Сменная работа в Казахстане
Последнее обновление: 4.10.2025. Дата публикации: 24.01.2021.
Трудовым кодексом Республики Казахстан установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день.
В случаях, когда режим работы организации превышает максимальную продолжительность рабочего времени, определенную законодательством, работодатель может установить сменную работу.
Расторжение трудового договора по инициативе работника в Казахстане
Последнее обновление: 3.10.2025. Дата публикации: 2.10.2025.
Ответы на популярные вопросы по теме "Увольнение по собственному желанию"
Увольнение по инициативе работодателя в Казахстане - основания и порядок
Последнее обновление: 2.10.2025. Дата публикации: 9.04.2023.
Перечень оснований, по которым работодатель вправе уволить работника по своей инициативе, определен статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанный перечень является исчерпывающим, то есть по другим основаниям увольнение по инициативе работодателя не допускается.
Советы для успешного прохождения испытательного срока
Последнее обновление: 1.10.2025. Дата публикации: 10.08.2021.
Испытательный срок - это начальный период работы новых сотрудников, принятых в штат организации. Как пройти испытательный срок и удержаться на работе, расскажем в настоящем материале.
Испытательный срок при приеме на работу в Казахстане - правовые аспекты
Последнее обновление: 1.10.2025. Дата публикации: 9.03.2024.
Испытательный срок - это период времени, предназначенный для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Работающие пенсионеры: прием на работу и увольнение пенсионеров в Казахстане
Последнее обновление: 1.10.2025. Дата публикации: 19.10.2022.
Часто задают вопросы - можно ли пенсионеру устроиться на работу? Можно ли работать после выхода на пенсию? Сколько раз можно продлевать трудовой договор с пенсионером? Можно ли уволить работника по достижении пенсионного возраста?
В данной статье постараемся ответить на эти вопросы по порядку.
Трудовой отпуск в Казахстане
Последнее обновление: 26.09.2025. Дата публикации: 2.06.2022.
Под отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.
Деление оплачиваемого трудового отпуска на части
Последнее обновление: 24.09.2025. Дата публикации: 23.09.2022.
Трудовым кодексом Республики Казахстан определена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, которая составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или внутренними нормативными документами организации.
Виды отпусков в Казахстане
Последнее обновление: 23.09.2025. Дата публикации: 23.09.2025.
Отпуск - это один из видов времени отдыха, предусматривающий освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения его ежегодного отдыха или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, средней заработной платы.
Труд работника с инвалидностью - нормативное регулирование в Казахстане
Последнее обновление: 25.05.2025. Дата публикации: 2.10.2020.
Инвалиды отнесены к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите. В этой связи, действующим законодательством предусмотрены особые условия труда для данной категории работников.
Дискриминация в сфере труда в Казахстане
Последнее обновление: 24.05.2025. Дата публикации: 31.07.2021.
Действующее законодательство Казахстана запрещает любые виды дискриминации в сфере труда. Это прописано в статье 6 Трудового Кодекса Республики Казахстан и означает, что каждый гражданин имеет равные возможности при реализации своих трудовых прав, вне зависимости от его статуса.
