Увольнение работника на испытательном сроке

Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторжение трудового договора в порядке и по основаниям, предусмотренным Кодексом.

Основания увольнения по инициативе работодателя регламентируются статьей 52 Кодекса. Одним из таких оснований является отрицательный результат работы в период испытательного срока. 

Согласно статье 36 Кодекса, условие об испытательном сроке устанавливается в трудовом договоре в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Следовательно, если данное условие не прописано в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытательного срока и увольнение по данному основанию невозможно. Иногда специалисты кадровой службы этот момент упускают, считая, что указать испытательный срок в приказе о приеме на работу достаточно.

Увольнение оформляется актом работодателя (приказом), в котором должно быть указано основание в соответствии с Кодексом.

С учетом изложенного, для увольнения в связи с отрицательным результатом испытания, необходимо:

1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре.

2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора в установленном порядке.

3. Издать приказ о расторжении трудового договора.

Пунктом 14 Нормативного постановления Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указано:

"Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием для расторжения трудового договора по данному основанию."

Таким образом, отрицательный результат работы должен быть надлежащим образом подтвержден, в противном случае увольнение в связи с непрохождением испытательного срока может быть признано незаконным.

Обоснованием увольнения могут послужить документы, подтверждающие недостаточную квалификацию работника для выполнения поручаемой работы:

• акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором/ должностной инструкцией;
• докладные записки непосредственного руководителя или других структурных подразделений организации;
• акты работодателя о применении к работнику дисциплинарных взысканий;
• письменные жалобы от клиентов и т.д.