Увольнение работника-инвалида. Права и ограничения работодателя

См.также: "Условия труда работников с инвалидностью в Казахстане"

Социальный кодекс Республики Казахстан определяет понятие "лицо с инвалидностью" следующим образом – лицо, имеющее нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, увечьями (ранениями, травмами, контузиями), их последствиями, нарушениями, которое приводит к ограничению жизнедеятельности и необходимости его социальной защиты.

Подтверждением установления инвалидности является справка об инвалидности по форме согласно приложению 19 к Правилам проведения медико-социальной экспертизы.

За некоторыми исключениями трудовое законодательство не ограничивает право человека с инвалидностью на труд. <пункт 2 статьи 25 ТК РК>

В равной степени, инвалидность не является основанием для прекращения трудовых отношений.

Исчерпывающий перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя указан в статье 52 Трудового кодекса. Исчерпывающий – это значит, что по другим причинам работодатель не вправе уволить работника без его согласия.

Одним из таких оснований является «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения».

Для увольнения по указанному основанию несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе должно быть подтверждено медицинским заключением. <пункт 5 статьи 53 ТК РК>

Медицинское заключение выдается врачебно-консультативной комиссией (ВКК) в порядке, определенном Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 7 апреля 2022 года № ҚР ДСМ - 34 «Об утверждении Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии».

ВКК выдает медицинское заключение по форме 026/у "Заключение врачебно-консультационной комиссии" о наличии постоянного или временного медицинского противопоказания к осуществлению определенной деятельности.

Таким образом, увольнение по мотивам инвалидности не допускается. Более того, такие действия предусматривают уголовную ответственность <статья 152 УК РК>.

Работодатель вправе уволить работника с инвалидностью по своей инициативе при наличии медицинского заключения ВКК, согласно которому у работника имеется медицинское противопоказание к осуществлению трудовой деятельности по соответствующей профессии, специальности. Например, это могут быть ситуации, когда выполнение той или иной работы может угрожать здоровью и безопасности самого работника или других лиц.

В данном случае основанием для увольнения будет являться не справка об инвалидности, а медицинское заключение ВКК. 

Процедура прекращения трудовых отношений с работником, имеющим инвалидность, по другим основаниям ничем не отличается от общеустановленной процедуры прекращения трудовых отношений.

Такой работник, как и любой другой, может быть уволен при ликвидации работодателя, сокращении численности или штата работников, при отрицательном результате работы в период испытательного срока, в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, а также по другим основаниям, предусмотренным статьей 52 Трудового кодекса.

То есть, увольнение не может быть основано на факте инвалидности как таковом, должны иметь место документально подтвержденные основания, предусмотренные Трудовым кодексом.