Сотруднику, выполняющему работу в организации по трудовому договору, может быть поручено выполнение дополнительной работы, не предусмотренной трудовым договором/ должностной инструкцией. 

Дополнительная работа может быть оформлена как совместитекльством, так и совмещением должностей.

При этом, между совместительством и совмещением есть существенная разница, о которой и пойдет речь в настоящей статье.

Что такое совместительство?

Совместительством признается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Совместительство может быть как внешним, так и внутренним, когда работник выполняет работу у одного работодателя по месту основной работы и по совместительству. В любом случае работа по совместительству требует заключения отдельного трудового договора.

Что такое совмещение?

Совмещение должностей – это выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности.

Например, совмещение должностей используется для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение должностей оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Совместительство и совмещение: сравнительная таблица на 2021 год

Критерий

Совместительство

Совмещение должностей

Работодатель

При внешнем совместительстве  работа выполняется у разных работодателей, при внутреннем – у одного

Один работодатель

Трудовой договор

Обязательно заключение трудового договора о работе по совместительству

Примечание: для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы: место работы, должность, условия труда (п.4 ст.32 ТК РК)

Отдельный трудовой договор не заключается

Объем дополнительной работы, размер доплаты и иные условия определяются в дополнительном соглашении к трудовому договору

Приказ

Издается приказ о приеме на работу

Издается приказ о совмещении должностей

Запись в трудовой книжке

По просьбе работника

Не вносится

Продолжительность рабочего времени

Работа выполняется в свободное от основной работы время

Примечание: суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, более чем на 4 часа (п. 3 ст. 67 ТК РК)

Дополнительная работа выполняется в течение основного рабочего времени (п. 2 ст. 111 ТК РК)

Учет рабочего времени

Ведется отдельно по основной работе и работе по совместительству

 Не ведется

Вид работы Работа по аналогичной или другой должности
Срок выполнения работы По соглашению между работником и работодателем

Прекращение выполнения работы

В порядке расторжения трудового договора

По истечении установленного срока

Примечание: работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы (п.4 ст.111 ТК РК)

Испытательный срок

Устанавливается при заключении трудового договора

Не предусматривается

Отпуск

Отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе

Отпускные и компенсации рассчитываются по каждому трудовому договору отдельно

Только отпуск по основной работе

Отпускные и компенсации рассчитываются исходя из средней заработной платы по основной работе с учетом доплаты за совмещение

Больничные

Больничные исчисляются отдельно по каждому трудовому договору Больничные начисляются из заработной платы по основной работе с учетом доплаты за совмещение

Ограничения

Не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников (п.2 ст.26 ТК РК) Ограничения не предусмотрены, за исключением медицинских противопоказаний

Дополнительная информация:

Особенности трудового договора о работе по совместительству

Продолжительность отпуска медицинских работников по совместительству

Может ли директор ТОО работать по совместительству?

Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству