Трудовые отношения с несовершеннолетними
Заключение трудового договора с несовершеннолетним
В наши дни трудоустройство несовершеннолетних явление довольно распространенное. Кто-то хочет как можно раньше стать материально независимым от родителей, некоторые молодые люди вынуждены трудоустроиться и с целью помощи последним.
Действующее трудовое законодательство не ограничивает подростков в трудовой деятельности. Так, в соответствии со статьей 25 Трудового кодекса РК, несовершеннолетие не может являться препятствием к заключению трудового договора, за исключением случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом. Более того, статьей 90 КоАП РК, за необоснованный отказ от заключения трудового договора для работодателей предусмотрена административная ответственность.
Вместе с тем, физиологические и психологические особенности подростков требуют определенных ограничений, в связи с чем действующим законодательством предусмотрены особые условия труда для данной категории работников.
С какого возраста допускается трудоустройство?
В соответствии со статьей 32 Трудового кодекса РК, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет.
В отдельных случаях трудовой договор может быть заключен с лицами более раннего возраста, а именно:
- с 15 лет - в случаях получения основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;
- с 14 лет - для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;
- до 14 лет - в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании/ исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию и с соблюдением условия о ненарушении процесса обучения.
В перечисленных случаях трудовой договор подписывается законным представителем несовершеннолетнего (одним из родителей, опекуном, попечителем).
Ограничения для заключения трудового договора с несовершеннолетним
Не допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими 18 лет:
- на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда (Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда утвержден приказом МЗСР РК от 31.12.2015 года);
- на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя;
- на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами); <пп.2 п.1 ст.26 ТК РК>
- на работу по совместительству; <пп.5 п.2 ст.26 ТК РК>
Кроме того, Приказом МЗСР РК от 08.12.2015 года утвержден Список работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших совершеннолетия.
Перечень документов для заключения трудового договора с несовершеннолетним
Для заключения трудового договора несовершеннолетний (его законный представитель) должен предоставить следующие документы:
- документ, удостоверяющий личность (свидетельство о рождении, удостоверение или паспорт);
- адресную справку;
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование).
Основные права и гарантии для несовершеннолетних работников
Продолжительность рабочего времени <п.1 ст.69 ТК РК> |
Для работников, не достигших 18 лет, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
|
Суммированный учет рабочего времени <п.6 ст.75> |
Привлечение работников, не достигших возраста восемнадцати лет, к работе с применением суммированного учета рабочего времени не допускается. |
Работа в ночное время <п.2 ст.76> |
Работники, не достигшие восемнадцати лет не допускаются к работе в ночное время. |
Сверхурочная работа <п.2 ст.77> |
Работники, не достигшие восемнадцати лет не допускаются к сверхурочной работе. |
Вахтовый метод работы <п.3 ст.135> |
Работники, не достигшие восемнадцати лет не допускаются работам, выполняемым вахтовым методом. |
Отзыв из отпуска <п.4 ст.95> |
Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста. |
Направление в командировку <п.4 ст.127> |
Работник, не достигший восемнадцатилетнего возраста имеет право оказаться от направления в командировку. |
Безопасность и охрана труда <пп.6) п.1 ст.182> |
Работодатель обязан не допускать к переноске и передвижению работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы. |
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может...
-
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
-
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычетыМежду работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены.Что касается законности выплаты выходного пособия следует отметить, что законодательством такой вид выплат не предусматривается. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса, в которой отсутствует условие о в...
-
Отсутствие трудового договора – риски для работникаПоследнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 14.12.2020. -
Особенности вахтового метода работы в РКПоследнее обновление: 30.11.2020.
Дата публикации: 17.11.2020. -
Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 годПоследнее обновление: 28.02.2024.
Дата публикации: 27.04.2021. -
Советы для успешного прохождения испытательного срокаПоследнее обновление: 9.03.2024.
Дата публикации: 10.08.2021. -
Как принять на работу временного работника в Казахстане?Последнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 14.08.2021.