Можно ли предоставить полный отпуск, если работник отработал менее года?

Question

Accepted Answer

Обязан, если это предусмотрено графиком отпусков. График отпусков является актом работодателя и подлежит обязательному исполнению как работником, так и работодателем. <пп. 41) п. 1 ст. 1, ст. 11, пп. 1) п. 2 ст. 23 ТК РК>

При отсутствии утвержденного графика предоставление оплачиваемого трудового отпуска за неполный рабочий год может иметь место по соглашению сторон.

Трудовым кодексом Республики Казахстан предусматривается право работника на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, и обязанность работодателя предоставлять работнику трудовой отпуск. <пп. 7) п. 1 ст. 22 и пп. 16) п. 2 ст. 23 ТК РК>

В соответствии с пунктом 1 статьи 93 Кодекса, очередность предоставления отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика по соглашению сторон.

Согласно пункту 1 статьи 92 Трудового кодекса РК, отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

В соответствии с пунктом 3 статьи 92 по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Ключевым моментом в этих статьях является "соглашение сторон". На практике соглашение сторон обычно подтверждается заявлением работника и изданным на его основании актом работодателя (приказом) о предоставлении отпуска.

Вывод: Обязанность работодателя предоставить отпуск за неполный рабочий год возникает при наличии утвержденного графика отпусков. Причем график отпусков может предусматривать предоставление отпуска полной продолжительности или частями, в том числе с учетом трудового стажа.

См. также: "Как правильно рассчитать количество дней отпуска - пошаговая инструкция"

Может ли работодатель предоставить трудовой отпуск полностью за неполный рабочий год?

Да, может. Согласно пункту 1 статьи 92 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. Поэтому работнику, отработавшему шесть месяцев, может быть предоставлен отпуск полной продолжительности. В практике это называется "отпуск авансом".

Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на предоставление отпуска полностью работникам, проработавшим менее одного года.

Согласно пункту 2 статьи 92 рабочий год составляет 12 календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника. То есть, рабочий год будет разный у каждого работника, в зависимости от даты приема на работу. При этом для организации может быть целесообразно предоставлять отпуска в определенный сезон, когда уменьшается общий объем работы. Это может быть актуально для строительных компаний, туристических агентств, организаций образования.

Статья 91 Трудового кодекса определяет периоды времени, которые включаются в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, в том числе: фактически проработанное время; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично и другие периоды.

Исчисление трудового стажа для целей отпуска может производиться для разных целей, в том числе для планирования отпусков и утверждения графика отпусков, определения количества дней отпуска при его предоставлении вне графика, расчета компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.

Однако в этой статье не указано, что количество дней отпуска должно определяться исключительно пропорционально трудовому стажу.

См. также: "Трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска - что включается?"

Вывод:

Accepted Answer