Трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - что включается?


Дата публикации: 8.02.2022
2292

Вопрос:

Какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы? 

Ответ:


Что включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении отпуска включаются следующие периоды времени:

1) фактически проработанное время;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;

3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;

4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

См. также: Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?

Фактически проработанное время - что означает?

Это период времени, когда работник выполнял свои трудовые обязанности, то есть находился на работе.

Фактически проработанное время определяется документами по учету рабочего времени, наиболее распространенным из которых является табель учета рабочего времени.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, ведение учета рабочего времени входит в обязанности работодателя.

В каких случаях за работником сохраняется место работы и заработная плата в период его отсутствия на работе?

К таким периодам относятся:

1) Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск - предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. <ст. 87 ТК РК>

2) Некоторые виды социальных отпусков, но при условии, если за работником сохранялась заработная плата хотя бы частично. <п. 5 ст. 87 ТК РК>

Например:

  • учебный отпуск;
  • отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;
  • отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель.

3) Простой, возникший по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. <ст. 112 ТК РК>

В этих случаях время простоя оплачивается работодателем в размере не ниже МЗП - если простой возник по независящим от сторон причинам, и в размере не менее 50% от средней ЗП - если простой возник по вине работодателя.

4) Время:

  • прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров в случаях, когда работник обязан проходить медосмотр в соответствии с законодательством либо коллективным договором;
  • обследования и донации крови и ее компонентов работником, являющимся донором;
  • обследования и изъятия органов (частей органов) и/ или тканей (частей ткани) у работника, являющегося донором органов или тканей для трансплантации;
  • обследования и постановки на медицинский учет по беременности до 12 недель. 

В этих случаях за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством в области здравоохранения. <ст. 125, 126,  126-1) 126-2 ТК РК>

5) Период обучения (переподготовки, повышения квалификации) по распоряжению работодателя.

В этом случае договор обучения может предусматривать гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением, в том числе условие о сохранении заработной платы. <ст. 118 ТК РК>

Также обязанность работодателя сохранять зарплату может предусматриваться нормативными правовыми актами, регулирующими соответствующую сферу общественных отношений, отраслевым соглашением, коллективным договором. <ст. 118 ТК РК>

Например, в соответствии с Приказом МОН РК от 28 января 2016 года № 95, педагогам сохраняется заработная плата при прохождении курсов повышения квалификации с отрывом от трудовой деятельности (в том числе способом дистанционного обучения).

Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?

Такое понятие, как "декретный отпуск", законодательством не предусматривается.

Предусматриваются следующие виды отпусков в связи с рождением ребенка:

  • отпуск по беременности и родам;
  • отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
  • отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. <ст. 99 ТК РК>

В первых двух случаях время отпуска включается в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, а также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, так как работнику выдается лист временной нетрудоспособности. 

Это предусмотрено пунктом 7 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утвержденными Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020.

Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет входит в общий трудовой стаж, но не входит в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку на это время работнику не сохраняется заработная плата.

См. также: "Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?"

Подробнее об отпусках смотрите в этой статье.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?
    Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?
    Согласно пункту 2 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, отдельным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Ниже...
  • Продолжительность отпуска врача-эпидемиолога
    Работаю врачом-эпидемиологом в государственном учреждении здравоохранения. На отпуск определили 37 дней, хотя в прошлые года отпуск составлял 49 дней. Сокращение мотивируют Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. В этом Приказе всем врачам определена надбавка 12 дней за вредность. Прошу Вас помочь разобраться в моей проблеме.
    В соответствии с Приказом министра  здравоохранения и социального развития РК "Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих в некоторых сферах системы здравоохранения", должность врача-эпидемиолога относится к должностям гражданских служащих...
  • Непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет - сгорает ли неиспользованный отпуск?
    Здравствуйте. 9 лет отработал в ТОО. В отпуск за это время ни разу не уходил. Трудовой договор заключен не был, но пенсионные отчисления от компании были. Куда можно обратиться, чтоб получить компенсацию за неиспользованные отпуска.
    Относительно отпуска при отсутствии оформленного трудового договора В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и/ или неоформлени...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 07.09.2020 года на вопрос № 637917 от 26.08.2020 года, по вопросу оплаты при отзыве работника из отпуска.
    Отзыв из отпуска: выплата компенсации, начисление заработной платы.
    Источник: dialog.egov.kz Нурымбетов Б.Б. 07.09.2020 Уважаемый Жуманов Данияр! Согласно статье 95 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только...
Полезные ответы