WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Кому выгоднее выйти в отпуск по уходу за ребенком - матери или отцу?


Дата публикации: 28.10.2020
1552



Каждый из родителей в равной степени имеет право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. <Статья 100 Трудового кодекса РК>

Работодателем этот отпуск не оплачивается, за работником лишь сохраняется место работы. Однако предусматриваются определенные меры государственной поддержки до достижения ребенком возраста одного года.

Кто будет ухаживать за новорожденным по истечении срока отпуска по беременности родам зависит от многих факторов, таких как отношения в семье, традиции, личные качества, состояние здоровья матери и новорожденного, а также ряд других. Как правило, уход за новорожденным в первые 6 – 12 месяцев обеспечивает мама.

Одним из немаловажных факторов является финансовое положение семьи.

Когда материальная обеспеченность семьи невысокая, многие задаются вопросом, кому выгоднее выйти в отпуск по уходу за ребенком – маме или отцу?

С одной стороны, ответ на вопрос кажется очевиден. Выгоднее выйти в отпуск родителю, у которого нет работы либо меньше заработок.

С другой стороны, не во всех случаях это верно.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассматривать все факторы, влияющие на материальную обеспеченность семьи, в совокупности.

Учитывая, что работающие родители (один из них) имеет право на получение социальной выплаты на случай потери дохода в связи с уходом за ребенком по достижении им возраста одного года, необходимо также обратить внимание на показатели, влияющие на ее размер.

В соответствии с Законом РК "Об обязательном социальном страховании", размер выплаты определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления соц. отчислений, на коэффициент замещения дохода, который составляет 0,4.

В свою очередь, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились соц. отчисления за последние 24 календарных месяца (независимо от того, были ли в этот период перерывы в отчислениях), предшествующих месяцу, в котором наступило право на соц. выплату, на 24.

То есть, если получатель проработал менее двух лет до рождения ребенка, социальная выплата будет меньше, так как общая сумма дохода за указанный период в любом случае будет делиться на 24, вне зависимости от количества фактически отработанных месяцев.

Из этого можно сделать вывод, что на размер ежемесячной выплаты влияют: 1) сумма заработной платы за последние два года до появления новорожденного; 2) количество отработанных месяцев за эти два года.

Соответственно, это применимо в случаях, когда получатель работал официально и за него уплачивались соц. отчисления в Государственный фонд социального страхования.

Таким образом, если за последние два года отец зарабатывал больше матери, сумма причитающейся отцу выплаты будет больше.

Также следует учесть, что, если у обоих родителей средняя заработная плата за отчетный период составляет больше чем 297 500 тенге, ее фактический размер уже не имеет абсолютно никакого значения. Поскольку максимальная сумма соц. выплаты из Фонда ограничивается 40 % от 7-кратного МРЗП на дату рождения малыша, что составляет 119 000 тенге (42 500 * 7 * 40%)

Если получатель не работал и за него не производились соц. отчисления в Фонд, он имеет право на получение государственного пособия по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года из средств государственного бюджета.

Однако этот вопрос мы не рассматриваем, поскольку данное пособие выплачивается в фиксированной сумме и не зависит от заработка, предшествующего рождению малыша.

Подробнее о мерах социальной поддержки в связи с рождением ребенка можете посмотреть в этой статье.

Из вышесказанного можно сделать следующий вывод.

Чтобы определить, кому из родителей выгоднее выйти в отпуск по уходу за ребенком, необходимо исходить из следующих позиций:

1)       У кого больше заработная плата на момент выхода в отпуск и насколько больше.

2)       У кого была больше заработная плата в течение двух лет до даты рождения малыша.

Например, у мамы и папы + - одинаковая заработная плата, не превышающая 297 500 тенге, однако до рождения малыша мама работала один год, а отец более двух. Соответственно выйти в отпуск будет более выгодно отцу, поскольку размер причитающейся ему социальной выплаты будет больше.

Однако если на момент выхода в отпуск заработная плата матери намного превышает доход отца, размер социальной выплаты (максимальная сумма 119 000 тенге в месяц) может не иметь решающего значения.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
  • Расчет дней отпуска при переводе на другую должность
    Сотрудник принят на работу 19.03.2021 года библиотекарем, с 01.09.2021 года переведен преподавателем физической культуры. С 01.08.2022 года сотрудник уходит в ежегодный отпуск. Как правильно рассчитать продолжительность отпуска?
    В соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисле...
  • Продолжительность отпуска врача-эпидемиолога
    Работаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.
    В соответствии с Приказом министра  здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
  • Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком?
    Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает. Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним. Терять место работы муж тоже не хочет,  у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?
    Действующим трудовым законодательством предусмотрено право родителей решать, кто из них будет ухаживать за ребенком, - мать или отец.  Статьей 100 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск без с...
  • Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должности
    Я работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство а за часы нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.
    В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал