Трудовые отношения с несовершеннолетними
Заключение трудового договора с несовершеннолетним
В наши дни трудоустройство несовершеннолетних явление довольно распространенное. Кто-то хочет как можно раньше стать материально независимым от родителей, некоторые молодые люди вынуждены трудоустроиться и с целью помощи последним.
Действующее трудовое законодательство не ограничивает подростков в трудовой деятельности. Так, в соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РК, несовершеннолетие не может являться препятствием к заключению трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Более того, статьей 90 КоАП РК, за необоснованный отказ от заключения трудового договора для работодателей предусмотрена административная ответственность.
Вместе с тем, физиологические и психологические особенности подростков требуют определенных ограничений, в связи с чем действующим законодательством предусмотрены особые условия труда для данной категории работников.
С какого возраста допускается трудоустройство?
В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет.
В отдельных случаях трудовой договор может быть заключен с лицами более раннего возраста, а именно:
- с 15 лет - в случаях получения основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
- с 14 лет - для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
- до 14 лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании/ исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию и с соблюдением условия о ненарушении процесса обучения.
В перечисленных случаях трудовой договор подписывается законным представителем несовершеннолетнего (одним из родителей, опекуном, попечителем).
Ограничения для заключения трудового договора с несовершеннолетним
Не допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет:
- на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда (Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден приказом МЗСР РК от 31.12.2015 года);
- на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
- на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами); <пп.2 п.1 ст.26 ТК РК>
- на работу по совместительству; <пп.5 п.2 ст.26 ТК РК>
Кроме того, Приказом МЗСР РК от 08.12.2015 года утвержден Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших совершеннолетия.
Перечень документов для заключения трудового договора с несовершеннолетним
Для заключения трудового договора несовершеннолетний (его законный представитель) должен предоставить следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, удостоверение или паспорт);
- адресную справку;
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование).
Основные права и гарантии для несовершеннолетних работников
Продолжительность рабочего времени <п.1 ст.69 ТК РК> |
Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
|
Суммированный учет рабочего времени <п.6 ст.75> |
Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается. |
Работа в ночное время <п.2 ст.76> |
Работники, не достигшие восемнадцати лет не допускаются к работе в ночное время. |
Сверхурочная работа <п.2 ст.77> |
Работники, не достигшие восемнадцати лет не допускаются к сверхурочной работе. |
Вахтовый метод работы <п.3 ст.135> |
Работники, не достигшие восемнадцати лет не допускаются работам, выполняемым вахтовым методом. |
Отзыв из отпуска <п.4 ст.95> |
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста. |
Направление в командировку <п.4 ст.127> |
Работник, не достигший восемнадцатилетнего возраста имеет право оказаться от направления в командировку. |
Безопасность и охрана труда <пп.6) п.1 ст.182> |
Работодатель обязан не допускать к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. |
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может...
-
Выплата компенсации при увольнении директора ТООРаботаю в ТОО (производственная и торговая деятельность) директором с 2015 года. В ТОО несколько учредителей, я не вхожу в их состав. Несколько дней назад получил уведомление от одного из учредителей о том, что я больше не являюсь директором компании с 5 апреля, то есть меня переизбрали. На какие компенсационные выплаты я могу претендовать, учитывая большой стаж работы в компании и то, что меня уволили без моего согласия и без предупреждения заранее?Если в ТОО не создан коллегиальный исполнительный орган (дирекция, правление), то директор является единоличным исполнительным органом ТОО. В соответствии со статьей 43 Закона РК "О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью", обр...
-
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой городНа протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы. Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса РК (ТК РК), перевод работника в обособленное структурное подразделение (филиал) является переводом на другую работу. Перевод на другую работу допускается исключительно с согласия работника и требует внесения...
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Отсутствие трудового договора – риски для работникаДата публикации: 14.12.2020.
Последнее обновление: 20.10.2021.Цена: Бесплатно -
Особенности вахтового метода работы в РКДата публикации: 17.11.2020.
Последнее обновление: 30.11.2020.Цена: Бесплатно -
Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 годДата публикации: 27.04.2021.
Последнее обновление: 28.02.2024.Цена: Бесплатно -
Советы для успешного прохождения испытательного срокаДата публикации: 10.08.2021.
Последнее обновление: 9.03.2024.Цена: Бесплатно -
Как принять на работу временного работника в Казахстане?Дата публикации: 14.08.2021.
Последнее обновление: 8.03.2024.Цена: Бесплатно