Дискриминация в сфере труда: признаки и санкции
Действующее законодательство Казахстана запрещает любые виды дискриминации в сфере труда. Это предписано статьей 6 Трудового Кодекса Республики Казахстан и означает, что каждый человек имеет равные возможности при реализации своих трудовых прав, вне зависимости от его статуса.
Если человек подвергается дискриминации в сфере труда, он вправе обжаловать действия работодателя в суде либо путем подачи соответствующей жалобы государственному инспектору по труду по месту нахождения работодателя.
См. также: "Как подать жалобу на действия работодателя в Казахстане?"
Суть и признаки дискриминации в сфере труда
Под дискриминацией понимается ущемление прав работника либо соискателя по причинам, не связанным с его профессиональными и деловыми качествами. Так, законодательством запрещено ограничивать реализацию трудовых прав по мотивам:
- происхождения;
- имущественного положения;
- расовой принадлежности, национальности;
- пола;
- социального либо должностного положения;
- языка;
- отношения к религии;
- убеждений;
- места проживания;
- недостатков физического характера;
- возраста;
- принадлежности к тем или иным общественным организациям;
- по иным обстоятельствам.
Как видим, указанный перечень не является исчерпывающим.
Дискриминация запрещена на любом этапе трудовых отношений, начиная от приема сотрудника на работу и вплоть до его увольнения.
Проявления дискриминации в сфере труда
Чаще всего дискриминация в сфере труда выражается в выборе нанимателем сотрудника по признакам, не имеющим отношения к его квалификации и характеру работы, либо в установлении отдельным сотрудникам более высоких размеров заработной платы. Нередко граждане сталкиваются с дискриминацией в развитии карьеры, получении более высоких должностей по различным мотивам. Это может иметь место как в частных, так и в государственных организациях.
Согласно ст. 25 Кодекса, запрещается нарушение равенства прав и возможностей при трудоустройстве. Беременность, наличие детей в возрасте до 3-х лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право на трудоустройство, если иное прямо не определено законодательством.
Согласно п. 2 ст. 23 Кодекса, наниматель обязан обеспечивать равную оплату за равноценный труд всем членам трудового коллектива, а также создавать для них одинаковые производственно-бытовые условия.
Самим работникам гарантировано право на свободу в выборе труда. Каждый человек вправе свободно выбирать вид профессиональной деятельности, распоряжаться собственными способностями к труду, соглашаться на какую-либо работу без принуждения. <ст. 5 Кодекса>
Исходя из вышесказанного, указание в объявлении о поиске сотрудников конкретных требований к личности соискателя, например к возрасту или полу, противоречит трудовому законодательству. В таких ситуациях работодатели указывают на необходимость обеспечения высокой производительности труда, а также на тот факт, что с некоторыми видами работ лучше справляются женщины, с другими – мужчины. Однако с точки зрения законодательства, это является дискриминацией и нарушает права соискателя.
К дискриминации по половому признаку относится и отказ в приеме на работу женщин детородного возраста или с маленькими детьми, в особенности имеющими инвалидность. Очевидно, что работодатель пытается избежать трудовых отношений с категориями работников, которые часто вынуждены получать листки нетрудоспособности в связи с беременностью, рождением или болезнью детей. Но трудовое законодательство рассматривает это как дискриминацию.
Также дискриминацией в сфере труда является отказ в приеме на работу лиц с инвалидностью, людей пожилого возраста, граждан, проживающих в сельской местности.
См. также: "Особенности регулирования трудовых отношений с лицами, имеющими инвалидность, в Казахстане"
Какие действия работодателя не могут расцениваться как дискриминация в сфере труда?
Различия, исключения, предпочтения и ограничения, установленные законами Республики Казахстан для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловленные особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не являются дискриминацией.
Например, не будет рассматриваться как дискриминация отказ в приеме на работу женщины, если работа предусматривает подъем и перемещение тяжестей свыше установленных норм.
Также не будет рассматриваться как дискриминация отказ в приеме на работу, выполняемую вахтовым методом, несовершеннолетних лиц, беременных женщин со сроком беременности 12 и более недель, лиц с инвалидностью 1 группы. <ст. 135 Кодекса>
См. также: "Все об условиях труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями"
Ответственность работодателя - штрафы за дискриминацию в сфере труда
За размещение вакансий, содержащих признаки дискриминации, предусмотрен административный штраф в размере от 15 до 200 месячных расчетных показателей, за нарушение прав работников на равные условия в профессиональной деятельности (оплата труда, производственно-бытовые условия) – от 30 до 120 месячных расчетных показателей.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Может ли работодатель применять к работникам штрафы?В ТОО введена система контроля за исполнением производственных заданий. Для обеспечения ее нормального функционирования руководством принято решение установить штрафы за несвоевременное выполнение заданий. Также планируется применять штрафы за опоздание на работу и другие нарушения трудовой дисциплины. Должны ли соответствующие условия быть прописаны в трудовых договорах с работниками или такие вопросы оформляются приказом руководителя?Применение штрафов к работнику за нарушение трудовых обязанностей законодательством не предусматривается. Нормативное обоснование: По вопросу материальной ответственности работников Нарушение должностных обязанностей или трудовой дисциплины не может рас...
-
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторонВ связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства. Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов. Правомерны ли их требования?Компенсационные выплаты в связи с потерей работы регулируются статьей 131 Трудового кодекса РК. Требование о выплате компенсации при расторжении трудового договора по соглашению сторон данной статьей не предусмотрено. Вместе с тем, запрет на выплату компе...
-
Какими нормативными правовыми актами регулируется обучение работников?Какими законами регулируется обучение (повышение квавлификации) работников?См. также: "Актуальные вопросы обучения работников в Казахстане" Вопросы обучения (повышения квалификации) работников регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан (глава 9) и Законом Республики Казахстан "Об образовании" (статьи 23, 37). Общие тре...
-
Простой для отдельных работников на время карантинаВ связи с карантином большинство сотрудников нашей компании переведены на дистанционную работу. Работники, которые не могу выполнять свою работу удаленно какое-то время находились в отпуске без содержания. Можно ли в настоящее время объявить для этих работников простой по независящим от работника и работодателя причинам?Согласно пп.10) ст.1 Трудового кодекса РК, простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера. Таким образом, на период карантина работодатель...
-
Основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характераПоследнее обновление: 6.01.2023.
Дата публикации: 12.08.2021. -
Актуальные вопросы обучения работников в КазахстанеПоследнее обновление: 19.04.2024.
Дата публикации: 23.01.2022. -
Приказы организации по личному составу и основной деятельности в КазахстанеПоследнее обновление: 17.05.2025.
Дата публикации: 19.01.2021. -
Согласительная комиссия как порядок внесудебного урегулирования индивидуальных трудовых споровПоследнее обновление: 3.02.2022.
Дата публикации: 25.12.2020. -
Обязательное страхование работников от несчастных случаев в КазахстанеПоследнее обновление: 19.01.2021.
Дата публикации: 24.12.2020.