Пособие на оздоровление гражданским служащим и другим работникам в Казахстане
Последнее обновление: 3.04.2024. Дата публикации: 29.02.2024.
Пособие на оздоровление - это денежная выплата, предназначенная для поддержания здоровья и восстановления работника во время трудового отпуска.
Деление оплачиваемого трудового отпуска на части
Последнее обновление: 2.04.2024. Дата публикации: 23.09.2022.
Трудовым кодексом Республики Казахстан определена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, которая составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или внутренними нормативными документами организации.
Перенос трудового отпуска в Казахстане
Последнее обновление: 1.04.2024. Дата публикации: 20.09.2022.
В данной статье рассмотрены наиболее важные вопросы переноса отпуска в Казахстане: основания переноса отпуска, процедура, выплата пособия по нетрудоспособности при переносе отпуска и другие.
Жүктілік бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 31.03.2024.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен қарастырылған әлеуметтік демалыстың бір түрі, он екі аптаға дейін жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс болып табылады. ҚР ЕК 87 бабының 5 тармағының 6) тармақшасы.
Отпуск для постановки на медицинский учет по беременности в Казахстане
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 7.12.2020.
В данной статье рассмотрены наиболее актуальные вопросы относительно отпуска для постановки на учет беременной сотруднице: продолжительность отпуска, порядок оплаты и другие.
Скользящий график работы в Казахстане
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 23.03.2024.
Скользящий график работы введен в Казахстане с 1 июля 2023 года. Трудовой кодекс Республики Казахстан был дополнен статьей 73-1 в соответствии с Законом РК от 20 апреля 2023 года № 226-VII ЗРК "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам социального обеспечения".
Скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс
Последнее обновление: 27.03.2024. Дата публикации: 27.03.2024.
Әлеуметтік демалыстың бір түрі, бір жыл ішінде 3 жұмыс күнінен аспайтын көлемде жұмыскерге ұсынылатын скринингтік зерттеулерден өтуге арналған демалыс болып табылады.
Отпуск для прохождения скрининговых исследований в Казахстане
Последнее обновление: 27.03.2024. Дата публикации: 6.06.2022.
Одним из видов социальных отпусков является отпуск для прохождения скрининговых исследований, предоставляемый работнику в количестве не более 3-х рабочих дней в течение года.
Платформенная занятость в Казахстане
Последнее обновление: 24.03.2024. Дата публикации: 24.03.2024.
Платформенная занятость - вид деятельности по оказанию услуг или выполнению работ с использованием интернет-платформ и/ или мобильных приложений платформенной занятости.
Совместное трудоустройство - новая форма занятости в Казахстане
Последнее обновление: 24.03.2024. Дата публикации: 23.03.2024.
Cовместное трудоустройство - трудовые отношения нескольких работников с целью совместного выполнения одной трудовой функции (работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности) с одним и тем же работодателем, когда в течение рабочего времени работники в соответствии с актами работодателя и трудовым договором выполняют трудовые обязанности.
Учебный отпуск в Казахстане
Последнее обновление: 20.03.2024. Дата публикации: 6.06.2022.
Учебный отпуск является одним из видов социальных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в организациях образования, для целей подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ, подготовки и защиты дипломной работы (проекта), прохождения программ подготовки военно-обученного резерва.
Условия труда женщин и работников с детьми в Казахстане
Последнее обновление: 19.03.2024. Дата публикации: 18.10.2020.
В отношении отдельных категорий работников трудовым законодательством Республики Казахстан предусмотрены дополнительные гарантии.
К ним в частности относятся – женщины, лица с семейными обязанностями, несовершеннолетние, инвалиды.
