Советы для успешного прохождения испытательного срока

Пройти собеседование и получить приглашение на долгожданную работу - это еще не повод думать, что Вы на ней задержитесь. Наиболее важной задачей является прохождение испытательного срока.

Для чего устанавливается испытательный срок?

Испытательный срок - это начальный период работы нового работника, принятого в штат организации.

Действующим трудовым законодательством четко обозначена цель испытательного срока - проверка соответствия квалификации работника поручаемой работе. Также на законодательном уровне закреплены максимальные сроки - не более трех, а для отдельных категорий работников не более шести месяцев.

Как правило, такое условие предусматривают для того, чтобы работодатель имел возможность оценить профессиональные качества работника и принять решение о дальнейшем продолжении с ним трудовых отношений.

См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты"

Как пройти испытательный срок? Полезные советы. 

Несмотря на то, что целью испытания при приеме на работу является оценка квалификации работника, для успешного прохождения испытательного срока необходимо соблюдать ряд условий, включая профессиональную и корпоративную этику.

Такие условия не являются определяющими, однако в совокупности дают представление о работнике и могут повлиять на решение работодателя. Ниже приведем некоторые советы, которые могут существенно увеличить Ваши шансы устроиться на постоянную работу. 

1. Ознакомьтесь с должностными обязанностями

Как правило, должностные обязанности работников зависят от сферы деятельности и специфики организации-работодателя и прописываются в должностной инструкции, с которой работников ознакамливают под роспись. Если у Вашего работодателя такой документ не предусмотрен (что не редкость), очень важно оговорить с руководством все возложенные на вас задачи и обязанности, без исключения, чтобы избежать недопонимания в будущем. Идеальным вариантом будет зафиксировать договоренности в письменном виде и закрепить подписью руководителя. 

2. Попросите наставника

Обязательно нужно попросить наставника с опытом работы в организации. К нему можно будет обращаться с целью уточнения интересующих вопросов. Соответственно прохождение испытательного срока будет значительно упрощено. Однако, не стоит слишком злоупотреблять таким преимуществом, нужно показать себя и как самостоятельную личность. Конечно, в этой просьбе Вам может быть отказано, но попытаться стоит.

3. Работайте «на совесть»

Должностные обязанности должны выполняться максимально добросовестно, особенно в период испытательного срока. Это правило касается любого человека, независимо от его профессии, сферы деятельности или возраста. 

4. Не избегайте сверхурочных часов

Дополнительные часы помогут более серьезно вникнуть в работу, причем в кратчайшее время, увеличить интенсивность выполнения задач, поднять свою эффективность, как квалифицированного специалиста. Не лишним будет ограничить себя от отвлекающих факторов в установленное рабочее время.

5. Соблюдайте дресс-код 

Во многих, особенно крупных, организациях принято придерживаться определенного стиля одежды. Даже если это не предусмотрено, одежда должна быть относительно строгой. Несоблюдение дресс-кода не является основанием для отрицательного результата испытания. Однако, стиль одежды и манера поведения безусловно повлияет на мнение работодателя о Вас.

6. Соблюдайте корпоративные правила

В любой организации есть правила, например, внутреннего распорядка, которые могут радикально отличаться от правил других компаний. С ними нужно ознакомиться обязательно, чтобы не нарушать рамок, не получить дисциплинарного взыскания и не вызвать возмущение со стороны руководства. 

7. Будьте доброжелательным

Пункт важный, ведь впечатление со стороны коллег и руководства формируется в первые же минуты и негативное впечатление может «закрепиться» за Вами до конца работы в организации.

Простые правила помогут не только пройти испытательный срок, но и с достоинством продвигаться по карьерной лестнице, получая как моральное, так и материальное удовлетворение.