Понятие и условия правовой защиты нераскрытой информации (коммерческой тайны)

Скачать актуальные версии соглашений о конфиденциальности, соответствующие законодательству РК по состоянию на 2020 год, а также перечень конфиденциальной информации работодателя, Вы можете на этой странице.

Согласно статьи 961 Гражданского кодекса РК, нераскрытая информация, в том числе секреты производства (ноу-хау), относится к объектам права интеллектуальной собственности и, соответственно, подлежит правовой защите. 

К основным особенностям нераскрытой информации можно отнести следующие:

1. Универсальность среди других объектов интеллектуальной собственности, так как под термином «нераскрытая информация» или «коммерческая тайна» могут пониматься любые сведения, связанные с производственной или коммерческой деятельностью.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1017 Гражданского кодекса РК, лицо, правомерно обладающее технической, организационной или коммерческой информацией, в том числе секретами производства (ноу-хау), неизвестной третьим лицам (нераскрытая информация), имеет право на защиту этой информации от незаконного использования, если соблюдены условия, установленные пунктом 1 статьи 126 настоящего Кодекса.

2. Нераскрытая информация не требует официального признания ее охраноспособности, государственной регистрации или выполнения каких-либо иных формальностей.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1017 Гражданского кодекса РК, право на защиту нераскрытой информации от незаконного использования возникает независимо от выполнения в отношении этой информации каких-либо формальностей (ее регистрации, получения свидетельств и т.п.).

Трудовое законодательство также обеспечивает защиту коммерческой тайны работодателя путем установления специальных норм, в частности:
В соответствии с подпунктом 6), пункта 2, статьи 22 Трудового кодекса РК, работник обязан не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Согласно подпункту 15) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса, одним из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя является разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Согласно статье 194 Трудового кодекса, государственные инспекторы труда обязаны не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие им известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.

Вместе с тем, законодательство требует, чтобы охрана нераскрытой информации (коммерческой тайны) сопровождалась специальными мерами защиты со стороны ее обладателя (в данном случае работодателя). 
Так, в соответствии со статьей 126 Гражданского кодекса РК, гражданским законодательством защищается информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Лица, незаконными методами получившие такую информацию, а также служащие вопреки трудовому договору или контрагенты вопреки гражданско-правовому договору, разгласившие служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненный ущерб.
То есть, чтобы информация признавалась охраноспособной, должны быть соблюдены в совокупности условия, определенные статьей 126 Гражданского кодекса РК, одним из которых является принятие мер по охране конфиденциальности информации ее обладателем.


Рекомендательный характер

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Если статья отображается некоректно, просим сообщить нам об этом.

Ответы на популярные вопросы

Необходима юридическая консультация?

Наши юристы проконсультируют Вас по правовым вопросам и подскажут как решить
Вашу проблему с минимальными затратами в кратчайшие сроки.

Вам могут быть полезны:

Оформление трудовых отношений
Удержания из заработной платы РК
Понятие, содержание и порядок оформления должностной инструкции
Перевод работников на дистанционную работу
Может ли работодатель по своей инициативе отправить работника в отпуск без сохранения заработной платы?
Все статьи

Разработка документов по индивидуальному заказу.

Любой сложности от 5000тг.

Заказать документ
pravosite

Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?

Закажите экспертизу от 5000тг.

Заказать экспертизу

PRAVOSITE - документы, в которых каждое условие продумано до мелочей.

Вся работа сделана за Вас

Каждый документ разработан индивидуально и максимально адаптирован под конкретную ситуацию.

Гарантированое качество

Разработка документов выполняется опытными юристами с учетом накопленных знаний и судебной практики.

Соответствие законодательству

На сервисе размещены только актуальные документы, прошедшие многоуровневую проверку.

Предварительный просмотр

Сервис предоставляет возможность предварительно ознакомиться с документом на странице Демо документа.