Может ли филиал компании заключить коллективный договор?

См. также: актуальные статьи и ответы юристов по теме "филиалы и представительства юридических лиц"

В соответствии с пп. 79) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), коллективный договор – правовой акт в форме письменного соглашения, заключаемого между работниками в лице их представителей и работодателем, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

В соответствии с пп. 39) п. 1 ст. 1 Кодекса, работодатель – физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях. 

В соответствии с пунктом 3 статьи 156 Кодекса, коллективный договор может заключаться как в организациях, так и в филиалах и представительствах иностранных юридических лиц. В организации заключается один коллективный договор.

Согласно ст. 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалом является обособленное подразделение юридического лица, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее все или часть его функций, в том числе функции представительства. Филиал не является юридическим лицом и действует на основании положения, утвержденного создавшей его организацией.

Из приведенных выше норм права следует, что филиалы казахстанских юридических лиц не имеют статус работодателя, соответственно не могут заключать отдельные коллективные договоры.

Юридическое лицо должно иметь один коллективный договор, действие которого распространяется на все 12 филиалов.