Трудовое право

Часто руководители задаются вопросом, можно ли по своей инициативе уволить «нерадивого» сотрудника, который регулярно нарушает свои должностные обязанности.

Ответ – да, безусловно можно, но при соблюдении определенных условий.

Работодатели часто сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник без уважительных причин не выходит на работу, однако спустя некоторое время предоставляет заявление на увольнение по собственному желанию. 

Что делать в такой ситуации, как правильно расстаться с сотрудником?

В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. О прядке расчета и выплаты пособия расскажем в настоящей статье.

В данной статье рассмотрены наиболее актуальные вопросы относительно отпуска для постановки на учет беременной сотруднице: продолжительность отпуска, порядок оплаты и другие.

Как известно, трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения трудового договора. Однако на практике работа без трудового договора – явление весьма распространенное. Чем рискует работник в случае «неофициального» трудоустройства расскажем в настоящей статье.

В настоящей статье отражены наиболее актуальные вопросы относительно регистрации трудовых договоров в ЕСУТД, а также приведена подробная инструкция по работе с трудовыми договорами на портале «Электронная биржа труда». 

Статья 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусматривает исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Это означает, что по другим основаниям работодатель не вправе в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения с работником.

Отличие сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени.

Сравнительная таблица, комментарии юристов.

В организации установлена повременная форма оплаты труда по должностным окладам. Как правильно оформить почасовую оплату труда с учетом изменений в Трудовой кодекс?

Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве.

Для предприятия - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.

В наши дни трудоустройство несовершеннолетних  явление довольно распространенное. Вместе с тем, физиологические и психологические особенности подростков требуют определенных ограничений, в связи с чем действующим законодательством предусмотрены особые условия труда для данной категории работников, о которых и пойдет речь в настоящей статье. 

Совмещение должностей или любая другая дополнительная работа - в настоящее время явление весьма распространенное. Для работника это своего рода дополнительный заработок в рамках установленного рабочего времени по основному месту работы. Для работодателя - возможность сэкономить на оплате труда нового сотрудника на вакантную должность. Вместе с тем, для оформления факта поручения работнику дополнительной работы в порядке совмещения должностей, расширения зоны обслуживания или замещения временно отсутствующего работника, действующим трудовым законодательством предусмотрена определенная процедура, о которой и пойдет речь в настоящем материале.

Если Ваша организация оказывает бытовые услуги, медицинские услуги, занимается ремонтом жилых домов, офисных помещений или осуществляет другую деятельность, не вязанную с производством, это еще не означает отсутствие вредных (опасных) производственных факторов. При этом, наличие или отсутствие таких факторов имеет высокую практическую значимость, поскольку в этом случае работникам предоставляются дополнительные льготы и гарантии, также имеются ограничения, связанные с трудоустройством. Какие именно? Узнаете из настоящего материала.

В настоящем материале мы расскажем о самых главных принципах, которых необходимо придерживаться в процессе выбора директора по коммерции. Если в вашей компании стоит задача найма такого сотрудника, то данная статья может оказаться для Вас крайне полезной.

За нарушение Трудового кодекса (ТК РК) предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность. В данной статье речь пойдет об административной ответственности, которая регулируется Кодексом Республики Казахстан "Об административных правонарушениях"