Увольнение работника на испытательном сроке

Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока

Согласно пп.2 п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), работодатель имеет право на расторжение трудового договора по своей инициативе только по основаниям, предусмотренным Кодексом.

В соответствии со статьей 52 Кодекса, одним из таких оснований является отрицательный результат работы в период испытательного срока. 

Согласно статье 36 Кодекса, условие об испытательном сроке устанавливается в трудовом договоре в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе.

Следовательно, если данное условие не прописано в трудовом договоре, сотрудник считается принятым на работу без испытательного срока и увольнение по данному основанию невозможно.

Статьей 37 Кодекса предусмотрено, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание для его прекращения.

С учетом изложенного, для расторжения трудового договора в связи с отрицательным результатом испытания, необходимо:

1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре.

2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.

3. Издать приказ о расторжении трудового договора.

Основания для увольнения работника на испытательном сроке

Пунктом 12 Нормативного постановления Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указано, что неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.

Таким образом, отрицательный результат работы должен быть надлежащим образом подтвержден, в противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Подтверждением могут послужить:

• акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором/ должностной инструкцией;
• докладные записки непосредственного руководителя работника;
• акты работодателя о применении к работнику дисциплинарных взысканий;
• письменные жалобы от клиентов и т.д.