Как удержать с работника материальный ущерб причиненный работодателю?

Здравствуйте!

Такое понятие, как "бонусы", в трудовом законодательстве отсутствует.

Есть такие понятия, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и т.п.). Некоторые их называют бонусами. При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременными (например премии в честь праздника) или периодическими/ регулярными (например стимулирующие надбавки, ежемесячные премии).

Бонусы - это у вас скорее всего регулярные выплаты стимулирующего характера. Хотя в некоторых компаниях под бонусами предусматривают сдельный коэффициент.

То есть, понимание бонусов у всех разное, законодательством этот термин не определен. Поэтому для более полного понимания данного вопроса нужна дополнительная информация, например Ваше положение об оплате труда, или хотя бы информация о бонусах и порядке их начисления, если у Вас документально это не утверждено.

При установлении таких выплат необходимо в обязательном порядке учитывать требования пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса РК:

"Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат."

Многие работодатели нарушают законодательство, устанавливая ежемесячный оклад меньше или наравне со стимулирующими выплатами (бонусами или другими), тогда как по трудовому кодексу доля основной заработной платы должна составлять не менее 75%.

Согласно подпункту 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, основная заработная плата – относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

В любом случае стимулирующие выплаты (бонусы или другие) это тоже составная часть заработной платы.

Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях и в порядке, установленных законодательством.

В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса РК, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника. То есть, в данном случае письменного согласия не требуется.

К таким случаям относятся:

• погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
• случаи, предусматривающие возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
• возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
• перенесение или отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 Трудового кодекса.

Однако Ваш случай в данном пункте не указан.

Соответственно, будет применяться подпункт 5) пункта 2 статьи 115 Трудового кодекса РК "в иных случаях при наличии письменного согласия работника".

Таким образом, в Вашем случае требуется письменное согласие работника на удержание. При отсутствии письменного согласия Вы можете обратиться с соответствующим иском в суд.

Если "бонусы" это у Вас все-таки стимулирующие выплаты и если они правильно оформлены, Вы можете не удержать, а лишить работника стимулирующих выплат, путем наложения на работника дисциплинарного взыскания (например выговор, строгий выговор).

В данном случае для более корректного ответа также нужна подробная информация о бонусах. Если у Вас отсутствует положение об оплате и стимулировании труда, и если в трудовом договоре бонусы прописаны некорректно или вообще не прописаны, работник легко может обжаловать это решение в судебном порядке или обратиться с жалобой в уполномоченный орган.

Дополнительно проконсультироваться Вы можете по телефону 8 702 109 99 24