Юридический онлайн-сервис
+7 (747) 101 00 95
Главная Контакты
Регистрация Вход

Сменная работа


Дата публикации: 24.01.2021
Последнее обновление: 6.09.2022
16635
Цена: Бесплатно

Изображение к статье


Статьями 68 и 71 Трудового кодекса Республики Казахстан (сокращенно - ТК РК) установлена максимальная продолжительность рабочего времени, которая не должна превышать:

  • 40 часов в неделю;
  • 8 часов в день.

Из этого правила есть исключения.

Для творческих работников профессиональных организаций искусства и культурного досуга, работников средств массовой информации, спортсменов, тренеров может устанавливаться иная продолжительность ежедневной работы в соответствии с трудовым законодательством, актами работодателя, коллективным или трудовым договорами.

В некоторых организациях режим работы самой организации превышает максимальную продолжительность рабочего времени. В таких случаях может устанавливаться сменная работа.

Что такое сменная работа?

Это работа в две либо в три или четыре рабочие смены в течение суток. <пп. 6) п. 1 ст. 1 ТК РК>

При этом, сменная работа не предполагает возможность увеличения допустимой продолжительности рабочего времени (ежедневной и еженедельной) работников. Каждая смена выполняет работу в разное время суток, но с соблюдением установленной нормы рабочего времени и междусменных перерывов. 

Если же специфика деятельности организации или возможности работника не позволяют обеспечить соблюдение установленной продолжительности ежедневной или еженедельной работы, должны применяться другие способы организации труда, например работа в режиме гибкого рабочего времени или суммированный учет рабочего времени. 

Когда может устанавливаться сменная работа?

В соответствии с пунктом 1 статьи 73 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Например, если точка общественного питания или продуктовый магазин открыт для посетителей 12 часов в сутки по графику с 9.00 до 21.00, что превышает 8-часовой рабочий день. 

Сменная работа обычно устанавливается:

  • в медицинских организациях, оказывающих круглосуточную стационарную помощь;
  • в пунктах общественного питания (кафе, рестораны);
  • торговых точках;
  • на крупных производственных объектах.

Что нужно учесть при составлении графика сменности?

При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Графики сменности доводятся работодателем до сведения персонала не позднее чем за десять календарных дней до введения их в действие. <п. 2, п. 3 ст. 73 ТК РК>

График сменности является актом работодателя, соответственно разрабатывается и утверждается работодателем с учетом производственной необходимости и является обязательным для обеих сторон. <пп. 41) п. 1 ст. 1 ТК РК>

Доведение графика сменности до сведения работников должно осуществляться путем ознакомления лично или путем направления посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий. <п. 2 ст. 23 ТК РК>

В графике сменности отображается состав, чередование рабочих смен, а также выходные дни (дни отдыха) для каждой смены.

Обратите внимание! В соответствии с пунктом 4 статьи 73 Кодекса, привлечение работника к работе в течение двух рабочих смен подряд запрещается.

Период времени между окончанием рабочей смены работника и началом его следующей смены является междусменным отдыхом, который не должен быть менее 12 часов. <ст. 83 ТК РК>

Также в графике должен быть предусмотрен перерыв для отдыха и приема пищи, продолжительность которого в течение рабочей смены должна составлять не менее получаса. 

Время предоставления перерыва для отдыха и приема пищи, его продолжительность устанавливаются правилами трудового распорядка, трудовым, коллективным договорами и не включается в рабочее время. <ст. 81 ТК РК>

Оплата труда при сменной работе

Сменная работа предполагает особый режим труда, но с соблюдением нормативной продолжительности рабочего времени. Поэтому особые условия отплаты труда не предполагаются.

Однако, если в компании введен суммированный учет рабочего времени, тогда оплата производится за фактически отработанное количество рабочих часов по графику сменности. При этом начисление заработной платы производится по часовой тарифной ставке, рассчитанной исходя из тарифной ставки (должностного оклада) и месячной нормы рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени на соответствующий календарный год.

Подробнее по оплате труда персонала, работающего по сменному графику.

Оплата труда в ночное время, выходные и праздничные дни при сменной работе

Согласно статьи 110 Кодекса, каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов) оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Законом от 04.05.2020 № 321-VІ статья 110 была дополнена второй частью следующего содержания: "При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Кодекса."

Согласно статьи 109 Кодекса, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Вместе с тем, суббота и/ или воскресенье являются выходными днями для лиц, работающих по 5-дневной или 6-дневной рабочей неделе. При работе по сменному графику выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно согласно графику. Если смена приходится на субботу или воскресенье, эти дни будут рассматриваться не как выходные, а как обычные рабочие дни, соответственно повышенная оплата не предусматривается.

Оплата сверхурочной работы при сменной работе

Согласно статьи 108 Кодекса, работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя:

  • оплата не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника, - при повременной оплате труда;
  • доплата в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника, - при сдельной оплате.

По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Таким образом, количество сверхурочных часов определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством рабочих часов по балансу рабочего времени за данный период.

При составлении графиков сменности, предполагающих сверхурочные часы, необходимо принять во внимание, что предельное количество сверхурочных работ не должно превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год, за исключением следующих случаев, при которых данное ограничение не применяется:

  • при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
  • для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель. <ст. 78 ТК РК>

Ответственность работодателя за превышение нормы рабочего времени

Статья 89 Кодекса "Об административных правонарушениях" предусматривает ответственность работодателя за незаконное превышение нормальной и сокращенной продолжительности рабочего времени и ежедневной работы (рабочей смены), предусмотренной трудовым законодательством, в виде предупреждения.

Повторное нарушение в течение года после наложения административного взыскания влечет штраф:

  • на должностных лиц 40 МРП;
  • на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере 60 МРП;
  • на субъектов среднего предпринимательства – в размере 80 МРП;
  • на субъектов крупного предпринимательства – в размере 120 МРП.

Подробнее об административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Условия трудового договора при сменной работе

Режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора. <ст. 28 ТК РК>

В этой связи полагаем, что работа по сменному графику должна быть предусмотрена в трудовом договоре.

Если же сменная работа устанавливается специалисту, который ранее трудился по стандартному графику (5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями), следует подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с учетом требований статей 33 и 46 Кодекса.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.


Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Полезные статьи

Смотреть также:
Часто задаваемые вопросы в категории "Режим рабочего времени и времени отдыха"

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал