Социальная поддержка работников в Казахстане
Последнее обновление: 1.03.2023. Дата публикации: 1.03.2023.
Система социальной поддержки работников включает комплекс мер по обеспечению социальной защиты работников всех категорий и должностей независимо от размера заработной платы, объема, сложности и иных характеристик выполняемой работы.
Основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера
Последнее обновление: 6.01.2023. Дата публикации: 12.08.2021.
Руководители компаний часто задаются вопросом, в чем различие между трудовым договором и договором ГПХ? Разница весьма существенная, как в вопросах осуществления взаимоотношений между сторонами, так и в вопросах оплаты и налогообложения. Подробнее об основных отличиях читайте в настоящей статье.
Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников
Последнее обновление: 5.12.2022. Дата публикации: 2.11.2020.
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вместе с тем, отдельным работникам как альтернатива «сокращению» может быть предложен перевод на другую должность.
Еңбек шартын жасасу кезінде жұмыскер қандай құжаттарды ұсынады?
Последнее обновление: 25.11.2022. Дата публикации: 25.11.2022.
Әрбір адамның еңбекке құқығы Қазақстан Республикасының Конституциясымен және Еңбек кодексімен (ҚР ЕК) бекітілген.
Порядок расторжения трудового договора с работником за нарушение трудовой дисциплины
Последнее обновление: 14.11.2022. Дата публикации: 20.07.2021.
Часто руководители задаются вопросом, можно ли по своей инициативе уволить «нерадивого» сотрудника, который регулярно нарушает свои должностные обязанности.
Ответ – да, безусловно можно, но при соблюдении определенных условий.
Қазақстанда жұмысқа орналасуға арналған құжаттар тізбесі
Последнее обновление: 9.11.2022. Дата публикации: 9.11.2022.
Еңбек шартын жасасу кезінде жұмыскер қандай құжаттарды ұсынуы керек?
Дистанционные работники: преимущества и риски для работодателя
Последнее обновление: 7.11.2022. Дата публикации: 3.08.2021.
Дистанционно (на удаленке) могут трудиться работники IT-сферы, дизайнеры, бухгалтеры, менеджеры и многие другие люди, занятые интеллектуальным трудом. Зачастую из дома можно решать те же задачи, что и в офисе, благодаря чему удаленка набирает популярность и компании отправляют отдельных сотрудников или даже целые отделы на удаленку.
Новые правила дистанционной работы (сравнительная таблица)
Последнее обновление: 7.11.2022. Дата публикации: 26.01.2022.
Постановлением Главного государственного санитарного врача РК № 31 введено ограничение допуска на работу в очном режиме для работников, не получивших вакцинацию против COVID-19 (за исключением лиц, имеющих постоянные медицинские противопоказания и переболевших COVID-19 в течение последних 3-х месяцев) отдельных организаций/объектов (полный перечень приведен в Постановлении).
Регистрация трудовых договоров в ЕСУТД
Последнее обновление: 7.11.2022. Дата публикации: 30.12.2020.
В настоящей статье отражены наиболее актуальные вопросы относительно регистрации трудовых договоров в ЕСУТД, а также приведена подробная инструкция по работе с трудовыми договорами на портале «Электронная биржа труда».
Как оплачивается больничный лист в Казахстане
Последнее обновление: 31.10.2022. Дата публикации: 30.11.2020.
В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель обязан выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности за счет собственных средств. О прядке расчета и выплаты пособия расскажем в настоящей статье.
Основные отличия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени
Последнее обновление: 30.10.2022. Дата публикации: 16.01.2021.
Отличие сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времени.
Сравнительная таблица, комментарии юристов.
Нормативное регулирование безопасности и охраны труда на предприятии в Казахстане
Последнее обновление: 28.10.2022. Дата публикации: 27.10.2022.
Безопасность и охрана труда является одной из важнейших составляющих любой предпринимательской деятельности.
