Основания и порядок оформления перевода работника на другую работу
Последнее обновление: 5.12.2022. Дата публикации: 5.12.2022.
Здравствуйте! Допускается ли перевод работника на другую работу без согласия работника и как это оформить?
Кто вправе подписать трудовой договор с сотрудником филиала?
Последнее обновление: 3.12.2022. Дата публикации: 4.02.2021.
Я назначен директором филиала компании по городу Алматы. Могу ли я от своего имени подписывать трудовые договоры с работниками филиала или их должен подписывать руководитель головного офиса? Как правильно заключать трудовые договоры с работниками филиала, - от имени филиала или от имени головного офиса?
Входит ли больничный в отработку при увольнении?
Последнее обновление: 22.11.2022. Дата публикации: 22.11.2022.
Здравствуйте, я работаю официально в масс-маркете. Месяц назад сказала что хочу уволиться с работы. Мне ответили, что отработка до 27.11. Во время отработки я заболела и находилась на больничном. После выхода на работу мне сказали, что теперь я должна отработать до 04.12. Я ответила, что не смогу работать до этого дня, так как у меня уже есть другие планы. На что мне сказали, что составят акт.
Вопрос: Законно ли добавлять время отработки, если у меня был больничный? Какой акт может быть составлен если я не выйду на работу после 27.11?
Последовательность наложения дисциплинарного взыскания по законодательству Республики Казахстан
Последнее обновление: 13.11.2022. Дата публикации: 13.11.2022.
Ситуация: Уволенный работник подал иск в суд о восстановлении на работе. В исковом заявлении указывает, что не согласен с приказом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то, что не соблюдена последовательность применения дисциплинарного взыскания. По его мнению работодатель сначала должен применить замечание, затем выговор и строгий выговор и только затем вправе уволить. Прав ли работник?
Перечень документов для трудоустройства в Казахстане
Последнее обновление: 9.11.2022. Дата публикации: 31.05.2019.
Для заключения трудового договора работник должен предоставить документы, предусмотренные статьей 32 Трудового кодекса РК. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 статьи 32 Трудового кодекса, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Штатная численность службы безопасности и охраны труда на предприятиях Казахстана
Последнее обновление: 28.10.2022. Дата публикации: 28.10.2022.
Какая численность работников службы безопасности и охраны труда должна быть в ТОО? Какие должности нужно включить в штатное расписание?
Обязано ли ТОО иметь службу безопасности и охраны труда?
Последнее обновление: 28.10.2022. Дата публикации: 28.10.2022.
Частный медицинский центр в форме ТОО оказывает медицинские услуги населению (амбулаторно-поликлиническая помощь и услуги дневного стационара). Должен ли центр иметь службу безопасности и охраны труда?
Обязан ли работодатель создавать службу безопасности и охраны труда?
Последнее обновление: 28.10.2022. Дата публикации: 15.02.2022.
Организация занимается поставкой товаров народного потребления. Штат относительно небольшой, 40 человек. Должна ли быть служба безопасности и охраны труда?
Работник с инвалидностью требует отпуск без содержания на длительный срок
Последнее обновление: 21.10.2022. Дата публикации: 21.10.2022.
Вопрос следующий. После операции работнику установлена инвалидность 2-й группы. Больничный закончился, но на работу работник не выходит, при этом требует, чтобы ему предоставили отпуск без содержания на 6 месяцев.
Как в данном случае поступить работодателю? Есть ли нормы, обязывающие работодателя предоставлять работникам с инвалидностью отпуск без содержания на такой срок? Вправе ли работодатель уволить работника с инвалидностью и по каким основаниям?
Переработка при сменном графике работы
Последнее обновление: 21.10.2022. Дата публикации: 21.10.2022.
У меня такой вопрос. Работаю сменным графиком. За прошедший месяц в связи с отпуском сотрудницы у меня образовалась переработка в размере 24 часов. Работодатель не хочет оплачивать переработку ссылаясь на то, чтоб я взяла в будущем отгул или прибавила день к отпуску. Законно ли это?
Обязан ли работодатель выполнять условия отраслевого соглашения?
Последнее обновление: 17.10.2022. Дата публикации: 17.10.2022.
В учреждении существует коллективный договор, разработанный в соответствии с отраслевым соглашением. Отраслевое соглашение заключили профсоюзный орган и вышестоящая организация (работодатель). Но работникам не предоставляют и не оплачивают социальные выплаты и льготы, гарантированные работодателем. Уточняю, что трудовой коллектив нашей организации не состоит в профсоюзе. Поэтому, чтобы не возникали трудовые споры, имеет ли право работодатель отразить все причитающиеся выплаты в трудовых договорах?
Нужно ли заключать трудовой договор с директором ТОО, если он является одним из учредителей?
Последнее обновление: 16.10.2022. Дата публикации: 3.09.2020.
Здравствуйте! Хотел бы задать вопрос по трудовому договору. Я один из двух учредителей ТОО и директор, должен ли я составить трудовой договор сам с собой?
