Удержание суммы материального ущерба с бонусов работника
Вопрос:
Здравствуйте, подскажите, в случае нанесения материального ущерба организации работником, который отказывается писать заявление на удержание с его заработной платы, имеем ли мы право удержать с дополнительного дохода, то есть с бонусов?
Ответ:
Здравствуйте!
Трудовое законодательство Казахстана не предусматривает понятие "бонусы".
Есть такое понятие, как выплаты стимулирующего характера (премии, надбавки и другие). При этом стимулирующие выплаты могут быть единовременными (например, премии в честь праздника) или периодическими/ регулярными (например, ежемесячные персональные надбавки, ежемесячные премии), которые часто называют бонусами.
В некоторых компаниях под "бонусами" понимается сдельный коэффициент, установленный работнику за достижение определенных результатов в работе, когда заработная плата работника выплачивается не в виде должностного оклада, а в виде сдельного коэффициента за единицу работы. Например, 500 тенге за каждое изготовленное изделие или 3% от суммы торговой выручки за отчетный период.
Могут предусматриваться смешанные формы оплаты труда, когда работнику устанавливается и должностной оклад (как правило, минимальный) и сдельный коэффициент.
То есть, под бонусами могут пониматься как регулярные выплаты стимулирующего характера, так и сдельный коэффициент. Причем оба вида выплат входят в состав заработной платы.
Поэтому, для более полного понимания данного вопроса нужна дополнительная информация, например положение об оплате труда, трудовой договор с работником или иной документ, содержащий информацию о бонусах и порядке их начисления.
Удержания из заработной платы могут производиться только в случаях и в порядке, установленных законодательством.
В случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 115 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника.
К таким случаям относятся погашение неизрасходованных и своевременно невозвращенных, а также не подтвержденных документально командировочных расходов, возмещение затрат на обучение при увольнении работника (при наличии договора обучения), возмещение неотработанного аванса, перенесение или отзыв работника из трудового отпуска (если работнику не производилась компенсация за неиспользованный трудовой отпуск). В перечисленных случаях письменного согласия работника не требуется. В остальных случаях требуется письменное согласие работника на удержание.
При отсутствии письменного согласия работника Вы можете обратиться с соответствующим иском в суд.
Если "бонусы" в Вашей компании - это все-таки стимулирующие выплаты и они правильно оформлены, Вы можете не удержать, а лишить работника стимулирующих выплат, путем наложения на работника дисциплинарного взыскания. В этом случае лишение премии будет рассматриваться не как вид дисциплинарного взыскания, а как его следствие.
При установлении бонусов в виде стимулирующих выплат необходимо в обязательном порядке учитывать требования пункта 4 статьи 107 Трудового кодекса, который гласит: "Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 % в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат."
Многие работодатели нарушают законодательство, устанавливая ежемесячный оклад меньше или наравне с ежемесячными премиями.
Согласно подпункту 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса под основной заработной платой понимается относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством, отраслевым соглашением, коллективным и/ или трудовым договорами выплаты постоянного характера.
См. также: "Вправе ли работодатель лишить работника премии за дисциплинарные проступки?"
В данном случае для более корректного ответа также нужна подробная информация о бонусах. Если у Вас отсутствует положение об оплате и стимулировании труда, и если в трудовом договоре бонусы прописаны некорректно или вообще не прописаны, работник легко может обжаловать это решение в судебном порядке или обратиться с жалобой в уполномоченный орган.
См. также: "Материальная ответственность работника - актуальные вопросы, порядок оформления"
Получить дополнительную консультацию по данному вопросу можно подав соответствующую заявку на сайте.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Предпенсионный возраст и Серебряный возраст в Казахстане - льготы и гарантииЧто означает предпенсионный возраст?В юридической терминологии такое понятие, как "предпенсионный возраст", отсутствует. Таким термином обычно обозначают устанавливаемый на законодательном уровне или условно выделяемый возраст на несколько лет ниже пенсионного возраста. Как правило, св...
-
Ответственность за нарушение законодательства о персональных данныхКакие виды ответственности применяются за нарушение законодательства о персонльных данных в Казахстане?В Республике Казахстан за нарушение законодательства о персональных данных и их защите предусматривается гражданско-правовая, административная и уголовная ответственность. В соответствии со статьей 9 Гражданского кодекса РК, лицо, право которого нару...
-
Допустимо ли одностороннее увеличение Управляющей компанией тарифа за обслуживание многоквартирного дома?В течение 5 лет я сдаю квартиру в ЖК под офис (на законных основаниях, как ИП). В этом месяце получил письмо от Управляющей компании, в котором прописано, что так как квартира сдается под офис, я обязан подписать дополнительное соглашение к договору управления об изменении тарифа (ровно вдвое), в противном случае тариф будет изменен УК в одностороннем порядке. К письму приложен протокол собрания собственников от 2008 года (тринадцатилетней давности), согласно которому для офисов установлен двойной тариф. В протоколе также указано приложение – список участников общего собрания, однако список не приложен. Протокол подписан секретарем, подписей собственников нет. Действительно ли я обязан платить по завышенному тарифу, если не проживаю в квартире, а сдаю в аренду под офис? Может ли протокол тринадцатилетней давности являться основанием для увеличения тарифа? Как мне поступить в сложившейся ситуации?По результатам рассмотрения Вашего вопроса, считаем, что одностороннее увеличение тарифа на эксплуатационные услуги со стороны управляющей компании является незаконным и необоснованным, по указанным далее основаниям. В соответствии с действующим гражданск...
-
Биометрические данные по законодательству КазахстанаЧто понимается под биометрическими данными по законодательству РК?В соответствии с Законом Республики Казахстан "О персональных данных и их защите", биометрические данные это сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности субъекта, на основе которых можно установить его личность. Конкрет...
-
Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?Последнее обновление: 3.12.2020.
Дата публикации: 3.12.2020. -
Может ли работодатель применять к работникам штрафы?Последнее обновление: 5.08.2021.
Дата публикации: 29.05.2019. -
Что грозит работодателю за несвоевременную выплату заработной платы по законам Казахстана?Последнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 28.08.2021. -
Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?Последнее обновление: 18.04.2022.
Дата публикации: 18.04.2022. -
Можно ли взыскать недостачу с неоформленного работника?Последнее обновление: 1.08.2022.
Дата публикации: 1.08.2022.