Можно ли уволиться без отработки в Казахстане?

Дата публикации: 31.08.2020
62205
Вопрос:

Как правильно подать заявление на увольнение по собственному желанию? Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления?

Ответ:

См. также: "Расторжение трудового договора по инициативе работника в Казахстане"

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки в Казахстане?

Расторжение трудового договора по инициативе работника регулируется статьей 56 Трудового кодекса РК, которая предусматривает обязанность работника уведомить работодателя о предстоящем расторжении не менее, чем за один месяц, а не отработать этот месяц. Следовательно, при определенных обстоятельствах уволиться без отработки можно.

Обратите внимание! Трудовым договором может быть предусмотрен более длительный срок уведомления, чем указано в статье 56.

Если работник после подачи работодателю уведомления о расторжении трудового договора находился на больничном, в отпуске или отсутствовал по иным законным основаниям, условие о месячном сроке уведомления также является соблюденным.  

Пунктом 15 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 28 ноября 2024 года № 1  "О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров" предусмотрено: "В период уведомления до даты расторжения трудового договора входит как период фактического выполнения трудовых обязанностей, так и период его отсутствия, в течение которого за работником сохраняется место работы (например, нахождение в отпуске, период временной нетрудоспособности, межвахтовый отдых и т.п.)."

Другое дело, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию и самовольно покинул рабочее место. Такие действия будут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (прогул) и дают работодателю право расторгнуть трудовой договор по совей инициативе, вне зависимости от поданного работником заявления.

Как правильно подать заявление на увольнение без отработки?

Если работнику необходимо уволиться до истечения месячного срока уведомления по семейным или иным обстоятельствам, необходимо получить письменное согласие работодателя, что прямо предусмотрено пунктом 2 статьи 56 Трудового кодекса.

Письменное согласие может выражаться в форме соответствующей отметки или визы руководителя организации на заявлении работника.

Для этого необходимо:

1. Собственноручно написать (заполнить) заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством ЭЦП).

2. Предоставить заявление работодателю с соблюдением установленных требований. Заявление предоставляется нарочно либо посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий, или в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.

3. Ознакомиться под роспись с приказом работодателя о расторжении трудового договора и получить копию приказа.

Можно ли уволиться без отработки в течение испытательного срока?

Установление работнику испытательного срока не влияет на условия и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника. Поскольку испытательный срок устанавливается исключительно в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

См. также: "Увольнение без отработки на испытательном сроке"

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Как оформить изменение заработной платы сотрудника?
    Здравствуйте! В нашей компании принято решение увеличить заработную плату отдельным сотрудникам. Как правильно оформить увеличение и можно издать один приказ сразу на несколько человек?
    Согласно действующему трудовому законодательству, в понятие "условия труда" входят в том числе условия оплаты. <пп.17 п.1 ст.1 ТК РК> Следовательно, увеличение оклада сотрудников является изменением условий труда (трудового договора). В соответстви...
  • Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?
    Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.
    Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
  • Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
    Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
    Источник: dialog.egov.kz Шапкенов С.Ж. 13.10.2021 г. Статьей 51 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) устанавливается, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока. В случае если на день истечен...
  • Перемещение работника на другое рабочее место
    В одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?
    В соответствии со статьей 38 Трудового кодекса, переводом на другую работу признается: изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации; поручение иной работы, при выпо...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи