Отличия совместительства от совмещения должностей в Казахстане - сравнительная таблица на 2024 год

Критерий

Совместительство

Совмещение должностей

Работодатель

При внешнем совместительстве работа выполняется у разных работодателей, при внутреннем - у одного.

Работа выполняется только у одного работодателя.

Трудовой договор

Обязательно заключение трудового договора о работе по совместительству.

Примечание: для заключения ТД о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы: место работы, должность, условия труда. <п. 4 ст. 32 ТК РК>

Отдельный трудовой договор (ТД) не заключается. Объем дополнительной работы, размер доплаты и иные условия определяются в дополнительном соглашении к ТД.

Совмещение должностей, наряду с расширением зон обслуживания, выполнением обязанностей временно отсутствующего работника и другими условиями входит в понятие "условия труда".

Соответственно, совмещение должностей оформляется дополнительным соглашением к ТД. <ст. 33, 46 ТК РК>

Приказ

Издается приказ о приеме на работу.

Запись в трудовой книжке

Может быть внесена по просьбе работника.

Примечание: В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек (Приказ МЗСР РК от  30.11.2015 года № 929), в трудовую книжку вносятся сведения о приеме, переводе на другую работу, прекращении трудового договора.

Не вносится.

Продолжительность рабочего времени

Работа выполняется в свободное от основной работы время.

Примечание: суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы (8 часов), более чем на 4 часа. <п. 3 ст. 68 ТК РК>

Дополнительная работа выполняется наряду со своей основной работой, то есть в течение основного рабочего времени. <п. 2 ст. 111 ТК РК>

Учет рабочего времени

Ведется отдельно по основной работе и по совместительству. <ст. 79 ТК РК>

Отдельный учет рабочего времени не ведется.

Трудовая функция (должность)

Этот вопрос законодательством не регламентирован.

Дополнительная работа выполняется по другой вакантной должности. <п. 2 ст. 111 ТК РК>

Срок выполнения работы

Срок ТД с совместителем устанавливается по общим правилам, предусмотренным статьей 30 ТК РК.

Устанавливается по соглашению сторон и отражается в дополнительном соглашении к ТД.

Прекращение выполнения работы

В порядке прекращения ТД, предусмотренном статьей 49 ТК РК.

По истечении установленного в дополнительном соглашении срока.

Примечание: работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за 3 рабочих дня до ее прекращения.

При этом работодатель обязан выплатить работнику ЗП за отработанный период. <п. 4 ст. 111 ТК РК>

Испытательный срок

Может быть установлен при заключении ТД.

Не предусматривается.

Оплачиваемый трудовой отпуск

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Отпускные и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении рассчитываются по каждому ТД отдельно.

Примечание: Если продолжительность отпуска по совместительству меньше чем по основной работе, работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков. <п. 5 ст. 92 Кодекса>

Особый порядок исчисления или дополнительные дни отпуска не предусматриваются.

Отпускные и компенсация рассчитываются исходя из средней заработной платы, которая учитывает доплаты за совмещение.

Заработная плата и больничные

По основному месту работы и по совместительству выплачивается заработная плата в порядке, предусмотренном соответствующим трудовым договором, пропорционально отработанному времени.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается каждым работодателем.

Производится доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон исходя из объема выполняемой работы. <п. 3 ст. 111 ТК РК>

Примечание: Пособие по временной нетрудоспособности определяется путем умножения среднего дневного заработка работника на количество рабочих дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности. Размер среднего дневного заработка определяется из расчета средней заработной платы, соответственно пособие оплачивается с учетом совмещения.

За некоторыми исключениями, размер пособия, выплачиваемого за один месяц, не может превышать 25 МРП за соответствующий год. <ст. 133 Кодекса>

Ограничения