Юридический онлайн-сервис
+7 (747) 101 00 95
Главная Контакты
Регистрация Вход

Трудовые отношения - Страница 8

Результатов: 159

Оформите подписку, чтобы получить доступ ко всем платным записям.


Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность?
Дата публикации: 24.06.2022. Последнее обновление: 24.06.2022.
Можно ли отозвать заявление о переводе на другую должность после того, как издан приказ о переводе?
Цена: Бесплатно
На чем основывается порядок распределения премии между работниками?
Дата публикации: 23.06.2022. Последнее обновление: 23.06.2022.
Премия - это один из видов материального поощрения работника. Выплачивается в честь государственных, профессиональных праздников, по итогам деятельности организации за отчетный период (квартал, полугодие, год), за достижение определенных результатов в работе и в целях стимулирования дальнейшего их возрастания.
Цена: Бесплатно
Законно ли лишение премии за больничный?
Дата публикации: 22.06.2022. Последнее обновление: 22.06.2022.
Отказали в выплате премии в честь дня медицинского работника по причине нахождения на больничном по беременности и родам. Насколько правомерны действия работодателя?
Цена: Бесплатно
Кто относится к гражданским служащим в Казахстане?
Дата публикации: 3.02.2022. Последнее обновление: 3.06.2022.
Часто пользователи задают вопрос - какие категории работников относятся к гражданским служащим? Обычно этот вопрос связан с особыми условиями оплаты труда и предоставления отпусков.
Цена: Бесплатно
Может ли гражданин РФ работать по совместительству в Казахстане?
Дата публикации: 20.05.2022. Последнее обновление: 20.05.2022.
Может ли гражданин РФ (без вида на жительство в РК) работать по совместительству в двух ТОО (оба ТОО резиденты РК с одинаковой сферой деятельности) в идентичной должности генерального директора, как и на основном месте работы. А также нужно ли написать письмо в управление миграционной полиции с просьбой зарегистрировать работника-гражданина РФ в качестве трудового мигранта, если данная справка уже получена для основного места работы.
Цена: Бесплатно
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
Дата публикации: 8.05.2022. Последнее обновление: 8.05.2022.
Можно ли прописать в коллективном договоре утратившую силу норму (пункт 3 статьи 50 ТК РК) и на основании этой нормы расторгать трудовые договоры по соглашению сторон?
Цена: Бесплатно
Работник подал заявление об увольнении, но от отработки отказывается
Дата публикации: 25.04.2022. Последнее обновление: 25.04.2022.
Менеджер по продажам написал заявление на увольнение. При этом он является лицом материально-ответственным. После подачи заявления сотрудник на работу больше не вышел, дела и документы не передал, отрабатывать месяц не собирается. В статье 56 трудового кодекса прописано, что днем расторжения трудового договора с материально ответственными работниками является день завершения приема-передачи имущества (документации) работодателя. То есть, пока сотрудник не появится на работе и не передаст дела мы не можем его уволить? Что вообще можно предпринять в такой ситуации? И еще вопрос, до расторжения трудового договора компания обязана уплачивать налоги за отсутствующего работника?
Цена: Бесплатно
Можно ли устроиться электросварщиком до 18 лет?
Дата публикации: 21.04.2022. Последнее обновление: 21.04.2022.
Согласно действующему трудовому законодательству, трудоустройство лиц до 18 лет на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается.
Цена: Бесплатно
Как взыскать с водителя причиненный компании ущерб?
Дата публикации: 18.04.2022. Последнее обновление: 18.04.2022.
В нашей компании работают несколько водителей–экспедиторов. Бывают случаи, когда водители наносят вред закрепленным за ними машинам. Например, не так давно один из водителей врезался в столб и больше на работу не вышел. Как можно в таких случаях обязать водителей возмещать компании затраченные на ремонт средства?
Цена: Бесплатно
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 июня 2020 года на вопрос от 26 мая 2020 года № 619168
Дата публикации: 4.04.2022. Последнее обновление: 15.04.2022.
Информация о заключенных договорах вносится в единую систему учета трудовых договоров вносятся с 04.05.2020 г. только по вновь заключенным договорам или необходимо заполнять информацию о сотруднике с момента приема на работу, до момента внесения изменений т.е. до 04.05.2020?
Цена: 350 KZT
Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 сентября 2020 года на вопрос от 9 сентября 2020 года № 640583
Дата публикации: 4.04.2022. Последнее обновление: 4.04.2022.
Руководитель ТОО является одновременно его единственным учредителем. Трудовой договор, пользуясь пунктом 2 статьи 140 ТК РК, не заключался. Издан акт работодателя о приеме на работу. ВОПРОС: обязан ли работодатель внести сведения об оформлении трудовых отношений с руководителем в единую систему учета трудовых договоров?
Цена: 350 KZT
Что делать работнику, если работодатель не издает приказ об увольнении?
Дата публикации: 29.03.2022. Последнее обновление: 30.03.2022.
Работником было подано заявление об увольнении по своей инициативе. Причина - переход на другую, более высокооплачиваемую работу. Месячный срок уведомления истек, но работодатель так и не издал приказ об увольнении и не проставил в трудовой печать об увольнении. Что делать работнику в такой ситуации?
Цена: Бесплатно
Счетовод.kz баннер
Часто задаваемые вопросы в категории "Трудовые отношения"
Юридическая консультация онлайн

Уважаемый пользователь! Заявки на бесплатную консультацию рассматриваются выборочно по решению администрации портала. Вы можете получить платную консультацию с гарантированным ответом.

Telegram-канал Pravosite.kz

Актуальные вопросы корпоративного и трудового права.

Подписаться на канал