Увольнение работника на испытательном сроке


Дата публикации: 30.09.2020
10601


Вопрос:

Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока?

Ответ:


См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты"

Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока

Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторжение трудового договора в порядке и по основаниям, предусмотренным Кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентируются статьей 52 Кодекса. Одним из таких оснований является отрицательный результат работы в период испытательного срока. 

Статьей 37 Кодекса предусмотрено, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 

Согласно статье 36 Кодекса, условие об испытательном сроке устанавливается в трудовом договоре в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Следовательно, если данное условие не прописано в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытательного срока и увольнение по данному основанию невозможно.

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание для его прекращения.

С учетом изложенного, для расторжения трудового договора в связи с отрицательным результатом испытания, необходимо:

1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре.

2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.

3. Издать приказ о расторжении трудового договора.

Основания для увольнения работника на испытательном сроке

Пунктом 12 Нормативного постановления Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указано, что неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.

Таким образом, отрицательный результат работы должен быть надлежащим образом подтвержден, в противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Подтверждением могут послужить:

  • акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором/ должностной инструкцией;
  • докладные записки непосредственного руководителя работника;
  • акты работодателя о применении к работнику дисциплинарных взысканий;
  • письменные жалобы от клиентов и т.д.


Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.



Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?
    ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию.  Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?   
    Законом РК «О занятости населения» (ст. 28) предусмотрена обязанность работодателя предоставлять центру занятости населения информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией работодателя, сокращением численности или штата...
  • Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.
    Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?
    Правильный ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом было подано заявление. В соответствии с Трудовым кодексом (далее - Кодекс), работник может инициировать расторжение трудового договора двумя способами: 1) по своей инициативе (статья 56 Кодекс...
  • Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера
    В компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?
    Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представ...
  • Увольнение работника во время больничного - на что обратить внимание?
    Ситуация: работник был уволен по отрицательным мотивам - за повторное нарушение трудовой дисциплины, а именно недостачу. Ознакомиться с приказом об увольнении категорически отказался. Затем ушел с работы и в этот же день открыл больничный лист. После увольнения обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Действия работодателя?
    В практике такая ситуация возникает нередко. Когда речь идет об увольнении по отрицательным мотивам, с большой вероятностью имеет место конфликт между работодателем и работником. После увольнения по отрицательным мотивам недобросовестный сотрудник может...
Полезные ответы