Отпускные при совмещении должностей административной и преподавательской должности
Дата публикации: 14.09.2023. Последнее обновление: 14.09.2023.
Я работаю в школе зам директором, провожу уроки по географии. Отпускные получаю только среднемесячную за зам директорство а за часы нет. Мне сказали что мы должны составить дополнительное соглашение и должен выйти приказ о совмещении должностей.
Расчет отпускных при переходе с 0,5 ставки на 1 ставку
Дата публикации: 27.07.2023. Последнее обновление: 27.07.2023.
Я работала на 0.5 ставки с января месяца повысили на ставку с первого августа выхожу в отпуск , отпускные как будут считать по старей зар.плате или по новой. Спасибо
Материальная помощь при предоставлении экологического отпуска
Дата публикации: 4.07.2023. Последнее обновление: 4.07.2023.
Как избежать начисление материальной помощи работнику, проживающему в зоне экологического бедствия в Приаралье, так как он брал отпускные за предедущие 3 года, сейчас за эти года он требует материальную помощь?
Что включается в трудовой стаж для исчисления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска?
Дата публикации: 8.02.2022. Последнее обновление: 14.04.2023.
Часто задают вопрос - какие периоды времени включаются в трудовой стаж при предоставлении ежегодного оплачиваемого трудового отпуска? Входит ли в расчет время нахождения в декретном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы?
Какими законами помимо Трудового кодекса РК регулируется порядок предоставления дополнительных отпусков
Дата публикации: 29.08.2020. Последнее обновление: 10.04.2023.
Статьей 89 Трудового кодекса РК предусматривается, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. В пункте 2 указано, что иным категориям работников предоставление дополнительного ежегодного отпуска и его продолжительность могут устанавливаться законами Республики Казахстан. Какими законами регулируется предоставление дополнительных отпусков?
Дополнительные ежегодные оплачиваемые трудовые отпуска в Казахстане
Дата публикации: 29.08.2020. Последнее обновление: 10.04.2023.
Мне нужно составить трудовой договор с работником (поваром). Подскажите пожалуйста, в каких случаях работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый трудовой отпуск и обязательно ли указывать его продолжительность в трудовом договоре.
Продолжительность трудового отпуска педагогических работников в Республике Казахстан
Дата публикации: 10.04.2023. Последнее обновление: 10.04.2023.
Сколько дней отпуск преподавателя в ВУЗе?
Правомерно ли предоставление трудового отпуска полностью если работник отработал менее одного года?
Дата публикации: 29.08.2020. Последнее обновление: 10.04.2023.
Оплачиваемый трудовой отпуск работника составляет 30 календарных дней согласно трудовому договору. На момент подачи заявления о предоставлении отпуска работник отработал 6 месяцев, при этом просит предоставить отпуск полностью 30 дней по семейным обстоятельствам. Можно ли удовлетворить просьбу работника или необходимо предоставить отпуск только за фактически отработанный период?
Вправе ли работодатель установить разную продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работникам?
Дата публикации: 30.08.2020. Последнее обновление: 8.04.2023.
Вправе ли компания устанавливать работникам разное количество дней ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, например, руководству 30 дней, начальникам отделов 25, а всем остальным меньше?
Расчет отпуска с учетом праздничных дней и выходных дней в Казахстане?
Дата публикации: 27.11.2020. Последнее обновление: 8.04.2023.
Сотрудник с 15 декабря уходит в отпуск. Рождество (7 января) выпадает на дни отпуска. Войдет ли Рождество в дни отпуска, или отпуск нужно продлить на один календарный день?
Продолжительность ежегодного оплачиваемого трудового отпуска в Казахстане
Дата публикации: 18.04.2020. Последнее обновление: 8.04.2023.
Сколько дней оплачиваемого трудового отпуска указывать в трудовом договоре?
Как влияет отпуск без сохранения заработной платы на продолжительность ежегодного трудового отпуска?
Дата публикации: 9.02.2022. Последнее обновление: 8.04.2023.
Работник устроился на работу 10 января 2021 года. 7 февраля 2022 года написал заявление на отпуск на 30 дней. То есть, рабочий год он отработал полностью. Однако в течение прошлого года он неоднократно выходил на больничный на достаточно длительные сроки. Также несколько раз брал дни за свой счет по 2-3 дня (отпуск без содержания).
Должен ли работодатель предоставить полный отпуск (30 дней) или эти дни нужно вычесть?
