Для дистанционных работников

Часто задаваемые вопросы в категории "Для дистанционных работников"

• Может ли работодатель применять к работникам штрафы?

  В ТОО введена система контроля за исполнением производственных заданий. Для обеспечения ее нормального функционирования руководством принято решение установить штрафы за несвоевременное выполнение заданий. Также планируется применять штрафы за опоздание на работу и другие нарушения трудовой дисциплины. Должны ли соответствующие условия быть прописаны в трудовых договорах с работниками или такие вопросы оформляются приказом руководителя?

  Применение штрафов к работнику за нарушение трудовых обязанностей законодательством не предусматривается. Нормативное обоснование: По вопросу материальной ответственности работников Нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины не может рас...

• Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?

  Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?

  Заключение договора о материальной ответственности - это дополнительная защита работодателя от неправомерных действий или халатности работников, обслуживающих материальные ценности. При отсутствии такого соглашения привлечь к ответственности «не...

• Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы?

  Работодатель не выплатил своевременно заработную плату при увольнении. Предусматривается ли за это ответственность?

  Административная ответственность: В случае несвоевременной выплаты заработной платы (ее части) или пени за период задержки платежа по вине работодателя, статьей 87 КоАП предусматривается штраф: на должностных лиц - 30 МРП (87 510 тенге)*; на субъ...

• Как удержать с работника материальный ущерб причиненный работодателю?

  Здравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?

  Здравствуйте! Такое понятие, как "бонусы", в трудовом законодательстве отсутствует. Есть такие понятия, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и т.п.). Некоторые их называют бонусами. При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременн...