Советы для успешного прохождения испытательного срока

Пройти собеседование и получить приглашение на долгожданную работу - это еще не повод думать, что вы на ней задержитесь. Наиболее важной задачей является прохождение испытательного срока.

Испытательный срок: что это и для чего предназначается?

Испытательный срок - это начальный период работы новых сотрудников, принятых в штат организации.

Действующи трудовым законодательством четко обозначена цель испытательного срока - проверка соответствия квалификации работника поручаемой работе. Также на законодательном уровне закреплены максимальные сроки - более трех месяцев, а для отдельных категорий работников шести месяцев.

Условие об испытательном сроке не является обязательным. Как правило, его назначают для того, чтобы новый работник смог проявить себя, показать свои профессиональные качества, а работодатель имел возможность оценить квалицификацию работника и принять решение о продолжении дальнейших трудовых отношений с ним.

То есть, установление испытательного срока является правом, а не обязанностью работодателя. В этой связи, испытательный срок предусмотрен не во всех организациях и не для каждого вновь принятого сотрудника.

Если новый работник не справляется со своими должностными обязанностями, в течение этой временной рамки работодатель вправе в любое время расторгнуть заключенный с ним трудовой договор, что прямо предусмотрено подпунктом 7) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. 

См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты"

Как пройти испытательный срок? Полезные советы. 

1. Ознакомьтесь с должностными обязанностями

Как правило, обязанности работников по любой должности зависят от специфики организации-работодателя и тщательно прописываются в должностной инструкции, с которой работников ознакамливают под роспись. Если у вашего работодателя такой документ не предусмотрен (что не редкость), очень важно оговорить с руководством все возложенные на вас задачи и обязанности, без исключения, чтобы избежать недопонимания в будущем. Идеальным вариантом будет зафиксировать все обговоренные моменты в письменном виде и закрепить подписью руководителя. 

2. Попросите наставника

Обязательно нужно попросить наставника с опытом работы в организации. К нему можно будет обращаться с целью уточнения интересующих вопросов, для решения поставленных задач. Соответственно прохождение испытательного срока будет значительно упрощено. Однако, не стоит слишком злоупотреблять таким преимуществом, нужно показать себя и как самостоятельную личность. Конечно, в этой просьбе вам может быть отказано, но попытаться стоит.

3. Работайте «на совесть»

Должностные обязанности должны выполняться максимально добросовестно, особенно в период испытательного срока. Это правило касается любого человека, независимо от его профессии, сферы деятельности или возраста. 

4. Не избегайте сверхурочных часов

Дополнительные часы помогут более серьезно вникнуть в работу, причем в кратчайшее время, увеличить интенсивность выполнения задач, поднять свою эффективность, как квалифицированного специалиста. Не лишним будет ограничить себя от отвлекающих факторов в установленное рабочее время.

5. Соблюдайте дресс-код 

Во многих, особенно крупных, организациях принято придерживаться определенного стиля одежды. Но даже если это не предусмотрено, одежда должна быть относительно строгой. Не соблюдение дресс-кода не является основанием для отрицательного результата испытания. Однако, стиль одежда и манера поведения безусловно повлияет на мнение работодателя.

6. Соблюдайте корпоративные правила

В любой организации есть правила, например, внутреннего распорядка, которые могут радикально отличаться от других компаний. С такими правилами нужно ознакомиться обязательно, чтобы не нарушать рамок, не получить дисциплинарного взыскания и не вызвать возмущение со стороны руководства. 

7. Будьте доброжелательным

Пункт важный, ведь впечатление со стороны коллег и руководства формируется в первые же минуты и негативное впечатление может «закрепиться» за вами до конца работы в организации.

Простые правила помогут не только пройти испытательный срок, но и с достоинством продвигаться по карьерной лестнице, получая как моральное, так и материальное удовлетворение.