Материально ответственное лицо по законодательству Республики Казахстан - обязанности и ответственность
См. актуальные образцы договоров о материальной ответственности
Материально-ответственное лицо - работник организации, несущий полную материальную ответственность за сохранность вверенного ему имущества в соответствии с занимаемой должностью, договором о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности и актами работодателя.
Под имуществом понимаются вещи, деньги, в том числе иностранная валюта, финансовые инструменты, работы, услуги, объективированные результаты творческой интеллектуальной деятельности, фирменные наименования, товарные знаки и иные средства индивидуализации изделий, имущественные права, цифровые активы и другое имущество. <ст. 115 Гражданского кодекса>
В соответствии с пунктом 67 Правил ведения бухгалтерского учета, материально-ответственные лица не включаются в состав инвентаризационных комиссий при проведении инвентаризации имущества, активов и обязательств организации на своем участке. При этом, они в обязательном порядке участвуют при проверке фактических остатков имущества и подтверждают своими подписями инвентаризационные описи и другие документы по учету имущества.
В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, работниками направляющей стороны, с которыми могут заключаться договор о полной индивидуальной или коллективной (солидарной) материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных работникам, работникам направляющей стороны, а также типовой договор о полной материальной ответственности утверждаются актом работодателя (приказом, положением, инструкцией) или актом принимающей стороны.
Другие нормы по вопросу назначения материально-ответственных лиц в Трудовом кодексе не предусмотрены. Количество материально-ответственных лиц также не регулируется законодательством.
Таким образом, определение перечня и количества материально-ответственных лиц относится к исключительной компетенции работодателя и зависит от сферы деятельности, организационной структуры и штатной численности организации.
Как правило, договоры о материальной ответственности заключаются с работниками, выполняющими работы, связанные с хранением, обработкой, отпуском, реализацией, перевозкой, применением или иным использованием в процессе трудовой деятельности имущества организации, как например:
- директорами, администраторами, управляющими объектами торговли, общественного питания, гистиницами;
- бухгалтерами, кассирами, заведующими складами, кладовщиками;
- заведующими хозяйством, комендандами зданий и общежитий;
- менеджерами по продажам, продавцами, водителями-экспедиторами;
- заведующими отделениями и старшими медицинскими сестрами организаций здравоохранения.
В соответствии с пунктом 62 Правил ведения бухгалтерского учета при смене материально-ответственных лиц в обязательном порядке проводится инвентаризация (на день приемки-передачи дел). Эта норма относится ко всем организациям независимо от принадлежности к различным субъектам предпринимательства.
В соответствии с пунктом 5 статьи 56 Трудового кодекса, регламентирующей порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, по истечении установленного срока уведомления работник вправе прекратить работу. Это условие не распространяется на случаи незавершения приема-передачи имущества (документации) работодателя по вине материально ответственных лиц. Днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя.
Соответственно, материально-ответственное лицо может быть освобождено от занимается должности только после проведения инвентаризации имущества и передачи его по акту лицу, назначенному работодателем.
Если по результатам инвентаризации обнаружена недостача, ответственные лица несут материальную ответственность и возмещают причиненный ущерб в полном объеме.
См. также: "Соглашение о возмещение ущерба (вреда)"
Приказом руководителя организации утверждается список должностных лиц, имеющих право подписывать документы на получение и выдачу со складов запасов, давать разрешение (пропуск) на вывоз материальных ценностей. К таким лицам, как правило, относятся работники, занимающие руководящие должности, такие как заместители первого руководителя, финансовый директор, главный бухгалтер, начальники отделов.
Если ситуация складывается таким образом, что товарно-материальными запасами (например в торговой точке) пользуется более одного ответственного лица, подлежит заключению договор о коллективной (солидарной) материальной ответственности.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Как откорректировать норму времени при трудоустройстве не с начала месяца, не с начала вахты либо при увольнении в середине месяца, в середине вахты? Ответ на обращение № 744034 от 16.06.2022 годаЗдравствуйте, На предприятии есть сменные графики (2/2) и графики вахт 15/15(16). Ведется суммированный учет рабочего времени с полугодовым учетным периодом 36-ти часовая рабочая неделя, пятидневка. При трудоустройстве не с начала месяца (вахты) какой баланс мы должны брать за норму?Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК на обращение № 744034 от 16.06.2022 года Уважаемая Ташлинцева Марина! Для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т.п., производитс...
-
Ответ Министра здравоохранения РК на вопрос № 726777 от 23.02.2022 года, по вопросу проведения предсменных и послесменных осмотров медицинских работниковМожет ли организация, основной деятельностью которой не является оказание медицинской помощи, при этом имеющая соответствующую лицензию на доврачебную медицинскую помощь и соответствующего медицинского работника в штате, осуществлять предсменные (предрейсовые), послесменные (послерейсовые) медицинские осмотры работников этой же организации.Источник: dialog.egov.kz Ажар Гиният 23.02.2022 Уважаемый Берикбол Бакытбек! Комитет медицинского и фармацевтического контроля Министерства здравоохранения Республики Казахстан, рассмотрев Ваше обращение в пределах компетенции, сообщает следующее. Согл...
-
Нужна ли лицензия на ввоз в РК (для дальнейшей реализации) фреона R134a, R407с, R22, R410a, R404a, R507a, R32?Нужна ли лицензия на ввоз в РК (для дальнейшей реализации) фреона R134a, R407с, R22, R410a, R404a, R507a, R32?В соответствии с Решением Коллегии Евразийской экономической комиссии от 21 апреля 2015 года № 30 «О мерах нетарифного регулирования», ввоз и (или) вывоз озоноразрушающих веществ и продукции, содержащей озоноразрушающие вещества, осуществляются...
-
Как выселить незаконно проживающего человека из своего жилья?Здравствуйте! Бывшая гражданская супруга отказывается выселяться из моей квартиры. Есть ребенок, но он уже взрослый, 18 лет. Я неоднократно просил, чтоб она съехала, только все попытки заканчиваются скандалами и поэтому я уже больше года вынужден жить на съемном жилье Документы на квартиру забрать не могу. Подскажите, могу ли я подать иск о выселении, не имея на руках документы на квартиру, и в какой суд его подавать, если бывшая гражданская супруга прописана в доме своей матери?Касательно подачи иска о выселении: Действующим законодательством предусмотрено выселение из жилья временных жильцов и жильцов при смене собственника жилья. Простыми словами, если дом продан, а члены семьи бывшего собственника отказываются съезжать. (Ст....
-
Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работникаПоследнее обновление: 8.04.2022.
Дата публикации: 6.04.2022. -
Материальная ответственность работника - актуальные вопросы, порядок оформленияПоследнее обновление: 4.05.2023.
Дата публикации: 23.01.2022. -
Удержания из заработной платы работников в КазахстанеПоследнее обновление: 13.04.2024.
Дата публикации: 2.12.2019. -
Поиск работы выпускника учебного заведенияПоследнее обновление: 3.10.2023.
Дата публикации: 3.10.2023. -
Конфликты на работе, конфликты в коллективе. Как управлять ими?Последнее обновление: 30.10.2023.
Дата публикации: 9.10.2023.