Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда
Последнее обновление: 14.01.2025. Дата публикации: 11.10.2022.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Актуальные вопросы начисления и выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в Казахстане
Последнее обновление: 18.05.2024. Дата публикации: 29.09.2022.
Каждому гражданину, работающему по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, продолжительность которого определяется нормативными правовыми актами, коллективным договором, трудовым договором и актами работодателя.
В некоторых случаях вместо предоставления трудового отпуска выплачивается компенсация за неиспользованные отпускные дни. Разберем подробнее основные вопросы.
Совместительство в Казахстане - актуальные вопросы работы по совместительству
Последнее обновление: 15.05.2024. Дата публикации: 12.04.2020.
Законодательством не запрещается трудоустройство и работа по трудовому договору одновременно в нескольких организациях. Работник вправе заключить трудовой договор о работе по совместительству как с одним работодателем, с которым он уже состоит в трудовых отношениях (по месту основной работы), так и с несколькими работодателями.
При этом, Трудовым кодексом РК предусматриваются особые условия и ограничения при работе по совместительству.
Актуальные вопросы обучения работников в Казахстане
Последнее обновление: 19.04.2024. Дата публикации: 23.01.2022.
Договор обучения – письменное соглашение между работодателем и обучаемым об условиях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации. Договор обучения может заключаться как с работником, так и с лицом не состоящим в трудовых отношениях с работодателем.
Компенсационные выплаты работникам в Казахстане
Последнее обновление: 19.04.2024. Дата публикации: 19.10.2022.
Компенсационные выплаты – денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей, а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.
Удержания из заработной платы работников в Казахстане
Последнее обновление: 13.04.2024. Дата публикации: 2.12.2019.
В данной статье рассмотрен порядок и предельный размер удержания из заработной платы работников.
Рабочее время и режим работы в Казахстане
Последнее обновление: 9.04.2024. Дата публикации: 23.01.2021.
Режим рабочего времени и времени отдыха, наряду с размером заработной платы, является пожалуй одним из основных условий труда, интересующих каждого работника при трудоустройстве. Для предприятия режим работы - это важнейший фактор организации труда, определяющий уровень его производительности и экономической эффективности.
Сменная работа в Казахстане
Последнее обновление: 4.04.2024. Дата публикации: 24.01.2021.
Трудовым кодексом Республики Казахстан установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать 40 часов в неделю и 8 часов в день.
В случаях, когда режим работы организации превышает максимальную продолжительность рабочего времени, определенную законодательством, работодатель может установить сменную работу.
Пособие на оздоровление гражданским служащим и другим работникам в Казахстане
Последнее обновление: 3.04.2024. Дата публикации: 29.02.2024.
Пособие на оздоровление - это денежная выплата, предназначенная для поддержания здоровья и восстановления работника во время трудового отпуска.
Деление оплачиваемого трудового отпуска на части
Последнее обновление: 2.04.2024. Дата публикации: 23.09.2022.
Трудовым кодексом Республики Казахстан определена минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, которая составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено законодательством, коллективным договором, трудовым договором или внутренними нормативными документами организации.
Перенос трудового отпуска в Казахстане
Последнее обновление: 1.04.2024. Дата публикации: 20.09.2022.
В данной статье рассмотрены наиболее важные вопросы переноса отпуска в Казахстане: основания переноса отпуска, процедура, выплата пособия по нетрудоспособности при переносе отпуска и другие.
Жүктілік бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс
Последнее обновление: 31.03.2024. Дата публикации: 31.03.2024.
Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен қарастырылған әлеуметтік демалыстың бір түрі, он екі аптаға дейін жүктілігі бойынша медициналық есепке қоюға арналған демалыс болып табылады. ҚР ЕК 87 бабының 5 тармағының 6) тармақшасы.
