Специфика защиты конфиденциальной информации в сфере здравоохранения
На современном этапе развития общества информационные технологии широко применяются во всех отраслях экономики. Отрасль здравоохранения не является исключением.
Активное внедрение единой информационной системы здравоохранения (ЕИСЗ) началось в рамках Государственной программы «Саламатты Қазақстан» на 2011-2015 годы.
Уже сейчас к ЕИСЗ подключены все без исключения медицинские организации Казахстана, оказывающие амбулаторно-поликлиническую и стационарную помощь в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи. Каждая госпитализация пациента в стационар происходит через электронный портал, то есть все граждане, получающие плановую стационарную медицинскую помощь, проходят через данную информационную систему.
В настоящее время информатизация здравоохранения выходит на новый уровень развития. Стратегическими и программными документами в сфере здравоохранения предусмотрено поэтапное развитие ЕИСЗ в целях улучшения взаимодействия различных уровней и служб здравоохранения и обеспечения преемственности информации, расширения возможности оперативного анализа в сфере здравоохранения. Стратегический план Министерства здравоохранения Республики Казахстан на 2017 - 2021 годы в качестве одного из важнейших стратегических направлений развития отрасли предусматривает создание необходимых инфраструктурных и материально-технических условий развития информатизации системы здравоохранения. Согласно стратегическому плану будет внедрена система электронного здравоохранения, объединяющая информацию о состоянии здоровья каждого гражданина. К 2020 году организации здравоохранения будут подключены к единой информационной сети, граждане будут иметь электронные паспорта здоровья.
Действующим законодательством предусмотрены нормы, регулирующие вопросы информатизации в здравоохранении и защиты конфиденциальных информационных ресурсов.
Так, в соответствии со статьями 26 - 28 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения" медицинские организации являются субъектами информатизации в области здравоохранения и обязаны принимать меры по защите электронных информационных ресурсов, содержащих персональные данные физических лиц (пациентов), которые относятся к категории конфиденциальных электронных информационных ресурсов. Такая обязанность возникает с момента получения электронных информационных ресурсов, содержащих персональные данные физических лиц (пациентов), и до их уничтожения либо обезличивания или до получения согласия на их разглашение от лица, к которому эти персональные данные относятся.
Также, действующим законодательством предусматривается такое понятие, как врачебная тайна.
В соответствии со статьей 95 Кодекса РК "О здоровье народа и системе здравоохранения", информация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют врачебную тайну. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных данным Кодексом.
В этой связи немаловажное значение имеет принятие организациями здравоохранения необходимых мер, направленных на защиту конфиденциальной информации.
Скачать актуальные версии соглашений о конфиденциальности, соответствующие законодательству РК, а также перечень конфиденциальной информации работодателя, Вы можете на этой странице.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Что должен содержать трудовой договор о дистанционной работе?В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работником не является исключением. В этой связи нормы трудового законодательства, в том числе по вопросам содержания трудового договора, распространяются на правоотношения с дистанционным работником в полной мере.Материал 2019 года. См. актуальную информацию. В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РК, при заключении трудового договора между сторонами (работодателем и работником) возникают трудовые отношения. Трудовой договор с дистанционным работнико...
-
Ответственность водителя за поломку служебного автомобиляУ автомобиля компании сломалась важная деталь, несет ли работник (работает по трудовому договору) материальную ответственность за данную поломку если поломка случилась не по его вине и авто не принято работником по акту приема-передачи?В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса Республики Казахстан, материальная ответственность стороны трудового договора за ущерб (вред), причиненный ею другой стороне трудового договора, наступает за ущерб (вред), причиненный в результате виновного п...
-
Смена фамилии несовершеннолетнего ребенкаЗдравствуйте! После развода я сменила фамилию бывшего мужа на свою девичью. Теперь у нас с сыном разные фамилии. Сын проживает со мной. Могу ли я сменить фамилию ребенка без участия его отца и как это сделать?!!! Материал 2020 года. С актуальной информацией можно ознакомиться здесь. Вопросы относительно смены фамилии несовершеннолетних регулируются Кодексом РК «О браке (супружестве) и семье». В соответствии со статьей 64 указанного Кодекса, после...
-
Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях КазахстанаКакая численность работников службы безопасности и охраны труда должна быть в ТОО? Какие должности нужно включить в штатное расписание?В соответствии с пунктом 3 статьи 202 Трудового кодекса Республики Казахстан, в целях осуществления внутреннего контроля за соблюдением требований безопасности и охраны труда в организациях, осуществляющих производственную деятельность, с численностью боле...
-
Основные механизмы защиты коммерческой тайныПоследнее обновление: 25.10.2021.
Дата публикации: 12.04.2020. -
Понятие и условия правовой защиты нераскрытой информации (коммерческой тайны)Последнее обновление: 27.10.2021.
Дата публикации: 12.04.2020. -
Для чего необходимо соглашение о конфиденциальности?Последнее обновление: 14.01.2025.
Дата публикации: 12.04.2020. -
Основные отличия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времениПоследнее обновление: 30.10.2022.
Дата публикации: 16.01.2021. -
Дресс-код. Современные правила внешнего вида офисного работникаПоследнее обновление: 8.10.2023.
Дата публикации: 8.11.2022.