Совместительство и совмещение должностей в РК: сравнительная таблица на 2022 год

Основные отличия совместительства от совмещения должностей по законодательству Республики Казахстан

Последнее обновление: 12.10.2022

Дата публикации: 27.04.2021

5733

Сотруднику, выполняющему работу в организации по трудовому договору, может быть поручено выполнение дополнительной работы как предусмотренной, так и не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией. С видами дополнительных работ и порядком их оформления, Вы можете ознакомиться в обзорной статье.

В настоящем материале рассмотрим, что такое "совместительство" и "совмещение должностей", а также, существенные различия между данными понятиями.

Что такое совместительство?

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть как внешним, так и внутренним, когда работник выполняет работу у одного работодателя по месту основной работы и по совместительству. В обоих случаях заключается трудовой договор о работе по совместительству.

См. также: "Особенности трудового договора о работе по совместительству"

Что такое совмещение должностей?

Совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Например, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Совместительство и совмещение: сравнительная таблица на 2022 год

Критерий	Совместительство	Совмещение должностей
Работодатель	При внешнем совместительстве работа выполняется у разных работодателей, при внутреннем, у одного работодателя.	Работа выполняется у одного работодателя.
Трудовой договор	Обязательно заключение трудового договора о работе по совместительству. Примечание: для заключения ТД о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы: место работы, должность, условия труда. <п. 4 ст. 32 ТК РК>	Отдельный трудовой договор не заключается. Объем дополнительной работы, размер доплаты и иные условия определяются в дополнительном соглашении к ТД.
Приказ	Издается приказ о приеме на работу.	Издается приказ о совмещении должностей.
Запись в трудовой книжке	Может быть внесена по просьбе работника.	Не вносится.
Продолжительность рабочего времени	Работа выполняется в свободное от основной работы время. Примечание: суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа. <п. 3 ст. 68 ТК РК>	Дополнительная работа выполняется в течение основного рабочего времени. <п. 2 ст. 111 ТК РК>
Учет рабочего времени	Ведется отдельно по основной работе и по совместительству.	Отдельный учет рабочего времени не ведется.
Вид работы	Работа может выполняться по аналогичной или другой должности.	Аналогично.
Срок выполнения работы	Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по общим правилам, предусмотренным статьей 30 ТК РК.	Срок дополнительной работы устанавливается по соглашению сторон и отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору.
Прекращение выполнения работы	В порядке прекращения трудового договора, предусмотренном статьей 49 ТК РК.	По истечении установленного в дополнительном соглашении срока. Примечание: работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы. <п. 4 ст. 111 ТК РК>
Испытательный срок	Может быть установлен при заключении трудового договора.	Не предусматривается.
Трудовой отпуск	Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Отпускные и компенсация при увольнении рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно.	Особый порядок исчисления отпуска не предусматривается. Отпускные и компенсация рассчитываются исходя из средней заработной платы с учетом доплаты за совмещение.
Заработная плата и больничные	Выплачивается заработная плата в порядке, предусмотренном трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Больничные также исчисляются отдельно по каждому ТД.	Производится доплата, размер которой устанавливается работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы. <п. 4 ст. 111 ТК РК> Больничные также начисляются с учетом доплаты за совмещение.
Ограничения	Не допускается трудоустройство работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников. <п. 2 ст. 26 ТК РК>	Ограничения не предусмотрены, за исключением медицинских противопоказаний.

Полезные статьи по теме "совместительство":

Особенности трудового договора о работе по совместительству
Продолжительность отпуска медицинских работников по совместительству
Может ли директор ТОО работать по совместительству?
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.