Ответы на вопросы по теме ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Результатов: 192
Оформите подписку, чтобы получить доступ ко всем платным записям.
Оформление трудовых отношенийИзменение и прекращение трудовых отношенийКадровый документооборотОтпускКомандировкиЗащита коммерческой тайны работодателяУсловие о неконкуренцииМатериальная и административная ответственностьОбучение, повышение квалификации и переподготовкаПеревод и восстановление на работеРабочее время и время отдыхаГарантии и компенсационные выплатыБезопасность и охрана трудаОплата трудаКоллективный договорДисциплинарные взысканияОтветы государственных органов по вопросам трудовых отношений
Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от перевода в другой город
Последнее обновление: 01.07.2021.
<p style="color: #626262;"><em>На протяжении 9 лет я работаю водителем грузовой машины в Алматинской компании. Всего в компании 4 машины. В начале этого года компанию продали и руководство сменилось. Сейчас меня поставили перед выбором работать в филиале в г. Тараз, так как мою машину направляют туда или писать заявление по собственному желанию. У меня четверо детей и жена в декрете, поэтому работать в Таразе я не могу. Также у меня инвалидность третьей группы. </em></p>
<p style="color: #626262;"><em>Как мне поступить? Если я откажусь писать заявление по собственному желанию, имеют ли право меня уволить при наличии 4 маленьких детей и инвалидности?</em></p>
Законно ли лишение премии в честь праздника?
Последнее обновление: 06.02.2021.
<p><em>Здравствуйте! Я являюсь старшим смены. Один из моих подчиненных во время рабочего дня покинул пост и совершил кражу. В связи с этим происшествием руководство хочет лишить меня премии в честь профессионального праздника. Требуют чтоб я добровольно написал заявление об отказе от премии. Имеют ли права лишить меня премии, если на момент ее начисления выговоров не было?</em></p>
Правомерна ли выплата заработной платы менее МЗП?
Последнее обновление: 06.02.2021.
<p><em>Водитель школьного автобуса получает 40 000 тенге по причине высчета с него простоя на время каникул, что является ниже размера минимальной заработной платы, законно ли это?</em></p>
Компенсация при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Последнее обновление: 06.02.2021.
<p>В связи со сменой руководства в компании, стоит вопрос о расторжении трудовых договоров с отдельными работниками, результаты труда которых по мнению нового директора являются неудовлетворительными. Также одной из причин является отсутствие доверия к ним со стороны нового руководства.</p>
<p>Учитывая, что статьей 52 Трудового кодекса такое основание не предусмотрено, было предложено расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере оклада. Работники считают такое предложение незаконным и требуют выплаты компенсации в размере двух должностных окладов. </p>
<p>Правомерны ли их требования?</p>
Допускается ли выплата выходного пособия при увольнении и можно ли эту сумму отнести на вычеты
Последнее обновление: 01.02.2021.
<p>Между работодателем и работником имеется договоренность о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При этом в приказе об увольнении указано, что работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере 2-х должностных окладов. Это было условие работника, на которое руководитель компании согласился. В трудовом договоре и внутренних актах компании подобные условия не предусмотрены. </p>
Изменение графика работы в связи с посещением ребенком дошкольного учреждения
Последнее обновление: 18.01.2021.
<p>Возможно работнику(це) поменять график работы с 9:00 до 17:00 (на сокращённое время по причине - посещение ребенка дошкольного учреждения с 8:00 до 18:00 (ребенку 4 года).</p>
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
Последнее обновление: 16.01.2021.
<p>В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?</p>
В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
Последнее обновление: 16.01.2021.
<p>В каких случаях работодатель обязан установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени?</p>
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Последнее обновление: 11.01.2021.
<p>Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель).</p>
<p>В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.</p>
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
Последнее обновление: 10.01.2021.
<p>В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников. </p>
<p>Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)? </p>
<p>Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?</p>
<p> </p>
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.
Последнее обновление: 09.01.2021.
<p>Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?</p>
Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?
Последнее обновление: 03.12.2020.
<p><em>Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?</em></p>
Скачайте готовый юридический документ!
Готовые шаблоны документов для различных ситуаций. Скачайте и используйте.
Есть документ, но сомневаетесь в его качестве?
Проведем экспертизу Вашего документа и дадим рекомендации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки
Наши специалисты подготовят подробный ответ с учетом вашей ситуации.
Разработка документов по индивидуальному заказу
Подготовим документ под Ваши требования и особенности.
Часто задаваемые вопросы в категории «Трудовые отношения»
Можно ли ездить в командировки работнику-инвалиду?
Работаю монтажником специального оборудования для пожаротушения. В прошлом году установлена 3 группа инвалидности. На возможность выполнения работы проблемы со здоровьем в данное время не влияют.
Такое утверждение не совсем верно.
В соответствии с пунктом 4 статьи 127 Трудового кодекса РК, направление в командировку работников, не достигших 18-летнего возраста, беременных женщин, а также работников с инвалидностью допускается, если такая работа не...
Нужно ли заключать договор о полной индивидуальной материальной ответственности с руководителем организации?
В ТОО произошла смена директора. Новый директор является наемным работником, то есть не является одним из учредителей. Могут ли учредители заключить с ним договор о материальной ответственности?
В соответствии с пунктом 7 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан, перечень должностей и работ, занимаемых или выполняемых работниками, с которыми может заключаться договор о полной индивидуальной материальной ответственности за необеспечение со...
Нужно ли заключать трудовой договор с генеральным директором ТОО?
Здравствуйте.
Генеральный директор ТОО работает на основании приказа. Нужно ли заключать с ним трудовой договор и нужно ли вносить его в енбек.кз?
По вопросу заключения трудового договора с генеральным директором
В соответствии с п. 4 ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридическо...
Удержание за спецодежду при увольнении
Можно ли удержать из заработной платы работника при увольнении деньги за выданную спецодежду, без согласия самого работника?
В соответствии с пп.4) п.2 ст.182 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан создать работникам необходимые санитарно-гигиенические условия, обеспечить выдачу и ремонт специальной одежды и обуви работников, снабжение их средствами профилак...
Юридическая консультация онлайн
Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.