Производственный календарь 2024. Баланс рабочего времени на 2024 год в Казахстане.

Последнее обновление: 23.03.2024

Дата публикации: 22.01.2021

10362

Порядок определения баланса рабочего времени в Казахстане
Перенос праздников в 2024 году в Казахстане
Баланс рабочего времени на 2024 год
Производственный календарь на 2024 год

См. Производственный календарь на 2021 год, 2022 год

Производственный календарь используется для правильного расчета заработной платы (начисление оплаты труда за отработанное время, больничных, отпускных и других выплат).

Порядок определения баланса рабочего времени в Казахстане

Норма рабочего времени определяется с учетом продолжительности рабочего времени, установленной статьями 68 и 69 Трудового кодекса и продолжительности ежедневной работы, установленной статьей 71 Трудового кодекса. См. "Режим работы в Казахстане"

Также при определении баланса учитываются выходные дни в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса и праздничные даты в соответствии с Законом РК "О праздниках в Республике Казахстан". См. "Выходные и праздники в Казахстане"

Перенос праздников в 2024 году в Казахстане

В соответствии с Законом РК "О праздниках в Республике Казахстан", при совпадении выходного и праздничного дней выходным днем является следующий после праздничного рабочий день. Соответственно, при составлении баланса рабочего времени на 2024 год, праздники, совпадающие с выходными днями, перенесены следующим образом:

Национальный праздник: День Республики - 25 октября.

Государственные праздники:

Новый год - 1-2 января;
Международный женский день - 8 марта;
Наурыз мейрамы - 21-23 марта; (суббота 23 марта переносится на понедельник 25 марта)
Праздник единства народа Казахстана - 1 мая;
День защитника Отечества - 7 мая;
День Победы - 9 мая;
День Столицы - 6 июля; (суббота 6 июля переносится на понедельник 8 июля)
День Конституции Республики Казахстан - 30 августа;
День независимости - 16 декабря.

См. "Календарь праздников на 2024 год"

В 2024 году первый день Курбан-айта приходится на 17 июня.

Баланс рабочего времени на 2024 год

Норма рабочего времени составляет на 2024 год в РК составляет:

При 40-часовой рабочей неделе:

5-дневная рабочая неделя: 1984 часа (248 дней * 8,00 часов)
6-дневная рабочая неделя: 2000 часов (250 дней * 7,00 часов + 50 дней * 5,00 часов)

При 36-часовой рабочей неделе:

5-дневная рабочая неделя: 1785,60 часов (248 дней * 7,20 часов)
6-дневная рабочая неделя: 1800 часов (300 дней * 6,00 часов)

Среднемесячное число рабочих дней:

5-дневная рабочая неделя: 20,67 дней
6-дневная рабочая неделя: 25 дней

Среднемесячное число календарных дней на 2024 год составляет 29,42 (без учета праздников)

Производственный календарь на 2024 год

Период	Количество календарных дней		Рабочие дни
	Общее	Без учета праздников	40-часовая рабочая неделя				36-часовая рабочая неделя
			График работы (с 1 числа до конца месяца)				График работы (с 1 числа до конца месяца)


			5-дневная рабочая неделя		6-дневная рабочая неделя		5-дневная рабочая неделя		6-дневная рабочая неделя
	дни		дни	часы	дни	часы	дни	часы	дни	часы
Январь	31	29	21	168	25	167	21	151,2	25	150
Февраль	29	29	21	168	25	167	21	151,2	25	150
Март*	31	27	17	136	22	146	17	122,4	22	132
I квартал	91	85	59	472,0	72	480,0	59	424,8	72	432,0
Апрель	30	30	22	176	26	174	22	158,4	26	156
Май	31	28	20	160	24	160	20	144,0	24	144
Июнь	30	30	19	152	24	158	19	136,8	24	144
II квартал	91	88	61	488,0	74	492,0	61	439,2	74	444,0
I полугодие	182	173	120	960,0	146	972,0	120	864,0	146	876,0
Июль*	31	30	22	176	26	176	22	158,4	26	156
Август	31	30	21	168	26	172	21	151,2	26	156
Сентябрь	30	30	21	168	25	167	21	151,2	25	150
III квартал	92	90	64	512,0	77	515,0	64	460,8	77	462,0
9 месяцев	274	263	184	1472,0	223	1487,0	184	1324,8	223	1338,0
Октябрь	31	30	22	176	26	174	22	158,4	26	156
Ноябрь	30	30	21	168	26	172	21	151,2	26	156
Декабрь	31	30	21	168	25	167	21	151,2	25	150
IV квартал	92	90	64	512,0	77	513,0	64	460,8	77	462,0
Год	366	353	248	1984,00	300	2000,00	248	1785,60	300	1800,00
Баланс		29,42	20,67	165,33	25,00	166,67	20,67	148,80	25,00	150,00

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Неполное рабочее время для беременной сотрудницы

Обязан ли работодатель установить беременной сотруднице неполный рабочий день, какова должна быть его продолжительность и как это оформить?

Обязан ли работодатель установить неполное рабочее время для беременной сотрудницы? В соответствии с пунктом 3 статьи 70 Трудового кодекса РК, работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеюще...
Включается ли работа в выходные дни в учетный период при суммированном учете рабочего времени?

При суммированном учете рабочего времени компенсируются ли часы нормы учетного периода часами работы в выходной день ?например, в рабочие дни идет недоработка нормативных часов, а в выходные дни человек работает полный день. Речь идет именно о выходных днях, не праздничных.

В соответствии со ст.75 ТК РК, суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной катего...
Продолжительность рабочего времени магистрантов и резидентов

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста на какой допустимой ставке могут работать студенты резидентуры и магистратуры в государственных поликлиниках?

В соответствии со статьей 47 Закона РК «Об образовании», лица, получающие образование, являются обучающимися или воспитанниками. К обучающимся относятся учащиеся, кадеты, курсанты, слушатели, студенты, магистранты, интерны, врачи-резиденты и до...
Обязан ли работодатель отпускать сотрудницу в школу за ребенком в рабочее время?

Здравствуйте, я мать-одиночка, у меня двое несовершеннолетних детей (6 и 8 лет). Подскажите, есть ли в законах РК какие-либо условия, позволяющие в нужное время уходить с работы, например, если нужно в рабочее время забрать ребенка со школы? Мой непосредственный начальник утверждает, что таких условий нет.

Здравствуйте! Действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя отпускать работника с работы в нужное для него время, даже если речь идет о необходимости забрать ребенка из школы. Статьей 82 Трудового кодекса предусмотрено...