Трудовой договор для дистанционных и временных работников - образец
Результатов: 2
- Word/Doc
- Создано практикующими юристами
- Учтена судебная практика
- Соответствует законодательству
Трудовой договор о дистанционной работе на двух языках [.doc]
Последнее обновление: 14.03.2023.
Условия трудового договора по видам:
• условия труда - дистанционная работа;
• форма занятости - основное место работы/ совместительство.
Форма трудового договора:
• стандартная версия;
• расширенная версия в интересах работодателя (с приложением подробной инструкции по заполнению).
Трудовой договор на время выполнения определенной работы [.doc]
Последнее обновление: 20.04.2023.
Скачать актуальный образец трудового договора с временными работниками на двух языках (казахский русский).
Условия трудового договора по видам:
• категория персонала - руководители структурных подразделений/ специалисты/ рабочие профессии;
• условия труда - нормальные/ вредные и опасные условия труда;
• форма занятости - основное место работы/ совместительство.
Форма трудового договора: расширенная версия в интересах работодателя (с приложением подробной инструкции по заполнению).
Почему стоит использовать профессиональные шаблоны?
Готовы к использованию
Не нужно составлять документ с нуля или собирать его из случайных образцов. Скачайте готовый шаблон, подготовленный практикующим юристом, и заполните необходимые данные.Меньше риск спора
При разработке договоров учтены распространенные ошибки и судебные кейсы, что позволит сократить вероятность спорных ситуаций и конфликтов, а в случае их возникновения максимально использовать возможности договора для судебной защиты своих прав.Проверены юристами
Все документы проходят многоуровневую проверку профессиональными юристами. Формулировки согласованы между собой и направлены на снижение коммерческих рисков.
Не рискуйте деньгами из-за слабого договора
Разработаем договор под вашу сделку, предусмотрим спорные ситуации и защитим ваши интересы до того, как возникнет конфликт.
- Выявим скрытые юридические и финансовые риски
- Зафиксируем выгодные условия оплаты, сроков и ответственности
- Защитим вас при расторжении договора
- Подготовим понятный документ, готовый к подписанию
Над вашим проектом будут работать юристы с опытом более 10 лет.
- •Конфиденциально
- •По законодательству РК
- •Без шаблонных решений
Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовой договор (Еңбек шарты)»
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?
С кем заключает трудовой договор директор ТОО если он не является учредителем?
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором....
Документ, подтверждающий временную регистрацию при трудоустройстве
Должен ли работник при трудоустройстве предоставить документ, подтверждающий регистрацию по месту временного проживания?
В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать адрес постоянного места жительства работника и сведения о регистрации по месту жительства.
Соответственно, для подтверждения достоверности информации о регистрации по мес...
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"
В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
Оформление трудовой книжки дистанционному работнику
Обязательно ли оформлять трудовую книжку дистанционному работнику?
Действующим законодательством не предусмотрены специальные нормы, регулирующие порядок оформления и ведения трудовой книжки дистанционного работника. Соответственно, трудовая книжка ведется в общеустановленном порядке.
В соответствии со статьей 35 Трудово...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.