Расчет отпуска, отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должности
Вопрос:
Я работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство, а за часы уроков нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.
Ответ:
В соответствии с пп. 13) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, отпуск – освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы.
В соответствии с п. 2 ст. 87 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса, исчисление средней заработной платы производится за фактически отработанное время из расчета среднего дневного (часового) заработка за соответствующий период с учетом установленных доплат и надбавок, премий и других стимулирующих выплат, носящих постоянный характер, предусмотренных системой оплаты труда.
Единые правила исчисления средней заработной платы утверждены Приказом МЗСР РК от 30 ноября 2015 года № 908.
В Приложении к Единым правилам предусмотрены выплаты, НЕ учитываемые при исчислении средней заработной платы. В основном это денежные и социальные пособия, компенсационные выплаты, единовременные поощрительные выплаты (премии) и денежные награды. То есть, это дополнительные выплаты, не входящие в основную заработную плату, не имеющие постоянный характер.
Оплата за учебные часы в указанный перечень не входит, соответственно учитывается при расчете средней заработной платы.
Выводы: При расчете отпускных должны учитываться все выплаты, входящие в основную заработную плату. Это не только должностной оклад, но и доплаты, в том числе за совмещение должностей. Если работодатель не оформил своевременно совмещение должностей путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и издания приказа, это не является основанием для уменьшения размера отпускных.
Если Вы получали оплату за учебные часы, но в расчете отпускных эта сумма не была учтена, считаем, что Вам необходимо обратиться в бухгалтерию с требованием о доначислении отпускных.
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - что включается?Часто задают вопрос - какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?Что включается в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска? Согласно статьи 91 Трудового кодекса Республики Казахстан в трудовой стаж при предоставлении отпуска включаются следующие периоды времени: 1) фактически прорабо...
-
Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания). Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Казахстан, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохран...
-
Работник требует компенсацию вместо трудового отпуска - законно ли это?Воспитатель дошкольного учреждения не взял отпуск за 2020 год. Был карантин, но зарплату работники получали. В 2021 году и в 2022 году она использовала ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск. Сейчас она вспомнила, что не брала трудовой отпуск за 2020 год и требует компенсации за неиспользованный отпуск. Как поступить руководителю этого учреждения? Законны ли ее требования?См. также "Актуальные вопросы начисления и выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск в Казахстане" Действующим трудовым законодательством предусматривается только два основания, по которым работник может получить компенсационную выплату за н...
-
Какими законами регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков в Казахстане?Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?Согласно пункту 2 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан, отдельным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного оплачиваемого трудового отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Ниже...
-
Расчет отпускных при изменении должностного оклада (переход с 0,5 ставки на 1 ставку)Дата публикации: 27.07.2023.
Последнее обновление: 2.04.2024.Цена: Бесплатно -
Материальная помощь при предоставлении экологического отпускаДата публикации: 4.07.2023.
Последнее обновление: 4.07.2023.Цена: 2000 KZT -
Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике КазахстанДата публикации: 10.04.2023.
Последнее обновление: 10.04.2023.Цена: Бесплатно -
Выход после декрета на полную ставкуДата публикации: 8.12.2022.
Последнее обновление: 8.12.2022.Цена: Бесплатно -
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срокДата публикации: 21.10.2022.
Последнее обновление: 21.10.2022.Цена: Бесплатно