Статьи на тему ТРУДОВОЕ ПРАВО
Результатов: 121
Оформите подписку, чтобы получить доступ ко всем платным записям.
О дисциплинарных взысканияхО материальной ответственностиОб отпускахО кадровом документооборотеО командировкахОб оплате трудаОб изменении и расторжении трудовых договоровСоглашение о конфиденциальностиУсловия трудаОб оформлении трудовых отношенийПрочие статьи по трудовому правуРежим рабочего времени и времени отдыха
Работающие пенсионеры: прием на работу и увольнение пенсионеров в Казахстане
Последнее обновление: 01.10.2025.
Часто задают вопросы - можно ли пенсионеру устроиться на работу? Можно ли работать после выхода на пенсию? Сколько раз можно продлевать трудовой договор с пенсионером? Можно ли уволить работника по достижении пенсионного возраста?
В данной статье постараемся ответить на эти вопросы по порядку.
Трудовой отпуск в Казахстане
Последнее обновление: 26.09.2025.
Под отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, средней заработной платы.
Виды отпусков в Казахстане
Последнее обновление: 23.09.2025.
Отпуск - это один из видов времени отдыха, предусматривающий освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения его ежегодного отдыха или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан, средней заработной платы.
Труд работника с инвалидностью - нормативное регулирование в Казахстане
Последнее обновление: 25.05.2025.
Инвалиды отнесены к категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите. В этой связи, действующим законодательством предусмотрены особые условия труда для данной категории работников.
Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя
Последнее обновление: 22.05.2025.
Социальный кодекс Республики Казахстан определяет понятие "лицо с инвалидностью" следующим образом – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, нарушениями, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.
Қазақстандағы жеке құрам және негізгі қызмет жөніндегі ұйымның бұйрықтары
Последнее обновление: 17.05.2025.
Ұйымның бұйрығы дегеніміз не? Ұйымда шығарылатын бұйрықтардың түрлері. Негізгі (өндірістік) қызмет бойынша бұйрықтардың түрлері. Жеке құрам бойынша бұйрықтардың түрлері. Ұйым басшысының бұйрықтарының мазмұны, дайындау және ресімдеу тәртібі. Істерді қалыптастыру тәртібі. Негізгі қызмет және жеке құрам бойынша бұйрықтарды мұрағатқа беру.
Приказы организации по личному составу и основной деятельности в Казахстане
Последнее обновление: 17.05.2025.
В данной статье рассмотрены вопросы - какие бывают виды приказов, какова процедура оформления и регистрации, как правильно вести нумерацию, какой срок хранения и другие.
Индексация заработной платы в Казахстане - обязанность или право работодателя?
Последнее обновление: 14.01.2025.
Не все работодатели индексируют заработную плату работников. Это свойственно как частным компаниям, так и субъектам квазигосударственного сектора.
Обязаны ли они это делать? Когда и в каком порядке проводить индексацию в целях соблюдения трудового законодательства? Ответы на эти и другие вопросы вы можете узнать из данной статьи.
Скачайте готовый юридический документ!
Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.
Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?
Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.
Разработка документов по индивидуальному заказу
Подготовим документ под Ваши требования и особенности.
Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовое право»
Может ли иностранный гражданин получить гражданство РК?
Порядок принятия в граждане Республики Казахстан регламентирован Законом «О гражданстве Республики Казахстан» и Правилами приема, оформления и рассмотрения органами внутренних дел ходатайств (заявлений) по вопросам приема в гражданство Республики Казахстан и восстановления в гражданстве Республики Казахстан, в том числе в упрощенном (регистрационном) порядке, выхода из гражданства, утраты, лишения гражданства и определения принадлежности к гражданству Республики Казахстан.
Порядок принятия в граждане Республики Казахстан регламентирован Законом «О гражданстве Республики Казахстан» (далее - Закон) и Правилами приема, оформления и рассмотрения органами внутренних дел ходатайств (заявлений) по вопросам приема в гражданство Респ...
Законно ли требовать от работников информацию об их местоположении во время работы?
У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
Действующим трудовым законодательством не предусмотрены нормы, запрещающие либо разрешающие требовать от работника данные о месте его нахождения.
Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны работод...
Как правильно уволить работника за непрохождение испытательного срока и прогул?
Для увольнения работника за прогул необходимо:
1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта);
2. Затребовать от работника письменное объяснение.
Порядок увольнения работника за прогул:
Увольнение за прогул осуществляется на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса - "Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смен...
Уменьшение заработной платы работника
Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
См. также: "Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда"
В соответствии с пп.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия оплаты относятся к условиям труда.
Статья 46 Кодекса предусматривает следующий порядок изменения ус...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.