Можно ли уволиться без отработки в Казахстане?

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса РК, которая предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем расторжении не менее чем за один месяц, а не отработать этот месяц. Следовательно, при определенных обстоятельствах уволиться без отработки можно.

Обратите внимание! Трудовым договором может быть предусмотрен более длительный срок уведомления, чем указано в статье 56.

Понятие "отработка" - это больше разговорный термин, часто встречающийся в практике, который трудовым законодательством не предусмотрен.

С точки зрения законодательства "увольнение без отработки" может иметь место:

1) когда работник увольняется до истечения месячного срока уведомления;

2) когда работник увольняется с соблюдением месячного срока уведомления, но не выполняет трудовые обязанности в течение этого времени.

См. также: "Как рассчитать месячный срок уведомления?"

Увольнение до истечения месячного срока уведомления

Первое основание "досрочного" увольнения - когда работодатель согласен с предложенной работником датой увольнения.

В соответствии с пунктом 2 статьи 56 Трудового кодекса, трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения установленного срока уведомления с письменного согласия работодателя.

В практике обычно это происходит следующим образом:

1. Работник предоставляет работодателю заявление об увольнении с указанием желаемой даты увольнения.

2. Руководитель или другое уполномоченное лицо работодателя делает на заявлении отметку о согласии, например "Согласовано, в приказ". Формулировка может быть любой другой, главное, чтобы она подтверждала согласие с предложенной работником датой увольнения.

3. Работодатель издает приказ об увольнении.

См. также: Пошаговый алгоритм уведомления об увольнении по собственному желанию.

Второе основание "досрочного" увольнения - если работодатель не исполняет условия заключенного трудового договора. 

В соответствии с пунктом 3 статьи 56 Трудового кодекса работник вправе уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. Если по истечении семи рабочих дней со дня уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

При расторжении трудового договора по этому основанию работодатель обязан произвести компенсационную выплату в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за один месяц в соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса РК.

Обратите внимание! Речь идет не о любом нарушении со стороны работодателя, а именно о невыполнении условий, содержащихся в трудовом договоре.

Например, работодателем был издан акт работодателя (приказ или другой внутренний документ), согласно которому работникам обеспечивалась "развозка по домам" и бесплатное питание в кафе по талонам. В трудовых договорах это условие не было отражено. Последующая отмена акта работодателя и отмена "развозки" и бесплатного питания не будет являться основанием расторжения трудового договора по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 56. 

Выполнение трудовых обязанностей в период месячного срока уведомления

Предоставление заявления на увольнение не освобождает работника от выполнения трудовых обязанностей.

Это логично, поскольку срок уведомления установлен как раз для того, чтобы не прерывался производственный процесс, чтобы работодатель имел возможность найти замену увольняющемуся работнику.

Вместе с тем, бывают ситуации, когда работник не имеет возможности работать по обоснованным причинам.

Если работник после подачи работодателю уведомления о расторжении трудового договора находился на больничном, в отпуске или отсутствовал по иным законным основаниям, условие о месячном сроке уведомления также является соблюденным. Трудовым кодексом не предусмотрено приостановление течения срока уведомления на период указанных обстоятельств. 

Например, после предоставления работодателю уведомления о расторжении трудового договора у работника скончался близкий родственник. В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Трудового кодекса на основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при смерти близких родственников.