Испытательный срок работника в Казахстане - правовые аспекты

См. также: "Советы для успешного прохождения испытательного срока"

Что означает испытательный срок?

Испытательный срок - это период времени, предназначенный для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Личные качества работника, а также соблюдение трудовой дисциплины, дресс-кода и другие обстоятельства, не связанные с квалификацией работника, к испытательному сроку не имеют отношение.

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения. <ст. 36. 37, пп. 7) п. 1 ст. 52 ТК РК>

Сезонным работникам испытательный срок не устанавливается. <п. 3 ст. 134 ТК РК>

См. также: "Увольнение работника на испытательном сроке"

Как устанавливается испытательный срок?

Право работодателя устанавливать работнику испытательный срок предусмотрено статьей 23 Трудового кодекса. Это условие относится к дополнительным условиям трудового договора, то есть не является обязательным. При приеме на работу специалиста высокой квалификации с большим опытом работы такое условие может не устанавливаться.

Если принято решение об установлении испытательного срока, соответствующее условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре при его заключении. При этом, абсолютно не имеет значение, на какой срок заключен трудовой договор. 

См. Образцы трудовых договоров

Иногда условие об испытательном сроке указывают в приказе о приеме на работу, однако это не является обязательным. Если в трудовом договоре испытательный срок не указан, работник считается принятым на работу без испытательного срока, даже если соответствующее условие предусмотрено в приказе о приеме на работу. В данном случае необходимо понимать, что трудовой договор - это обоюдное соглашение сторон, а приказ - это акт работодателя, издаваемый им в одностороннем порядке.

Продолжительность испытательного срока

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет:

• 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций;
• 3 месяца - для остальных работников.

Минимальная продолжительность законодательством не регулируется.

Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре, и включается в трудовой стаж работника. <ст. 36 ТК РК>

Поскольку законодательством не предусмотрено иное, работодатель может уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом испытания в любой момент до истечения установленного испытательного срока. В этой связи, рекомендуется устанавливать испытательный срок максимальной продолжительности.

Можно ли установить испытательный срок при переводе на другую работу?

Такое условие может быть установлено только при заключении трудового договора. При переводе работника на другую работу трудовой договор не заключается. В данном случае сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. <п. 2 ст. 33, ст. 36 ТК РК>

Соответственно, установление испытательного срока при переводе на другую работу является незаконным.

Можно ли уменьшить зарплату на период испытательного срока?

Целью испытания является проверка соответствия квалификации работника поручаемой работе. В этот период работник выполняет свои должностные обязанности на равных условиях с остальными работниками, соответственно на него распространяются нормы трудового законодательства, коллективного договора, актов работодателя без каких-либо изъятий и ограничений. Это касается всех условий труда, включая заработную плату и социально-бытовые условия.

Уменьшение размера заработной платы на период испытательного срока может рассматриваться как нарушение права работника на равную оплату за равный труд, а также нарушение одного из принципов трудового законодательства "равенство прав и возможностей работников". <пп. 15 п. 1 ст. 22, ст. 4 ТК РК>

Что касается стимулирующих выплат (премий), полагаем, что внутренними нормативными документами организации (положением об оплате труда) или коллективным договором может быть предусмотрено условие о невыплате премий в период испытательного срока.

Оформление результата испытательного срока

По общему правилу, если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. <ст. 37 ТК РК>

То есть, с точки зрения законодательства какого-либо специального подтверждения не требуется. Вместе с тем, в крупных организациях в большинстве случаев утверждается положение о персонале, в котором предусматривается порядок контроля за прохождением испытательного срока. Контроль обычно осуществляется руководителями структурных подразделений и кадровой службой организации.

Стандартной практикой является составление бланка аттестации работника по результатам испытательного срока, являющегося основанием для принятия решения руководителем организации.

Приостановление и продление испытательного срока

Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. В остальных случаях его приостановление или его продление законодательством не предусматривается.

Полагаем, что испытательный срок может быть продлен по соглашению сторон путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, но в пределах максимальных сроков, установленных статьей 36 Трудового кодекса.

Это может быть актуально в качестве альтернативы увольнению в связи с отрицательным результатом испытания, если работнику изначально установлен испытательный срок меньшей продолжительности, чем предусмотрено Трудовым кодексом, например, 1 месяц. В этом случае, если в указанный период работодатель намерен расторгнуть трудовой договор в связи с отрицательным результатом испытания, стороны могут достигнуть соглашение о продлении испытательного срока до трех месяцев. Такое соглашение может быть заключено до даты истечения первоначально установленного срока.