Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства
![](https://pravosite.kz/storage/img/post-pictures/202110/12/1634057203-post-1027.mobile.webp)
- Условия и процедура расторжения трудовых договоров в связи с ухудшением экономического состояния работодателя
- Уведомление центра занятости населения о предстоящем высвобождении работников в связи с ухудшением экономического состояния работодателя
- В каких случаях не допускается расторжение трудового договора в связи с ухудшением экономического состояния работодателя?
В соответствии с пп. 3) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя.
Важно помнить, что законодательством предусмотрена специальная процедура расторжения трудового договора по указанному основанию, несоблюдение которой может повлечь для работодателя определенные правовые последствия, в частности:
- восстановление работника на прежней работе;
- выплата заработной платы плата за все время вынужденного прогула.
Кроме того, при незаконном расторжении трудового договора работник имеет право на компенсацию морального вреда.
Условия и процедура расторжения трудовых договоров в связи с ухудшением экономического состояния работодателя
В случае расторжения трудового договора в вязи с ухудшением экономического состояния работодателя, последний обязан письменно уведомить об этом работника за 15 рабочих дней, с указанием причин расторжения. В трудовом, коллективном договорах может быть предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
- закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
- отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
- уведомление не менее чем за 1 месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора). <п.2 ст.53 ТК РК>
Право работников, с которыми расторгаются трудовые договоры, требовать от работодателя документы, подтверждающие ухудшение экономического состояния работодателя, законодательством не предусмотрено.
После соблюдения указанных выше условий, издается акт работодателя (приказ) о расторжении трудового договора, с указанием основания расторжения в соответствии с Трудовым кодексом. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3 рабочих дней с даты его издания. Если такой возможности нет, копия приказа направляется работнику по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. <ст. 61 ТК РК>
Не позднее 3 рабочих дней от даты расторжения трудового договора, работнику производится выплата всех причитающихся сумм, в том числе компенсационная выплата в размере средней заработной платы за 2 месяца. <п. 2 ст. 131 ТК РК>
За невыплату причитающихся работникам при расторжении трудового договора сумм, для работодателей предусмотрена ответственность.
Уведомление центра занятости населения о предстоящем высвобождении работников в связи с ухудшением экономического состояния работодателя
В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи со снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых лиц и сроков, в течение которых они будут высвобождаться.
Для регистрации заявлений о предстоящем высвобождении работников, работодатель должен быть зарегистрирован на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz, сведения о предприятии должны быть подтверждены электронно-цифровой подписью.
Инструкцию по регистрации высвобождаемых сотрудников на портале Электронная биржа труда можно посмотреть в разделе "Инструкции".
В каких случаях не допускается расторжение трудового договора в связи с ухудшением экономического состояния работодателя?
Пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, предусмотрены категории лиц, с которыми не допускается расторжение трудового договора по указанному основанию, а именно:
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
- женщины, имеющие детей до 3 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью до18 лет), а также иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
-
Перемещение работника на другое рабочее местоВ одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
-
Увольнение работника на испытательном срокеКак расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на рас...
-
Выплата компенсации при увольнении директора ТООРаботаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
-
Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателяПоследнее обновление: 9.12.2021.
Дата публикации: 17.10.2020. -
Правильное оформление сокращения численности или штата работниковПоследнее обновление: 7.08.2022.
Дата публикации: 29.10.2020. -
Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работниковПоследнее обновление: 5.12.2022.
Дата публикации: 2.11.2020. -
Расторжение трудового договора по соглашению сторон в КазахстанеПоследнее обновление: 23.04.2023.
Дата публикации: 4.11.2020. -
Расторжение трудового договора по сокращению штата и в связи с ухудшением экономического состояния работодателя. Основные отличия.Последнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 10.01.2021.