Расторжение трудового договора по инициативе работника по законодательству Республики Казахстан
Дата публикации: 31.08.2020. Последнее обновление: 19.03.2023.
Обязательно ли отрабатывать месяц после подачи заявления об увольнении?
Судимость и работа в сфере образования
Дата публикации: 15.03.2023. Последнее обновление: 15.03.2023.
Здравствуйте, у меня вопрос имеет ли право работать методистом в отделе образования человек, который был замешан в мошенничестве, связанном с продажей фиктивных дипломов?
Можно ли расторгнуть трудовой договор если работник на больничном?
Дата публикации: 13.02.2023. Последнее обновление: 14.03.2023.
Законно ли расторжение трудового договора заключенного на один год, если срок истекает во время нахождения работника на больничном или необходимо подождать выхода работника на работу?
Перемещение работника на другое рабочее место
Дата публикации: 5.12.2022. Последнее обновление: 6.12.2022.
В одном из отделений больницы одновременно выбыли 2 санитарки. Планируется в данное отделение перевести санитарку из другого отделения (пока не будут приняты новые работники). Согласно статье 41 Трудового кодекса в связи с производственной необходимостью допускается временный перевод работника на другую работу без согласия работника. Вопрос, применима ли данная норма в нашем случае или необходимо получить согласие работника на перевод?
Входит ли больничный в отработку при увольнении?
Дата публикации: 22.11.2022. Последнее обновление: 22.11.2022.
Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт.
Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?
Увольнение работника и больничный лист по законодательству РК
Дата публикации: 13.11.2022. Последнее обновление: 13.11.2022.
Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
Законно ли требовать от сотрудников информацию о их местоположении во время работы?
Дата публикации: 15.10.2022. Последнее обновление: 15.10.2022.
У медицинских работников начальство требует во время работы отправлять геоданные. Законно ли данное требование?
Расторжение трудового договора с работником - совместителем при приеме основного работника
Дата публикации: 11.10.2022. Последнее обновление: 11.10.2022.
Как можно уволить работника - совместителя?
Как правильно уволить сотрудника непрохождение испытательного срока и прогул?
Дата публикации: 23.09.2022. Последнее обновление: 23.09.2022.
Для увольнения работника за прогул необходимо:
1. Зафиксировать нарушение, путем составления акта об отсутствии работника на рабочем месте (образец акта);
2. Затребовать от работника письменное объяснение.
Уменьшение заработной платы работника
Дата публикации: 18.09.2022. Последнее обновление: 18.09.2022.
Здравствуйте. Работаю в кафе, должность бармен. В летнее время (3 месяца) у нас открывается пивная станция, им назначается оклад. Зарплата барменов высчитывается из общей выручки один процент. Два месяца пивной станции выплачивался оклад, в сентябре нам снизили заработную плату на 30%, в связи с тем, что пивную станцию добавили в наш процент. Может ли работодатель так поступать?
Ответ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан на вопрос № 708964 от 08.10.2021
Дата публикации: 12.08.2022. Последнее обновление: 12.08.2022.
Здравствуйте! Помогите пожалуйста разобраться в следующем вопросе: если в организацию приняли работника на время замещения основного работника, так как основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Затем временный работник тоже уходит в декретный отпуск и в отпуск по уходу за ребенком. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с временным работником (который находится в данный момент в отпуске по уходу за ребенком), в связи с тем, что основной работник вышел на работу?
Можно ли находясь в отпуске написать заявление об увольнении по собственному желанию?
Дата публикации: 1.08.2022. Последнее обновление: 1.08.2022.
Здравствуйте, работаю воспитателем в детском садике. Хочу уйти в оплачиваемый трудовой отпуск и одновременно написать заявление об увольнении по собственному желанию. Это возможно, или заявление об увольнении я могу написать только по выходу на работу.