Можно ли уволиться без отработки в Казахстане?

Дата публикации: 31.08.2020
63544
Вопрос:

Как правильно подать заявление на увольнение по собственному желанию? Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления?

Ответ:

См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в Казахстане"

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки в Казахстане?

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса РК, которая предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем расторжении не менее, чем за один месяц, а не отработать этот месяц. Следовательно, при определенных обстоятельствах уволиться без отработки можно.

Обратите внимание! Трудовым договором может быть предусмотрен более длительный срок уведомления, чем указано в статье 56.

Если работник после подачи работодателю уведомления о расторжении трудового договора находился на больничном, в отпуске или отсутствовал по иным законным основаниям, условие о месячном сроке уведомления также является соблюденным.  

Пунктом 15 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1  "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" предусмотрено: "В период уведомления до даты расторжения трудового договора входит как период фактического выполнения трудовых обязанностей, так и период его отсутствия, в течение которого за работником сохраняется место работы (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности, межвахтовый отдых и т.п.)."

Другое дело, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и самовольно покинул рабочее место. Такие действия будут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул) и дают работодателю право расторгнуть трудовой договор по совей инициативе, вне зависимости от поданного работником заявления.

Как правильно подать заявление на увольнение без отработки?

Если работнику необходимо уволиться до истечения месячного срока уведомления по семейным или иным обстоятельствам, необходимо получить письменное согласие работодателя, что прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 56 Трудового кодекса.

Письменное согласие может выражаться в форме соответствующей отметки или визы руководителя организации на заявлении работника.

Для этого необходимо:

1. Собственноручно написать (заполнить) заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП).

2. Предоставить заявление работодателю с соблюдением установленных требований. Заявление предоставляется нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

3. Ознакомиться под роспись с приказом работодателя о расторжении трудового договора и получить копию приказа.

Можно ли уволиться без отработки в течение испытательного срока?

Установление работнику испытательного срока не влияет на условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Поскольку испытательный срок устанавливается исключительно в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

См. также: "Увольнение без отработки на испытательном сроке"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?
    ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию.  Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?   
    Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
  • Увольнение беременной женщины на испытательном сроке
    Можно ли уволить беременную сотрудницу в связи с непрохождением испытательного срока?
    В соответствии с п.1 ст.37 Трудового кодекса, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для раст...
  • Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?
    Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.
    Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
  • Баласы бар ажырасқан әйелді (жалғызілікті ана) жұмыстан шығаруға бола ма?
    Біздің компания басқа компаниямен бірігуіне байланысты қысқартуды жоспарлап отыр. 23, 20, 14, 11 жастағы төрт баласы бар ажырасқан әйелді қысқартуға бола ма? Немесе ол қысқартуға болмайтын адамдар санатына жатады ма? Үлкен қызы үйленген.
    См. ответ на русском языке ҚР Еңбек кодексінің 52-бабына сәйкес жұмыскерлер санын немесе штатын қысқарту жұмыс берушінің бастамасы бойынша еңбек шартын бұзу негіздерінің бірі болып табылады. ҚР Еңбек кодексінің 54-бабында көзделген негіздер бойынша жұмыс...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи