Увольнение работника на испытательном сроке

Дата публикации: 30.09.2020
13761
Вопрос:

Как правильно оформить увольнение сотрудника в связи с неудовлетворительным результатом испытательного срока?

Ответ:

См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты"

Порядок увольнения работника в период испытательного срока

Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторжение трудового договора в порядке и по основаниям, предусмотренным Кодексом.

Основания увольнения по инициативе работодателя регламентируются статьей 52 Кодекса. Одним из таких оснований является отрицательный результат работы в период испытательного срока. 

Согласно статье 36 Кодекса, условие об испытательном сроке устанавливается в трудовом договоре в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Следовательно, если данное условие не прописано в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытательного срока и увольнение по данному основанию невозможно. Иногда специалисты кадровой службы этот момент упускают, считая, что указать испытательный срок в приказе о приеме на работу достаточно.

Увольнение оформляется актом работодателя (приказом), в котором должно быть указано основание в соответствии с Кодексом.

С учетом изложенного, для увольнения в связи с отрицательным результатом испытания, необходимо:

1. Убедиться что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре.

2. До истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора в установленном порядке.

3. Издать приказ о расторжении трудового договора.

4. Ознакомить работника с приказом в течение 3-х рабочих дней со дня его издания.

За сколько дней до даты увольнения работодатель должен уведомить работника о непрохождении испытательного срока? Когда можно уволить работника при неудовлетворительном результате испытания?

Статьей 37 Кодекса предусмотрено, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения. Следовательно, увольнение по данному основанию допускается в любое время с даты начала до даты истечения испытательного срока. Минимальные или максимальные сроки уведомления в данном случае не предусмотрены.

Какие основания для увольнения работника на испытательном сроке?

Пунктом 14 Нормативного постановления Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» указано:

"Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием для расторжения трудового договора по данному основанию."

Таким образом, отрицательный результат работы должен быть надлежащим образом подтвержден, в противном случае увольнение в связи с непрохождением испытательного срока может быть признано незаконным.

Обоснованием увольнения могут послужить документы, подтверждающие недостаточную квалификацию работника для выполнения поручаемой работы:

  • акты, подтверждающие невыполнение или некачественное выполнение работником своих обязанностей, предусмотренных трудовым договором/ должностной инструкцией;
  • докладные записки непосредственного руководителя или других структурных подразделений организации;
  • акты работодателя о применении к работнику дисциплинарных взысканий;
  • письменные жалобы от клиентов и т.д.

Данный материал отражает личную точку зрения автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных правовых актах, действующих на дату публикации.
Получите развернутый ответ на Ваш вопрос в короткие сроки

Задайте интересующий Вас вопрос и получите консультации профессиональных юристов

Задать вопрос
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
  • Порядок передачи дел при увольнении главного бухгалтера
    В компании увольняется главный бухгалтер. Есть ли установленная процедура передачи дел при увольнении?
    Правила ведения бухгалтерского учета утверждены Приказом Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241. Действие правил распространяется на все субъекты бизнеса (индивидуальные предприниматели, юридические лица, филиалы, представ...
  • Увольнение работника на испытательном сроке
    Как расторгнуть трудовой договор в связи с неудовлетворительным результатом работы в период испытательного срока?
    См. также: "Установление испытательного срока работнику в Казахстане - правовые аспекты" Порядок увольнения работника в период испытательного срока Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторж...
  • За сколько лет до пенсии нельзя увольнять работников в Казахстане?
    В организации планируется упразднение двух подразделений в связи со значительным уменьшением дохода от основной деятельности (образовательные услуги). Есть работники предпенсионного возраста. За сколько лет до пенсии нельзя расторгать трудовые договоры?
    В соответствии с пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состо...
  • Могут ли сократить если до пенсии осталось три года?
    Допускается ли сокращение работников предпенсионного возраста?
    В соответствии со статьей 52 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе в случае сокращения численности или штата работников. Согласно статье 53 Трудового кодекса, не допускает...
Полезные ответы
Новые статьи
Все статьи