Основные отличия совместительства от совмещения должностей

Дата публикации: 27.04.2021

Последнее обновление: 29.07.2021

2193

Цена: Бесплатно

Сотруднику, выполняющему работу в организации по трудовому договору, может быть поручено выполнение дополнительной работы как предусмотренной, так и не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией. С видами дополнительных работ и порядком их оформления, Вы можете ознакомиться в обзорной статье.

В настоящем материале рассмотрим, что такое "совместительство" и "совмещение должностей", а также, существенные различия между данными понятиями.

Что такое совместительство?

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть как внешним, так и внутренним, когда работник выполняет работу у одного работодателя по месту основной работы и по совместительству. В любом случае работа по совместительству требует заключения отдельного трудового договора.

Что такое совмещение должностей?

Совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Например, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Совместительство и совмещение: сравнительная таблица на 2021 год

Критерий	Совместительство	Совмещение должностей
Работодатель	При внешнем совместительстве работа выполняется у разных работодателей, при внутреннем, у одного и работодателя.	Работа выполняется у одного работодателя.
Трудовой договор	Обязательно заключение трудового договора о работе по совместительству. Примечание: для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы: место работы, должность, условия труда. <п.4 ст.32 ТК РК>	Отдельный трудовой договор не заключается. Объем дополнительной работы, размер доплаты и иные условия определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Приказ	Издается приказ о приеме на работу.	Издается приказ о совмещении должностей.
Запись в трудовой книжке	Может быть внесена по просьбе работника.	Не вносится.
Продолжительность рабочего времени	Работа выполняется в свободное от основной работы время. Примечание: суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа. <п. 3 ст. 67 ТК РК>	Дополнительная работа выполняется в течение основного рабочего времени. <п. 2 ст. 111 ТК РК>
Учет рабочего времени	Ведется отдельно по основной работе и работе по совместительству.	Не ведется.
Вид работы	Работа по аналогичной или другой должности.	Дополнительная работа по другой вакантной должности (не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией).
Срок выполнения работы	Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по общим правилам, предусмотренным статьей 30 ТК РК.	Срок дополнительной работы устанавливается по соглашению между работником и работодателем и отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Прекращение выполнения работы	В порядке расторжения трудового договора, предусмотренном статьей 49 ТК РК.	По истечении установленного в дополнительном соглашении срока. Примечание: работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы. <п. 4 ст. 111 ТК РК>
Испытательный срок	Может быть установлен при заключении трудового договора.	Не предусматривается.
Отпуск	Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно.	Только отпуск по основной работе. Отпускные и компенсации рассчитываются исходя из средней заработной платы по основной работе с учетом доплаты за совмещение.
Больничные	Больничные исчисляются отдельно по каждому трудовому договору.	Больничные начисляются из заработной платы по основной работе с учетом доплаты за совмещение.
Ограничения	Не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. <п. 2 ст. 26 ТК РК>	Ограничения не предусмотрены, за исключением медицинских противопоказаний.

Полезные статьи по теме "совместительство":

Особенности трудового договора о работе по совместительству
Продолжительность отпуска медицинских работников по совместительству
Может ли директор ТОО работать по совместительству?
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.