Оформление и регистрация приказов организации по личному составу и основной деятельности
Дата публикации: 19.01.2021. Последнее обновление: 29.05.2023.
В данной статье рассмотрены вопросы - какие бывают виды приказов, какова процедура оформления и регистрации, как правильно вести нумерацию, какой срок хранения и другие.
Трудовой отпуск в Казахстане
Дата публикации: 2.06.2022. Последнее обновление: 28.05.2023.
Под отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.
Все о премировании и других формах стимулирования труда в Казахстане
Дата публикации: 18.11.2019. Последнее обновление: 27.05.2023.
Ответы на актуальные вопросы о премировании и других формах стимулирования труда.
Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда
Дата публикации: 11.10.2022. Последнее обновление: 22.05.2023.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Материально ответственное лицо по законодательству Республики Казахстан - обязанности и ответственность
Дата публикации: 4.05.2023. Последнее обновление: 4.05.2023.
Материально-ответственное лицо - работник организации, несущий полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества в соответствии с занимаемой должностью, договором о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности.
Материальная ответственность работника - актуальные вопросы, порядок оформления
Дата публикации: 23.01.2022. Последнее обновление: 4.05.2023.
Трудовое законодательство не обязывает работодателя подписывать с работником договор о материальной ответственности. Вместе с тем, заключение такого договора имеет важное практическое значение для работодателя. Наиболее актуально подписание договора о материальной ответственности с работниками, занимающими должности, связанные с использованием и обработкой финансовой, коммерческой документации и материальных ценностей, такие как «бухгалтер», «технолог», «менеджер по продажам» и другие.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон в Казахстане
Дата публикации: 4.11.2020. Последнее обновление: 23.04.2023.
В соответствии со статьей 49 Трудового кодекса РК, одним из оснований прекращения трудовых отношений между работником и работодателем является расторжение трудового договора по соглашению сторон. В настоящей статье рассмотрен порядок расторжения трудового договора по указанному основанию.
Дискриминация в сфере труда: признаки и санкции
Дата публикации: 31.07.2021. Последнее обновление: 22.04.2023.
Действующее законодательство Казахстана запрещает любые виды дискриминации в сфере труда. Это прописано в статье 6 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) и означает, что каждый гражданин имеет равные возможности при реализации своих трудовых прав, вне зависимости от его статуса.
Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства
Дата публикации: 25.08.2020. Последнее обновление: 22.04.2023.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя. В данной статье рассмотрен порядок расторжения трудовых договоров по указанному обстоятельству.
Труд пенсионеров - прием на работу и увольнение пенсионеров в Казахстане
Дата публикации: 19.10.2022. Последнее обновление: 22.04.2023.
Срок трудового договора определяется статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан применительно ко всем категориям работников.
Индексация зарплаты в Казахстане - обязанность или право работодателя?
Дата публикации: 4.02.2021. Последнее обновление: 19.04.2023.
Не все работодатели индексируют заработную плату работников. Это свойственно как частным компаниям, так и субъектам квазигосударственного сектора.
Обязаны ли они это делать? Когда и в каком порядке проводить индексацию в целях соблюдения трудового законодательства? Ответы на эти и другие вопросы вы можете узнать из данной статьи.
