Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Дискриминация в сфере труда: признаки и санкции


Дата публикации: 31.07.2021
3815
Язык документа: RU


Действующее законодательство Казахстана запрещает любые виды дискриминации в сфере труда. Это предписано статьей 6 Трудового Кодекса Республики Казахстан и означает, что каждый человек имеет равные возможности при реализации своих трудовых прав, вне зависимости от его статуса.

Если человек подвергается дискриминации в сфере труда, он вправе обжаловать действия работодателя в суде либо путем подачи соответствующей жалобы государственному инспектору по труду по месту нахождения работодателя.

См. также: "Как подать жалобу на действия работодателя в Казахстане?"

Суть и признаки дискриминации в сфере труда

Под дискриминацией понимается ущемление прав работника либо соискателя по причинам, не связанным с его профессиональными и деловыми качествами. Так, законодательством запрещено ограничивать реализацию трудовых прав по мотивам:

  • происхождения;
  • имущественного положения;
  • расовой принадлежности, национальности;
  • пола;
  • социального либо должностного положения;
  • языка;
  • отношения к религии;
  • убеждений;
  • места проживания;
  • недостатков физического характера;
  • возраста;
  • принадлежности к тем или иным общественным организациям;
  • по иным обстоятельствам.

Как видим, указанный перечень не является исчерпывающим.

Дискриминация запрещена на любом этапе трудовых отношений, начиная от приема сотрудника на работу и вплоть до его увольнения.

Проявления дискриминации в сфере труда

Чаще всего дискриминация в сфере труда выражается в выборе нанимателем сотрудника по признакам, не имеющим отношения к его квалификации и характеру работы, либо в установлении отдельным сотрудникам более высоких размеров заработной платы. Нередко граждане сталкиваются с дискриминацией в развитии карьеры, получении более высоких должностей по различным мотивам. Это может иметь место как в частных, так и в государственных организациях.

Согласно ст. 25 Кодекса, запрещается нарушение равенства прав и возможностей при трудоустройстве. Беременность, наличие детей в возрасте до 3-х лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право на трудоустройство, если иное прямо не определено законодательством.

Согласно п. 2 ст. 23 Кодекса, наниматель обязан обеспечивать равную оплату за равноценный труд всем членам трудового коллектива, а также создавать для них одинаковые производственно-бытовые условия.

Самим работникам гарантировано право на свободу в выборе труда. Каждый человек вправе свободно выбирать вид профессиональной деятельности, распоряжаться собственными способностями к труду, соглашаться на какую-либо работу без принуждения. <ст. 5 Кодекса>

Исходя из вышесказанного, указание в объявлении о поиске сотрудников конкретных требований к личности соискателя, например к возрасту или полу, противоречит трудовому законодательству. В таких ситуациях работодатели указывают на необходимость обеспечения высокой производительности труда, а также на тот факт, что с некоторыми видами работ лучше справляются женщины, с другими – мужчины. Однако с точки зрения законодательства, это является дискриминацией и нарушает права соискателя.

К дискриминации по половому признаку относится и отказ в приеме на работу женщин детородного возраста или с маленькими детьми, в особенности имеющими инвалидность. Очевидно, что работодатель пытается избежать трудовых отношений с категориями работников, которые часто вынуждены получать листки нетрудоспособности в связи с беременностью, рождением или болезнью детей. Но трудовое законодательство рассматривает это как дискриминацию.

Также дискриминацией в сфере труда является отказ в приеме на работу лиц с инвалидностью, людей пожилого возраста, граждан, проживающих в сельской местности.

См. также: "Особенности регулирования трудовых отношений с лицами, имеющими инвалидность, в Казахстане"

Какие действия работодателя не могут расцениваться как дискриминация в сфере труда?

Различия, исключения, предпочтения и ограничения, установленные законами Республики Казахстан для соответствующих видов трудовой деятельности либо обусловленные особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, не являются дискриминацией.

Например, не будет рассматриваться как дискриминация отказ в приеме на работу женщины, если работа предусматривает подъем и перемещение тяжестей свыше установленных норм.

Также не будет рассматриваться как дискриминация отказ в приеме на работу, выполняемую вахтовым методом, несовершеннолетних лиц, беременных женщин со сроком беременности 12 и более недель, лиц с инвалидностью 1 группы. <ст. 135 Кодекса>

См. также: "Все об условиях труда беременных женщин и лиц с семейными обязанностями"

Ответственность работодателя - штрафы за дискриминацию в сфере труда

За размещение вакансий, содержащих признаки дискриминации, предусмотрен административный штраф в размере от 15 до 200 месячных расчетных показателей, за нарушение прав работников на равные условия в профессиональной деятельности (оплата труда, производственно-бытовые условия) – от 30 до 120 месячных расчетных показателей. 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Прочие статьи по трудовому праву"
  • Работа сутки через трое - законно ли это?
    Вахтеры (охранники) работают по сменному графику сутки через трое, то есть 24 часа рабочая смена, затем три дня отдыхают. Насколько это законно?
    Полагаем, что указанный Вами режим работы (сутки через трое) нарушает нормы трудового законодательства по следующим причинам. В первую очередь обратимся к определению понятия "сменная работа", которое приведено в пп. 6) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса. А име...
  • В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
    В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
    Неполное рабочее время регулируется статьей 70 Трудового кодекса Республики Казахстан. Неполным считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной статьей 68 Трудового кодекса, то есть меньше 40 часов в неделю. Предусматриваются...
  • Неполное рабочее время для беременной сотрудницы
    Обязан ли работодатель установить беременной сотруднице неполный рабочий день, какова должна быть его продолжительность и как это оформить?
    Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время для беременной сотрудницы? В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеюще...
  • Продолжительность рабочего времени магистрантов и резидентов
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста на какой допустимой ставке могут работать студенты резидентуры и магистратуры в государственных поликлиниках?
    В соответствии со статьей 47 Закона РК «Об образовании», лица, получающие образование, являются обучающимися или воспитанниками. К обучающимся относятся учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, врачи-резиденты и до...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал