Понятие и условия правовой защиты нераскрытой информации (коммерческой тайны)
Согласно статьи 961 Гражданского кодекса РК, нераскрытая информация, в том числе секреты производства (ноу-хау), относится к объектам права интеллектуальной собственности и, соответственно, подлежит правовой защите.
Основные особенности нераскрытой информации
К основным особенностям нераскрытой информации можно отнести следующие:
1. Универсальность среди других объектов интеллектуальной собственности, так как под термином «нераскрытая информация» или «коммерческая тайна» могут пониматься любые сведения, связанные с производственной или коммерческой деятельностью.
В соответствии с пунктом 1 статьи 1017 ГК РК, лицо, правомерно обладающее технической, организационной или коммерческой информацией, в том числе секретами производства (ноу-хау), неизвестной третьим лицам (нераскрытая информация), имеет право на защиту этой информации от незаконного использования, если соблюдены условия, установленные пунктом 1 статьи 126 настоящего Кодекса.
2. Нераскрытая информация не требует официального признания ее охраноспособности, государственной регистрации или выполнения каких-либо иных формальностей.
В соответствии с пунктом 2 статьи 1017 ГК РК, право на защиту нераскрытой информации от незаконного использования возникает независимо от выполнения в отношении этой информации каких-либо формальностей (ее регистрации, получения свидетельств и т.п.).
Защита коммерческой тайны работодателя
Трудовое законодательство также обеспечивает защиту коммерческой тайны работодателя путем установления специальных норм, в частности:
В соответствии с подпунктом 6), пункта 2, статьи 22 Трудового кодекса РК, работник обязан не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Согласно подпункту 15) пункта 1 статьи 52 кодекса, одним из оснований расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя является разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Согласно статье 194 кодекса, государственные инспекторы труда обязаны не разглашать сведения, составляющие государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставшие им известными в связи с выполнением трудовых обязанностей.
Вместе с тем, законодательство требует, чтобы охрана нераскрытой информации (коммерческой тайны) сопровождалась специальными мерами защиты со стороны ее обладателя (в данном случае работодателя).
Так, в соответствии со статьей 126 Гражданского кодекса РК, гражданским законодательством защищается информация, составляющая служебную или коммерческую тайну, в случае, когда информация имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. Лица, незаконными методами получившие такую информацию, а также служащие вопреки трудовому договору или контрагенты вопреки гражданско-правовому договору, разгласившие служебную или коммерческую тайну, обязаны возместить причиненный ущерб.
То есть, чтобы информация признавалась охраноспособной, должны быть соблюдены в совокупности условия, определенные статьей 126 ГК РК, одним из которых является принятие мер по охране конфиденциальности информации ее обладателем.
Скачать актуальные версии соглашений о конфиденциальности, соответствующие законодательству РК, а также перечень конфиденциальной информации работодателя, Вы можете на этой странице.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Для чего необходимо соглашение о конфиденциальности?Дата публикации: 12.04.2020.
Последнее обновление: 25.10.2021.Цена: Бесплатно -
Основные механизмы защиты коммерческой тайныДата публикации: 12.04.2020.
Последнее обновление: 25.10.2021.Цена: Бесплатно -
Специфика защиты конфиденциальной информации в сфере здравоохраненияДата публикации: 12.04.2020.
Последнее обновление: 25.10.2021.Цена: Бесплатно -
Основные отличия сокращенной продолжительности рабочего времени и неполного рабочего времениДата публикации: 16.01.2021.
Последнее обновление: 30.10.2022.Цена: Бесплатно -
Административная ответственность работодателя за нарушение трудового законодательстваДата публикации: 24.07.2021.
Последнее обновление: 30.10.2022.Цена: Бесплатно