Можно ли уволиться без отработки в Казахстане?

Дата публикации: 31.08.2020
60310
Вопрос:

Как правильно подать заявление на увольнение по собственному желанию? Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления?

Ответ:

См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в Казахстане"

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки в Казахстане?

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса РК, которая предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем расторжении не менее, чем за один месяц, а не отработать этот месяц. Следовательно, при определенных обстоятельствах уволиться без отработки можно.

Обратите внимание! Трудовым договором может быть предусмотрен более длительный срок уведомления, чем указано в статье 56.

Если работник после подачи работодателю уведомления о расторжении трудового договора находился на больничном, в отпуске или отсутствовал по иным законным основаниям, условие о месячном сроке уведомления также является соблюденным.  

Пунктом 15 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1  "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" предусмотрено: "В период уведомления до даты расторжения трудового договора входит как период фактического выполнения трудовых обязанностей, так и период его отсутствия, в течение которого за работником сохраняется место работы (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности, межвахтовый отдых и т.п.)."

Другое дело, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и самовольно покинул рабочее место. Такие действия будут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул) и дают работодателю право расторгнуть трудовой договор по совей инициативе, вне зависимости от поданного работником заявления.

Как правильно подать заявление на увольнение без отработки?

Если работнику необходимо уволиться до истечения месячного срока уведомления по семейным или иным обстоятельствам, необходимо получить письменное согласие работодателя, что прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 56 Трудового кодекса.

Письменное согласие может выражаться в форме соответствующей отметки или визы руководителя организации на заявлении работника.

Для этого необходимо:

1. Собственноручно написать (заполнить) заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП).

2. Предоставить заявление работодателю с соблюдением установленных требований. Заявление предоставляется нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

3. Ознакомиться под роспись с приказом работодателя о расторжении трудового договора и получить копию приказа.

Можно ли уволиться без отработки в течение испытательного срока?

Установление работнику испытательного срока не влияет на условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Поскольку испытательный срок устанавливается исключительно в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

См. также: "Увольнение без отработки на испытательном сроке"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Можно ли уволиться без отработки в Казахстане?
    Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
    См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в Казахстане" Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки в Казахстане? Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса...
  • Можно ли вернуть заработную плату без трудового договора?
    Вопрос: На протяжении 4,5 месяцев я работал поваром в кафе. Трудовой договор не заключали. Меня попросили уйти, но заработную плату за последние 1,5 месяца не выплачивают без каких-либо объяснений (речь идет о 375 000 тенге). Могу ли я обратиться в суд, если нет трудового договора?
    Несмотря на законодательные запреты и очевидные минусы для работников практика неофициального трудоустройства продолжает сохраняться. Причин этому достаточно много. Одной из распространенных причин является большая "текучесть" кадров в некоторых сферах де...
  • Можно ли уволить женщину в разводе с детьми (одинокую мать) ?
    Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?
    См. ответ на казахском языке В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса Р...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи