Для дистанционных и временных работников

Результатов: 2

Оформите подписку, чтобы экономить на покупках документов.

Трудовой договор о дистанционной работе на двух языках [.doc]

Дата публикации: 13.06.2019. Последнее обновление: 14.03.2023.

Условия трудового договора по видам: • условия труда - дистанционная работа; • форма занятости - основное место работы/ совместительство. Форма трудового договора: • стандартная версия; • расширенная версия в интересах работодателя (с приложением подробной инструкции по заполнению).

Цена: 3500 KZT

Трудовой договор на время выполнения определенной работы [.doc]

Дата публикации: 13.06.2019. Последнее обновление: 20.04.2023.

Скачать актуальный образец трудового договора с временными работниками на двух языках (казахский русский). Условия трудового договора по видам: • категория персонала - руководители структурных подразделений/ специалисты/ рабочие профессии; • условия труда - нормальные/ вредные и опасные условия труда; • форма занятости - основное место работы/ совместительство. Форма трудового договора: расширенная версия в интересах работодателя (с приложением подробной инструкции по заполнению).

Цена: 4000 KZT

Часто задаваемые вопросы в категории "Для дистанционных и временных работников"

Как удержать с работника материальный ущерб причиненный работодателю?

Здравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?

Здравствуйте! Такое понятие, как "бонусы", в трудовом законодательстве отсутствует. Есть такие понятия, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и т.п.). Некоторые их называют бонусами. При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременн...
Регистрация трудовых договоров в ИС "Единая система учета трудовых договоров"

В соответствии с подпунктом 27) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан вносить информацию о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и (или) дополнениях в порядке, определенном уполномоченным го...
Место выполнения работы

В соответствии со статьей 28 Трудового кодекса в трудовом договоре необходимо указать место выполнения работы. Возникает вопрос, что понимается под местом выполнения работы и обязательно ли прописывать точный почтовый адрес офиса (улицу, номер дома)?

На данный вопрос затруднительно дать однозначный ответ, поскольку понятие "место выполнения работы" Трудовым кодексом РК не определено. Попробуем разобраться в этом вопросе подробнее. Подпунктом 3) пункта 1 статьи 28 Трудового кодекса РК предусмотрено, ч...
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?

В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?

В соответствии со ст. 154 Трудового кодекса Республики Казахстан, действие отраслевого соглашения распространяется на государственные органы соответствующей сферы деятельности, работодателей, работников и их представителей соответствующей отрасли. То есть...

Юридическая консультация онлайн

Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.