Расторжение трудового договора в связи со снижением объема производства

- Условия и процедура расторжения трудовых договоров в связи с ухудшением экономического состояния работодателя
- Уведомление центра занятости населения о предстоящем высвобождении работников в связи с ухудшением экономического состояния работодателя
- В каких случаях не допускается расторжение трудового договора в связи с ухудшением экономического состояния работодателя?
В соответствии с пп. 3) п.1 ст. 52 Трудового кодекса РК, одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является снижение объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшее ухудшение экономического состояния работодателя.
Важно помнить, что законодательством предусмотрена специальная процедура расторжения трудового договора по указанному основанию, несоблюдение которой может повлечь для работодателя определенные правовые последствия, в частности:
- восстановление работника на прежней работе;
- выплата заработной платы плата за все время вынужденного прогула.
Кроме того, при незаконном расторжении трудового договора работник имеет право на компенсацию морального вреда.
Условия и процедура расторжения трудовых договоров в связи с ухудшением экономического состояния работодателя
В случае расторжения трудового договора в вязи с ухудшением экономического состояния работодателя, последний обязан письменно уведомить об этом работника за 15 рабочих дней, с указанием причин расторжения. В трудовом, коллективном договорах может быть предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
- закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
- отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
- уведомление не менее чем за 1 месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора). <п.2 ст.53 ТК РК>
Право работников, с которыми расторгаются трудовые договоры, требовать от работодателя документы, подтверждающие ухудшение экономического состояния работодателя, законодательством не предусмотрено.
После соблюдения указанных выше условий, издается акт работодателя (приказ) о расторжении трудового договора, с указанием основания расторжения в соответствии с Трудовым кодексом. С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись в течение 3 рабочих дней с даты его издания. Если такой возможности нет, копия приказа направляется работнику по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении. <ст. 61 ТК РК>
Не позднее 3 рабочих дней от даты расторжения трудового договора, работнику производится выплата всех причитающихся сумм, в том числе компенсационная выплата в размере средней заработной платы за 2 месяца. <п. 2 ст. 131 ТК РК>
За невыплату причитающихся работникам при расторжении трудового договора сумм, для работодателей предусмотрена ответственность.
Уведомление центра занятости населения о предстоящем высвобождении работников в связи с ухудшением экономического состояния работодателя
В соответствии с пунктом 2 статьи 28 Закона РК «О занятости населения», работодатель обязан не менее чем за один месяц до начала высвобождения, предоставлять центру занятости населения письменно или посредством государственного информационного портала «Электронная биржа труда» в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи со снижением объема производств и выполняемых работ и услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, о количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых лиц и сроков, в течение которых они будут высвобождаться.
Для регистрации заявлений о предстоящем высвобождении работников, работодатель должен быть зарегистрирован на портале Электронная биржа труда www.enbek.kz, сведения о предприятии должны быть подтверждены электронно-цифровой подписью.
Инструкцию по регистрации высвобождаемых сотрудников на портале Электронная биржа труда можно посмотреть в разделе "Инструкции".
В каких случаях не допускается расторжение трудового договора в связи с ухудшением экономического состояния работодателя?
Пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса РК, предусмотрены категории лиц, с которыми не допускается расторжение трудового договора по указанному основанию, а именно:
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
- женщины, имеющие детей до 3 лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка с инвалидностью до18 лет), а также иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Увольнение беременной женщины на испытательном срокеМожно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
-
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работникаКак можно уволить работника - совместителя?Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
-
Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателяПоследнее обновление: 9.12.2021.
Дата публикации: 17.10.2020. -
Правильное оформление сокращения численности или штата работниковПоследнее обновление: 7.08.2022.
Дата публикации: 29.10.2020. -
Перевод работника на другую работу в связи с сокращением численности или штата работниковПоследнее обновление: 5.12.2022.
Дата публикации: 2.11.2020. -
Расторжение трудового договора по соглашению сторон в КазахстанеПоследнее обновление: 23.04.2023.
Дата публикации: 4.11.2020. -
Расторжение трудового договора по сокращению штата и в связи с ухудшением экономического состояния работодателя. Основные отличия.Последнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 10.01.2021.