Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя
Последнее обновление: 22.05.2025. Дата публикации: 17.10.2020.
Социальный кодекс Республики Казахстан определяет понятие "лицо с инвалидностью" следующим образом – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, нарушениями, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.
Қазақстандағы жеке құрам және негізгі қызмет жөніндегі ұйымның бұйрықтары
Последнее обновление: 17.05.2025. Дата публикации: 9.04.2023.
Ұйымның бұйрығы дегеніміз не? Ұйымда шығарылатын бұйрықтардың түрлері. Негізгі (өндірістік) қызмет бойынша бұйрықтардың түрлері. Жеке құрам бойынша бұйрықтардың түрлері. Ұйым басшысының бұйрықтарының мазмұны, дайындау және ресімдеу тәртібі. Істерді қалыптастыру тәртібі. Негізгі қызмет және жеке құрам бойынша бұйрықтарды мұрағатқа беру.
Приказы организации по личному составу и основной деятельности в Казахстане
Последнее обновление: 17.05.2025. Дата публикации: 19.01.2021.
В данной статье рассмотрены вопросы - какие бывают виды приказов, какова процедура оформления и регистрации, как правильно вести нумерацию, какой срок хранения и другие.
Индексация заработной платы в Казахстане - обязанность или право работодателя?
Последнее обновление: 14.01.2025. Дата публикации: 4.02.2021.
Не все работодатели индексируют заработную плату работников. Это свойственно как частным компаниям, так и субъектам квазигосударственного сектора.
Обязаны ли они это делать? Когда и в каком порядке проводить индексацию в целях соблюдения трудового законодательства? Ответы на эти и другие вопросы вы можете узнать из данной статьи.
Производственный календарь - Баланс рабочего времени на 2025 год в Казахстане.
Последнее обновление: 14.01.2025. Дата публикации: 22.01.2021.
Баланс рабочего времени (производственный календарь).
Для чего необходимо соглашение о конфиденциальности?
Последнее обновление: 14.01.2025. Дата публикации: 12.04.2020.
Принятие необходимых мер по защите конфиденциальной информации позволит защитить работодателя от утечки информации и сохранить положение на рынке, а в случае неправомерного раскрытия информации, - привлечь виновных лиц к ответственности и взыскать причиненные убытки.
Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда
Последнее обновление: 14.01.2025. Дата публикации: 11.10.2022.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Актуальные вопросы начисления и выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в Казахстане
Последнее обновление: 18.05.2024. Дата публикации: 29.09.2022.
Каждому гражданину, работающему по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительность которого определяется нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором и актами работодателя.
В некоторых случаях вместо предоставления трудового отпуска выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные дни. Разберем подробнее основные вопросы.
Совместительство в Казахстане - актуальные вопросы работы по совместительству
Последнее обновление: 15.05.2024. Дата публикации: 12.04.2020.
Законодательством не запрещается трудоустройство и работа по трудовому договору одновременно в нескольких организациях. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
При этом, Трудовым кодексом РК предусматриваются особые условия и ограничения при работе по совместительству.
Актуальные вопросы обучения работников в Казахстане
Последнее обновление: 19.04.2024. Дата публикации: 23.01.2022.
Договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Договор обучения может заключаться как с работником, так и с лицом не состоящим в трудовых отношениях с работодателем.
Компенсационные выплаты работникам в Казахстане
Последнее обновление: 19.04.2024. Дата публикации: 19.10.2022.
Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.
Удержания из заработной платы работников в Казахстане
Последнее обновление: 13.04.2024. Дата публикации: 2.12.2019.
В данной статье рассмотрен порядок и предельный размер удержания из заработной платы работников.
