Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Баланс рабочего времени на 2022 год. Производственный календарь на 2022 год


Дата публикации: 22.01.2021
8989


См. Производственный календарь на 2021 год

Производственный календарь используется для правильного расчета заработной платы (начисление оплаты труда за отработанное время, больничных, отпускных и других выплат).

Порядок определения баланса рабочего времени

Баланс рабочего времени определяется с учетом:

Перенос праздников в 2022 году

*Согласно ст. 5 Закона РК "О праздниках в Республике Казахстан", при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

В этой связи, при составлении баланса рабочего времени на 2021 год, праздники, совпадающие с выходными днями, перенесены следующим образом:

При 5-дневной рабочей неделе:

  • с 1 января на 3 января
  • с 2 января на 4 января (Новый год)
  • с 5 марта на 7 марта (Международный женский день)
  • с 1 мая на 2 мая (Праздник единства народа Казахстана)
  • с 7 мая на 10 мая (День Победы)
  • с 27 августа на 29 августа (День Конституции Республики Казахстан)
  • с 17 декабря на 19 декабря (День независимости)

При 6-дневной рабочей неделе:

  • с 2 янаря на 3 яваря;
  • с 1 мая на 2 мая (Праздник единства народа Казахстана).

См. Календарь праздников на 2022 год.

См. ПП РК от 6 октября 2021 года № 713 "О переносе дней отдыха в 2022 году"

Баланс рабочего времени на 2022 год

Период

Количество календарных дней

Рабочие дни

Общее

Без учета праздничных дней

40-часовая рабочая неделя

36-часовая рабочая неделя

График работы – с 1 числа до конца месяца

График работы – с 1 числа до конца месяца

5-дневная рабочая неделя

6-дневная рабочая неделя

5-дневная рабочая неделя

6-дневная рабочая неделя

дни

дни

часы

дни

часы

дни

часы

дни

часы

январь*

31

29

18

144

23

153

18

129,60

23

138,00

февраль

28

28

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

март

31

27

19

152

23

153

19

136,80

23

138,00

I квартал

90

84

57

456,00

70

466

57

410,40

70

420

апрель

30

30

21

168

26

172

21

151,20

26

156,00

май*

31

28

19

152

23

155

19

136,80

23

138,00

июнь

30

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

II квартал

91

88

62

496,00

75

501,0

62

446,4

75

450,0

I полугодие

181

172

119

952,00

145

967,0

119

856,8

145

870,0

июль

31

30

20

160

24

160

20

144,00

24

144,00

август

31

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

сентябрь

30

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

III квартал

92

90

64

512,00

76

508,0

64

460,8

76

456,0

9 месяцев

273

262

183

1464,00

221

1475

183

1317,6

221

1326

октябрь

31

31

21

168

26

172

21

151,20

26

156,00

ноябрь

30

30

22

176

26

174

22

158,40

26

156,00

декабрь*

31

28

19

152

24

160

19

136,80

24

144,00

IV квартал

92

89

62

496,00

76

506,0

62

446,4

76

456,0

Год

365

351

245

1960,00

297

1981,00

245

1764,00

297

1782,00

Среднеме-сячный баланс

 

29,25

20,42

163,33

24,75

165,08

20,42

147,00

24,75

148,50

 


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Режим рабочего времени и времени отдыха"
  • Как рассчитывается оплата сменным работникам?
    Добрый день! Планируем открыть производство. Режим работы сотрудников: день/ночь/отсыпной/выходной. Смена 12 часов с учетом времени отдыха. Начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из должностного оклада и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год. То есть нам нужно брать в расчет норму за месяц исходя из 40-часовой недели, 21 раб день*8 часов в день = 168 часов норма в месяц. Оклад/168=цена 1 часа? И исходя из этого на основании табеля считая смены сотрудника начислять заработную плату? Как правильно рассчитывать время смен, чтобы не превысить нормы по закону? Как правильно рассчитать заработную плату? Устанавливать ли оклады при заключении трудовых договоров?
    Данные вопросы регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан. По вопросу продолжительности смен для сменных работников Кодексом допускается сменная работа в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительнос...
  • Продолжительность рабочего времени магистрантов и резидентов
    Здравствуйте. Подскажите пожалуйста на какой допустимой ставке могут работать студенты резидентуры и магистратуры в государственных поликлиниках?
    В соответствии со статьей 47 Закона РК «Об образовании», лица, получающие образование, являются обучающимися или воспитанниками. К обучающимся относятся учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, врачи-резиденты и до...
  • Включается ли работа в выходные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?
    При суммированном учете рабочего времени компенсируются ли часы нормы учетного периода часами работы в выходной день ?например, в рабочие дни идет недоработка нормативных часов, а в выходные дни человек работает полный день. Речь идет именно о выходных днях, не праздничных.
    В соответствии со ст.75 ТК РК, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной катего...
  • Изменение графика работы в связи с посещением ребенком дошкольного учреждения
    Возможно работнику(це) поменять график работы с 9:00 до 17:00 (на сокращённое время по причине - посещение ребенка дошкольного учреждения с 8:00 до 18:00 (ребенку 4 года).
      График работы может быть изменен в любое время по соглашению сторон трудового договора (работодателя и работника). Изменение графика работы допускается как с уменьшением размера заработной платы, так и без.   В соответствии с пунктом 2 ст...
Полезные статьи

Смотреть также:

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал