Трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - что включается?
Вопрос:
Какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?
Ответ:
- Что включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
- Фактически проработанное время - что означает?
- В каких случаях за работником сохраняется место работы и заработная плата в период его отсутствия на работе?
- Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
Что включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении отпуска включаются следующие периоды времени:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью, в том числе время нахождения в отпуске по беременности и родам;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
См. также: Как правильно рассчитать продолжительность оплачиваемого трудового отпуска?
Фактически проработанное время - что означает?
Это период времени, когда работник выполнял свои трудовые обязанности, то есть находился на работе.
Фактически проработанное время определяется документами по учету рабочего времени, наиболее распространенным из которых является табель учета рабочего времени.
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса, ведение учета рабочего времени входит в обязанности работодателя.
В каких случаях за работником сохраняется место работы и заработная плата в период его отсутствия на работе?
К таким периодам относятся:
1) Ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск - предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. <ст. 87 ТК РК>
2) Некоторые виды социальных отпусков, но при условии, если за работником сохранялась заработная плата хотя бы частично. <п. 5 ст. 87 ТК РК>
Например:
- учебный отпуск;
- отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение года;
- отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до двенадцати недель.
3) Простой, возникший по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. <ст. 112 ТК РК>
В этих случаях время простоя оплачивается работодателем в размере не ниже МЗП - если простой возник по независящим от сторон причинам, и в размере не менее 50% от средней ЗП - если простой возник по вине работодателя.
4) Время:
- прохождения за счет средств работодателя периодических медицинских осмотров в случаях, когда работник обязан проходить медосмотр в соответствии с законодательством либо коллективным договором;
- обследования и донации крови и ее компонентов работником, являющимся донором;
- обследования и изъятия органов (частей органов) и/ или тканей (частей ткани) у работника, являющегося донором органов или тканей для трансплантации;
- обследования и постановки на медицинский учет по беременности до 12 недель.
В этих случаях за работником сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством в области здравоохранения. <ст. 125, 126, 126-1) 126-2 ТК РК>
5) Период обучения (переподготовки, повышения квалификации) по распоряжению работодателя.
В этом случае договор обучения может предусматривать гарантии и компенсационные выплаты, связанные с обучением, в том числе условие о сохранении заработной платы. <ст. 118 ТК РК>
Также обязанность работодателя сохранять зарплату может предусматриваться нормативными правовыми актами, регулирующими соответствующую сферу общественных отношений, отраслевым соглашением, коллективным договором. <ст. 118 ТК РК>
Например, в соответствии с Приказом МОН РК от 28 января 2016 года № 95, педагогам сохраняется заработная плата при прохождении курсов повышения квалификации с отрывом от трудовой деятельности (в том числе способом дистанционного обучения).
Включается ли декретный отпуск в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска?
Такое понятие, как "декретный отпуск", законодательством не предусматривается.
Предусматриваются следующие виды отпусков в связи с рождением ребенка:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей);
- отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. <ст. 99 ТК РК>
В первых двух случаях время отпуска включается в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, а также при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, так как работнику выдается лист временной нетрудоспособности.
Это предусмотрено пунктом 7 Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности, утвержденными Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020.
Отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет входит в общий трудовой стаж, но не входит в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, поскольку на это время работнику не сохраняется заработная плата.
См. также: "Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?"
Подробнее об отпусках смотрите в этой статье.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
-
Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска в КазахстанеМне нужно составить трудовой договор с работником (поваром). Подскажите пожалуйста, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и обязательно ли указывать его продолжительность в трудовом договоре.Основное предназначение дополнительного оплачиваемого трудового отпуска заключается в предоставлении работникам определенных категорий или имеющим особые условия труда большего количества дней отдыха для восстановления трудоспособности и укрепления здоровь...
-
Сколько дней отпуска у воспитателя и педагогов дошкольной организации в Казахстане?Устроилась на работу в частный детский сад воспитателем. Скажите пожалуйста, какой отпуск положен воспитателю частного учреждения?В январе 2020 года вступил в силу Закон РК "О статусе педагога", действие которого распространяется на педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в дошкольных организациях образования, организациях среднего (начального, основного сре...
-
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>...
-
Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?Последнее обновление: 1.03.2024.
Дата публикации: 9.02.2022. -
Непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет - сгорает ли неиспользованный отпуск?Последнее обновление: 2.04.2024.
Дата публикации: 3.08.2022. -
Расчет дней отпуска при переводе на другую должностьПоследнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 3.08.2022. -
Сколько дней отпуска положено сварщикуПоследнее обновление: 14.08.2021.
Дата публикации: 13.08.2021. -
Отпуск преподавателя организации дополнительного образованияПоследнее обновление: 31.03.2024.
Дата публикации: 10.08.2021.