Время отдыха и перерывы в работе в трудовом праве Казахстана (ежедневный отдых, внутрисменные и специальные перерывы)

Отдых является неотъемлемой составляющей жизнедеятельности каждого человека. В целом, это такая же физиологическая потребность, как сон, употребление пищи и воды. Хотя по мнению некоторых специалистов, лучший отдых - это смена деятельности.

В отсутствие должного отдыха появляются симптомы выгорания, такие как подавленное настроение, отсутствие интереса к работе, снижение стрессоустойчивости, моральное истощение и другие, что неизбежно сказывается и на здоровье человека, и на производительности труда. 

С точки зрения трудового права, время отдыха – время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, например, заниматься личностным ростом, спортом, домашними делами, воспитанием детей и так далее. Другими словами, это время, которое работник посвящает себе и своим близким, а не работодателю. 

Какие периоды относятся к времени отдыха в РК?

Трудовым кодексом предусматриваются следующие виды времени отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены): перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;
• ежедневный (междусменный) отдых;
• выходные дни (межвахтовый отдых);
• праздничные дни;
• отпуска.

Время отдыха, равно как рабочее время, условия обеспечения трудовой дисциплины и иные вопросы регулирования трудовых отношений, устанавливается правилами трудового распорядка, трудовым договором, коллективным договором. <ст. 28, 63, 80 ТК РК>

Перерыв для отдыха и приема пищи

Предоставляется ежедневно не менее одного раза в течение рабочей смены и не менее 30 минут.

Перерыв не включается в рабочее время. На работах, где по условиям производства предоставление перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время в специально оборудованном месте. Перечень таких работ, порядок и место для отдыха и приема пищи устанавливаются коллективным договором или актами работодателя. <ст. 81 ТК РК>

Внутрисменные и специальные перерывы

Предоставляются в соответствии со статьей 82 Трудового кодекса на отдельных видах работ, где это обусловлено технологией и организацией производства и труда. Виды таких работ, продолжительность и порядок предоставления перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, если иное не установлено законодательством Республики Казахстан.

При разработке этих документов необходимо учитывать требования, предусмотренные Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 февраля 2022 года № ҚР ДСМ-15, которым утверждены Гигиенические нормативы к физическим факторам, оказывающим воздействие на человека, таким как:

• нормируемые величины температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в рабочей зоне производственных помещений;
• допустимая продолжительность пребывания работающих в охлаждающей среде по показателям температуры воздуха в разрезе по климатическим районам (климатическим поясам), в зависимости от температуры воздуха и уровня энерготрат;
• оптимальные и допустимые нормы температуры, относительной влажности и скорости движения воздуха в обслуживаемой зоне помещений;
• продолжительность непрерывного инфракрасного облучения и пауз;
• эквивалентные температуры для оценки комбинированного действия низких температур воздуха и ветра на незащищенные участки тела человека и другие факторы.

Внутрисменные и специальные перерывы в отличие от перерыва для отдыха и приема пищи включаются в рабочее время.

Специальные перерывы для обогрева либо охлаждения и отдыха

Предоставляются работникам:

• работающим в холодное или жаркое время года на открытом воздухе;
• работающим в закрытых необогреваемых помещениях;
• занятым на погрузочно-разгрузочных работах.

Обязанность по оборудованию помещений для обогрева, охлаждения и отдыха работников возлагается на работодателя. Также работодатель должен обеспечить работников средствами индивидуальной защиты от холода с учетом климатических условий региона.

Обратите внимание!

Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 16 февраля 2022 года № ҚР ДСМ-15 определена продолжительность перерывов для обогрева за период рабочей смены при работе на холоде (на открытой территории или в неотапливаемом помещении) в зависимости от температуры воздуха и скорости ветра в различных климатических регионах. (Приложение 1, таблица 9)

Специальные перерывы для кормления ребенка (детей)

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа работы следующей продолжительности:

• имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее 30 минут;
• имеющим двух или более детей, – каждый перерыв не менее 1 часа.

Перерывы для кормления по заявлению работника присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня (смены).

За время перерывов работнику сохраняется средняя заработная плата. <ст. 82 ТК РК>

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха

Продолжительность отдыха работника между окончанием работы и ее началом на следующий день (рабочую смену) не может быть менее 12 часов. <ст. 83 ТК РК>

Этот нюанс необходимо учитывать при составлении графиков сменности (графиков вахт).

Выходные дни

Предоставляются еженедельно:

• при 5-дневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю (воскресенье и второй выходной день, который устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка, обычно - суббота);
• при 6-дневной рабочей неделе – один выходной день (воскресенье).

Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также работающим вахтовым методом, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графикам сменности (графикам вахт).

Два религиозных праздника являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности:

• первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю;
• 7 января – православное Рождество.

Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен. <ст. 84 ТК РК>