Особенности трудовых отношений с несовершеннолетними

Заключение трудового договора с несовершеннолетним

В наши дни трудоустройство несовершеннолетних явление довольно распространенное. Кто-то хочет как можно раньше стать материально независимым от родителей, некоторые молодые люди вынуждены трудоустроиться и с целью помощи последним.

Действующее трудовое законодательство не ограничивает подростков в трудовой деятельности. Так, в соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РК, несовершеннолетие не может являться препятствием к заключению трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Более того, статьей 90 КоАП РК, за необоснованный отказ от заключения трудового договора для работодателей предусмотрена административная ответственность.

Вместе с тем, физиологические и психологические особенности подростков требуют определенных ограничений, в связи с чем действующим законодательством предусмотрены особые условия труда для данной категории работников.

С какого возраста допускается трудоустройство?

В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет.

В отдельных случаях трудовой договор может быть заключен с лицами более раннего возраста, а именно:

с 15 лет - в случаях получения основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
с 14 лет - для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
до 14 лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании/ исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию и с соблюдением условия о ненарушении процесса обучения.

В перечисленных случаях трудовой договор подписывается законным представителем несовершеннолетнего (одним из родителей, опекуном, попечителем).

Ограничения для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Не допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет:

на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда (Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден приказом МЗСР РК от 31.12.2015 года);
на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами); <пп.2 п.1 ст.26 ТК РК>
на работу по совместительству; <пп.5 п.2 ст.26 ТК РК>

Кроме того, Приказом МЗСР РК от 08.12.2015 года утвержден Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших совершеннолетия.

Перечень документов для заключения трудового договора с несовершеннолетним

Для заключения трудового договора несовершеннолетний (его законный представитель) должен предоставить следующие документы:

документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, удостоверение или паспорт);
адресную справку;
документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование).

Основные права и гарантии для несовершеннолетних работников

Продолжительность рабочего времени

<п.1 ст.69 ТК РК>

Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

от четырнадцати до шестнадцати лет – не более 24 часов в неделю;
от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 36 часов в неделю.

Суммированный учет рабочего времени

<п.6 ст.75>

Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается.

Работа в ночное время

<п.2 ст.76>

Работники, не достигшие восемнадцати лет не допускаются к работе в ночное время.

Сверхурочная работа

<п.2 ст.77>

Работники, не достигшие восемнадцати лет не допускаются к сверхурочной работе.

Вахтовый метод работы

<п.3 ст.135>

Работники, не достигшие восемнадцати лет не допускаются работам, выполняемым вахтовым методом.

Отзыв из отпуска

<п.4 ст.95>

Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста.

Направление в командировку

<п.4 ст.127>

Работник, не достигший восемнадцатилетнего возраста имеет право оказаться от направления в командировку.

Безопасность и охрана труда

<пп.6) п.1 ст.182>

Работодатель обязан не допускать к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.