Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша жұмыс режимі
Последнее обновление: 9.04.2023. Дата публикации: 9.04.2023.
Жұмыс уақыты мен демалыс уақытының режимі, жалақы мөлшерімен қатар, әр жұмыскердің жұмысқа орналасу кезінде қызықтыратын негізгі еңбек жағдайларының бірі болып табылады.
Кәсіпорын үшін жұмыс режимі - оның өнімділігі мен экономикалық тиімділік деңгейін анықтайтын еңбекті ұйымдастырудың маңызды факторы болып табылады.
Нормативтік реттеу Қазақстан Республикасының Еңбек кодексімен (қысқартылған - ҚР ЕК) қамтамасыз етіледі.
Қазақстан Республикасының заңнамасы бойынша жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу
Последнее обновление: 19.03.2023. Дата публикации: 19.03.2023.
Жұмыскер өз бастамасы бойынша жұмыстан шығу кезінде жұмыс берушіге қандай мерзім ішінде хабарлауы керек? Қандай жағдайларда бір айлық хабарлама мерзімі аяқталғанға дейін еңбек шартын бұзуға жол беріледі? Бір ай жұмыс істеу міндетті ме? Жұмыстан босатуға қалай дұрыс өтініш беруге болады? Егер жұмысер өтініш беріп, бірақ жұмыстан шығуға шешімін өзгертсе? Егер жұмыскердің сынақ мерзімі аяқталмаса, бір айлық хабарлама мерзімін сақтау керек пе? Егер жұмыскер материалдық жауапты тұлға болса, не істеу керек? Белгіленген мерзім аяқталғанға дейін жұмыстан шығарылу қаупі неде? Егер хабарлама мерзімі өтіп, еңбек қатынастары іс жүзінде жалғаса берсе не істеу керек? Жұмыскердің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу қалай жасалады?
Аусымдық жұмыс
Последнее обновление: 19.03.2023. Дата публикации: 19.03.2023.
Аусымдық жұмыс. Аусымдық жұмыс дегеніміз не? Ауысымдық жұмыс қашан бекітілуі мүмкін? Ауысым кестесін құру кезінде нені ескеру керек? Аусымдық жұмыс кезінде еңбекақы төлеу. Ауысымдық жұмыс кезінде түнгі, демалыс және мереке күндері еңбекақы төлеу. Ауысымдық жұмыс кезінде үстеме жұмыс ақысын төлеу. Жұмыс берушінің жұмыс уақыты нормасынан асып кеткені үшін жауапкершілігі. Ауысымдық жұмыс кезіндегі еңбек шартының талаптары.
Перевод работников на дистанционную работу
Последнее обновление: 14.03.2023. Дата публикации: 29.03.2020.
Перевод сотрудников на удаленную работу: порядок оформления и другие вопросы.
Қазақстандағы еңбек демалысының түрлері
Последнее обновление: 10.03.2023. Дата публикации: 10.03.2023.
Демалыс – демалу уақытының бір түрі ретінде,жұмыс орны (лауазымы) мен Еңбек Кодексімен белгіленген жағдайларда орташа жалақысын сақтай отырып, жұмыскердің жыл сайынғы демалуын қамтамасыз ету немесе әлеуметтік мақсаттар үшін жұмыскерді белгілі бір кезеңге жұмыстан босату болып табылады.
Социальная поддержка работников в Казахстане
Последнее обновление: 1.03.2023. Дата публикации: 1.03.2023.
Система социальной поддержки работников включает комплекс мер по обеспечению социальной защиты работников всех категорий и должностей независимо от размера заработной платы, объема, сложности и иных характеристик выполняемой работы.
Основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера
Последнее обновление: 6.01.2023. Дата публикации: 12.08.2021.
Руководители компаний часто задаются вопросом, в чем различие между трудовым договором и договором ГПХ? Разница весьма существенная, как в вопросах осуществления взаимоотношений между сторонами, так и в вопросах оплаты и налогообложения. Подробнее об основных отличиях читайте в настоящей статье.
Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работников
Последнее обновление: 5.12.2022. Дата публикации: 2.11.2020.
В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Вместе с тем, отдельным работникам как альтернатива «сокращению» может быть предложен перевод на другую должность.
Еңбек шартын жасасу кезінде жұмыскер қандай құжаттарды ұсынады?
Последнее обновление: 25.11.2022. Дата публикации: 25.11.2022.
Әрбір адамның еңбекке құқығы Қазақстан Республикасының Конституциясымен және Еңбек кодексімен (ҚР ЕК) бекітілген.
Порядок расторжения трудового договора с работником за нарушение трудовой дисциплины
Последнее обновление: 14.11.2022. Дата публикации: 20.07.2021.
Часто руководители задаются вопросом, можно ли по своей инициативе уволить «нерадивого» сотрудника, который регулярно нарушает свои должностные обязанности.
Ответ – да, безусловно можно, но при соблюдении определенных условий.
Қазақстанда жұмысқа орналасуға арналған құжаттар тізбесі
Последнее обновление: 9.11.2022. Дата публикации: 9.11.2022.
Еңбек шартын жасасу кезінде жұмыскер қандай құжаттарды ұсынуы керек?
Дистанционные работники: преимущества и риски для работодателя
Последнее обновление: 7.11.2022. Дата публикации: 3.08.2021.
Дистанционно (на удаленке) могут трудиться работники IT-сферы, дизайнеры, бухгалтеры, менеджеры и многие другие люди, занятые интеллектуальным трудом. Зачастую из дома можно решать те же задачи, что и в офисе, благодаря чему удаленка набирает популярность и компании отправляют отдельных сотрудников или даже целые отделы на удаленку.
