Порядок оформления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в Казахстане
Последнее обновление: 8.03.2024. Дата публикации: 19.10.2020.
В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по больничному, ребенку чуть больше месяца. Планирую сидеть дома с ребенком не больше года, пока оплачивается социальная выплата. В последующем за ним будет присматривать мама. Должна ли я продлить декретный отпуск на год или он продлевается автоматически на три года?
Может ли филиал компании заключить коллективный договор?
Последнее обновление: 3.12.2022. Дата публикации: 4.02.2021.
В организации имеется 12 филиалов в разных регионах Казахстана. Будет ли правильным заключение одного коллективного договора или такой договор должен заключаться каждым филиалом отдельно, а головным офисом отдельно?
Законно ли требовать от работников информацию об их местоположении во время работы?
Последнее обновление: 7.10.2025. Дата публикации: 15.10.2022.
У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
Как правильно уволить работника за непрохождение испытательного срока и прогул?
Последнее обновление: 7.10.2025. Дата публикации: 23.09.2022.
Для увольнения работника за прогул необходимо:
1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта);
2. Затребовать от работника письменное объяснение.
Уменьшение заработной платы работника
Последнее обновление: 7.10.2025. Дата публикации: 18.09.2022.
Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
Увольнение работника совместителя в Казахстане
Последнее обновление: 6.10.2025. Дата публикации: 11.10.2022.
Как можно уволить работника - совместителя?
Входит ли больничный в отработку при увольнении?
Последнее обновление: 6.10.2025. Дата публикации: 22.11.2022.
Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт.
Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?
Увольнение работника в период больничного - на что обратить внимание?
Последнее обновление: 6.10.2025. Дата публикации: 13.11.2022.
Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
Работа сутки через трое - законно ли это?
Последнее обновление: 5.10.2025. Дата публикации: 30.03.2023.
Вахтеры (охранники) работают по сменному графику сутки через трое, то есть 24 часа рабочая смена, затем три дня отдыхают. Насколько это законно?
Норма рабочего времени и обеденный перерыв при сменном графике
Последнее обновление: 4.10.2025. Дата публикации: 24.01.2021.
В общежитии вахтер (сторож) работает посуточно, то есть одна рабочая смена составляет 24 часа, затем он отдыхает двое суток. При составлении табеля учета рабочего времени можно указывать 24 часа?
Обеденный перерыв по трудовому кодексу Казахстана
Последнее обновление: 4.10.2025. Дата публикации: 8.04.2023.
Сколько часов должен быть перерыв на обед и можно ли работать без перерыва?
Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?
Последнее обновление: 3.10.2025. Дата публикации: 7.10.2020.
Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?
