Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 год
Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы как предусмотренной, так и не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией. С видами дополнительных работ и порядком их оформления, Вы можете ознакомиться в нашей обзорной статье.
В настоящем материале рассмотрим, что такое "совместительство" и "совмещение должностей", а также какие имеются различия между данными понятиями.
Что такое совместительство и совмещение должностей?
Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
См. также: "Совместительство в Казахстане - актуальные вопросы работы по совместительству"
Совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.
Совместительство и совмещение: сравнительная таблица на 2024 год
Критерий |
Совместительство |
Совмещение должностей |
Работодатель |
При внешнем совместительстве работа выполняется у разных работодателей, при внутреннем - у одного. |
Работа выполняется только у одного работодателя. |
Трудовой договор |
Обязательно заключение трудового договора о работе по совместительству.
Примечание: для заключения ТД о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы: место работы, должность, условия труда. <п. 4 ст. 32 ТК РК> |
Отдельный трудовой договор (ТД) не заключается. Объем дополнительной работы, размер доплаты и иные условия определяются в дополнительном соглашении к ТД.
Совмещение должностей, наряду с расширением зон обслуживания, выполнением обязанностей временно отсутствующего работника и другими условиями входит в понятие "условия труда".
Соответственно, совмещение должностей оформляется дополнительным соглашением к ТД. <ст. 33, 46 ТК РК> |
Приказ |
Издается приказ о приеме на работу. |
Издается приказ о совмещении должностей. |
Запись в трудовой книжке |
Может быть внесена по просьбе работника.
Примечание: В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (Приказ МЗСР РК от 30.11.2015 года № 929), в трудовую книжку вносятся сведения о приеме, переводе на другую работу, прекращении трудового договора. |
Не вносится. |
Продолжительность рабочего времени |
Работа выполняется в свободное от основной работы время.
Примечание: суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы (8 часов), более чем на 4 часа. <п. 3 ст. 68 ТК РК> |
Дополнительная работа выполняется наряду со своей основной работой, то есть в течение основного рабочего времени. <п. 2 ст. 111 ТК РК> |
Учет рабочего времени |
Ведется отдельно по основной работе и по совместительству. <ст. 79 ТК РК> |
Отдельный учет рабочего времени не ведется. |
Трудовая функция (должность) |
Этот вопрос законодательством не регламентирован. |
Дополнительная работа выполняется по другой вакантной должности. <п. 2 ст. 111 ТК РК> |
Срок выполнения работы |
Срок ТД с совместителем устанавливается по общим правилам, предусмотренным статьей 30 ТК РК. |
Устанавливается по соглашению сторон и отражается в дополнительном соглашении к ТД. |
Прекращение выполнения работы |
В порядке прекращения ТД, предусмотренном статьей 49 ТК РК. |
По истечении установленного в дополнительном соглашении срока.
Примечание: работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня до ее прекращения. При этом работодатель обязан выплатить работнику ЗП за отработанный период. <п. 4 ст. 111 ТК РК> |
Испытательный срок |
Может быть установлен при заключении ТД. |
Не предусматривается. |
Оплачиваемый трудовой отпуск |
Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Отпускные и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении рассчитываются по каждому ТД отдельно.
Примечание: Если продолжительность отпуска по совместительству меньше чем по основной работе, работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. <п. 5 ст. 92 Кодекса> |
Особый порядок исчисления или дополнительные дни отпуска не предусматриваются.
Отпускные и компенсация рассчитываются исходя из средней заработной платы, которая учитывает доплаты за совмещение. |
Заработная плата и больничные |
По основному месту работы и по совместительству выплачивается заработная плата в порядке, предусмотренном соответствующим трудовым договором, пропорционально отработанному времени.
Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается каждым работодателем. |
Производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон исходя из объема выполняемой работы. <п. 3 ст. 111 ТК РК>
Примечание: Пособие по временной нетрудоспособности определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер среднего дневного заработка определяется из расчета средней заработной платы, соответственно пособие оплачивается с учетом совмещения. За некоторыми исключениями, размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 25 МРП за соответствующий год. <ст. 133 Кодекса> |
Ограничения |
Не допускается трудоустройство лиц, не достигших 18-летнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. <п. 2 ст. 26 Кодекса> | Ограничения не предусмотрены, за исключением медицинских противопоказаний. |
Полезные статьи:
Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов
Задать вопрос-
Можно ли уволить женщину в разводе, имеющую ребенка в возрасте 11 лет?Добрый день! Прошу вас ответить подробно на мой вопрос с указанием статьи Трудового кодекса. В нашей компании планируется сокращение штатов в связи с предполагаемым слиянием с другой компанией. Можно ли сократить женщину в разводе, имеющую четверых детей возраста 23, 20, 14, 11 лет? Старшая дочь замужем. Или она относится к категории лиц, которую нельзя сокращать?В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса РК, сокращение численности или штата работников является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Согласно статье 54 Трудового кодекса РК, расторжение трудового...
-
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?Для увольнения работника за прогул необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта); 2. Затребовать от работника письменное объяснение.Порядок увольнения работника за прогул: Для увольнения работника по данному основанию необходимо: 1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте. (образец акта) 2. Затребовать от работника письменное объяснен...
-
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?Согласно статье 38 Трудового кодекса Республики Казахстан, перевод работника на другую работу (должность) допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя (приказом), за исключением с...
-
Уменьшение заработной платы работникаЗдравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?В соответствии с пп.17 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан, условия труда – условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), ра...
-
Трудовые отношения с несовершеннолетнимиПоследнее обновление: 21.10.2021.
Дата публикации: 1.02.2021. -
Советы для успешного прохождения испытательного срокаПоследнее обновление: 9.03.2024.
Дата публикации: 10.08.2021. -
Как принять на работу временного работника в Казахстане?Последнее обновление: 8.03.2024.
Дата публикации: 14.08.2021. -
Документы при приеме на работу в КазахстанеПоследнее обновление: 11.03.2024.
Дата публикации: 15.08.2021. -
Отсутствие трудового договора – риски для работникаПоследнее обновление: 20.10.2021.
Дата публикации: 14.12.2020.