Юридический онлайн-сервис
+7 (747) 101 00 95
Главная Контакты
Регистрация Вход

Советы для успешного прохождения испытательного срока


Дата публикации: 10.08.2021
Последнее обновление: 18.10.2021
547
Цена: Бесплатно


Пройти собеседование и получить приглашение на долгожданную работу - это еще не повод думать, что вы на ней задержитесь. Наиболее важной задачей является прохождение испытательного срока.

Испытательный срок: что это и для чего предназначается?

Испытательный срок - это начальный период работы новых сотрудников, принятых в штат организации. Согласно действующему трудовому законодательству, данный период не может составлять более трех месяцев. 

Как правило, испытательный срок назначают для того, чтобы новый сотрудник смог проявить себя, показать свои положительные качества, тем самым убедив руководство, что выбор в его пользу был верным решением или же в обратном.

Если же новый сотрудник не справляется со своими должностными обязанностями, в течение этой временной рамки работодатель вправе в любое время аннулировать заключенный трудовой договор, что прямо предусмотрено подпунктом 7 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан. 

Стоит отметить, что установление испытательного срока является правом, а не обязанностью работодателя. В этой связи, испытательный срок предусмотрен не во всех организациях и не для каждого вновь принятого сотрудника.

Как пройти испытательный срок? Полезные советы. 

1. Ознакомьтесь с должностными обязанностями

Как правило, обязанности работников по любой должности зависят от специфики организации-работодателя и тщательно прописываются в должностной инструкции, с которой работников ознакамливают под роспись. Если у вашего работодателя такой документ не предусмотрен (что не редкость), очень важно оговорить с руководством все возложенные на вас задачи и обязанности, без исключения, чтобы избежать недопонимания в будущем. Идеальным вариантом будет зафиксировать все обговоренные моменты в письменном виде и закрепить подписью руководителя. 

2. Попросите наставника

Обязательно нужно попросить наставника с опытом работы в организации. К нему можно будет обращаться с целью уточнения интересующих вопросов, для решения поставленных задач. Соответственно прохождение испытательного срока будет значительно упрощено. Однако, не стоит слишком злоупотреблять таким преимуществом, нужно показать себя и как самостоятельную личность. Конечно, в этой просьбе вам может быть отказано, но попытаться стоит.

3. Работайте «на совесть»

Должностные обязанности должны выполняться максимально добросовестно, особенно в период испытательного срока. Это правило касается любого человека, независимо от его профессии, сферы деятельности или возраста. 

4. Не избегайте сверхурочных часов

Дополнительные часы поможет более серьезно вникнуть в работу, причем в кратчайшее время, увеличить интенсивность выполнения задач, поднять свою эффективность, как сотрудника. Не лишним будет ограничить себя от отвлекающих факторов и в установленное рабочее время.

5. Соблюдайте дресс-код 

Во многих, особенно крупных организациях, принято придерживаться определенного стиля одежды. Но даже если это не предусмотрено, одежда быть относительно строгой.

6. Соблюдайте корпоративные правила

В любой организации есть правила, например, внутреннего распорядка, которые могут радикально отличаться от других компаний. С такими правилами нужно ознакомиться обязательно, чтобы не нарушать рамок, не получить дисциплинарного взыскания и не вызвать возмущение со стороны руководства. 

7. Будьте доброжелательным

Пункт важный, ведь впечатление со стороны коллег и руководства формируется в первые же минуты и негативное впечатление может «закрепиться» за вами до конца работы в организации.

Простые правила помогут не только пройти испытательный срок, но и с достоинством продвигаться по карьерной лестнице, получая как моральное, так и материальное удовлетворение.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные статьи

Смотреть также:
Счетовод.kz баннер
Часто задаваемые вопросы в категории "Рынок труда "

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал