Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должности

Дата публикации: 14.09.2023
1423
Вопрос:

Я работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство, а за часы уроков нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.

Ответ:

В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.

В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса, исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.

Единые правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом МЗСР РК от 30 ноября 2015 года № 908.

В Приложении к Единым правилам предусмотрены выплаты, НЕ учитываемые при исчислении средней заработной платы. В основном это денежные и социальные пособия, компенсационные выплаты, единовременные поощрительные выплаты (премии) и денежные награды. То есть, это дополнительные выплаты, не входящие в основную заработную плату, не имеющие постоянный характер. 

Оплата за учебные часы в указанный перечень не входит, соответственно учитывается при расчете средней заработной платы.

Выводы: При расчете отпускных должны учитываться все выплаты, входящие в основную заработную плату. Это не только должностной оклад, но и доплаты, в том числе за совмещение должностей. Если работодатель не оформил своевременно совмещение должностей путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа, это не является основанием для уменьшения размера отпускных.

Если Вы получали оплату за учебные часы, но в расчете отпускных эта сумма не была учтена, считаем, что Вам необходимо обратиться в бухгалтерию с требованием о доначислении отпускных.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Работник требует компенсацию вместо трудового отпуска - законно ли это?
    Воспитатель дошкольного учреждения не взял отпуск за 2020 год. Был карантин, но зарплату работники получали. В 2021 году и в 2022 году она использовала ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Сейчас она вспомнила, что не брала трудовой отпуск за 2020 год и требует компенсации за неиспользованный отпуск. Как поступить руководителю этого учреждения? Законны ли ее требования?
    См. также "Актуальные вопросы начисления и выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в Казахстане" Действующим трудовым законодательством предусматривается только два основания, по которым работник может получить компенсационную выплату за н...
  • Сроки выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении
    Я уволилась с работы по собственному желанию 1 сентября. Заработную плату за август выплатили. Отпуск должен быть только в ноябре. Должны ли мне выплатить компенсацию за отпуск и как она рассчитывается?
    В соответствии с п. 2 ст. 96 Трудового кодекса РК, при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни опл...
  • Можно ли взять трудовой отпуск только по совместительству?
    Вправе ли работник взять трудовой отпуск на работе по совместительству и не брать отпуск по основному месту работы?
    Работа по совместительству имеет некоторые особенности, касающиеся заключения и расторжения трудового договора. Подробнее можно посмотреть здесь. В остальном, лица, работающие по трудовому договору о работе по совместительству, имеют такие же права и...
  • Непредоставление трудового отпуска в течение нескольких лет - сгорает ли неиспользованный отпуск?
    Здравствуйте. 9 лет отработал в ТОО. В отпуск за это время ни разу не уходил. Трудовой договор заключен не был, но пенсионные отчисления от компании были. Куда можно обратиться, чтоб получить компенсацию за неиспользованные отпуска.
    Относительно отпуска при отсутствии оформленного трудового договора В соответствии со статьей 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и/ или неоформлени...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи