Советы для успешного прохождения испытательного срока
Пройти собеседование и получить приглашение на долгожданную работу - это еще не повод думать, что вы на ней задержитесь. Наиболее важной задачей является прохождение испытательного срока.
Испытательный срок: что это и для чего предназначается?
Испытательный срок - это начальный период работы новых сотрудников, принятых в штат организации. Согласно действующему трудовому законодательству, данный период не может составлять более трех месяцев, а для отдельных категорий работников шести месяцев.
Как правило, испытательный срок назначают для того, чтобы новый сотрудник смог проявить себя, показать свои положительные качества, тем самым убедив руководство, что выбор в его пользу был верным решением или же в обратном.
Если же новый сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, в течение этой временной рамки работодатель вправе в любое время расторгнуть заключенный трудовой договор, что прямо предусмотрено подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Стоит отметить, что установление испытательного срока является правом, а не обязанностью работодателя. В этой связи, испытательный срок предусмотрен не во всех организациях и не для каждого вновь принятого сотрудника.
См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты"
Как пройти испытательный срок? Полезные советы.
1. Ознакомьтесь с должностными обязанностями
Как правило, обязанности работников по любой должности зависят от специфики организации-работодателя и тщательно прописываются в должностной инструкции, с которой работников ознакамливают под роспись. Если у вашего работодателя такой документ не предусмотрен (что не редкость), очень важно оговорить с руководством все возложенные на вас задачи и обязанности, без исключения, чтобы избежать недопонимания в будущем. Идеальным вариантом будет зафиксировать все обговоренные моменты в письменном виде и закрепить подписью руководителя.
2. Попросите наставника
Обязательно нужно попросить наставника с опытом работы в организации. К нему можно будет обращаться с целью уточнения интересующих вопросов, для решения поставленных задач. Соответственно прохождение испытательного срока будет значительно упрощено. Однако, не стоит слишком злоупотреблять таким преимуществом, нужно показать себя и как самостоятельную личность. Конечно, в этой просьбе вам может быть отказано, но попытаться стоит.
3. Работайте «на совесть»
Должностные обязанности должны выполняться максимально добросовестно, особенно в период испытательного срока. Это правило касается любого человека, независимо от его профессии, сферы деятельности или возраста.
4. Не избегайте сверхурочных часов
Дополнительные часы помогут более серьезно вникнуть в работу, причем в кратчайшее время, увеличить интенсивность выполнения задач, поднять свою эффективность, как сотрудника. Не лишним будет ограничить себя от отвлекающих факторов в установленное рабочее время.
5. Соблюдайте дресс-код
Во многих, особенно крупных, организациях принято придерживаться определенного стиля одежды. Но даже если это не предусмотрено, одежда должна быть относительно строгой.
6. Соблюдайте корпоративные правила
В любой организации есть правила, например, внутреннего распорядка, которые могут радикально отличаться от других компаний. С такими правилами нужно ознакомиться обязательно, чтобы не нарушать рамок, не получить дисциплинарного взыскания и не вызвать возмущение со стороны руководства.
7. Будьте доброжелательным
Пункт важный, ведь впечатление со стороны коллег и руководства формируется в первые же минуты и негативное впечатление может «закрепиться» за вами до конца работы в организации.
Простые правила помогут не только пройти испытательный срок, но и с достоинством продвигаться по карьерной лестнице, получая как моральное, так и материальное удовлетворение.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос![](https://pravosite.kz/storage/img/legacy/faq/message.webp)
-
Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
-
Можно ли работать медсестрой в больнице до окончания медицинского ВУЗа?Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 21 декабря 2020 года № ҚР ДСМ-305/2020 «Об утверждении номенклатуры специальностей и специализаций в области здравоохранения, номенклатуры и квалификационных характеристик должностей работников здравоохранения, утверждены следующие требования к квалификации для среднего медицинского персонала (медицинская сестра/ медицинский брат).Согласно п. 4 ст. 221 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения»., для лиц, освоивших образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего, послевузовского и дополнительного образова...
-
Может ли гражданский служащий работать по совместительству?Наше предприятие по статусу относится к государственным казенным предприятиям. В данное время открыта вакансия экономиста, но нам не нужен специалист на полное рабочее время. Можно ли взять на работу по совместительству человека, который работает в другой организации?Гражданская служба регулируется сттьей 139 Трудового кодекса Республики Казахстан. Указанная статья предусматривает ограничения, связанные с гражданской службой, а именно: На гражданскую службу на должность, связанную с исполнением управленческих функций...
-
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию. Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
-
Как принять на работу временного работника в Казахстане?Последнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 14.08.2021. -
Документы при приеме на работу в КазахстанеПоследнее обновление: 11.03.2024.
Дата публикации: 15.08.2021. -
Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 годПоследнее обновление: 28.02.2024.
Дата публикации: 27.04.2021. -
Договор о неконкуренции с работникомПоследнее обновление: 23.01.2022.
Дата публикации: 23.01.2022. -
Трудовые отношения с несовершеннолетнимиПоследнее обновление: 21.10.2021.
Дата публикации: 1.02.2021.