Изменение графика работы в связи с посещением ребенком дошкольного учреждения
Дата публикации: 16.01.2021. Последнее обновление: 18.01.2021.
Возможно работнику(це) поменять график работы с 9:00 до 17:00 (на сокращённое время по причине - посещение ребенка дошкольного учреждения с 8:00 до 18:00 (ребенку 4 года).
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
Дата публикации: 16.01.2021. Последнее обновление: 16.01.2021.
В каких случаях работнику устанавливается неполное рабочее время?
В каких случаях устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?
Дата публикации: 16.01.2021. Последнее обновление: 16.01.2021.
В каких случаях работодатель обязан установить работнику сокращенную продолжительность рабочего времени?
Права работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Дата публикации: 10.01.2021. Последнее обновление: 11.01.2021.
Работаю в предприятии в должности бухгалтера по материалам больше года. В последнее время часто беру больничный в связи с ухудшением состояния здоровья в период беременности (срок 16 недель).
В период больничного получила уведомление от работодателя с предложением расторгнуть со мной трудовой договор по соглашению сторон с 20 января. Это меньше двух недель от даты уведомления. Причина расторжения не указана. В уведомлении указано, что я обязана дать письменный ответ в течение 3-х дней.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон при ухудшении экономического состояния работодателя
Дата публикации: 10.01.2021. Последнее обновление: 10.01.2021.
В период пандемии коронавирусной инфекции у компании существенно снизились объемы продаж. В связи с чем, планируется уволить часть работников.
Обязательно ли в этом случае применять основание, предусмотренное пп. 3) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса (снижение объема производства)?
Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовые договоры по соглашению сторон, выплатив работникам аналогичную компенсацию?
Работник написал заявление на увольнение, но передумал увольняться.
Дата публикации: 9.01.2021. Последнее обновление: 9.01.2021.
Работник подал заявление об увольнении 6 января текущего года. Через два дня он сообщил, что передумал увольняться, и просит аннулировать свое заявление. Вправе ли он предъявить такие требования?
Вправе ли работодатель удержать недостачу из заработной платы работника?
Дата публикации: 3.12.2020. Последнее обновление: 3.12.2020.
Вопрос. С продавцом магазина заключен договор о материальной ответственности. По результатам ревизии выявлена крупная недостача. Какую часть заработной платы мы имеем право удерживать в счет погашения недостачи?
Можно ли расторгнуть трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы с беременной сотрудницей?
Дата публикации: 26.11.2020. Последнее обновление: 26.11.2020.
Здравствуйте! Трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы. До завершения работ я написала заявление о продлении трудового договора и предоставила справку о беременности (16 недель). Трудовой договор продлять отказываются, говорят что в связи с беременностью продляется только срочный договор. Это правильно?
Обязан ли работодатель принимать меры к переводу работника на другую работу при сокращении штата?
Дата публикации: 30.10.2020. Последнее обновление: 22.11.2020.
Я работаю в университете с 2008 года бухгалтером по материалам. В этом месяце мне вручили уведомление о сокращении моей должности в связи с реструктуризацией предприятия и сокращением численности работников административного персонала. Другую должность мне не предложили. До пенсии мне осталось всего 5 лет и в коллективе работают бухгалтеры, менее опытные чем я. Правомерны ли действия работодателя?
Нужно ли уведомлять центр занятости при увольнении работников?
Дата публикации: 30.10.2020. Последнее обновление: 22.11.2020.
ТОО владеет небольшой сетью аптек в городе Алматы. Руководством принято решение о закрытии одной из них в связи с низкой рентабельностью и сокращении фармацевтов, работающих в данной аптеке. Работники уже написали заявления об увольнении по собственному желанию.
Нужно ли информировать центр занятости о сокращении?
Вправе ли муж взять отпуск по уходу за ребенком
Дата публикации: 19.10.2020. Последнее обновление: 22.11.2020.
Мы с супругом в браке уже более 5 лет. В прошлом году у нас родился малыш, за которым в настоящее время ухаживаю я, муж работает.
Недавно мне предложили хорошую работу с зарплатой, почти в два раза больше чем сейчас у мужа. Посоветовавшись мы решили, что за ребенком будет ухаживать супруг, поскольку бабушки малыша еще работают и не имеют возможность присматривать за ним.
Терять место работы муж тоже не хочет, у него стабильная работа в государственном предприятии. Может ли он выйти в отпуск по уходу за ребенком, если я устроюсь на работу?
Можно ли отказать сотруднице в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, если она уходила в декрет, работая в другой организации
Дата публикации: 19.10.2020. Последнее обновление: 22.11.2020.
Сотрудница компании (бухгалтер) проработала в компании всего 2 месяца и написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им трех лет. Ребенку на данный момент уже 2 года. То есть, она уходила в декрет с другого места работы. Директор не хочет предоставлять отпуск. По его мнению, если сотрудница не может дальше продолжать работать в компании, она должна написать заявление на увольнение.
Обязана ли компания предоставить ей отпуск?