Удержание суммы материального ущерба с бонусов работника
Вопрос:
Здравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?
Ответ:
Здравствуйте!
Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает понятие "бонусы".
Есть такое понятие, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и другие). При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременными (например, премии в честь праздника) или периодическими/ регулярными (например, ежемесячные персональные надбавки, ежемесячные премии), которые часто называют бонусами.
В некоторых компаниях под "бонусами" понимается сдельный коэффициент, установленный работнику за достижение определенных результатов в работе, когда заработная плата работника выплачивается не в виде должностного оклада, а в виде сдельного коэффициента за единицу работы. Например, 500 тенге за каждое изготовленное изделие или 3% от суммы торговой выручки за отчетный период.
Могут предусматриваться смешанные формы оплаты труда, когда работнику устанавливается и должностной оклад (как правило, минимальный) и сдельный коэффициент.
То есть, под бонусами могут пониматься как регулярные выплаты стимулирующего характера, так и сдельный коэффициент. Причем оба вида выплат входят в состав заработной платы.
Поэтому, для более полного понимания данного вопроса нужна дополнительная информация, например положение об оплате труда, трудовой договор с работником или иной документ, содержащий информацию о бонусах и порядке их начисления.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях и в порядке, установленных законодательством.
В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника.
К таким случаям относятся погашение неизрасходованных и своевременно невозвращенных, а также не подтвержденных документально командировочных расходов, возмещение затрат на обучение при увольнении работника (при наличии договора обучения), возмещение неотработанного аванса, перенесение или отзыв работника из трудового отпуска (если работнику не производилась компенсация за неиспользованный трудовой отпуск). В перечисленных случаях письменного согласия работника не требуется. В остальных случаях требуется письменное согласие работника на удержание.
При отсутствии письменного согласия работника Вы можете обратиться с соответствующим иском в суд.
Если "бонусы" в Вашей компании - это все-таки стимулирующие выплаты и они правильно оформлены, Вы можете не удержать, а лишить работника стимулирующих выплат, путем наложения на работника дисциплинарного взыскания. В этом случае лишение премии будет рассматриваться не как вид дисциплинарного взыскания, а как его следствие.
При установлении бонусов в виде стимулирующих выплат необходимо в обязательном порядке учитывать требования пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса, который гласит: "Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 % в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат."
Многие работодатели нарушают законодательство, устанавливая ежемесячный оклад меньше или наравне с ежемесячными премиями.
Согласно подпункту 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса под основной заработной платой понимается относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и/ или трудовым договорами выплаты постоянного характера.
См. также: "Вправе ли работодатель лишить работника премии за дисциплинарные проступки?"
В данном случае для более корректного ответа также нужна подробная информация о бонусах. Если у Вас отсутствует положение об оплате и стимулировании труда, и если в трудовом договоре бонусы прописаны некорректно или вообще не прописаны, работник легко может обжаловать это решение в судебном порядке или обратиться с жалобой в уполномоченный орган.
См. также: "Материальная ответственность работника - актуальные вопросы, порядок оформления"
Получить дополнительную консультацию по данному вопросу можно подав соответствующую заявку на сайте.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Устанавливается ли инвалидность онкологическим больным?Положена ли мне инвалидность после удаления матки, яичников и придатков. Мне поставили диагноз эндометриальная саркома низкой злокачественности. Я стою в учете в онкологии с июня 2019г. Операцию делали в августе этого же года?Порядок установления инвалидности регламентирован Правилами проведения медико-социальной экспертизы. Онкологическим больным может устанавливаться инвалидность на определенный срок, а в некоторых случаях – бессрочная (пункт 23 Правил). Инв...
-
Ответ Председателя КГД МФ РК от 30.06.2020 года на вопрос № 622850 от 12.06.2020 годаПо вопросу обложения ИПН у источника выплаты суммы компенсации морального вреда, подлежащей уплате родственнику погибшего работникаИсточник: dialog.egov.kz Султангазиев М.Е. 30.06.2020 Здравствуйте Машнина Ольга! Комитет государственных доходов Министерства финансов Республики Казахстан (далее – КГД МФ РК) рассмотрев Ваш вопрос, поступивший на блог Председателя КГД М...
-
Можно ли отправить ребенка за границу без сопровождения?Можно ли отправить ребенка 14 лет за границу (в РФ) на каникулы, без сопровождения взрослых?Согласно Правилам перевозки пассажиров, багажа и грузов на воздушном транспорте, несовершеннолетние пассажиры перевозятся как в сопровождении, так и без сопровождения совершеннолетних пассажиров. В качестве несопровождаемых несовершеннолетних пассажиров пе...
-
Льготы по имущественному налогу для родителей ребенка с инвалидностьюПодскажите пожалуйста, облагаются ли родители ребенка-инвалида земельным и имущественным налогом? Так же какие льготы есть по коммунальным платежам?В соответствии с пп.4 п.2 ст.526 Налогового кодекса РК, один из родителей лица с инвалидностью с детства, ребенка с инвалидностью не является плательщиком налога на имущество физических лиц по: земельным участкам, занятым жилищным фондом, в том числе ст...
-
Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?Последнее обновление: 3.12.2020.
Дата публикации: 3.12.2020. -
Может ли работодатель применять к работникам штрафы?Последнее обновление: 5.08.2021.
Дата публикации: 29.05.2019. -
Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 28.08.2021. -
Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?Последнее обновление: 18.04.2022.
Дата публикации: 18.04.2022. -
Можно ли взыскать недостачу с неоформленного работника?Последнее обновление: 1.08.2022.
Дата публикации: 1.08.2022.