Приказы организации по личному составу и основной деятельности в Казахстане
- Что такое приказ организации?
- Виды приказов, издаваемых в организации
- Виды приказов по основной (производственной) деятельности
- Приказы по личному составу - виды и особенности издания
- Реквизиты приказа
- Подготовка, визирование и утверждение приказов
- Есть ли обязательные требования к содержанию приказа?
- На каком языке должен оформляться приказ?
- Сколько и где хранятся приказы по кадрам и основной деятельности?
- Порядок формирования дел и передача в архив приказов
- Заключение
См. текст статьи на казахском языке
Что такое приказ организации?
Приказ - это ненормативный правовой акт организации, вне зависимости от формы собственности и ведомственной принадлежности, издаваемый руководителем. Этот официальный документ служит инструментом для передачи распоряжений, утверждения решений и правил, необходимых для осуществления операционной деятельности.
С точки зрения трудового права приказ является актом работодателя, обязательным для исполнения всеми работниками. <п. 2 ст. 22 ТК РК>
Приказы могут охватывать широкий спектр вопросов, от кадровых перестановок и финансовых распоряжений до стратегических планов и производственных процессов.
Эти документы играют ключевую роль в обеспечении эффективного управления компанией. Именно приказами оформляется большинство решений руководителя по оперативным, организационным, производственным, кадровым и другим вопросам.
Ответ - да.
- Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 "Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях". (далее - Правила документирования)
- Приказ и.о. Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 29 сентября 2017 года № 263 "Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения". (далее - Перечень типовых документов)
Виды приказов, издаваемых в организации
Перечнем типовых документов (пункт 12 раздела 1.1. "Нормотворческая и распорядительная деятельность"), предусмотрены следующие виды приказов:
- по основной (производственной) деятельности;
- по личному составу.
В указанном перечне подробное описание видов приводится только в отношении приказов по личному составу. Конкретные виды приказов по основной деятельности не указаны, из чего можно предположить, что к данной категории относятся все другие ненормативные правовые акты.
Ответ - да.
Правила документирования не предусматривают конкретный порядок деления приказов на виды. В этой связи, полагаем, что в зависимости от организационно-правовой формы, сферы деятельности, структуры компании некоторые виды приказов могут быть выделены в отдельное производство. Например в ВУЗе в отдельное производство могут быть выделены приказы по организации образовательного процесса.
Отметим, что в Правилах документирования упоминаются приказы по административно-хозяйственной деятельности (п. 174). Однако такое упоминание имеет место единожды, в Перечне типовых документов такой термин не употребляется. Из чего можно предположить, что приказы, регулирующие вопросы административно-хозяйственной деятельности, относятся к приказам по основной деятельности.
Виды приказов по основной (производственной) деятельности
К этой категории относятся ВСЕ приказы, регулирующие вопросы производственной и финансово-хозяйственной деятельности, например:
- о создании структурных подразделений;
- об утверждении структуры и штатного расписания;
- об утверждении внутренних документов компании (правил, положений, инструкций и других), например, об управлении проектами, о порядке ведения договорной и претензионно-исковой работы, о порядке управления персоналом, о порядке обучения персонала;
- о назначении материально-ответственных лиц;
- об утверждении перечня должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о неконкуренции;
- об утверждении перечня персональных данных, необходимого и достаточного для выполнения осуществляемых собственником и/ или оператором задач;
- о назначении лица, ответственного за организацию обработки персональных данных;
- о постановке на учет и снятии с учета транспортных средств;
- о создании инвентаризационной комиссии;
- о проведении инвентаризации;
- о передаче дел вновь назначенному главному бухгалтеру;
- о списании имущества;
- о создании комиссий (кадровых, дисциплинарных и других);
- о других решениях администрации, связанных с текущей операционной деятельностью - эксплуатация имущества, производство, логистика, транспортное обеспечение, снабжение, регулирование процессов закупок и поставок, внутренняя связь, охрана и другие внутренние процессы.
Приказы по личному составу - виды и особенности издания
В соответствии с Перечнем типовых документов, к этой категории относятся ВСЕ приказы, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения:
- о приеме (назначении, зачислении на учебу);
- об увольнении (отчислении);
- о перемещении;
- об аттестации;
- о получении образования, повышении квалификации, присвоении званий (чинов);
- об отпусках;
- о командировках;
- об изменении фамилий (отчеств);
- о поощрении, награждении;
- об оплате труда, премировании, выплатах, пособиях;
- о наложении и снятии дисциплинарных взысканий.
К кадровым приказам применяются нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, регламентирующие порядок издания и учета мнения представителей работников. В случае несоблюдения установленных процедур, акт работодателя может быть обжалован в местный орган по инспекции труда либо в суд.
Формы (образцы) приказов по кадрам можно посмотреть на этой странице.
Ответ - нет.
Даже если несколько работников приняты или уволены в один день, на каждого составляется самостоятельный приказ. Это связано с требованием закона, предписывающим обеспечивать конфиденциальность персональных данных.
Ф.И.О. работника, сведения о трудовой деятельности и заработной плате относятся к персональным данным.
Ответ - после.
Согласно ст. 34 Трудового кодекса прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
Реквизиты приказа
В соответствии с п. 47 Правил документирования, реквизитами приказа являются:
- изображение Государственного Герба Республики Казахстан или эмблемы, логотипа, товарного знака (знака обслуживания) с учетом требований пп. 16, 17 Правил;
- официальное наименование организации;
- наименование вида документа;
- дата;
- регистрационный номер;
- место издания;
- заголовок к тексту;
- текст;
- подпись;
- отметка о согласовании;
- оттиск печати (при наличии).
Порядок оформления реквизитов определяется параграфом 2 Правил документирования.
Ответ:
- да, - в отношении государственных предприятий и учреждений;
- да, - если частная организация имеет печать.
Поскольку оттиск печати является одним из обязательных реквизитов (см. выше).
Если говорить о частных компаниях, то согласно п. 2 ст. 33 Гражданского кодекса РК, требование иметь печать со своим наименованием не распространяется на субъектов частного предпринимательства, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.
Согласно ст. 23 Предпринимательского кодекса к субъектам частного предпринимательства относятся ИП и негосударственные коммерческие юридические лица (например, ТОО, АО). Государственные предприятия являются субъектами государственного предпринимательства.
Согласно ст. 125 Закона РК "О государственном имуществе", государственное юридическое лицо должно иметь печать с его наименованием и изображением Государственного Герба Республики Казахстан.
Подготовка, визирование и утверждение приказов
Приказы оформляются в соответствии с параграфом 3 Правил документирования по форме, согласно приложениям 6-7 к Правилам.
Процесс разработки и утверждения включает несколько этапов:
1. Постановка задачи
Первым шагом является определение задачи, требующей принятия решения на уровне руководства. Это может быть связано с законодательными требованиями (например, оформление приема на работу), внутренними потребностями компании (например, направление работника в командировку) или внешними факторами (например, корректировка внутренних процессов при изменении законодательства в соответствующей отрасли).
2. Разработка проекта приказа
На этом этапе формируется проект приказа, при разработке которого важно учесть:
- нормативные требования, предъявляемые к содержанию и оформлению приказов;
- возможные последствия, правовые, финансовые и стратегические риски, связанные с исполнением принимаемых решений;
- мнение всех заинтересованных сторон.
Соблюдение перечисленных выше условий позволит обеспечить законность и обоснованность принимаемых решений.
Проекты готовят и вносят структурные подразделения на основании поручений руководителя, его заместителя либо в инициативном порядке (по кадровым вопросам - кадровая служба в соответствии с трудовым законодательством).
Трудовым законодательством не предусмотрены нормы, обязывающие работодателя иметь кадровую службу. Вместе с тем, ведение кадрового учета является необходимостью для любого бизнеса, это касается в том числе субъектов микропредпринимательства. За нарушение трудового законодательства предусмотрены достаточно крупные штрафы.
Поэтому в данном вопросе нужно руководствоваться в первую очередь интересами и финансовыми возможностями работодателя.
Для крупных компаний, имеющих в штате 50 и более человек, наличие кадровой службы является целесообразным. Тогда как небольшие компании вполне могут ограничиться наличием в штате специалиста по кадрам (HR-менеджера).
Субъекты микропредпринимательства часто возлагают функцию ведения кадрового документооборота на других специалистов - бухгалтера, офис-менеджера, юриста.
В последнее время стало актуальным передавать функцию ведения кадрового документооборота на аутсорсинг.
3. Согласование/ визирование проекта приказа
Проект приказа проходит этап согласования с заинтересованными должностными лицами компании. Как правило, это начальники отделов, юристы, финансисты и другие специалисты, профессиональное мнение которых имеет значение для принятия обоснованного решения.
Возражения по проекту, возникающие при согласовании, излагаются в справке, которая прилагается к проекту. Если в процессе согласования в проект вносятся изменения принципиального характера, то он дорабатывается и проходит повторное согласование.
В случае, если приказ дополняется приложением, то вносится текст об его дополнении приложением. При ссылке на приложения указываются номера приложений, присваиваемые в порядке упоминания приложений в тексте акта, за исключением случаев, когда имеется только одно приложение. Ссылка на приложение должна соответствовать названию самого приложения. Реквизит "отметка о наличии приложения к документу" после текста приказа самостоятельно не оформляется.
В соответствии с п. 47 Правил документирования проекты приказов и приложения к ним визируются:
- исполнителем и его непосредственными и курирующими руководителями;
- руководителями структурных подразделений, которым в проекте предусматриваются задания и поручения, компетенцию которых затрагивают вопросы, указанные в проекте.
4. Утверждение (подписание) приказа
После согласования проект передается на утверждение уполномоченному должностному лицу.
При этом, должны соблюдаться требования к подписанию документов, предусмотренные пп. 32 и 47 Правил документирования.
Подпись на бумажном носителе включает:
1) наименование должности лица, подписавшего документ, официальное наименование структурного подразделения или организации (если документ оформлен не на бланке);
2) личную подпись и расшифровку подписи (инициал имени и фамилия).
Если приказ оформлен на одном листе на бланке юридического лица, в реквизите "подпись" не указывается полное наименование должности подписывающего лица. В совместных приказах указываются полное наименование должностей, фамилия и инициалы совместно подписывающих лиц.
Электронный приказ удостоверяется ЭЦП лица, обладающего полномочиями на его подписание.
Ответ - нет.
Пунктом 32 Правил предусмотрено: "Документ подписывается светостойкими чернилами. Не допускается подписание подлинника документа проставлением факсимиле."
Ответ - да, нужно.
Пункт 32 Правил документирования гласит: "Если должностное лицо, подпись которого заготовлена на проекте документа, отсутствует, то документ подлежит переоформлению на лицо, исполняющее его обязанности. Не допускается подписание документа с предлогом "за" или проставлением косой черты перед наименованием должности."
Согласно п. 32 Правил документирования право подписи документов организации определяется в соответствии с Гражданским кодексом РК, учредительными документами организации, распорядительными документами руководителя организации о делегировании полномочий или доверенностями на выполнение определенных действий от имени организации.
Таким образом, в зависимости от уровня приказа, его может утверждать:
- руководитель (директор, председатель совета директоров и т.п.);
- другое уполномоченное должностное лицо на основании приказа о наделении его соответствующими полномочиями и доверенности, выданной руководителем.
См. также: "Кто имеет право подписывать кадровые приказы от имени организации?"
Ответ - да, если организация имеет систему электронного документооборота, соответствующую требованиям закона, и если приказ подписывается ЭЦП лица, имеющего полномочия на его подписание.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса акты работодателя оформляются в письменной форме или форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи.
Согласно пп. 6) п. 2 ст. 23 Трудового кодекса, работодатель обязан знакомить работника с актами работодателя, имеющими непосредственное отношение к работе (трудовой функции) работника, и в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими актами работодателя лично или путем направления их посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий.
Согласно пп. 12) ст. 1 Закона РК "Об электронном документе и электронной цифровой подписи", электронный документ – документ, в котором информация представлена в электронно-цифровой форме и удостоверена посредством электронной цифровой подписи.
В соответствии со ст. 7 вышеуказанного Закона электронный документ, соответствующий требованиям настоящего Закона и удостоверенный посредством ЭЦП лица, имеющего полномочия на его подписание, равнозначен подписанному документу на бумажном носителе.
Таким образом, работодатель вправе использовать автоматизированную систему кадрового делопроизводства, а созданные в соответствии с вышеуказанными требованиями электронные документы (в том числе приказы) уже являются таковыми без распечатывания их в бумажном формате.
5. Регистрация и нумерация приказа
Приказы подлежат обязательной регистрации как документы, требующие учета, исполнения и использования в информационно-справочных целях.
Регистрация осуществляется централизованно и единожды – в день подписания (утверждения). Регистрация и прием приказов в бумажной форме, бумажных копий электронного документа, поступающих от участников СЭД, осуществляются только при наличии соответствующих электронных документов.
На нижней стороне последнего листа документа или его оборотной стороне, а также в РКФ проставляется дата (при необходимости – время) передачи.
Применяются следующие регистрационно-контрольные формы (РКФ): журнал регистрации и карточка регистрации согласно приложениям 14 и 15 к Правилам. <п. 81 - 89 Правил документирования>
Приказы по основной деятельности, личному составу регистрируются отдельно в соответствующих журналах (базах данных). К порядковому номеру приказа по личному составу через дефис добавляются литеры "л/с" или "к".
При регистрации приказов предусматривается порядковая нумерация в пределах календарного года. <п. 47 Правил документирования>
Работники, ответственные за оформление и регистрацию приказов, определяются руководителем компании. В небольших компаниях может назначаться один ответственный специалист. В крупных предприятиях, как правило, ответственными назначаются руководители соответствующих подразделений.
Например в медицинском ВУЗе:
| Наименование ответственного структурного подразделения | Виды приказов |
| Кадровая служба | по кадрам |
| Канцелярия | по основной деятельности |
| Деканаты |
по организации образовательного процесса |
| Научно-клинический отдел | по организации научной и клинической деятельности |
5. Публикация и доведение до сведения
После утверждения приказ должен быть доведен до сведения всех заинтересованных работников. Это может быть сделано через внутренние коммуникационные каналы, такие как электронная почта, корпоративный портал или информационные стенды.
Ознакомление работников с приказами по кадровым вопросам удостоверяется подписью, фамилией и инициалами работников, проставляемыми ниже реквизита "отметка о согласовании документа" или на оборотной стороне приказа.
Копии (их размноженные экземпляры) заверяются печатью с указанием даты заверения и направляются адресатам в соответствии с указателем рассылки, который составляется и подписывается исполнителем.
6. Исполнение и контроль приказов
Для успешного исполнения приказов необходимо обеспечить контроль за их выполнением. Это включает мониторинг выполнения задач, оценку достигнутых результатов и корректировку действий в случае необходимости. Ответственные лица должны регулярно отчитываться о ходе выполнения приказов и предоставлять информацию о возникающих проблемах и предложениях по их решению.
Есть ли обязательные требования к содержанию приказа?
Содержание должно соответствовать следующим требованиям:
Констатирующая часть (преамбула)
Кратко излагаются цели и задачи, факты и события, послужившие основанием для издания приказа. Если он издается на основании другого документа, - указываются наименование этого документа в родительном падеже, его автор, дата, номер и заголовок.
Если приказ по кадровым вопросам издается за нарушение исполнительской дисциплины персонала, то в констатирующей части указываются четко изложенное содержание дисциплинарного проступка, а также нормы и требования актов, которые являются основаниями для принятия решения.
При ссылке на нормативный правовой акт, зарегистрированный в органах юстиции, дополнительно указывается номер, под которым он зарегистрирован в реестре гос. регистрации нормативных правовых актов.
Преамбула в проектах приказов завершается словом "ПРИКАЗЫВАЮ", которое пишется прописными буквами, полужирным шрифтом. Не допускается его перенос на другую строку.
Распорядительная часть
Содержит перечисление предписываемых действий с указанием исполнителя каждого действия и сроков исполнения. При необходимости допускается деление на пункты, подпункты и абзацы.
Действия однородного характера могут быть перечислены в одном пункте. В качестве исполнителей указываются структурные подразделения или конкретные должностные лица. Сведения о подразделении или должностном лице, на которое возлагается контроль за исполнением приказа, указываются в последнем пункте распорядительной части.
На каком языке должен оформляться приказ?
В соответствии с п. 6 Правил документирования, языком работы и делопроизводства государственных органов, организаций и органов местного самоуправления Республики Казахстан является государственный язык, наравне с казахским официально употребляется русский язык.
В работе негосударственных организаций используются казахский и, при необходимости, иные языки.
Поэтому, если в частной компании русскоговорящий коллектив, правильным будет оформлять приказы на двух языках - казахском и русском.
Ответ - нет.
Согласно п. 15 Правил документирования, не допускается оформление на одном бланке документа на двух и более языках. Документ на казахском языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке, а также на двух и более языках печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами. Документы на разных языках оформляются аутентично друг другу, которым присваиваются единые исходящие реквизиты.
Сколько и где хранятся приказы по кадрам и основной деятельности?
В соответствии с пп. 200 - 201 Правил документирования, после завершения в делопроизводстве документы до передачи в архив организации хранятся:
- на бумажных носителях, - по месту их формирования в течение 1 года;
- электронные, в системе электронного документооборота.
Сохранность дел обеспечивается службой документооборота и руководителями соответствующих структурных подразделений. Дела хранятся в шкафах и сейфах в рабочих кабинетах или специально отведенных для этой цели помещениях.
Порядок передачи дел в архив организации определяется параграфом 14 Правил документирования. Срок хранения определяется Перечнем типовых документов.
В этой части существенные изменения произошли в 2024 году. А именно, изменился состав приказов по личному составу и сокращены сроки их хранения до 5 лет, кроме приказов о приеме, увольнении, перемещении, которые хранятся 75 лет.
Целью изменений является оптимизация архивного дела и исключение дублирующей информации. Например, сведения об оплате труда работников помимо приказов содержатся в бухгалтерских документах, сведения об образовании в дипломах и других документах об образовании. Поэтому длительное хранение таких актов не является целесообразным.
|
№ |
Вид документа организации |
Срок хранения |
Примечание |
|
12 |
Ненормативные правовые акты (приказы и распоряжения) руководителя организации: |
Постоянно |
Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные. |
|
2) по личному составу (о приеме (назначении, зачислении на учебу), увольнении (отчислении), перемещении; |
75 лет ЭПК |
Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные. |
|
|
|
3) по личному составу (о командировках, отпусках, поощрении, повышении квалификации, наложении и снятии дисциплинарных взысканий, аттестации, получении образования, присвоении званий (чинов), изменении фамилий (отчеств), награждении, оплате труда, премировании, выплатах, пособиях) |
5 лет ЭПК |
Электронные документы*. |
|
13 |
Основания к ненормативным правовым актам и документы к ним |
1 год |
Электронные документы*. Заявления к ненормативным правовым актам по личному составу – на бумажном носителе. |
|
14 |
Документы о выполнении ненормативных правовых актов (справки, отчеты, записки и другие) |
3 года |
Электронные документы*. |
|
122 |
Книги, карточки, журналы регистрации (электронные регистрационно-контрольные формы в автоматизированной информационной системе): ....... 2) ненормативных правовых актов по основной (производственной) деятельности; |
Постоянно |
Документы на бумажном носителе и идентичные им электронные. Хранятся в организации. Подлежат приему на постоянное государственное хранение, если могут быть использованы в качестве научно-справочного аппарата. |
|
|
3) ненормативных правовых актов по личному составу (о приеме (назначении, зачислении на учебу), увольнении (отчислении), перемещении, аттестации, получении образования, присвоении званий (чинов), изменении фамилий (отчеств), награждении, оплате труда, премировании, выплатах, пособиях, наложении и снятии дисциплинарных взысканий); |
75 лет ЭПК |
Электронные документы*. Хранятся в организации. Подлежат приему на постоянное государственное хранение, если используется в качестве научно-справочного аппарата. |
|
|
4) ненормативных правовых актов по личному составу (командировках, отпусках, поощрении, повышении квалификации, наложении и снятии дисциплинарных взысканий за исключением дисциплинарных взысканий, дискредитирующих государственную службу) |
5 лет ЭПК |
Электронные документы*. |
* При отсутствии системы электронного документооборота оформляется на бумажном носителе.
Отметка "ЭПК" – экспертно-проверочная комиссия означает, что часть таких документов может иметь научно-историческое значение и может передаваться в гос. архивы или храниться в организациях, не являющихся источниками комплектования. В последнем случае в номенклатурах дел вместо отметки "ЭПК" применяется отметка "ЭК" – экспертная комиссия, "ЦЭК" – центральная экспертная комиссия.
В организации, не являющейся источниками комплектования Национального архивного фонда Республики Казахстан, документы со сроком хранения "Постоянно" хранятся до ее ликвидации.
Порядок формирования дел и передача в архив приказов
Исполненные приказы формируются исполнителем в дела в соответствии с номенклатурой дел с соблюдением требований, предусмотренных параграфом 11 Правил документирования.
Напомним, что согласно п. 174 Правил, приказы (распоряжения) по основной деятельности, по кадрам, административно-хозяйственной деятельности формируются в отдельные дела.
В соответствии с подпунктом 17) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечить сохранность и сдачу в госархив документов, подтверждающих трудовую деятельность работников, и сведений об удержании и отчислении денег на их пенсионное обеспечение и обязательное социальное страхование.
Перечень таких документов определяется статьей 35 Трудового кодекса, в числе которых выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и/ или прекращение трудовых отношений на основе заключения и/ или прекращения трудового договора.
Согласно Приказу Министра культуры и спорта РК от 9 августа 2023 года № 215 "Об утверждении Правил комплектования, хранения, учета и использования документов Национального архивного фонда и других архивных документов государственными и специальными государственными архивами" (далее - Правила), под источником комплектования понимается – физическое или юридическое лицо, чьи документы в установленном порядке поступают на хранение в архив.
В список источников комплектования включаются:
1) центральные и местные государственные органы;
2) государственные юридические лица, временно хранящие документы Национального архивного фонда;
3) негосударственные юридические лица, временно хранящие относящиеся к государственной собственности документы Национального архивного фонда.
Негосударственные юридические лица, а также физические лица включаются в список источников комплектования на основании договора.
Списки источников комплектования составляются архивом в соответствии с вышеуказанными Правилами.
Статьей 8 Закона РК "О Национальном архивном фонде и архивах" и пунктом 37 Правил предусмотрено, что при ликвидации юридических лиц (независимо от формы собственности) документы Национального архивного фонда и по личному составу передаются в упорядоченном виде на хранение в соответствующий государственный или специальный государственный архив по согласованию с уполномоченным органом. При реорганизации юридических лиц документы передаются в упорядоченном виде правопреемникам.
Таким образом, передача в гос. архив предусмотрена только при ликвидации юридического лица.
Заключение
Приказы являются важным инструментом управления компанией, который позволяет обеспечивать порядок, эффективность и достижение стратегических целей компании. Их правильная разработка, согласование, утверждение и исполнение способствует успешному развитию и процветанию компании.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос
-
Норма рабочего времени и обеденный перерыв при сменном графикеВ общежитии вахтер (сторож) работает посуточно, то есть одна рабочая смена составляет 24 часа, затем он отдыхает двое суток. При составлении табеля учета рабочего времени можно указывать 24 часа?В соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Казахстан сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность...
-
Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?Заключение договора о материальной ответственности - это дополнительная защита работодателя от неправомерных действий или халатности работников, обслуживающих материальные ценности. При отсутствии такого соглашения привлечь к ответственности «не...
-
Сохраняется ли заработная плата на период обучения работника в Казахстане?Работники организации периодически направляются для прохождения производственного обучения (повышения квалификации) на предприятия, являющиеся производителями продукции, которую компания закупает для проведения строительно-отделочных работ. Работникам выплачиваются командировочные, как полагается по трудовому законодательству. Должна ли сохраняться заработная плата за период обучения?См. также: "Шаблон договора обучения", "Положение об обучении" В соответствии с пп. 82) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку, а также признание п...
-
Законно ли лишение премии за больничный?Отказали в выплате премии в честь дня медицинского работника по причине нахождения на больничном по беременности и родам. Насколько правомерны действия работодателя?Премии как и другие выплаты стимулирующего характера входят в состав «заработной платы», но при этом не являются ее обязательной составляющей. Решения о премировании работников, включая размеры премий и их периодичность полностью возлагаются н...
-
Согласительная комиссия как порядок внесудебного урегулирования индивидуальных трудовых споровПоследнее обновление: 3.02.2022.
Дата публикации: 25.12.2020. -
Обязательное страхование работников от несчастных случаев в КазахстанеПоследнее обновление: 19.01.2021.
Дата публикации: 24.12.2020. -
Дискриминация в сфере труда: признаки и санкцииПоследнее обновление: 11.03.2024.
Дата публикации: 31.07.2021. -
Основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характераПоследнее обновление: 6.01.2023.
Дата публикации: 12.08.2021. -
Актуальные вопросы обучения работников в КазахстанеПоследнее обновление: 19.04.2024.
Дата публикации: 23.01.2022.
