Базовый должностной оклад в Казахстане
Дата публикации: 20.10.2022. Последнее обновление: 10.09.2023.
Что такое базовый должностной оклад?
В какой срок платить заработную плату и аванс в Республике Казахстан?
Дата публикации: 29.08.2021. Последнее обновление: 4.04.2023.
В какой срок работодатель должен выплачивать заработную плату в соответствии с действующим законодательством? Обязан ли работодатель выплачивать аванс по требованию сотрудников в частной компании - ТОО?
Как начисляется заработная плата при работе по совместительству?
Дата публикации: 12.10.2022. Последнее обновление: 4.04.2023.
В каком порядке производится начисление заработной платы при совместительстве? Есть ли отличия от заработной платы основных работников в размере и порядке налогообложения?
Обязательно ли указывать размер заработной платы в трудовом договоре?
Дата публикации: 16.08.2021. Последнее обновление: 3.04.2023.
Я работаю в компании недавно в должности специалиста по кадрам. Во всех действующих трудовых договорах с работниками конкретный размер заработной платы не указан. Написано "согласно штатному расписанию".
Минимальная заработная плата для совместителей в Республике Казахстан
Дата публикации: 11.10.2022. Последнее обновление: 1.04.2023.
Какой размер минимальной заработной платы для совместителей?
Можно ли платить заработную плату менее 1 МРЗП?
Дата публикации: 11.10.2022. Последнее обновление: 1.04.2023.
Может ли компания выплачивать работникам заработную плату менее 70 000 тенге, если работник работает не полный рабочий день?
Премия больше оклада - законно ли это?
Дата публикации: 1.04.2023. Последнее обновление: 1.04.2023.
В торговой компании установлены фиксированные должностные оклады в небольшой сумме, в среднем не более 100 тыс. тенге.
Помимо должностных окладов работникам выплачиваются ежемесячные премии, так называемые бонусы. Размер бонусов всегда разный, зависит от товарооборота и количества проданного товара работником.
Максимальная и минимальная сумма премирования работников в Казахстане
Дата публикации: 7.02.2021. Последнее обновление: 1.04.2023.
Руководитель предприятия планирует выплатить всем сотрудникам премию по итогам года. Отдельных членов коллектива хочет отметить повышенными размерами премии.
Имеются ли ограничения в премировании - минимальная или максимальная сумма? Можно ли сотрудникам устанавливать разные размеры премий?
Вправе ли директор ТОО начислять себе премии и другие стимулирующие выплаты?
Дата публикации: 23.09.2022. Последнее обновление: 1.04.2023.
По отношению к другим работникам товарищества директор выступает в качестве работодателя, при этом, в качестве работодателя директора выступает учредитель (учредители) товарищества.
Как посчитать неустойку (пеню) за несвоевременную выплату заработной платы?
Дата публикации: 28.08.2021. Последнее обновление: 28.03.2023.
Ситуация. Компания задержала выплату заработной платы уволившемуся работнику, но незначительно. Работник уже после получения полного расчета написала жалобу в инспекцию труда. Что за это грозит работодателю и какие наши дальнейшие действия?
Выплата пособия на оздоровление при работе по совместительству
Дата публикации: 10.11.2020. Последнее обновление: 17.10.2022.
Здравствуйте! Я работаю учителем-дефектологом в дошкольном учреждении на 1,5 ставки. На 1 ставку по трудовому договору и на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Рабочее время отмечается в табеле отдельно. Пособие на оздоровление за работу начисляют только за ставку по трудовому договору, хотя по факту я работаю на 1,5 ставки. Должны ли начислять пособие и за 0,5 ставки по совмещению?
Полагается ли пособие на оздоровление дворнику и рабочему по обслуживанию здания?
Дата публикации: 9.09.2022. Последнее обновление: 17.10.2022.
Работник принят на должность дворника на 1 ставку. Если принять его в этой же организации на 0,5 ставки на должность рабочего по обслуживанию здания, нужно ли заключать еще один трудовой договор или оформить доп. соглашение к действующему трудовому договору, и сколько ему будет выплачено пособий на оздоровление к отпуску - одно или два (по каждой должности)?
