Совместительство и совмещение должностей в Казахстане: в чем разница

Последнее обновление: 14.07.2026

Дата публикации: 27.04.2021

16887

Что такое работа по совместительству
Что такое совмещение должностей
Совместительство и совмещение: сравнительная таблица
Примеры совместительства и совмещения
Основные ошибки работодателей
Краткие выводы
Полезные статьи

Главное отличие: совместительство выполняется в свободное от основной работы время и оформляется отдельным трудовым договором. Совмещение выполняется у того же работодателя в течение основного рабочего времени и оформляется дополнительным соглашением и актом работодателя (приказом) с установлением доплаты.

В настоящем материале подробно рассмотрим, что такое "совместительство" и "совмещение должностей", какие имеются различия между данными понятиями и приведем сравнительную таблицу.

Совместительство и совмещение должностей - это разные способы оформления дополнительной оплачиваемой работы. Главное отличие заключается во времени ее выполнения и порядке оформления:

при совместительстве работник выполняет другую регулярную работу в свободное от основной работы время на основании отдельного трудового договора;
при совмещении должностей работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя одновременно со своей основной работой, без заключения отдельного трудового договора.

Нормативное обоснование: определение совместительства содержится в подпункте 56) пункта 1 статьи 1, а правила совмещения должностей - в статье 111 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Что такое работа по совместительству

Совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. <пп. 56 п. 1 ст. 1 ТК РК>

Совместительство бывает:

Внутренним - когда работа по основному месту и по совместительству выполняются у одного работодателя.
Внешним - когда работник заключает трудовой договор о работе по совместительству с другим работодателем.

Важно отметить, что в обоих случаях заключается отдельный трудовой договор. В нем должно быть прямо указано, что работа является совместительством.

Для заключения ТД о внешнем совместительстве работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы. В справке указываются место работы, должность и условия труда.

Если с внешним совместительством все относительно понятно, то при внутреннем совместительстве кадровики часто совершают ошибку, подписывая с работником не отдельный трудовой договор о работе по совместительству, а дополнительное соглашение к действующему трудовому договору. Нельзя внутреннее совместительство оформлять дополнительным соглашением к действующему ТД.

См. также: "Совместительство в Казахстане - актуальные вопросы работы по совместительству"

Что такое совмещение должностей

Совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Работник не освобождается от основной работы и выполняет обе трудовые функции в течение установленной продолжительности рабочего времени по основной должности.

Статья 111 ТК РК предусматривает несколько видов дополнительной работы, выполняемой в одной и той же организации наряду со своей основной работой:

Совмещение должностей - по другой вакантной должности.
Расширение зоны обслуживания - по той же должности.
Исполнение или замещение обязанностей временно отсутствующего работника - выполнение обязанностей другого работника, например на период его отпуска, болезни или командировки.

Таким образом, выражение "совмещение должностей" нередко используется в широком смысле. Однако непосредственно "совмещение должностей" предполагает работу по другой вакантной должности. Замещение отсутствующего работника и расширение зоны обслуживания являются самостоятельными видами дополнительной работы.

См. также: "Совмещение должностей или поручение работнику дополнительной работы. Порядок действий кадровика."

Совместительство и совмещение: сравнительная таблица

Критерий	Совместительство	Совмещение должностей
Работодатель	Совместительство возможно у того же или другого работодателя.	Совмещение возможно только у того же работодателя, с которым уже заключен ТД.
Трудовой договор	Обязательно заключение трудового договора о работе по совместительству.	Отдельный ТД не заключается. Дополнительная трудовая функция, размер доплаты и иные условия определяются в дополнительном соглашении к действующему ТД. <ст. 33 ТК РК> Совмещение должностей, наряду с расширением зон обслуживания, выполнением обязанностей временно отсутствующего работника и другими условиями входит в понятие "условия труда".
ЕСУТД	Сведения об отдельном ТД вносятся в установленном порядке в ЕСУТД.	В ЕСУТД вносятся сведения об изменениях и (или) дополнениях к ТД, если они содержат сведения, предусмотренные подпунктами 1), 2), 3), 4), 5) и 13) пункта 1 статьи 28 ТК РК. <пп. 27 п. 2 ст. 23 ТК РК>
Приказ	Издается приказ о приеме на работу.	Издается приказ о совмещении должностей.
Запись в трудовой книжке	При наличии у работника трудовой книжки сведения о заключении и прекращении ТД по совместительству подлежат внесению в нее в установленном порядке. Примечание: Правила ведения и хранения трудовых книжек (Приказ МЗСР РК от 30.11.2015 года № 929).	Запись не производится, поскольку отдельный ТД не заключается.
Время выполнения работы, продолжительность рабочего времени	В свободное от основной работы время. <пп. 56 п. 1 ст. 1 ТК РК> Примечание: суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и совместительству не должна превышать ежедневную норму, установленную п. 4 ст. 71 ТК РК, более чем на 4 часа. <п. 3 ст. 68 ТК РК> Итого, при обычном 8-часовом рабочем дне общая продолжительность составляет не более 12 часов.	Наряду с основной работой в пределах рабочего времени. <п. 2 ст. 111 ТК РК>
Учет рабочего времени	Ведется отдельно по основной работе и по совместительству. <ст. 79 ТК РК> То есть, работник отдельно табелируется по основной должности и отдельно по совместительству.	Отдельно не ведется, поскольку работа выполняется в основное рабочее время.
Трудовая функция (должность)	Работа по совместительству может выполняться по той же либо по иной должности, поскольку законодательство не предусматривает четких ограничений или указаний на этот счет.	Дополнительная работа выполняется по другой вакантной должности. <п. 2 ст. 111 ТК РК>
Срок выполнения работы	Срок ТД с совместителем устанавливается по общим правилам, предусмотренным статьей 30 ТК РК. То есть, работодатель также, как в отношении основного договора, не может установить по своему усмотрению срок менее одного года.	Устанавливается по соглашению сторон и отражается в дополнительном соглашении к ТД.
Прекращение выполнения работы	В порядке прекращения ТД, предусмотренном статьей 49 ТК РК. Помимо общих оснований прекращения трудовых отношений, договор с совместителем может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае заключения ТД с работником, для которого эта работа будет являться основной. <п. 2 ст. 52 ТК РК>	По истечении установленного в дополнительном соглашении срока. Примечание: работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня до ее прекращения. При этом работодатель обязан выплатить ЗП за отработанный период. <п. 4 ст. 111 ТК РК>
Испытательный срок	Может быть установлен при заключении ТД.	Не предусматривается.
Оплачиваемый трудовой отпуск	Отпуск по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному ТД. Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитываются по каждому ТД отдельно. Примечание: Если продолжительность отпуска по совместительству меньше чем по основной работе, работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. <п. 5 ст. 92 Кодекса>	Отдельный отпуск по совмещаемой должности не предоставляется. Отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из средней заработной платы, которая учитывает доплаты за совмещение.
Заработная плата	Начисляется отдельная заработная плата в соответствии с принятой у работодателя системой оплаты труда.	Производится доплата к заработной плате по основной должности, размер которой устанавливается по соглашению сторон исходя из объема выполняемой работы. <п. 3 ст. 111 ТК РК>
Ограничения	Не допускается трудоустройство лиц, не достигших 18-летнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. <п. 2 ст. 26 Кодекса> Также для отдельных категорий персонала ограничения на совместительство могут устанавливаться законами, регулирующими соответствующую сферу общественных отношений. Например, государственные служащие не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной и творческой.	Трудовой кодекс не устанавливает общего запрета на совмещение должностей, аналогичного ограничениям для совместителей. Вместе с тем должны соблюдаться медицинские, квалификационные, разрешительные и иные требования, предусмотренные для выполнения соответствующей работы. Например, для врача требуется сертификат специалиста по соответствующей специальности.

Примеры совместительства и совмещения

Пример совместительства

Работник трудится бухгалтером с 09:00 до 18:00. После окончания основной работы он с 18:30 до 20:30 выполняет обязанности специалиста по кадрам.

Поскольку вторая работа выполняется в свободное от основной время, необходимо оформить внутреннее совместительство путем заключения отдельного трудового договора и издания приказа о приеме на работу по совместительству.

Пример совмещения должностей

Работник трудится бухгалтером с 09:00 до 18:00. В течение этого же рабочего времени он дополнительно выполняет обязанности специалиста по кадрам по вакантной должности.

В данном случае оформляется совмещение должностей путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с установлением доплаты и издается приказ о совмещении должностей.

Основные ошибки работодателей

Оформление совмещения только приказом

Приказ подтверждает решение работодателя, но не заменяет письменное соглашение сторон.

Выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей без доплаты или отсутствие конкретного размера доплаты

Доплата за совмещение должностей прямо предусмотрена статьей 111 ТК РК.

В соглашении необходимо установить конкретную сумму, процент или четкий порядок расчета. Формулировка "с доплатой согласно штатному расписанию" может привести к спору.

Подмена совместительства совмещением

Нельзя оформлять совмещение должностей, если регулярная дополнительная работа фактически выполняется за пределами установленного рабочего времени.

Нарушение продолжительности рабочего времени

При составлении графика необходимо учитывать суммарную продолжительность основной работы и работы по совместительству.

Смешение понятий "совместительство" и "совмещение"

Например, когда в приказе указывают "совмещение", но при этом указывают размер должностного оклада и ставку (0,5 ставки).

Краткие выводы

Совместительство подходит в ситуации, когда работник выполняет самостоятельную регулярную работу в свободное от основной работы время (до или после смены или в свободные дни). Для этого заключается отдельный трудовой договор, устанавливается отдельная заработная плата и ведется самостоятельный учет рабочего времени.

Совмещение должностей применяется, когда работник выполняет дополнительную работу у своего работодателя наряду с основной работой. Отдельный трудовой договор не заключается, но необходимо согласовать условия и оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с обязательным установлением доплаты.

Правильный выбор способа оформления позволяет работодателю избежать трудовых споров, претензий со стороны работника и привлечения к ответственности при проверке уполномоченных органов.

Полезные статьи:

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.

Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос

Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовое право"

Что необходимо для трудоустройства врача, гражданина России в Казахстане?

Может ли врач-гинеколог, гражданин РФ работать по специальности в РК без подтверждения документов об образовании и получения казахстанского сертификата специалиста (при наличии сертификата российского образца)?

Относительно признания в РК документов об образовании граждан РФ В соответствии с п.3 ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются в том числе РФ и РК, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудов...
Что является документом, подтверждающим трудовую деятельность работника?

Какие документы подтверждают трудовую деятельность работника?

В соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан, документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть любой из следующих: трудовая книжка; трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения; выписки...
Может ли гражданин РФ работать по совместительству в Казахстане?

Может ли гражданин РФ (без вида на жительство в РК) работать по совместительству в двух ТОО (оба ТОО резиденты РК с одинаковой сферой деятельности) в идентичной должности генерального директора, как и на основном месте работы. А также нужно ли написать письмо в управление миграционной полиции с просьбой зарегистрировать работника-гражданина РФ в качестве трудового мигранта, если данная справка уже получена для основного места работы.

Статьей 3 Закона РК «О правовом положении иностранцев» предусмотрено, что иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией и в соответствии с законами Республики Казахстан и...
Заключение трудового договора с продавцом магазина

Мы с супругом владеем небольшим магазином (торговля продуктами питания). Коллектив работников – 4 продавца, работают посменно. Обязательно ли нам заключать с продавцами трудовой договор? Какие еще формальности мы должны соблюсти?

Трудовой договор заключается в обязательном порядке со всеми работниками, в том числе с продавцами. Несоблюдение данного требования влечет административную ответственность. В соответствии со статьей 86 Кодекса РК «Об административных правонарушениях...