Увольнение работника на испытательном сроке

См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты"

Порядок расторжения трудового договора в период испытательного срока

Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторжение трудового договора в порядке и по основаниям, предусмотренным Кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя регламентируются статьей 52 Кодекса. Одним из таких оснований является отрицательный результат работы в период испытательного срока. 

Статьей 37 Кодекса предусмотрено, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора. 

Согласно статье 36 Кодекса, условие об испытательном сроке устанавливается в трудовом договоре в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Следовательно, если данное условие не прописано в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытательного срока и увольнение по данному основанию невозможно.

Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, в котором должно быть указано основание для его прекращения.

С учетом изложенного, для расторжения трудового договора в связи с отрицательным результатом испытания, необходимо:

1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре.

2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора.

3. Издать приказ о расторжении трудового договора.

Основания для увольнения работника на испытательном сроке

Пунктом 12 Нормативного постановления Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указано, что неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Никакие другие обстоятельства не могут служить основанием расторжения трудового договора по данному основанию. День вручения (подачи) уведомления о непрохождении испытания с указанием причин, послуживших основанием для прекращения трудовых отношений, является днем издания акта работодателя о расторжении трудового договора.

Таким образом, отрицательный результат работы должен быть надлежащим образом подтвержден, в противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Подтверждением могут послужить:

• акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором/ должностной инструкцией;
• докладные записки непосредственного руководителя работника;
• акты работодателя о применении к работнику дисциплинарных взысканий;
• письменные жалобы от клиентов и т.д.