Трудовой отпуск в Казахстане в 2025 году - все об отпусках
Последнее обновление: 2.07.2025. Дата публикации: 2.06.2022.
Под отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.
Труд работника с инвалидностью - нормативное регулирование в Казахстане
Последнее обновление: 25.05.2025. Дата публикации: 2.10.2020.
Инвалиды отнесены к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите. В этой связи, действующим законодательством предусмотрены особые условия труда для данной категории работников.
Работающие пенсионеры: прием на работу и увольнение пенсионеров в Казахстане
Последнее обновление: 24.05.2025. Дата публикации: 19.10.2022.
Часто задают вопросы - можно ли пенсионеру устроиться на работу? Можно ли работать после выхода на пенсию? Сколько раз можно продлевать трудовой договор с пенсионером? Можно ли уволить работника по достижении пенсионного возраста?
В данной статье постараемся ответить на эти вопросы по порядку.
Дискриминация в сфере труда в Казахстане
Последнее обновление: 24.05.2025. Дата публикации: 31.07.2021.
Действующее законодательство Казахстана запрещает любые виды дискриминации в сфере труда. Это прописано в статье 6 Трудового Кодекса Республики Казахстан и означает, что каждый гражданин имеет равные возможности при реализации своих трудовых прав, вне зависимости от его статуса.
Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя
Последнее обновление: 22.05.2025. Дата публикации: 17.10.2020.
Социальный кодекс Республики Казахстан определяет понятие "лицо с инвалидностью" следующим образом – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, нарушениями, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.
Советы для успешного прохождения испытательного срока
Последнее обновление: 18.05.2025. Дата публикации: 10.08.2021.
Испытательный срок - это начальный период работы новых сотрудников, принятых в штат организации. Как пройти испытательный срок и удержаться на работе, расскажем в настоящем материале.
Испытательный срок при приеме на работу в Казахстане - правовые аспекты
Последнее обновление: 18.05.2025. Дата публикации: 9.03.2024.
Испытательный срок - это период времени, предназначенный для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.
Қазақстандағы жеке құрам және негізгі қызмет жөніндегі ұйымның бұйрықтары
Последнее обновление: 17.05.2025. Дата публикации: 9.04.2023.
Ұйымның бұйрығы дегеніміз не? Ұйымда шығарылатын бұйрықтардың түрлері. Негізгі (өндірістік) қызмет бойынша бұйрықтардың түрлері. Жеке құрам бойынша бұйрықтардың түрлері. Ұйым басшысының бұйрықтарының мазмұны, дайындау және ресімдеу тәртібі. Істерді қалыптастыру тәртібі. Негізгі қызмет және жеке құрам бойынша бұйрықтарды мұрағатқа беру.
Приказы организации по личному составу и основной деятельности в Казахстане
Последнее обновление: 17.05.2025. Дата публикации: 19.01.2021.
В данной статье рассмотрены вопросы - какие бывают виды приказов, какова процедура оформления и регистрации, как правильно вести нумерацию, какой срок хранения и другие.
Индексация заработной платы в Казахстане - обязанность или право работодателя?
Последнее обновление: 14.01.2025. Дата публикации: 4.02.2021.
Не все работодатели индексируют заработную плату работников. Это свойственно как частным компаниям, так и субъектам квазигосударственного сектора.
Обязаны ли они это делать? Когда и в каком порядке проводить индексацию в целях соблюдения трудового законодательства? Ответы на эти и другие вопросы вы можете узнать из данной статьи.
Производственный календарь - Баланс рабочего времени на 2025 год в Казахстане.
Последнее обновление: 14.01.2025. Дата публикации: 22.01.2021.
Баланс рабочего времени (производственный календарь).
Для чего необходимо соглашение о конфиденциальности?
Последнее обновление: 14.01.2025. Дата публикации: 12.04.2020.
Принятие необходимых мер по защите конфиденциальной информации позволит защитить работодателя от утечки информации и сохранить положение на рынке, а в случае неправомерного раскрытия информации, - привлечь виновных лиц к ответственности и взыскать причиненные убытки.
