Положение об оплате и стимулировании труда работников
Результатов: 3
- Word/Doc
- Создано практикующими юристами
- Учтена судебная практика
- Соответствует законодательству
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 21.01.2025.
Скачать образец положения о системе оплаты труда.
Предусматривает подробное описание: целей и задач системы оплаты труда; системы материального стимулирования (мотивации) труда: условий предоставления персональных надбавок и премий и других условий оплаты труда.
Документ применим при следующих формах оплаты труда: повременная, повременно-премиальная.
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). ПОДРОБНАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 28.01.2022.
Скачать актуальную версию Положения об оплате труда.
Предусматривает подробное описание: целей и задач системы оплаты труда; системы материального стимулирования (мотивации) труда: условий предоставления персональных надбавок и премий и других условий оплаты труда.
Документ применим при следующих формах оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, смешанная.
Положение об организации системы оплаты и стимулирования труда (повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная и смешанная формы оплаты труда). РАСШИРЕННАЯ ВЕРСИЯ.
Последнее обновление: 28.01.2022.
Скачать расширенную версию Положения об организации системы оплаты и стимулирования труда.
Предусматривает максимально подробное описание: целей и задач системы оплаты труда; системы материального стимулирования (мотивации) труда: условий предоставления персональных надбавок и премий; условий введения системы оплаты, предусматривающей разделение заработной платы на основную и премиальную часть (ежемесячные премии) и т.д. выплат социального характера: материальной помощи, пособий; других условий оплаты труда.
Документ применим при следующих формах оплаты труда: повременная, повременно-премиальная, сдельная, сдельно-премиальная, смешанная.
Уважаемый пользователь! На данной странице Вы можете скачать онлайн актуальные образцы (формы) Положения о системе оплаты труда.
Целью данного документа является установление и документальное закрепление норм, регламентирующих порядок организации системы оплаты и стимулирования труда работников организации.
Почему стоит использовать профессиональные шаблоны?
Готовы к использованию
Не нужно составлять документ с нуля или собирать его из случайных образцов. Скачайте готовый шаблон, подготовленный практикующим юристом, и заполните необходимые данные.Меньше риск спора
При разработке договоров учтены распространенные ошибки и судебные кейсы, что позволит сократить вероятность спорных ситуаций и конфликтов, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.Проверены юристами
Все документы проходят многоуровневую проверку профессиональными юристами. Формулировки согласованы между собой и направлены на снижение коммерческих рисков.
Не рискуйте деньгами из-за слабого договора
Разработаем договор под вашу сделку, предусмотрим спорные ситуации и защитим ваши интересы до того, как возникнет конфликт.
- Выявим скрытые юридические и финансовые риски
- Зафиксируем выгодные условия оплаты, сроков и ответственности
- Защитим вас при расторжении договора
- Подготовим понятный документ, готовый к подписанию
Над вашим проектом будут работать юристы с опытом более 10 лет.
- •Конфиденциально
- •По законодательству РК
- •Без шаблонных решений
Часто задаваемые вопросы в категории «Кадровые документы»
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?
В соответствии с пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более неде...
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?
В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?
В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли.
То есть...
Законно ли лишение премии за больничный?
Отказали в выплате премии в честь дня медицинского работника по причине нахождения на больничном по беременности и родам. Насколько правомерны действия работодателя?
Премии как и другие выплаты стимулирующего характера входят в состав «заработной платы», но при этом не являются ее обязательной составляющей.
Решения о премировании работников, включая размеры премий и их периодичность полностью возлагаются на работодате...
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон
В связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства.
Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов.
Правомерны ли их требования?
Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено.
Вместе с тем, запрет на выплату компе...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.