WhatsApp
Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Испытательный срок при приеме на работу в Казахстане - правовые аспекты


Дата публикации: 9.03.2024
2708


Испытательный срок


См. также: "Советы для успешного прохождения испытательного срока"

Что означает испытательный срок?

Испытательный срок - это период времени, предназначенный для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Личные качества работника, а также соблюдение трудовой дисциплины, дресс-кода и другие обстоятельства, не связанные с квалификацией работника, к испытательному сроку не имеют отношение.

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения. <ст. 36. 37, пп. 7) п. 1 ст. 52 ТК РК>

Сезонным работникам испытательный срок не устанавливается. <п. 3 ст. 134 ТК РК>

См. также: "Увольнение работника на испытательном сроке"

Как устанавливается испытательный срок?

Право работодателя устанавливать работнику испытательный срок предусмотрено статьей 23 Трудового кодекса. Это условие относится к дополнительным условиям трудового договора, то есть не является обязательным. При приеме на работу специалиста высокой квалификации с большим опытом работы такое условие может не устанавливаться.

Если принято решение об установлении испытательного срока, соответствующее условие должно быть предусмотрено в трудовом договоре при его заключении. При этом, абсолютно не имеет значение, на какой срок заключен трудовой договор (кроме сезонной работы). 

См. Образцы трудовых договоров

Иногда условие об испытательном сроке указывают в приказе о приеме на работу, однако это не является обязательным. Если в трудовом договоре испытательный срок не указан, работник считается принятым на работу без испытания. В данном случае необходимо понимать, что трудовой договор - это обоюдное соглашение сторон, а приказ - это акт работодателя, издаваемый им в одностороннем порядке.

Продолжительность испытательного срока

Максимальная продолжительность испытательного срока составляет:

  • 6 месяцев - для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций;
  • 3 месяца - для остальных работников.

Минимальная продолжительность законодательством не регулируется. То есть, по согласованию сторон можно установить две недели, один месяц или другой период, не превышающий максимальный.

Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре, и включается в трудовой стаж работника. <ст. 36 ТК РК>

Поскольку законодательством не предусмотрено иное, работодатель может уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с отрицательным результатом испытания в любой момент до истечения установленного испытательного срока. В этой связи, рекомендуется устанавливать испытательный срок максимальной продолжительности.

Можно ли установить испытательный срок при переводе на другую работу?

Такое условие может быть установлено только при заключении трудового договора. При переводе работника на другую работу трудовой договор не заключается. В данном случае сторонами подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору. <п. 2 ст. 33, ст. 36 ТК РК>

Соответственно, установление испытательного срока при переводе на другую работу является незаконным.

Можно ли уменьшить зарплату на период испытательного срока?

Целью испытания является проверка соответствия квалификации работника поручаемой работе. В этот период работник выполняет свои должностные обязанности на равных условиях с остальными работниками, соответственно на него распространяются нормы трудового законодательства, коллективного договора, актов работодателя без каких-либо изъятий и ограничений. Это касается всех условий труда, включая заработную плату и социально-бытовые условия.

Уменьшение размера заработной платы на период испытательного срока может рассматриваться как нарушение права работника на равную оплату за равный труд, а также нарушение одного из принципов трудового законодательства "равенство прав и возможностей работников". <пп. 15 п. 1 ст. 22, ст. 4 ТК РК>

Что касается стимулирующих выплат (премий), полагаем, что внутренними нормативными документами организации (положением об оплате труда) или коллективным договором может быть предусмотрено условие о невыплате премий в период испытания.

Нужно ли оформлять результат прохождения испытательного срока?

По общему правилу, если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок. <ст. 37 ТК РК>

То есть, с точки зрения законодательства какого-либо специального подтверждения не требуется. Вместе с тем, в крупных организациях часто утверждается положение о персонале, в котором предусматривается порядок контроля за прохождением испытания. Контроль обычно осуществляется руководителями структурных подразделений и кадровой службой организации.

Стандартной практикой является составление бланка аттестации, являющегося основанием для принятия решения руководителем организации.

Можно ли приостановить или продлить испытательный срок?

Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. В остальных случаях его приостановление или продление законодательством не предусматривается.

Полагаем, что испытательный срок может быть продлен по соглашению сторон путем подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору, но в пределах максимальных сроков, установленных статьей 36 Трудового кодекса.

Это может быть актуально в качестве альтернативы увольнению в связи с отрицательным результатом испытания, если работнику изначально установлен испытательный срок меньшей продолжительности, чем предусмотрено Трудовым кодексом, например, 1 месяц. В этом случае, если в указанный период работодатель намерен уволить работника в связи с отрицательным результатом испытания, стороны могут достигнуть соглашение о продлении испытательного срока до трех месяцев (или до шести в отношении директора, главного бухгалтера и др.). Такое соглашение может быть заключено до даты истечения первоначально установленного срока.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"
  • Зейнеткер жұмыскерді зейнеткерлік жасқа толуына байланысты жұмыстан босату туралы қандай мерзімде хабарлау қажет?
    Жұмыскер екі аптадан кейін зейнетке шығады. Жұмыс беруші онымен еңбек қатынастарын жалғастыруға ниетті емес. Бұл туралы жұмыскерге қандай мерзімде хабарлау керек?
    См. текст ответа на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабы 1-тармағының 24) тармақшасында жұмыс беруші тараптардың өзара келісімі бойынша еңбек шартының мерзімін жыл сайын ұзарту құқығымен Қазақстан Республикасының әлеуметтік кодексінде белгіленген зей...
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
    В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников.  Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)?  Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?  
    В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
  • Нужно ли перезаключать трудовые договоры с работниками при изменении наименования организации?
    В случае изменения наименования организации трудовые договоры не подлежат перезаключению. Более того, такое понятие, как "перезаключение трудового договора", законодательством не предусматривается. При изменении наименования необходимо: 1) Уведомить рабо...
  • Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?
    Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?
    Что делать работнику, если не выплатили заработную плату, но трудовой договор не заключен? Заключение трудового договора является обязанностью работодателя, и его отсутствие не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств, в то...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал