Удержание суммы материального ущерба с бонусов работника

Здравствуйте!

Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает понятие "бонусы".

Есть такое понятие, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и другие). При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременными (например, премии в честь праздника) или периодическими/ регулярными (например, ежемесячные персональные надбавки, ежемесячные премии), которые часто называют бонусами. 

В некоторых компаниях под "бонусами" понимается сдельный коэффициент, установленный работнику за достижение определенных результатов в работе, когда заработная плата работника выплачивается не в виде должностного оклада, а в виде сдельного коэффициента за единицу работы. Например, 500 тенге за каждое изготовленное изделие или 3% от суммы торговой выручки за отчетный период.

Могут предусматриваться смешанные формы оплаты труда, когда работнику устанавливается и должностной оклад (как правило, минимальный) и сдельный коэффициент.

То есть, под бонусами могут пониматься как регулярные выплаты стимулирующего характера, так и сдельный коэффициент. Причем оба вида выплат входят в состав заработной платы.

Поэтому, для более полного понимания данного вопроса нужна дополнительная информация, например положение об оплате труда, трудовой договор с работником или иной документ, содержащий информацию о бонусах и порядке их начисления.

Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях и в порядке, установленных законодательством.

В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника. 

К таким случаям относятся погашение неизрасходованных и своевременно невозвращенных, а также не подтвержденных документально командировочных расходов, возмещение затрат на обучение при увольнении работника (при наличии договора обучения), возмещение неотработанного аванса, перенесение или отзыв работника из трудового отпуска (если работнику не производилась компенсация за неиспользованный трудовой отпуск). В перечисленных случаях письменного согласия работника не требуется. В остальных случаях требуется письменное согласие работника на удержание.

При отсутствии письменного согласия работника Вы можете обратиться с соответствующим иском в суд.

Если "бонусы" в Вашей компании - это все-таки стимулирующие выплаты и они правильно оформлены, Вы можете не удержать, а лишить работника стимулирующих выплат, путем наложения на работника дисциплинарного взыскания. В этом случае лишение премии будет рассматриваться не как вид дисциплинарного взыскания, а как его следствие.

При установлении бонусов в виде стимулирующих выплат необходимо в обязательном порядке учитывать требования пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса, который гласит: "Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 % в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат."

Многие работодатели нарушают законодательство, устанавливая ежемесячный оклад меньше или наравне с ежемесячными премиями.

Согласно подпункту 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса под основной заработной платой понимается относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и/ или трудовым договорами выплаты постоянного характера.

См. также: "Вправе ли работодатель лишить работника премии за дисциплинарные проступки?"

В данном случае для более корректного ответа также нужна подробная информация о бонусах. Если у Вас отсутствует положение об оплате и стимулировании труда, и если в трудовом договоре бонусы прописаны некорректно или вообще не прописаны, работник легко может обжаловать это решение в судебном порядке или обратиться с жалобой в уполномоченный орган.

См. также: "Материальная ответственность работника - актуальные вопросы, порядок оформления"

Получить дополнительную консультацию по данному вопросу можно подав соответствующую заявку на сайте.