Увольнение за непрохождение испытательного срока в Казахстане

Согласно пп.2) п.1 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель имеет право на расторжение трудового договора в порядке и по основаниям, предусмотренным Кодексом.

Основания увольнения по инициативе работодателя регламентируются статьей 52 Кодекса. Одним из таких оснований является отрицательный результат работы в период испытательного срока. 

Согласно статье 36 Кодекса, условие об испытательном сроке устанавливается в трудовом договоре в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Следовательно, если данное условие не прописано в трудовом договоре, работник считается принятым на работу без испытательного срока и увольнение по данному основанию невозможно. Иногда специалисты кадровой службы этот момент упускают, считая, что указать испытательный срок в приказе о приеме на работу достаточно.

Увольнение оформляется актом работодателя (приказом), в котором должно быть указано основание в соответствии с Кодексом.

С учетом изложенного, при увольнении в связи с отрицательным результатом испытания, необходимо:

1. Убедиться, что условие об испытательном сроке указано в трудовом договоре.

2. До даты истечения испытательного срока направить работнику уведомление о расторжении трудового договора в установленном порядке.

3. Издать приказ о расторжении трудового договора.

4. Вручить работнику копию приказа либо направить ему по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение 3-х рабочих дней со дня издания приказа.

5. Произвести окончательный расчет, включая заработную плату за фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск, не позднее 3-х рабочих дней после прекращения трудового договора.

6. В день прекращения трудового договора выдать работнику документ, подтверждающий его трудовую деятельность.

7. Внести сведения о прекращении трудового договора в ЕСУТД, не позднее 3-х рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Срок уведомления работника об увольнении на испытательном сроке

Часто задают вопросы:

• За сколько дней до даты увольнения или даты истечения испытательного срока работодатель должен уведомить работника?
• Когда можно уволить работника при неудовлетворительном результате испытания?
• Можно ли уволить работника за непрохождение испытательного срока в день вручения уведомления?

Статьей 37 Кодекса предусмотрено, что при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения.

Минимальный или максимальный сроки уведомления, а также взаимосвязь между уведомлением и датой начала/ датой окончания испытательного срока, указанной статьей не предусмотрены.

Более того, пунктом 14 Нормативного постановления Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» предусмотрено: "Одновременно с вручением уведомления о непрохождении испытания издается акт работодателя о расторжении трудового договора".

Следовательно, увольнение по данному основанию допускается в любой момент в течение испытательного срока, в том числе в день вручения уведомления.

Имеется важное ограничение. Увольнение по основанию "отрицательный результат работы в период испытательного срока" не допускается во время нахождения работника в отпуске или на больничном. В противном случае увольнение может быть признано незаконным.

В соответствии с п. 1 ст. 54 Трудового кодекса не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1, пунктом 1-1 статьи 52 Кодекса. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока предусмотрено подпунктом 7) пункта 1 статьи 52, соответственно, в указанный перечень исключений не входит.

Обратите внимание! При определении периода испытательного срока, а конкретно даты его истечения, необходимо учитывать периоды фактического отсутствия работника на работе, поскольку на это время испытательный срок приостанавливается. <п. 3 ст. 36 ТК РК>

Нельзя уволить работника по данному основанию после фактического завершения испытательного срока. В соответствии с п. 2 ст. 37 Кодекса, если срок испытания истек и работодатель не уведомил о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.

Какие документы подтверждают непрохождение испытательного срока?

Пунктом 14 Нормативного постановления Верховного Суда «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» предусмотрено:

"Неудовлетворительный результат испытания должен подтверждаться объективными данными, связанными лишь с квалификацией работника поручаемой работе. Следовательно, никакие другие обстоятельства не могут служить основанием для расторжения трудового договора по данному основанию."

Таким образом, отрицательный результат работы должен быть надлежащим образом подтвержден, в противном случае увольнение может быть признано незаконным.

Обоснованием увольнения могут послужить документы, подтверждающие недостаточную квалификацию работника для выполнения поручаемой работы, в том числе: