как быть в этом случае? Каким образом правильно организовать работу персонала, не нарушая закон?

Трудовым кодексом Республики Казахстан установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день.

В случаях, когда режим работы организации превышает максимальную продолжительность рабочего времени, определенную законодательством, работодатель может установить сменную работу. 

Все о премировании и других формах стимулирования труда. В данной статье мы постараемся подробно осветить вопросы материального стимулирования персонала.

Не все работодатели индексируют заработную плату работников. Это свойственно как частным компаниям, так и субъектам квазигосударственного сектора.

Обязаны ли они это делать? Когда и в каком порядке проводить индексацию в целях соблюдения трудового законодательства? Ответы на эти и другие вопросы вы можете узнать из данной статьи.

Ликвидация олрганизации-работодателя - это единственное основание прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, при котором сокращению подлежат все без исключения сотрудники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.

Переработка или сверхурочная работа  – это достаточно распространенное явление в большинстве организаций. Что из себя представляет переработка, в каких случаях допускается и как оплачивается, расскажем в предлагаемом материале.