Статьи на тему ТРУДОВОЕ ПРАВО
Результатов: 121
Оформите подписку, чтобы получить доступ ко всем платным записям.
О дисциплинарных взысканияхО материальной ответственностиОб отпускахО кадровом документооборотеО командировкахОб оплате трудаОб изменении и расторжении трудовых договоровСоглашение о конфиденциальностиУсловия трудаОб оформлении трудовых отношенийПрочие статьи по трудовому правуРежим рабочего времени и времени отдыха
Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации-работодателя
Последнее обновление: 04.02.2021.
<p>Ликвидация олрганизации-работодателя - это единственное основание прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя, при котором сокращению подлежат все без исключения сотрудники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины.</p>
Обязательное страхование работников от несчастных случаев в Казахстане
Последнее обновление: 19.01.2021.
<p>Несчастный случай при исполнении трудовых обязанностей может повлечь ряд проверок со стороны компетентных органов, например инспекции по труду, а в некоторых случаях и судебные разбирательства. Избежать таких ситуаций позволяет заключение договора обязательного страхования работников от несчастных случаев.</p>
<p> </p>
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
Последнее обновление: 19.01.2021.
<p>Иногда при возникновении ситуаций, когда по тем или иным причинам работодатель в течение какого то времени не может обеспечить своих сотрудников работой, а соответственно и заработной платой, возникает потребность в направлении работников в отпуск без содержания. Как правильно отправить работников в отпуск без содержания не нарушив при этом закон, рассмотрим в настоящей статье. </p>
Скачайте готовый юридический документ!
Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.
Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?
Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.
Разработка документов по индивидуальному заказу
Подготовим документ под Ваши требования и особенности.
Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовое право»
Может ли иностранный гражданин получить гражданство РК?
Порядок принятия в граждане Республики Казахстан регламентирован Законом «О гражданстве Республики Казахстан» и Правилами приема, оформления и рассмотрения органами внутренних дел ходатайств (заявлений) по вопросам приема в гражданство Республики Казахстан и восстановления в гражданстве Республики Казахстан, в том числе в упрощенном (регистрационном) порядке, выхода из гражданства, утраты, лишения гражданства и определения принадлежности к гражданству Республики Казахстан.
Порядок принятия в граждане Республики Казахстан регламентирован Законом «О гражданстве Республики Казахстан» (далее - Закон) и Правилами приема, оформления и рассмотрения органами внутренних дел ходатайств (заявлений) по вопросам приема в гражданство Респ...
Законно ли требовать от работников информацию об их местоположении во время работы?
У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
Действующим трудовым законодательством не предусмотрены нормы, запрещающие либо разрешающие требовать от работника данные о месте его нахождения.
Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны работод...
Как правильно уволить работника за непрохождение испытательного срока и прогул?
Для увольнения работника за прогул необходимо:
1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта);
2. Затребовать от работника письменное объяснение.
Порядок увольнения работника за прогул:
Увольнение за прогул осуществляется на основании пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса - "Отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смен...
Уменьшение заработной платы работника
Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
См. также: "Заработная плата в Казахстане - системы и формы оплаты труда"
В соответствии с пп.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия оплаты относятся к условиям труда.
Статья 46 Кодекса предусматривает следующий порядок изменения ус...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.