Специфика защиты конфиденциальной информации в сфере здравоохранения

Последнее обновление: 25.10.2021

Дата публикации: 12.04.2020

3593

На современном этапе развития общества информационные технологии широко применяются во всех отраслях экономики. Отрасль здравоохранения не является исключением.
Активное внедрение единой информационной системы здравоохранения (ЕИСЗ) началось в рамках Государственной программы «Саламатты Қазақстан» на 2011-2015 годы.

Уже сейчас к ЕИСЗ подключены все без исключения медицинские организации Казахстана, оказывающие амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. Каждая госпитализация пациента в стационар происходит через электронный портал, то есть все граждане, получающие плановую стационарную медицинскую помощь, проходят через данную информационную систему.

В настоящее время информатизация здравоохранения выходит на новый уровень развития. Стратегическими и программными документами в сфере здравоохранения предусмотрено поэтапное развитие ЕИСЗ в целях улучшения взаимодействия различных уровней и служб здравоохранения и обеспечения преемственности информации, расширения возможности оперативного анализа в сфере здравоохранения. Стратегический план Министерства здравоохранения Республики Казахстан на 2017 - 2021 годы в качестве одного из важнейших стратегических направлений развития отрасли предусматривает создание необходимых инфраструктурных и материально-технических условий развития информатизации системы здравоохранения. Согласно стратегическому плану будет внедрена система электронного здравоохранения, объединяющая информацию о состоянии здоровья каждого гражданина. К 2020 году организации здравоохранения будут подключены к единой информационной сети, граждане будут иметь электронные паспорта здоровья.

Действующим законодательством предусмотрены нормы, регулирующие вопросы информатизации в здравоохранении и защиты конфиденциальных информационных ресурсов.

Так, в соответствии со статьями 26 - 28 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" медицинские организации являются субъектами информатизации в области здравоохранения и обязаны принимать меры по защите электронных информационных ресурсов, содержащих персональные данные физических лиц (пациентов), которые относятся к категории конфиденциальных электронных информационных ресурсов. Такая обязанность возникает с момента получения электронных информационных ресурсов, содержащих персональные данные физических лиц (пациентов), и до их уничтожения либо обезличивания или до получения согласия на их разглашение от лица, к которому эти персональные данные относятся.

Также, действующим законодательством предусматривается такое понятие, как врачебная тайна.

В соответствии со статьей 95 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения", информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют врачебную тайну. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных данным Кодексом.

В этой связи немаловажное значение имеет принятие организациями здравоохранения необходимых мер, направленных на защиту конфиденциальной информации.

Скачать актуальные версии соглашений о конфиденциальности, соответствующие законодательству РК, а также перечень конфиденциальной информации работодателя, Вы можете на этой странице.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Кто несет ответственность за дорожно-транспортное происшествие, произошедшее по вине водителя-экспедитора?

Здравствуйте! В нашей компании работает 6 водителей-экспедиторов, на грузовых авто компании. Вопрос следующий, если каким-либо из водителей совершено ДТП, ответственность несет водитель или компания?

Здравствуйте! Если транспортные средства застрахованы, обязательства по выплате ущерба, причиненного третьим лицам в результате ДТП, возникают у компании-страховщика, в пределах ее ответственности. Предел ответственности страховщика предусмотрен ст. 24 З...
Отказ от наследства в пользу своего ребенка

Умер отец (гражданин РК), прямые наследники - я и сестра (граждане РФ), мама умерла 3 года назад. Могу ли я отказаться от своей доли наследства (недвижимость) в пользу своей дочери, проживающей в РК, без приезда в Казахстан?

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по наследственному праву. По вопросу отказа от наследства в пользу своей дочери Насколько мы понимаем, в Вашем случае речь о наследовании по закону, а не по завещанию. В соответствии со с...
Может ли дата приказа об увольнении не совпадать с датой увольнения?

Работник написал заявление на увольнение, в котором просит уволить его по собственному желанию с 17 августа. Директором заявление согласовано. Обычно приказ об увольнении мы издаем в день увольнения или иногда раньше, но дату приказа всегда ставим аналогично дате увольнения. Сейчас ситуация немного другая, с 12 августа я буду официально находиться в отпуске, а специалист по кадрам у нас в компании один. Вправе ли компания издать приказ 11 августа, но в приказе указать - уволить с 17 августа 2021 года? Какие могут быть в связи с этим последствия?

Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса Республики Казахстан. Порядок оформления прекращения трудового договора регулируется статьей 61 Кодекса следующим образом: 1. Прекращение трудового д...
Норма часов и учетный период при суммированном учете рабочего времени. Ответ на обращение № 649154 от 27.10.2020 года.

Здравствуйте, Первый вопрос. В соответствии со ст.1 ТК РК сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК на обращение № 649154 от 27.10.2020 Уважаемая Салиханова Гульназа! По первому вопросу Согласно статье 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель должен осуществлять учет рабочего...