Юридический онлайн-сервис
WhatsApp
Главная Контакты
Регистрация Вход

Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 год


Дата публикации: 27.04.2021
10464
Язык документа: RU


Работнику может быть поручено выполнение дополнительной работы как предусмотренной, так и не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией. С видами дополнительных работ и порядком их оформления, Вы можете ознакомиться в нашей обзорной статье

В настоящем материале рассмотрим, что такое "совместительство" и "совмещение должностей", а также какие имеются различия между данными понятиями.

Что такое совместительство и совмещение должностей?

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

См. также: "Совместительство в Казахстане - актуальные вопросы работы по совместительству"

Совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Совместительство и совмещение: сравнительная таблица на 2024 год

Критерий

Совместительство

Совмещение должностей

Работодатель

При внешнем совместительстве работа выполняется у разных работодателей, при внутреннем - у одного.

Работа выполняется только у одного работодателя.

Трудовой договор

Обязательно заключение трудового договора о работе по совместительству.

 

Примечание: для заключения ТД о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы: место работы, должность, условия труда. <п. 4 ст. 32 ТК РК>

Отдельный трудовой договор (ТД) не заключается. Объем дополнительной работы, размер доплаты и иные условия определяются в дополнительном соглашении к ТД.

 

Совмещение должностей, наряду с расширением зон обслуживания, выполнением обязанностей временно отсутствующего работника и другими условиями входит в понятие "условия труда".

 

Соответственно, совмещение должностей оформляется дополнительным соглашением к ТД. <ст. 33, 46 ТК РК>

Приказ

Издается приказ о приеме на работу.

Издается приказ о совмещении должностей.

Запись в трудовой книжке

Может быть внесена по просьбе работника.

 

Примечание: В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (Приказ МЗСР РК от  30.11.2015 года № 929), в трудовую книжку вносятся сведения о приеме, переводе на другую работу, прекращении трудового договора.

Не вносится.

Продолжительность рабочего времени

Работа выполняется в свободное от основной работы время.

 

Примечание: суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы (8 часов), более чем на 4 часа. <п. 3 ст. 68 ТК РК>

Дополнительная работа выполняется наряду со своей основной работой, то есть в течение основного рабочего времени. <п. 2 ст. 111 ТК РК>

Учет рабочего времени

Ведется отдельно по основной работе и по совместительству. <ст. 79 ТК РК>

Отдельный учет рабочего времени не ведется.

Трудовая функция (должность)

Этот вопрос законодательством не регламентирован.

Дополнительная работа выполняется по другой вакантной должности. <п. 2 ст. 111 ТК РК>

Срок выполнения работы

Срок ТД с совместителем устанавливается по общим правилам, предусмотренным статьей 30 ТК РК.

Устанавливается по соглашению сторон и отражается в дополнительном соглашении к ТД.

Прекращение выполнения работы

В порядке прекращения ТД, предусмотренном статьей 49 ТК РК.

По истечении установленного в дополнительном соглашении срока.

 

Примечание: работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня до ее прекращения.

При этом работодатель обязан выплатить работнику ЗП за отработанный период. <п. 4 ст. 111 ТК РК>

Испытательный срок

Может быть установлен при заключении ТД.

Не предусматривается.

Оплачиваемый трудовой отпуск

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Отпускные и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении рассчитываются по каждому ТД отдельно.

 

Примечание: Если продолжительность отпуска по совместительству меньше чем по основной работе, работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. <п. 5 ст. 92 Кодекса>

Особый порядок исчисления или дополнительные дни отпуска не предусматриваются.

 

Отпускные и компенсация рассчитываются исходя из средней заработной платы, которая учитывает доплаты за совмещение.

Заработная плата и больничные

По основному месту работы и по совместительству выплачивается заработная плата в порядке, предусмотренном соответствующим трудовым договором, пропорционально отработанному времени.

 

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается каждым работодателем.

Производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон исходя из объема выполняемой работы. <п. 3 ст. 111 ТК РК>

 

Примечание: Пособие по временной нетрудоспособности определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер среднего дневного заработка определяется из расчета средней заработной платы, соответственно пособие оплачивается с учетом совмещения.

За некоторыми исключениями, размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 25 МРП за соответствующий год. <ст. 133 Кодекса>

Ограничения

Не допускается трудоустройство лиц, не достигших 18-летнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. <п. 2 ст. 26 Кодекса> Ограничения не предусмотрены, за исключением медицинских противопоказаний.

Полезные статьи:


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Об оформлении трудовых отношений"
  • Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?
    Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
    В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может...
  • Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?
    Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.
    Трудовое законодательство не содержит норм, ограничивающих работника в праве на расторжение трудового договора по его инициативе в период нахождения в ежегодном оплачиваемом трудовом отпуске. Так, статьей 56 ТК РК предусмотрено, что работник вправе по сво...
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
    В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников.  Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)?  Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?  
    В описанной Вами ситуации прекращение трудовых отношений с работниками возможно по следующим основаниям: 1) По инициативе работодателя в случаях: сокращения численности или штата работников; снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемы...
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
Полезные статьи

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал