WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Для чего необходимо соглашение о конфиденциальности?


Дата публикации: 12.04.2020
7688


Трудовое законодательство не обязывает работодателя подписывать с работником соглашение о конфиденциальности. Вместе с тем, указанное соглашение является одним из важнейших документов при оформлении трудовых отношений, основной целью которого является защита нераскрытой информации (коммерческой тайны) работодателя от разглашения и несанкционированного использования.

Особенно актуально подписание такого соглашения с работниками, имеющими доступ к финансовой, коммерческой информации и объектам интеллектуальной собственности работодателя, такими как «бухгалтер», «экономист», «менеджер», «преподаватель» и другие.

В современных условиях рынка защита работодателем конфиденциальной информации становится все более актуальной, так как информация является важным стратегическим ресурсом любой организации. Работодатели зачастую сталкиваются с недобросовестными действиями со стороны работников, которые, получив определенные знания в период работы в организации, переходят на работу к конкуренту или создают собственный бизнес. В ряде случаев такая конкурирующая деятельность может существенно уменьшить доходы работодателя или вообще вытеснить его с рынка.

В качестве примера можно привести ситуации, когда работник, используя учебно-методическую базу работодателя и налаженные коммерческие связи, открывает собственный бизнес, создавая уже бывшему работодателю недобросовестную конкуренцию на рынке образовательных услуг.

Принятие необходимых мер по защите конфиденциальной информации позволит защитить работодателя от утечки информации и сохранить положение на рынке, а в случае неправомерного раскрытия информации, - привлечь виновных лиц к ответственности и взыскать причиненные убытки. В противном случае, доказать вину и привлечь к ответственности "недобросовестного" работника будет крайне затруднительно.

Скачать актуальные версии соглашений о конфиденциальности, соответствующие законодательству РК, а также перечень конфиденциальной информации работодателя, Вы можете на этой странице.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
  • Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работника
    Как можно уволить работника - совместителя?
    Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть внутренним (когда человек работает по совместительству в той же организации...
  • Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?
    Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.
    Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
  • Работодатель заставляет работников писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Куда обратиться?
    Здравствуйте! Руководство организации в которой я работаю требует чтоб я и еще несколько сотрудников написали заявление на отпуск без содержания без всяких выплат. Правомерно ли это? Ели нет, куда мы можем обратиться? 
    Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработной платы (в разговорной речи - отпуск без содержания) может предоставляться только на основании письменного заявления или уведомления работника. Продолжительность отпуска определяется по соглашению сторон. (стат...
  • Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?
    У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
    Действующим трудовым законодательством прямо не предусмотрено норм, запрещающих либо разрешающих требовать от сотрудника данные о месте его нахождения. Вместе с тем, отдельными нормами косвенно предусматривается возможность подобного контроля со стороны р...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал